Lương thử việc của nhân viên

[kimchi9005]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

em không biết nhiều về luật lao động xin cho em hỏi : nhân viên văn phòng thử việc thời gian bao nhiêu và tiền lương như thế nào ?

1- Nếu muốn đi làm thuê thì tốt nhất bạn nên nghiên cứu luật Lao động hiện hành để chí ít cũng nắm được những gì thuộc về quyền lợi và trách nhiệm của người lao động.
2- Tiền lương của người lao động đối với doanh nghiệp áp dụng thanh bảng lương của Nhà nước xếp theo hệ số áp dụng cho từng ngành và từng vị trí công việc còn các doanh nghiệp áp dụng thanh bảng lương tự xây dựng thì xếp theo thoả thuận có dựa vào thanh bảng lươgn đang áp dụng và kinh nghiệm của người lao động tại vị trí được tuyển dụng.

 

[quyne]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

sao em thấy có trường hợp có người quen mới nhận vào bệnh viện và thời gian thử việc tới 6 tháng luôn. như thế có qui phạm kô, mà chị em chỉ hoc ki thuật viên xét nghiêm thôi,

 

[Hathuong]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Lương thử việc không được thấp hơn 70% lương chính thức của công việc đó.
Thời gian thử việc tuỳ theo trình độ và công việc nhưng cao nhất là 2 tháng

Bác ui! Chỗ em thử việc 6 tháng đó (kế toán kho). Chỗ em đã có 2 người vào làm rùi mà đều làm trong thời gian khoảng 1 năm thì họ bye. Em nghĩ tuy vào tính chất công việc pác à. Chỗ em mà thử việc 2 tháng thì chưa biết gì cả.
Lương thử việc cúgn tuỳ từng công ty trả.

 

[hoatuyet81]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

e hèm cái mình còn lơ mơ quá chưa biết tính sao. từ trước đến nay c. ty mình chua sảy ra trường hợp này bao giờ. Mình đang thắc mắc là bên ngành giáo dục họ thử việc tới 01 năm. vậy nằm trong điều khoản nào nhỉ.

 

[loan 81]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Theo Luật lao động thì thử việc không quá 60 ngày đối với chức danh chuyên môn. Nhưng 2 tháng không đạt thì tuỳ theo thoả thuận của doanh nghiệp và người LD. Doanh nghiệp 6 tháng mới ký HD là bạn bị thiệt thòi đó.
Mà không đat thì người ta cho nghỉ rùi.

 

[miumiu_x]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Công ty miu cho CN thử việc 2 tháng, có thể hiện trong bảng lương, sau đó mới ký HĐ(ko gồm tg thử việc), vậy CP lương 2 tháng thử việc có hợp lý không?

 

[thaicongtu]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

nếu bạn làm văn phòng thì lương thử việc ít nhất 70% và thời gian thử việc không quá 2 tháng. Luật lao động

 

[tthquyen]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Công ty miu cho CN thử việc 2 tháng, có thể hiện trong bảng lương, sau đó mới ký HĐ(ko gồm tg thử việc), vậy CP lương 2 tháng thử việc có hợp lý không?

Hai tháng lương thử việc này muốn hợp lý thì bạn nên làm hợp đồng thử việc

 

[galup]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo mình : tùy theo công việc mà thời gian thử việc khác nhau (ví dụ : giám đốc của mình là do Hội đồng quản trị đánh giá và quyết định lựa chọn, Vị giám đốc đầu tiên sau 2 tháng thử việc : kết quả out. nhưng vị giám đốc hiện giờ : thời gian thử việc là 02 ( ký hợp đồng thử việc 2 tháng ), sau đó theo đánh giá thì khả năng còn phải xem xét thêm nhiều khía cạnh, nên gia hạn thời gian thử việc là 03 tháng nữa ( lập biên bản gia hạn hợp đồng thử việc số ..... ), cuối cùng mới là Hợp đồng lao động chính thức với các điều khoản ràng buộc chặt chẽ về doanh số,..... Công ty mình nếu có vi phạm thì có chăng là về BHXH vì không đóng BHXH trong 3 tháng gia hạn. theo BHXH thì chỉ được thử việc 2 tháng. Chứ về lĩnh vực thuế thì vì có văn bản đánh giá của Hội đồng quản trị về công việc, 2 bên đều ký tên xác nhận vào biên bản nên không thấy bị bắt bẻ gì.

