Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

[ngocyen1983]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Điểm 3.b Mục I Phần thứ hai Thông tư số 13/2001/TT-BTC (8/3/2001) của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện qui định về thuế “Các khoản chi phí hợp lý có liên quan đến việc hình thành thu nhập chịu thuế trong năm tính thuế của doanh nghiệp được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh nghiệp phải có chứng từ hợp lệ, bất kỳ khoản chi nào không có chứng từ hoặc chứng từ không hợp lệ đều không được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp.
(22/12/2003) của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập doanh nghiệp có hướng dẫn: các khoản chi không có hóa đơn, Điểm 4 Mục IV Phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC chứng từ theo qui định hoặc chứng từ không hợp pháp không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp của doanh nghiệp.

Căn cứ hướng dẫn trên, thì khoản chi phí thưởng cho người lao động của công ty được tính là chi phí hợp lý nếu có đầy đủ hoá đơn,chứng từ theo qui định và công ty phải chứng minh được tính hợp lý của các khoản chi phí này có liên quan đến việc hình thành thu nhập trong năm tính thuế của doanh nghiệp.

Thanks tất cả các anh chị đã cho ý kiến , vậy Để chứng minh tính hợp lý của khảocn tiền thưởng này thì cần phải có hóa đơn , chứng từ hợp lệ. Nhưng khoản chi thưởng này em chỉ có quyết định thưởng của giám đốc, và có chử ký . đóng dấu thì coi là chứng từ hợp lệ dc hok ạ?

 

[stylehv78]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Thanks tất cả các anh chị đã cho ý kiến , vậy Để chứng minh tính hợp lý của khảocn tiền thưởng này thì cần phải có hóa đơn , chứng từ hợp lệ. Nhưng khoản chi thưởng này em chỉ có quyết định thưởng của giám đốc, và có chử ký . đóng dấu thì coi là chứng từ hợp lệ dc hok ạ?

Nếu khoản chi đó cty chứng minh được tính hợp lí hợp lệ thì khoản chi đó được coi là chi phí hợp lệ. Thân

 

[muontennguoi]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Những nhận xét mang tính chủ quan của anh về một người khác nó mang tính đả kích. Những nhận xét kiểu như thế không nên thể hiện ở đây
Tôi cũng có những nhận xét về cách dùng từ của anh, nhưng tôi không nói. Đơn giản nó là chuệyn cá nhân không nên bắt người khác đọc "chuyện của 2 người" Là Smod anh nên biết việc này chứ!
Anh biennhohtx cũng có cùng quan điểm hạch tóan tiền thưởng vào chi phí như tôi, anh không phản đối gì! Sao lại chỉ nhằm vào tôi?

Chính xác là chuyện cá nhân.
Tuy nhiên vì tôi và Biennhohtx là mod ở đây nên ít nhiều nó mang nghĩa chung.
Người khác bắt buộc và phải chấp nhận những nhắc nhở của tôi: Mod giữ quyền quyết định thế nào là vừa phải, thế nào là quá đáng đối với điều khoản không xúc phạm nhau của Nội quy Danketoan.com.
Thật ra đối với cá nhân tôi thì không sao cả, nhưng vì ở đây là nơi công cộng nên bắt buộc phải giữ kẻ một chút.

Còn về quan điểm hạch toán tiền thưởng vào chi phí của Biennhohtx thì đã có bạn và người khác phản biện rồi, tôi không nhắc lại ý kiến đó nữa làm gì.

 

[muontennguoi]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Thanks tất cả các anh chị đã cho ý kiến , vậy Để chứng minh tính hợp lý của khảocn tiền thưởng này thì cần phải có hóa đơn , chứng từ hợp lệ. Nhưng khoản chi thưởng này em chỉ có quyết định thưởng của giám đốc, và có chử ký . đóng dấu thì coi là chứng từ hợp lệ dc hok ạ?

Để tính vào chi phí như là 1 khoản chi phí nhân công thì chuẩn mực kế toán và luật thuế đều có chung quan điểm: chứng minh hợp lý bằng Hợp đồng lao động hoặc Thỏa ước lao động tập thể.

