Lương thử việc của nhân viên

[Baocông]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Luật lao động chỉ qui định trong trường hợp : sau thời gian thử việc NẾU người lao động đạt yêu cầu thì hai bên ký HĐLĐ ,đương nhiên việc ĐẠT YÊU CẦU phải có qui định rõ ràng,nếu doanh nghiệp không rõ ràng ở điểm này sẽ lập tức bị xem xét.Còn trong trường hợp người lao động thực sự không dạt yêu cầu của công việc thì hai bên hoàn toàn có quyền thoả thuận tiếp về thời gian thử việc tiếp theo.

Thực sự không đạt yêu cầu của công việc thì thỏa thuận thử việc tiếp làm gì ??
Định lách luật hỉ ?

 

[lachinhminh]

Ðề: thoi gian thử việc và lương thử việc

Theo điều luật 32 thì người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.Qua đó cho thấy việc nhân viên thử việc dài hay ngắn là do quá trình họ thử việc có đạt hay không,và cả 2 bên có đồng ý tiếp tục thử việc nữa không!

 

[lehuyen3110]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo mình sau hai thang nếu không được thì gia hạn thêm hai tháng nữa, chẳng sao cả.

 

[duongtruc]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Cty mình thì chẳng có trường hợp nào giống như bạn đã hỏi, cty mình luôn tuân thủ theo quy định của bộ luật lao động, do đó trường hợp của bạn muốn chắc ăn thì alô lên phòng lao động hỏi, sẽ có bộ phận hổ trợ trả lời. bạn gọi số này nhe 3966580
-----------------------------------------------------------------------------------------
tuỳ từng vị trí tuyển dụng và căn cứ vào phân loại văn bằng sẽ có mức thử việc khác nhau, còn mức lương thì do thỏa thuận giữa công ty và người lao động, nhưng cũng phải căn cứ vào thang bảng lương của cty đã đăng ký với phòng lao động để trả lương cho đúng.

 

[hoatigon598]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Cai nay em cung không nam rõ lắm. nhưng khi trước khi em con đang là công nhân một công ty may chưa đi học và làm kế toán. Khi em nộp HS vào công ty bị thiếu giấy đăng ký tạm trú tạm vắng do chủ nhà chưa chịu đi làm cho. Sau 6 tháng e mới nộp giấy đó và công ty chỉ ký HĐ chính thức với em 6 tháng sau đó. Tức là sau 1 năm làm việc tại đó em mới đc ký HĐ,em không phải là trường hợp duy nhất mà rất nhiều LĐ trong công ty, kể cả khi người LĐ đã nộp đầy đủ HS nhưng khoảng 6 tháng sau mới ký HĐ. Như vậy là công ty đó đã vi phạm luật LĐ?!...

 

[Red Square]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Cai nay em cung không nam rõ lắm. nhưng khi trước khi em con đang là công nhân một công ty may chưa đi học và làm kế toán. Khi em nộp HS vào công ty bị thiếu giấy đăng ký tạm trú tạm vắng do chủ nhà chưa chịu đi làm cho. Sau 6 tháng e mới nộp giấy đó và công ty chỉ ký HĐ chính thức với em 6 tháng sau đó. Tức là sau 1 năm làm việc tại đó em mới đc ký HĐ,em không phải là trường hợp duy nhất mà rất nhiều LĐ trong công ty, kể cả khi người LĐ đã nộp đầy đủ HS nhưng khoảng 6 tháng sau mới ký HĐ. Như vậy là công ty đó đã vi phạm luật LĐ?!...

Có vi phạm hay không thì chỉ có tòa án mới có thể phán được.
Chưa bị phát hiện thì chưa đựơc coi là vi phạm.

 

[Hương Trà]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Theo Hương Trà được biết thì sau 2 tháng thử việc nếu không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có thể gia hạn thêm thời gian nhưng không quá 3 tháng, nếu sau 3 tháng người lao động vẫn không đáp ứng được yêu cầu công việc thì người lao động có thể viết đơn đề nghị cho học việc nếu người lao động có nhu cầu

 

[huong943]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

theo điều 32 của bộ luật lđ : tiền lương của ng lđ trong tgian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của CViệc đó. Thời gian thử việc k đc quá 60 mngày đối với lđ chuyên môn kỹ thuật cao và k được quá 30 ngày đối với lđ khác.
Còn nếu khi k đạt yêu cầu thử việc mà ng lđ và ng sử dụng lđ có thoả thuận thử việc tiếp thì e nghĩ là vẫn ok. Vì đấy là sự tự nguyện chấp nhận giữa 2 bên. Tuy nhiên ng lđ sẽ bị thiẹt thòi hơn

 

[hangkt79]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Lão hỏi tui cũng băng thừa, hai bên thỏa thụân đươc thì ký tíêp, không thỏa thụân đc thì kêt thúc hơp đông thôi. Nhưng nêú ko làm đươcj viêc mà vân cư muôn xin ơ lại lam viêc chăc chỉ có NV mơí ra trương múôn học vịêc thôi, you nhỉ.