 

[thanhngaa3]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

E tuy không hiểu về luật lao động nhiều. Nhưng nếu em là nhân viên đang thử việc trong thời gian thử việc 2 tháng, tự bản thân em nhận thấy rằng em có thể làm việc chính thức mà công ty không chấp nhận làm hợp đồng với em, trong trường hợp này em có thể đưa ra 2 hướng: Có thể học việc xong em se xin nghỉ nếu công ty không ký hợp đồng lao động e đến công ty khác xin việc bởi vì có những trường hợp công ty không ký hợp đồng muốn người lao động phải học việc tiếp để giảm chi phí về tiền lương.Hoặc em có thể ở lại công ty thêm 1 tháng nữa để học hỏi thêm kinh nghiệm có thể mình đánh giá quá cao về năng lực của mình.Vì vậy em sẽ không ở lại công ty cho đến tháng thứ 6(nửa năm là khoảng thời gian dài ,ất nhiều công ty sẽ hân hoan chào đón mình)

 

[yen_kbnn]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Hiện tại chưa có VB nào qui định việc thử việc không đạt yêu cầu mà vẫn tiếp tục thử việc, bởi thế có rất nhiều TH tranh cải cho vấn đề này. Mình cũng đang phân vân. Vì chưa thấy TH nào áp dụng mà cho rằng là đúng luật khi tiếp tục ký HĐ thử việc

 

[tiucoi1008]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo mình biết và hiện tại ở công ty mình vẫn đang áp dụng thì sau thời gian thử việc 2 tháng, người lao động vẫn chưa đạt được yêu cầu làm việc mà vẫn muốn làm việc tại Công ty thì người thử việc làm đơn đề nghị được gia hạn hợp đồng thử việc. Điều này không vi phạm điều 44 của Bộ luật lao động.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Các pác cho em hỏi: Nhân viên thử việc thì có được hưởng các chế độ nghỉ ngày lễ không? Hiện nay ở công ty em, nhân viên thử việc kg được hưởng. Nếu tháng có 2 ngày lễ và 4 ngày chủ nhật, nhân viên thử việc không đi làm 6 ngày đó thì tiền lương chỉ được tính trên 24 công đi làm còn lại. Làm như vậy có đúng kg? Các pác giúp em với!!!!!!

 

[loveguru]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mình nghĩ nếu sau 2 tháng thử việc mà không đạt yêu cầu thì tùy vào sự thỏa thuận giữa người thu việc và công ty, nếu tiếp tuc thử việc thì cũng không vi phạm luật lao động. Nhưng trường hợp được ở lại thử việc tiếp là khá ít!

 

[hoan976]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Luật lao động quy định là để giảm thiểu rủi ro và tạo điều kiện cho người lao động. Tuy nhiên biết là vẫn còn kẽ hỡ nhưng mà ko thể ép DN được. vì nếu thử việc ko được mà cho nhân viên nghĩ là bình thường, nhưng kẽ hỡ cho DN cũng chính là cơ hội tiếp theo cho NLĐ, nếu muốn làm việc tiếp thì phải thử việc tiếp thôi.

 

[mr_trung]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

mình xin đính chính lại một chút, Thời gian thử việc đối với những chức danh có trình độ chuyên môn đại học là 60 ngày làm việc chứ nhiều bạn nghĩ là 2 tháng là sai (vì trừ những ngày nghỉ ko tính vào thời gian thử việc). Sau khi hết thời gian thử việc ko đạt yêu cầu thì Cty sẽ không được ký hợp đồng.
Còn đối với các chức danh có trình độ từ CĐ trở xuống thời gian thử việc không quá 30 ngày.

 

[thaivh]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Lương thử việc không được thấp hơn 70% lương chính thức của công việc đó.
Thời gian thử việc tuỳ theo trình độ và công việc nhưng cao nhất là 2 tháng

Theo mình thì lương thử việc ban đầu từ 70-80% lương chính thức và thời gian thử việc kéo dài từ 1-3 tháng.

 

[yeutham_2087]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

vì trường hợp này không có trong quy định của luật lao động nên theo tôi có thể ký hợp đồng ở tháng thứ sáu hoặc có thể không. Điều này phải dựa vào sự thoả thuận giữa hai bên không theo một quy định nào cả.

 

[hoangpig]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

theo mình biết thì DN không được thử việc quá hai lần (mỗi lần không quá 2 tháng). Nếu sau 2 lần thử việc (tổng hai lần thử việc không quá 4 tháng) mà không đạt thì DN không mướn hoặc nếu đạt thì ký HDLD với người lao động. chứ không được thử đi thử lại nhiều lần vì theo quan điểm của bảo hiểm xã hội thì hành vi như vậy là trốn đóng BHXH.

 

[ocbuou]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

mình cũng chỉ thử việc có 2 tháng
-----------------------------------------------------------------------------------------
lương thử viêc do giám đốc quyết định chứ cũng không hẳn là 70% lương như quy định

 

[thuynga172]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Cho em hỏi với các bác, em làm HĐ ko thời hạn nhưng họ làm được 2 tháng họ nghỉ thì có sao ko?.hỏi tiếp là em làm 1 tháng khoảng 20 cái HĐ thời vụ, vì tính chất của cty... bác nào có cách nào ổn ổn chỉ cho em với? cảm ơn!