Khi bạn là kế toán và chịu sự kiểm tra của kiểm toán và cán bộ thuế thì bạn nên cẩn thận về chứng từ.
Như vậy trong HĐLĐ hoặc Thỏa ước LĐTT bạn nên ghi rõ là "lương tháng 13".
Trên Diễn đàn này ta có thể tranh cãi nhau về lương, thưởng ngày này qua ngày khác nhưng khi bạn bị kiểm tra thì quyền quyết định không thuộc về bạn. Cẩn thận vẫn hơn.

 

[xuanan0810]

Ðề: Chi tiền thưởng tết

Theo mình nên hạch toán vào Tk 431 là chính xác nhất các bạn ạ !

 

[tho ngoc]

Ðề: Chi tiền thưởng tết

Trời đất ơi khuyen thế có chứ, phải hạch toán vào Nợ TK 431, có TK 111,112...chứ( TK 431 mới là Quỹ khen thưởng, phúc lợi mà)

 

[Ahmadinejad]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Thực chất là như thế này ngài có ý kiến thì tiếp.
Tiền thưởng không có tính chất lương thì nó la một khỏan tiền thưởng thôi.Tiền thưởng lấy từ quỹ khen thưởng, phúc lợi.Nếu không có quỹ khen thưởng thì lấy từ đâu ?, hạch tóan vào TK 421 , cổ đông đáng (đánh)gãy cổ, đi trốn tránh nên quăng nó vào TK 811 thôi.

Có Công ty nào mà chính sách kế toán linh động như vậy không? Không có quỹ khen thưởng thì hạch toán vào chi phí. Cũng là 1 khoản thưởng nhưng năm nay quỹ khen thưởng còn, bác dùng quỹ khen thưởng chi. Sang năm sau, quỹ hết bác lại đưa nó vào chi phí? Chính sách kế toán có nhất quán không?

Có một số khoản thưởng (chả có tính chất lương gì ráo), theo quy chế Công ty quy định thì tính vào chi phí vậy theo ý bác phải lấy từ Quỹ khen thưởng à?
Ví dụ Trong quy chế chi tiêu Công ty có chính sách thưởng cho nhân viên nào có bằng A Anh văn vậy khoản thưởng này có tính vào chi phí đc không?
Do đó, không thể hiểu 1 cách cứng nhắc là tiền thưởng phải lấy từ quỹ phúc lợi, không tính vào chi phí

Đưa vào 811 làm sao mà trốn được? Hơn nữa hạch toán TK 811 là sai bản chất theo bài trước tui đã trình bày




Mahmoud Ahmadinejad

 

[Hientn]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Lâu quá không có dịp lên diễn đàn. Tôi đã đọc một mạch toàn bộ các bài viết của Topic này. Quả thật đây là topic khá hay.

Tôi đồng ý với nhận định ở bài số 24.

Ở đây có 2 dòng quan điểm: Theo kế toán thuế (đối với những người làm kế toán thông thường) và Theo chuẩn mực kế toán (Với kiểm toán viên hoặc các nhà nghiên cứu).

Chẳng có ai sai cả!

Các bác làm kế toán thuế: Hạch toán kế toán theo hướng Luật thuế để quyết toán thuế đơn giản. Các báo cáo tài chính của các công ty không lớn thì đối tượng sử dụng của nó chủ yếu là thuế nên nếu không đúng chuẩn mực kế toán lắm cũng không sao.

Tổng thống Iran: Làm đúng theo chuẩn mực kế toán.

Ý kiến của em: Việc vận dụng là tuỳ thuộc từng người.

Vấn đề có lẽ là mọi người hiểu sai quỹ khen thưởng, phúc lợi. Bộ tài chính chậm ra thông tư hướng dẫn sửa đổi chế độ kế toán quá nên dẫn đến nhầm lẫn và tranh cãi này.