 

[nhaikt]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Theo em, nếu sau 2 tháng thử việc không đạt yêu cầu thì phòng nhân sự trình giám đốc công ty gia hạn thời gian thử việc 01 tháng. Nếu sau 01 tháng gia hạn mà vẫn không đạt, đương nhiên là chấm dứt hợp đồng thử việc và cũng có văn bản gửi người lao động về kết quả thử việc

 

[hoan976]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Có thể có thử việc 6 tháng lắm chứ, vì có thể:
- ông Giám đốc không hoặc chưa muốn nộp BHXNH cho người lao động.
- Người lao động thích làm việc tại đơn vị
Cứ có bản nhận xét khả năng tiếp nhận công việc, hiệu quả lao động và lại thử việc 30 ngày có sự đồng ý của 2 bên thì chẳng ảnh hưởng gì cả.

 

[Hoa beo]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Híc. Em tay nghề non quá. Nhưng theo em nghĩ thì thời gian thử việc chính thức là tùy như cái QD mà Khôi Nhật đưa ra. Còn nếu vẫn chưa được kí hợp đồng chính thứcthif tùy vào sự thỏa thuận giữa GD và ng lao động để có tiếp tục hay ko? Bởi em thấy thực tế có rất nhiều ng làm đến vài tháng mà vẫn chưa được làm chính thức thì họ cũng chuyển đơn vị.Mọi người góp thêm ý kiến nhé

 

[hoangha177]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

công ty em đang có nhu cầu tuyển nhân viên và gặp một trường hợp yêu cầu thử việc mà không lãnh lương 2 tháng, sau đó nếu được nhận thì cũng chỉ yêu cầu mức lương bình thường. Vậy trường hợp này có vi phạm gì không ạ???

 

[hoangquynh]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Lão hỏi tui cũng băng thừa, hai bên thỏa thụân đươc thì ký tíêp, không thỏa thụân đc thì kêt thúc hơp đông thôi. Nhưng nêú ko làm đươcj viêc mà vân cư muôn xin ơ lại lam viêc chăc chỉ có NV mơí ra trương múôn học vịêc thôi, you nhỉ.

Hí hí, cái này thì tui biết nè.
Thực ra theo quy định trên bộ luật lao động là vầy, nhưng đâu có 100% đồng chí đọc và hiểu tường tận đâu. Thế nên để đơn giản và dễ hiểu, chuyện nhân viên thử việc 2 tháng hoặc 1 tháng đó là thỏa thuận của 2 bên, doanh nghiệp và người lao động. Còn theo luật thì đa số doanh nghiệp hiện nay làm sai luật. Ko tin tui hả. Các pác lấy ống dòm mà coi.

 

[thaicongtu]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Thử việc chỉ không quá 60 ngày nhưng đa số các công ty bây giờ vẫn lấy mức giới hạn đó làm thời gian thử việc, lương thử việc là >=70 % lương chính thức.

 

[ngocban]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Thử việc chỉ không quá 60 ngày nhưng đa số các công ty bây giờ vẫn lấy mức giới hạn đó làm thời gian thử việc, lương thử việc là >=70 % lương chính thức.

cho em hỏi luôn tý. Mức lương thử việc này có được tính vào chi phí hợp lý không? và nếu muốn được tính vào chi phí thì phải như thế nào?

 

[tthquyen]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

cho em hỏi luôn tý. Mức lương thử việc này có được tính vào chi phí hợp lý không? và nếu muốn được tính vào chi phí thì phải như thế nào?

Mức lương thử việc này được tính vào chi phí hợp lý và kèm theo là hợp đồng thử việc.

 

[lehangdewaco]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Thời gian thử việc hay chính thức được nhận việc đều do ý chủ quan giữa người lao động và sử dụng lao động thỏa thuận với nhau thôi dragon489 àh. Thực tế cho thấy có nhiều DN hiện nay vi phạm về vấn đề này nhưng không thấy người lao động nào lên tiếng thôi.

 

[cht1510]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Bác Dragon "kiểm tra kiến thức" em thì em cũng xin tham gia chút. Theo em biết hết thời gian thử việc mà không đạt yêu cầu và cho thử thách tiếp thì không phạm luật (e thấy có 2 công ty lớn lớn cũng có trường hợp vậy mà)

 

[ngohongthao]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo mình nghĩ thì lương thử việc thì = 70% hoặc =80% lương chính thức hoặc lương thoã thuận của bạn. còn thời gian thử việc nếu mà bạn học trung cấp thì là một tháng còn đại học thì là 2 tháng nhưng nhìn chung đa số mìn thấy tất các công ty trung cấp hay đại học thì cũng toàn là 2 tháng không hà thật là bất công quá trời luôn>