Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

[huoucaoco179]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Trời!
Tranh cãi mải miết, liệt đi, 2 bác biển với tổng thống chuyển sang bên luật sư rùi "đi cãi nhau" đê! ---->>> chuyển nghề, chuyển nghề
Mỗi người có cách của mình
Cho vào tk431, 811, 641 ............ chọn cái nào đc? Mỗi người đều có ý kiến của mình!
??????????????????

 

[anhhai89]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

vậy tóm lại thì hạch toán ra sao? tranh luận hoài nhưng chưa thống nhất được ý kiến

 

[gaque1]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

theo mình đươc biết thi ghi nợ 421/co 431 la đúng

 

[muontennguoi]

Re: Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

vậy tóm lại thì hạch toán ra sao? tranh luận hoài nhưng chưa thống nhất được ý kiến

Thống nhất ý kiến thì cũng chỉ là ý kiến.
Trong khi đó, mặc dù Luật là do ý kiến của người dân nhưng Dân Kế Toán chưa phải là đại diện chính thức cho dân nhà kế cả nước, cho nên vẫn phải căn cứ văn bản pháp luật hiện hành.
Bạn làm sao "không trái" với các quy định hiện hành chứ không phải là "quy định thì mới làm" là được rồi.
Mà hiện nay có những vấn đề nhỏ nhỏ không có quy định cụ thể.

 

[anhhai89]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

theo mình đươc biết thi ghi nợ 421/co 431 la đúng

nếu quỹ khen thưởng phúc lợi chưa trích (nều DN mới thành lập không có quỹ này, và cũng chưa có LN) thì làm như vậy cũng được à?

 

[longgiathien]

Re: Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Thống nhất ý kiến thì cũng chỉ là ý kiến.
Trong khi đó, mặc dù Luật là do ý kiến của người dân nhưng Dân Kế Toán chưa phải là đại diện chính thức cho dân nhà kế cả nước, cho nên vẫn phải căn cứ văn bản pháp luật hiện hành.
Bạn làm sao "không trái" với các quy định hiện hành chứ không phải là "quy định thì mới làm" là được rồi.
Mà hiện nay có những vấn đề nhỏ nhỏ không có quy định cụ thể.

như vậy thì tùy quản lý của công ty ak anh?làm sao cho đúng luật là được.nhưng mình nghĩ cho vào 353(431).

 

[luuhuyenmai]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Bác lấy cái gì chứng minh nó là sai? Tiền thưởng có được cơ cấu vào giá thành không đó tuỳ thuộc vào quan điểm của nhà quản trị. 1tr ông GĐ thì tui nghĩ hết 999.999 ông xem khoản tiền thưởng là chi phí đã đc cơ cấu trong giá thành của mình. Trừ 1 ông GĐ của biennhohtx05

Bác nên đọc khái niệm Chi phí khác mà tui đã dẫn chứng. Đơn giản là Chi phí khác là những chi phí mà DN không control đc và nó không mang lại lợi ích kinh tế
Tiền thưởng tết tại sao bác nghĩ nó không mang tính tiền lương? Sao không nghĩ nó là khoản tiền thưởng (năng suất or doanh thu...) được TRẢ VÀO DỊP TẾT


Vấn đề này nên giải thích theo 2 khía cạnh. Nếu là báo cáo quản trị thì tùy theo quản điểm của giám đốc là có cơ cấu tiền thưởng vào giá thành hay ko. Theo mình thì trên thực tế những khoản chi này ko mang tính chất bất thường nên bao giờ chủ doanh nghiệp cũng dự trù sẵn và đưa vào giá thành. Còn trên quan điểm báo cáo thuế thì nói như bác Biển Nhớ là đúng rồi.

 

[invisible]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Tự nhiên ghé topic này thấy thú vị quá, không biết sao các bác không thảo luận cho chốt hạ luôn nhỉ ?