Đây là một đoạn trong dự thảo thông tư hướng dẫn:

4 - Sửa đổi tài khoản phản ánh quỹ khen thưởng, phúc lợi:

4.1 - Đổi số hiệu tài khoản 431 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi:

- Đổi số hiệu tài khoản 431- “Quỹ khen thưởng, phúc lợi” thành tài khoản 353 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi;
- Đổi số hiệu tài khoản 4311 – “Quỹ khen thưởng” thành tài khoản 3531- Quỹ khen thưởng;.
- Đổi số hiệu tài khoản 4312 – “Quỹ phúc lợi” thành tài khoản 3532- Quỹ phúc lợi;
- Đổi số hiệu tài khoản 4313 – “Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ” thành tài khoản 3533- Quỹ phúc lợi đã hình thành TSCĐ.

Phương pháp hạch toán, kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 353 – “Quỹ khen thưởng, phúc lợi” không thay đổi so với tài khoản 431.

4.2 - Sửa đổi báo cáo tài chính:

- Quỹ khen thưởng, phúc lợi được trình bày là một khoản nợ phải trả trên Bảng Cân đối kế toán.

- Đổi mã số chỉ tiêu “Quỹ khen thưởng, phúc lợi” – Mã số 431 trên Bảng Cân đối kế toán thành Mã số 338 trên Bảng Cân đối kế toán. Căn cứ để ghi vào chỉ tiêu “Quỹ khen thưởng, phúc lợi” – Mã số 338 trên Bảng Cân đối kế toán là số dư Có của tài khoản 353 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi trên Sổ Cái hoặc Nhật ký Sổ Cái.

Như vậy trong dự thảo này chấp nhận một tư duy mới: Quỹ khen thưởng phúc lợi là lợi ích thuộc về nhân viên, nó là nợ phải trả chứ không phải là vốn chủ sở hữu.

Tuy nhiên tôi không đồng ý với đoạn màu đỏ trong dự thảo. Vì quỹ khen thưởng, phúc lợi không phải là phân phối lợi nhuận, không phải là khoản lợi nhuận phải trả.

Lợi nhuận phải trả (phân phối lợi nhuận) chỉ là khoản lợi nhuận phải chia cho các chủ sở hữu.

Các nghĩa vụ nợ phải trả khác không làm tăng tài sản đều dẫn đến phát sinh chi phí.

Theo VAS 01:

Chi phí: Là tổng giá trị các khoản làm giảm lợi ích kinh tế trong kỳ kế toán dưới hình thức các khoản tiền chi ra, các khoản khấu trừ tài sản hoặc phát sinh các khoản nợ dẫn đến làm giảm vốn chủ sở hữu, không bao gồm khoản phân phối cho cổ đông hoặc chủ sở hữu
Ghi nhận chi phí
44. Chi phí sản xuất, kinh doanh và chi phí khác được ghi nhận trong Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh khi các khoản chi phí này làm giảm bớt lợi ích kinh tế trong tương lai có liên quan đến việc giảm bớt tài sản hoặc tăng nợ phải trả và chi phí này phải xác định được một cách đáng tin cậy.

Kế toán các nước đều hạch toán tiền thưởng vào chi phí cả (kể cả thưởng bằng tiền mặt hay thưởng bằng các công cụ tài chính phái sinh như quyền chọn mua chứng khoán, thưởng bằng cổ phiếu).

 

[nhnga.teis]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Tôi nghĩ tiền thưởng tết DN bạn vẫn hạch toán vào chi phí đầu 6 bình thường nhưng doanh nghiệp bạn năm đó phải là làm ăn có lãi

 

[muontennguoi]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Lâu quá không có dịp lên diễn đàn. Tôi đã đọc một mạch toàn bộ các bài viết của Topic này. Quả thật đây là topic khá hay.

Tôi đồng ý với nhận định ở bài số 25.

Ở đây có 2 dòng quan điểm: Theo kế toán thuế (đối với những người làm kế toán thông thường) và Theo chuẩn mực kế toán (Với kiểm toán viên hoặc các nhà nghiên cứu).

Chẳng có ai sai cả!

Các bác làm kế toán thuế: Hạch toán kế toán theo hướng Luật thuế để quyết toán thuế đơn giản. Các báo cáo tài chính của các công ty không lớn thì đối tượng sử dụng của nó chủ yếu là thuế nên nếu không đúng chuẩn mực kế toán lắm cũng không sao.

