Lương thử việc của nhân viên

[phuong_kt08]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Lương thủ việc tính theo hệ số trình độ bằng cấp x 85%. Sau thời gian thủ việc nếu cơ quan, DN vẫn hợp đồng lại thì hợp đồng chính thức lương 100%

 

[bienthuy89]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

cũng chỉ co thế thôi nói nhiều làm gì khi thoả thuật thì trù việc cấm ra thì không trái .vậy nên ở trên li giải ai cũng đúng à@!

thank nhiêu nha?

 

[dongminhkh]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Thử việc 1 tháng đến 3 tháng hưởng lương thì 80%.

Chổ mình thì lương NV thử việc chỉ 70% thôi!
Thời gian thử việc tùy theo loại hình lao động và trình độ chuyện môn.

 

[tuan45th2]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Trong hoàn cảnh hiện nay thì luật lao động chỉ để tham khảo thôi, chứ thực tế không phải công ty nào cũng tuân thủ. Nhất là đối tượng mới ra trường thường phải chấp nhận làm thử việc dài dài, lương có khi chỉ đc 50% thôi. Vì tình trạng thất nghiệp đang gia tăng nền nhiều người chỉ mong có việc làm, không giám đòi hỏi, nhiều khi đòi hỏi thì họ cho nghỉ luôn để tuyển người mới vào thử việc. Trường hợp này rất hay xảy ra với nhân viên văn phòng có công việc đơn giản và không yêu cầu nhiều kinh nghiệm. Tốt nhất là nhảy việc ngay nếu cảm thấy cty không cần người hoặc công việc ở cty đó không đem lại kinh nghiệm gì cho bạn.

 

[leducanh2]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Điều 32

Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

 

[HoangNhuY]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

hehehehe
Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:

Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:
1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2.thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3.Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.Nếu có gì sai sót , gia đình kế toán giúp Ý sửa chữa sai sót đó nha.

 

[Quynhmeo]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Thử việc tiếp sau 2 tháng luật không quy định rõ thì tuỳ thoả thuận giữa doanh nghiệp và người lao động thôi.Em đồng ý với bác Gia Cát Lượng: không làm được việc thì chả ai đợi đến tháng thứ 6 đâu, DN nó mới mình ăn xôi xéo từ lâu rồi.

 

[NhuAngel]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Theo mình thì một new staff thử việc 2 tháng ko đạt thì lại quay về mốc ban đầu vẫn là một new staff (nếu cả hai bên thoả thuận và đồng ý), có nghĩa là nhân viên đó được là nhân viên thử việc đến lần thứ 3 trong một Công ty rùi! Vẫn đúng luật mà, có điều phải lặp lại giai đoạn.

 

[bebong_yeu]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

em không biết nhiều về luật lao động xin cho em hỏi : nhân viên văn phòng thử việc thời gian bao nhiêu và tiền lương như thế nào ?

theo như mình biết thì thời gian thử việc tối đa của người có bằng cấp đại học không quá 2tháng, còn trình độ cao hơn là 2 tháng.

 

[timhieu2009]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mình thấy có công ty sau thời gian thử việc mà hổng đạt yêu cầu lại chuyển sang hợp đồng thời vụ 3 tháng tiếp nữa. Mình đồng ý với ý kiến của bạn Gia Cát Lượng. Khó có nhân viên nào được thử việc tới 6 tháng lắm, nếu công ty không cho nghỉ thì nhân viên đó cũng nản rồi vì quyền lợi không bảo đảm và không được công nhận.

 

[Monkey09]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Lương thử việc thường là 70% và thử việc trong thời gian là hai tháng. Nhưng nếu sau thời gian thử việc mà không được nhận chính thức vào làm thì tốt nhất bạn nên apply ở Công ty khác.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Lương thử việc thường là 70% và thử việc trong thời gian là hai tháng. Nhưng nếu sau thời gian thử việc mà không được nhận chính thức vào làm thì tốt nhất bạn nên apply ở Công ty khác.[/QUOTE]

 

[hathu_110]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Các ban làm ơn cho tôi hỏi một chút.Đối với người tốt nghiệp trung cấp kế toán doanh nghiệp. Đi thử việc tại một công ty cổ phần. hợp đồng thử việc là 3tháng. Như thế có đúng quy định ko?

 

[dongminhkh]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Các ban làm ơn cho tôi hỏi một chút.Đối với người tốt nghiệp trung cấp kế toán doanh nghiệp. Đi thử việc tại một công ty cổ phần. hợp đồng thử việc là 3tháng. Như thế có đúng quy định ko?

Thời gian thử việc đối với lao động có chuyên môn nghiệp vụ, trình độ kỹ thuật bậc trung cấp không được quá 30 ngày. Như vậy, HD thử việc trên của bạn là sai!

 

[tieuadau]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Lương thử việc =70% lương chính thức, nếu sau khi thử việc lương chính thức vẫn bằng lương thử việc thì sao nhỉ?

 

[Rhum]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

thì nghỉ làm, chứ đã thử việc bằng 70% lương chính rồi mà, nhưng khi đi làm còn các khỏan phụ cấp nữa, vậy 70% là 70% của lương cơ bản hay tổng lương hả chị

 

[only you]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:

Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:
1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2.thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3.Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

vậy theo bạn khi người lao động đã không đảm bảo yêu cầu công vệc thì bạn là doanh nghiệp bạn có tiếp tục nhận người đó ở lại làm tiếp không.
nếu doanh nghiệp chịu để người lao động ở lại tiếp tục thử việc thì đó là thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp thôi, như vậy thì doanh nghiệp không được coi là vi phạm luật lao động.

 

[missthanhmai]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Mình thấy nhiều cty vần ra hạn thời gian thử việc là 3 tháng, vậy là họ vi phạm luật lao động àh? trường hợp đi xin việc thì ta phải có ý kiến với cty đó pải không?

 

[cobeximuoi]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Đây không còn là hợp đồng thử việc mà là hợp đồng học việc.
Một hình thức training

Vậy hả, chết cha chưa, hôm bữa phỏng vấn em quên nói vấn đề này, vậy khi ký hợp đồng rồi thỉ vì lý do nào đó mà mình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sao. Em thử việc hai tháng rồi, sắp qua tháng thứ 3 mà chẳng nghe nói gì cà.

 

[ngocvuvt]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

hehehehe
Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:

Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:
1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2.thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3.Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.Nếu có gì sai sót , gia đình kế toán giúp Ý sửa chữa sai sót đó nha.

Bạn đọc kỹ mục 1 và 2 đi, rồi bạn xem mình đang trong trình độ nào thì bạn quyết định nên thử việc tiếp hay không nha!

 

[trung87]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

lương thử việc cho bằng đại học không quá 2 tháng,trung cấp ko wa 3tháng, lương thì không thấp hơn 75% lương cơ bản.