Ðề: Thuế TNCN cho nhân viên thử việc [ HĐLĐ thử việc 2 tháng = dưới 3 tháng ]
HĐLĐ thử việc 3 tháng, và HĐLĐ thời vụ :
1.Chứng minh thư phô tô nếu công chứng càng tốt
2.Làm hợp đồng lao động thời vụ, kèm theo bảng kê 23
3.Bảng lương + chấm công + tạm ứng nếu có + bảng thanh toán lương thưởng làm thêm + phiếu chi + phiếu đề nghị tạm ứng
Luong & CC T03-2012.rar
HĐLĐ quy I KML nam 2012
Kể từ ngày 1/7/2013 áp theo công văn này:
BỘ TÀI CHÍNH
--------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 8817/BTC-TCT
V/v Triển khai thực hiện các quy định có hiệu lực từ 01/7/2013 tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế TNCN. Hà Nội, ngày 8 tháng 7 năm 2013
2.1. Áp dụng mức giảm trừ gia cảnh đối với cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công, từ kinh doanh như sau:
- Giảm trừ cho bản thân người nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng;
- Giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc thuộc diện được giảm trừ là 3,6 triệu đồng/tháng.
2.2. Điều chỉnh quy định về điều kiện xác định cá nhân cư trú căn cứ thời hạn thuê nhà để ở trên hợp đồng thuê nhà là từ 183 ngày trở lên (thay vì từ 90 ngày trở lên theo quy định tại Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngày 8/9/2013 của Chính phủ).
2.3. Tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, thực hiện khấu trừ theo theo tỷ lệ thống nhất là 10% đối với thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên/lần trả thu nhập (không phân biệt cá nhân có hay chưa có mã số thuế).
+Cách an toàn nhất chính là:
= > Doanh nghiệp trước khi trả lương thử việc cho người lao động phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 VND/lần trở lên. => mang tiền đi nộp rùi cấp cho người lao động thủ việc này giấy tờ cần thiết để cá nhân đó cuối năm lê cơ quan thế quyết toán TNCN với thuế nếu họ thuộc diện ko phải đóng thuế => cơ quan thuế sẽ hoàn lại tiền đã nộp cho họ doanh nghiệp vô phận , đứng trên phương diện người lao động chỉ hơi tội và thiệt thòi, đứng trên phương diện doanh nghiệp đây là cách an toàn nhất
+Cách mà các doanh nghiệp hay áp dụng nhưng lại có nguy cơ bị thu hồi phần thuế này nhất
= > Doanh nghiệp trước khi trả lương thử việc cho người lao động phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 VND/lần trở lên. Trường hợp người lao động chỉ có thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế TNCN thì doanh nghiệp cần hướng dẫn người lao động làm cam kết theo Mẫu số 23/CK-TNCN: Bản cam kết thu nhập cá nhân ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính 1 năm không quá:
Mẫu số 23/CK-TNCN= 4.000.000 x 6 + 9.000.000x 6 = 78.000.000 tương đương 1 tháng ko quá= 78.000.000/12=6.500.000 đồng/ tháng
Để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Cuối năm, doanh nghiệp phải cung cấp danh sách lao động này cho cơ quan thuế.
Điều kiện: bạn phải chắc chắn như đinh đóng cột là người này chỉ có thu nhập 1 nơi duy nhất trong năm 2013 là ở công ty bạn ngoài ra ko còn thu nhập nơi nào nữa thì Mẫu số 23/CK-TNCN => phát huy tác dụng => cơ quan thuế ko có quyền truy thu thuế TNCN cho trường hợp này , còn nếu bạn khai họ làm chi duy nhất công ty bạn nhưng khi tra cứu chéo Thu nhập cá nhân ONLINE phát hiện người này có thu nhập từ 2 nơi trở lên => truy thu toàn bộ thuế TNCN bạn còn thiếu
= >" Lưới trời thưa nhưng khó thoát"