Tổng thống Iran: Làm đúng theo chuẩn mực kế toán.

Ý kiến của em: Việc vận dụng là tuỳ thuộc từng người.

CHuẩn mực nào? Chuẩn mực quốc tế hay CMKT của VN? Xét lại xem sao đã.
Việc vận dụng là tuỳ thuộc từng người: không đơn giản thế đâu.
Bản thân CMKT VN là vận dụng CMKT quốc tế. Nhưng quan điểm kinh tế - chính trị thì chưa hoàn toàn là thay đổi.
Dẫn chứng là CMKT do Chính Phủ ban hành y như là các chế độ kế toán và luật thuế.
Vẫn còn đó các vấn đề thuộc về căn bản của kinh tế chính trị Mác - Lê-nin cũng như việc kiểm soát Nhà nước đối với kế toán vẫn rất nặng.

Vấn đề có lẽ là mọi người hiểu sai quỹ khen thưởng, phúc lợi. Bộ tài chính chậm ra thông tư hướng dẫn sửa đổi chế độ kế toán quá nên dẫn đến nhầm lẫn và tranh cãi này.

Đây là một đoạn trong dự thảo thông tư hướng dẫn:........

Như vậy trong dự thảo này chấp nhận một tư duy mới: Quỹ khen thưởng phúc lợi là lợi ích thuộc về nhân viên, nó là nợ phải trả chứ không phải là vốn chủ sở hữu.

Tuy nhiên tôi không đồng ý với đoạn màu đỏ trong dự thảo. Vì quỹ khen thưởng, phúc lợi không phải là phân phối lợi nhuận, không phải là khoản lợi nhuận phải trả.

Lợi nhuận phải trả (phân phối lợi nhuận) chỉ là khoản lợi nhuận phải chia cho các chủ sở hữu.

Các nghĩa vụ nợ phải trả khác phát sinh đều dẫn đến phát sinh chi phí.

Câu cuối Hiennt nói sai thấy rõ. Mượn thì phải trả thôi chứ liên quan gì đến chi phí.
Và suy ngược lên các câu trên cũng sẽ thấy sai.
RIêng việc chậm trễ thì đúng là thế.
Ngay từ năm 2000 lúc soạn thảo CMKT người ta cũng có thảo luận về vấn đề này rồi.
Để Hội Kế Toán làm thì có thể chỉnh sửa CMKT hàng năm. Nhưng cuối cùng người ta vẫn quyết định là Nhà nước ban hành.

Theo VAS 01:
.....

Kế toán các nước đều hạch toán tiền thưởng vào chi phí cả (kể cả thưởng bằng tiền mặt hay thưởng bằng các công cụ tài chính phái sinh như quyền chọn mua chứng khoán, thưởng bằng cổ phiếu).

Kế toán các nước là chuyện các nước.
Rõ ràng kế toán VN không hề nói: tất cả các khoản làm giảm tài sản đều là chi phí.

 

[Hientn]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

CHuẩn mực nào? Chuẩn mực quốc tế hay CMKT của VN? Xét lại xem sao đã.
Việc vận dụng là tuỳ thuộc từng người: không đơn giản thế đâu.
Bản thân CMKT VN là vận dụng CMKT quốc tế. Nhưng quan điểm kinh tế - chính trị thì chưa hoàn toàn là thay đổi.
Dẫn chứng là CMKT do Chính Phủ ban hành y như là các chế độ kế toán và luật thuế.
Vẫn còn đó các vấn đề thuộc về căn bản của kinh tế chính trị Mác - Lê-nin cũng như việc kiểm soát Nhà nước đối với kế toán vẫn rất nặng.

Chuẩn mực đây là chuẩn mực kế toán Việt Nam. Rõ ràng đoạn trích dẫn của em ở trên là từ VAS 01 - Chuẩn mực chung.

Câu cuối Hiennt nói sai thấy rõ. Mượn thì phải trả thôi chứ liên quan gì đến chi phí.

Đúng là câu trên của em chưa chặt chẽ. Khi tăng nợ phải trả thì (1) tăng tài sản; (2) giảm vốn chủ sở hữu (có thể giảm trực tiếp hoặc qua chi phí).