Đến giờ thì quỹ khen thưởng phúc lợi đưa vào chỉ tiêu nợ phải trả chứ không còn đưa vào chỉ tiêu vốn chủ sở hữu nữa, khẳng định quan điểm một số bác đã tranh luận trong topic

Mong sao những ý kiến tích cực, tư duy tiến bộ luôn được đưa ra và đón nhận với tinh thần rộng mở để anh em nhờ.

 

[buixuan2011]

đúng là bàn cãi hồi thì cuối cùng kết quả ra sao. hạch toán thế nào là đúng nào. mọi người thống nhất đưa ra ý kiến đúng đi nào. rắc rối quá đi mất.

 

[kiemtoancpa]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Chào bạn: Mình đã làm kiểm toán được 6 năm rồi.

Tiền thửong tết này nếu có quy định trong hợp đồng hoặc thoản ước lao động tập thể thì tiền thưởng này được xem là chi phí hợp lệ tính tính thuế thu nhập doanh nghiệp (Hach toán 627,642 tùy thuộc vào nhân viên làm việc ở bộ phận nào)
Nếu tiền thưởng tết ko có quy định thì hạch toán 811 hoặc dung quỹ khen thưởng để chi). Không được hạch toán 421
Xin vui lòng liên hệ để được tư vấn miễn phí:
Nguyễn Văn Thanh - 0907 958 871 - CTY TNHH TM DV DTP - CHUYÊN NHẬN DỊCH VỤ KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN, KÊ KHAI THUẾ HÀNG THÁNG

 

[buixuan2011]

các bạn ơi ! chi tiền thưởng tết này thì hạch toán vào tháng 12 dương lich 2011 hay váo tháng 1 của năm 2012 hè! mình đang còn thắc mắc ở phần này nhờ các bạn giúp đỡ tý nha! thankyou các bạn.

 

[thanhhaoquan]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Khoản tiền thưởng tết nếu được quy định rõ ràng trong HDLD hoặc thỏa ước lao động tập thể hạch toán vào chi phí được trừ.

 

[thuyly89]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Thưởng Tết nên tính vào lương tháng 13 (khoản lương này được Thuế công nhận như lương thường, có VBPL quy định), hạch toán vào chi phí năm nay nhưng có thể quý 1 năm sau thanh toán cũng được. Để được tính vào chi phí thì phải quy định rõ trong Nội quy lao động của cty và Hợp đồng lao động với từng cá nhân

 

[hungson2005]

Ðề: Chi tiền thưởng tết

Nếu khoản thưởng này không muốn trích từ quỹ khen thưởng thì cũng không sao. Chúng ta sẽ định khoản vào các chi phí tương ứng 622, 641, 642 nếu chúng ta có kế hoạch chi thưởng từ đầu năm là trích vào chi phí là được. Vì vậy cần có kế hoạch thưởng cụ thể đối với từng bộ phận

---------- Post added at 05:18 ---------- Previous post was at 05:15 ----------

Chúng ta căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh từ bộ phận và có bảng tính thưởng cụ thể. Định khoản vào T12/2011

 

[huongkim204]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

oi zoi oi roi ram qua hic, rot cuoc nen lam the nao ha cac bac?

 

[phuongkt-90]

Ðề: Chi tiền thưởng tết thì hạch toán vào đâu?

Đọc hoài 1 lúc mà thấy toàn cao thủ thôi ah?
Em muốn hỏi bác "muontennguoi" với ạ:
Nếu như bác nói thì: Cứ đc quy định trong hợp đồng thì cái khoản thưởng đó sẽ đc tính vào CP hợp lí. Mà tại những công ty em làm, người lao động hầu hết toàn là lao động phổ thông thôi ah. Vậy mình cứ ghi vào hợp đồng là thưởng tết bằng 1 con số tương đối, chẳng bao giờ họ đọc hợp đồng, cứ kí thôi, hoặc có khi họ cũng chẳng biết cái hợp đồng là gì. Rồi mình tính sao cho lương của họ gần 9 triệu mà thực chất họ chỉ nhận đc 2, 3 triệu. Rồi mình cứ yên tâm mà định khoản: Nợ 334/ Có 111. Như thế cũng ổn đúng ko ạ.