Các nghiệp vụ giảm trực tiếp vốn chủ sở hữu theo thông lệ kế toán là (a) Phân phối lợi nhuận, (b) Trả vốn.

Đối với các khoản thưởng của người lao động thuộc về thu nhập của họ thì không thể coi là phân phối lợi nhuận được.

Trước đây theo tư duy "XÃ HỘI CHỦ NGHĨA" ở Việt Nam thì trong các DN Nhà nước (mà ngày xưa ấy các DN hầu hết là DN nhà nước), người lao động là người chủ nên phần thuộc về họ cũng là vốn chủ sở hữu (TK 416 - Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm, TK 431 - Quỹ khen thưởng phúc lợi).

Tuy nhiên theo tư duy hiện nay thì người lao động là người bán sức lao động cho doanh nghiệp, ông chủ là ông chủ (kể các nhà nước hay tư). Các khoản thuộc về người lao động là một khoản phải trả của doanh nghiệp.

Việc chuyển TK 416 sang TK 3353 (sau này là 353) cũng là vì vậy. Trước đây 416 trích từ Lợi nhuận sau thuế, nay 353 trích vào chi phí.

Theo tôi TK 431 cũng sẽ được (và cần được sửa) theo hướng này để phản ánh đúng bản chất của nó. Không thể coi các khoản mà người lao động được hưởng là việc phân phối lợi nhuận được.

Kế toán các nước là chuyện các nước.
Rõ ràng kế toán VN không hề nói: tất cả các khoản làm giảm tài sản đều là chi phí.

Tất nhiên như phân tích về nợ phải trả ở trên: giảm tài sản có thể dẫn đến (1) tăng tài sản khác; (2) giảm phải trả; (3) giảm vốn chủ ((a) giảm vốn chủ trực tiếp hoặc (b) qua việc ghi nhận là chi phí).

Kế toán nước nào thì cũng vậy thôi, đều dựa trên những nguyên lý chung của kế toán kép cả. Ở đây em muốn nói là các nước đã làm vậy, Việt Nam cũng cần làm như vậy cho đúng về mặt bản chất nghiệp vụ.

 

[mauxanh]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

nếu cty co quỹ khen thưởng thì lấy từ đó ra
còn không thì minh cho vào chi phí sản xuất

 

[Hientn]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

.
ĐỌc không hiểu à, tổng thống, trường hợp có quỹ khen thưởng là do công ty làm ăn lãi nên trích , không có thì lấy củ khoai ra mà trích nhé em.Đã nói cái khen thưởng đó không mang tính chất lương mà đưa vào chi phí lương làm gì, lấy từ quỹ phúc lợi thôi bố . Nói lui một tới ột hồi trùng ý vẫn chưa hiểu , những khoản chi không liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh thì không tính vào chi phí hợp lý, quỹ khen thưởng , phúc lợi bản chất nó không phải là chi phí, dọn nói qua 811 để loại ra cho dễ .Không tranh luận nữa, chấm dứt ở đây ?

Vấn đề cái gọi là chi phí của bác đưa ra là chi phí kế toán hay chi phí tính thuế.

Với kế toán thì cứ theo Chuẩn mực chung mà làm (vì Việt Nam chưa có chuẩn mực Lợi ích nhân viên như IAS 19 (Employee Benefits):

Chi phí: Là tổng giá trị các khoản làm giảm lợi ích kinh tế trong kỳ kế toán dưới hình thức các khoản tiền chi ra, các khoản khấu trừ tài sản hoặc phát sinh các khoản nợ dẫn đến làm giảm vốn chủ sở hữu, không bao gồm khoản phân phối cho cổ đông hoặc chủ sở hữu.

Thưởng thoả mãn tính chất chi phí. Khen thưởng làm giảm lợi ích kinh tế của doanh nghiệp, làm giảm vốn chủ sở hữu nhưng không phải là phân phối vốn cho chủ sở hữu (người lao động là người bán sức lao động, chứ không phải chủ sở hữu (Tư duy người lao động làm chủ doanh nghiệp đi vào dĩ vãng rồi, cái thời XHCN xa xưa chỉ có DN nhà nước ấy)

Kế toán việc nam mà đem khoản khen thưởng này hạch toán vào chi phí lương thì xin sửa lại đi bác.

Đề nghị bác viết đúng chính tả. Em đọc mà mãi với luận ra. Tôn trọng đất nước thì phải viết đúng chính tả và viết đúng chữ cần viết hoa chứ.

Tóm lại: Theo kế toán thì mọi khoản chi trả của doanh nghiệp cho người lao động đều là chi phí (kể cả là lương theo hợp đồng, phụ cấp, thưởng,...). Theo thuế thì cái gì không phải là chi phí tính thuế thì loại ra. Luật thuế những lần sửa gần đây đã cho phép tính nhiều khoản chi phí vào chi phí tính thuế mà trước đây không tính là chi phí hợp lý.
Các bác làm kế toán mà muốn đơn giản gọn nhẹ thì làm kế toán theo hướng thuế, còn khi các bác làm cho các công ty niêm yết thì phải đúng chuẩn mực kế toán.

 

[Ahmadinejad]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Thưởng thoả mãn tính chất chi phí. Khen thưởng làm giảm lợi ích kinh tế của doanh nghiệp, làm giảm vốn chủ sở hữu nhưng không phải là phân phối vốn cho chủ sở hữu (người lao động là người bán sức lao động, chứ không phải chủ sở hữu (Tư duy người lao động làm chủ doanh nghiệp đi vào dĩ vãng rồi, cái thời XHCN xa xưa chỉ có DN nhà nước ấy)

Tóm lại: Theo kế toán thì mọi khoản chi trả của doanh nghiệp cho người lao động đều là chi phí (kể cả là lương theo hợp đồng, phụ cấp, thưởng,...). Theo thuế thì cái gì không phải là chi phí tính thuế thì loại ra. Luật thuế những lần sửa gần đây đã cho phép tính nhiều khoản chi phí vào chi phí tính thuế mà trước đây không tính là chi phí hợp lý.
Các bác làm kế toán mà muốn đơn giản gọn nhẹ thì làm kế toán theo hướng thuế, còn khi các bác làm cho các công ty niêm yết thì phải đúng chuẩn mực kế toán.

Hoan hô bác Hientn! Chỉ đoạn trên đã đầy đủ lắm rồi

ĐỌc không hiểu à, tổng thống, trường hợp có quỹ khen thưởng là do công ty làm ăn lãi nên trích , không có thì lấy củ khoai ra mà trích nhé em.Đã nói cái khen thưởng đó không mang tính chất lương mà đưa vào chi phí lương làm gì, lấy từ quỹ phúc lợi thôi bố . Nói lui một tới ột hồi trùng ý vẫn chưa hiểu , những khoản chi không liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh thì không tính vào chi phí hợp lý, quỹ khen thưởng , phúc lợi bản chất nó không phải là chi phí, dọn nói qua 811 để loại ra cho dễ .Không tranh luận nữa, chấm dứt ở đây ?

Có cần căng thẳng vậy không?
Bác hạch toán qua 811 để loại cho dễ!
Vậy bác làm kế toán phục vụ cho CQ thuế nên bác nhìn sự việc dưới quan điểm của Luật Thuế? Bởi vậy em đọc mãi chả hiểu

Mahmoud Ahmadinejad

 

[stylehv78]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Kế toán các nước đều hạch toán tiền thưởng vào chi phí cả (kể cả thưởng bằng tiền mặt hay thưởng bằng các công cụ tài chính phái sinh như quyền chọn mua chứng khoán, thưởng bằng cổ phiếu).

Tôi đồng ý là CMKT Việt Nam được thực hiện và dựa trên CMKT Quốc tế nhưng không phải là ta phải áp dụng theo CMKT QT đúng không vì nếu ta hoàn toàn dựa vào CMKT QT thì sẽ không phù hợp với kinh tế nước VN. Do vậy việc khoản tiền thưởng không mang tính chất theo lương thì không được tính là chi phí hợp lý để tính thuế vì thế tuỳ theo nền KT mà ta áp dụng thôi.

 

[Hientn]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Màu xanh không nói đến chi phí kế tóan hay chi phí thuế mà nói đến việc hạch tóan thôi .
TMàu đỏ :trả cái gì cũng là chi phí -tả thưởng cũng là chi phí hạch tóan vào chi phí, thế quỹ khen thưởng phúc lợi lập lên làm gì ?
Màu hồng chỉnh lại : làm kế tóan không phải theo hướng thuế, theo chuẩn vực quy định nhé bác.Còn việc sau này quyết tóan loại ra thì theo hướng thuế

Có thể mình chưa đọc kỹ chuẩn mực kế toán Việt Nam bằng bạn. Theo bạn thì Chuẩn mực kế toán nào (đoạn bao nhiêu, tiết nào?) của Việt Nam bảo là các khoản thưởng cho người lao động không phải là chi phí.

Cái quỹ khen thưởng phúc lợi mà hạch toán từ lợi nhuận sau thuế là một sai lầm như tôi đã phân tích như ở trên. Hiện Vụ chế độ kế toán và kiểm toán đang xin ý kiến về dự thảo sửa đổi cách hạch toán trên TK 431.

 

[Vihanh]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

TMàu đỏ :trả cái gì cũng là chi phí -tả thưởng cũng là chi phí hạch tóan vào chi phí, thế quỹ khen thưởng phúc lợi lập lên làm gì ?

Trả nợ có tính chi phí không?

Màu hồng chỉnh lại : làm kế tóan không phải theo hướng thuế, theo chuẩn vực quy định nhé bác.Còn việc sau này quyết tóan loại ra thì theo hướng thuế

Không là thưởng mang tính chất lương, không có quỹ khen thưởng, phúc lợi, ạch tóan vào TK 811 được không ?

Hạch toán thì tuỳ!

Thấy người ta đọc chính sách về thuế TNDN bảo là thưởng mang tính chất lương thì tính vào chi phí khi xác định thuế TNDN, còn không thì thôi!
Nói chung là em dốt quá nói linh tinh vậy không biết có bị xoá bài không?

 

[Hientn]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Tôi đồng ý là CMKT Việt Nam được thực hiện và dựa trên CMKT Quốc tế nhưng không phải là ta phải áp dụng theo CMKT QT đúng không vì nếu ta hoàn toàn dựa vào CMKT QT thì sẽ không phù hợp với kinh tế nước VN. Do vậy việc khoản tiền thưởng không mang tính chất theo lương thì không được tính là chi phí hợp lý để tính thuế vì thế tuỳ theo nền KT mà ta áp dụng thôi.

Vấn đề này bác cần phân định giữa kế toán và thuế. Chi phí kế toán là chi phí theo Chuẩn mực kế toán, còn Chi phí tính thuế là chi phí theo quy định của Luật thuế

 

[nhunght]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Thường khi thưởng bên em trích ra từ các quỹ chứ không hạch toán vô 811.Thêm nữa công ty em còn có trích quỹ lương, vào các dịp lễ, tết thì sẽ trích thưởng từ các quỹ đó

 

[tuyenktnew]

Ðề: Chi tiền thưởng tết

Hi !
Theo tôi chúng ta nên sử lý vấn đè sao cho hop lý, khong nen ban cai xong ma cung khong giai quyết dc vân đề.
1. Căn cứ vào hợp đồng trả cho ông thợ mộc 1 tháng lương, hạch toán vào 334, sau đó đưa vào giá vốn của cái bàn.
2. Tiền thưởng này :
+Nếu không có quy định trong hợp đồng đã ký, thì khoản chi phí này không mang tính chất tiền lương, thì hạch toán vào chi phí khác 6228, 6418, 6428, 811. Khoản chi nay theo quan điểm cơ quan thuế bị trừ ra khỏi chi phí được trừ. 421 sẽ phải gánh, hoặc quĩ khen thưởng phải chịu.
+Nếu có qui định trong hợp đồng lao động đã ký, thì dương nhiên mang tính chất tiền lương, và được hạch toán vào 334, và đưa vào giá vốn.
Chuc cac ban thanh công.