Lương thử việc của nhân viên

[109109]

em không biết nhiều về luật lao động xin cho em hỏi : nhân viên văn phòng thử việc thời gian bao nhiêu và tiền lương như thế nào ?

 

[steel]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Lương thử việc không được thấp hơn 70% lương chính thức của công việc đó.
Thời gian thử việc tuỳ theo trình độ và công việc nhưng cao nhất là 2 tháng

 

[Dragon489]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Lương thử việc không được thấp hơn 70% lương chính thức của công việc đó.
Thời gian thử việc tuỳ theo trình độ và công việc nhưng cao nhất là 2 tháng

Bạn cho tôi hỏi chút nữa là nếu hết thời hạn 2 tháng thử việc nhưng người lao động không đảm bảo yêu cầu của công việc, người lao động muốn tiếp tục ở lại làm việc và chấp nhận thử việc thêm một thời gian nữa thì DN có vi phạm gì không nếu vẫn để người lao động ở lại thử việc

 

[Chuc Linh]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo như mình được biết thì, if sau 2 tháng thử việc nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc thì cty có thể gia hạn thời hạn thử việc. Do thỏa thuận của 2 bên. Không vi phạm luật gì hết.
Cty tớ cũng vần làm như thế.

 

[khoinhat]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Bạn cho tôi hỏi chút nữa là nếu hết thời hạn 2 tháng thử việc nhưng người lao động không đảm bảo yêu cầu của công việc, người lao động muốn tiếp tục ở lại làm việc và chấp nhận thử việc thêm một thời gian nữa thì DN có vi phạm gì không nếu vẫn để người lao động ở lại thử việc

hi,
Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:

Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:
1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2.thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3.Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Thân

 

[Dragon489]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

hi,
Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:

Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:
1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2.thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3.Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Thân

Đây là căn cứ cho người lao động đã đạt yêu cầu, nhưng trong trường hợp người lao động không đạt yêu cầu(được thông báo bằng văn bản về lý do không đạt yêu cầu) và có nguyện vọng ở lại DN thử việc tiếp thì thời gian thử việc tiếp theo tối đa sẽ là bao nhiêu? Trường hợp này DN không vi phạm luật lao động.

 

[khoinhat]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Đây là căn cứ cho người lao động đã đạt yêu cầu, nhưng trong trường hợp người lao động không đạt yêu cầu(được thông báo bằng văn bản về lý do không đạt yêu cầu) và có nguyện vọng ở lại DN thử việc tiếp thì thời gian thử việc tiếp theo tối đa sẽ là bao nhiêu? Trường hợp này DN không vi phạm luật lao động.

hi Dragon,
Cái này thì mình không biết nằm trong văn bản nào nhưng công ty mình làm trước đây có một nhân viên phòng kinh doanh sau khi thử việc 2 tháng nhưng kết quả đánh giá của trưởng phòng là chưa đạt yêu cầu, sau đó giám đốc ra quyết định cho thêm một thời gian thử thách là 30 ngày nửa và sau 30 ngày đó người lao động này đạt yêu cầu và ký HĐLĐ. Khi đó KTT của công ty nói là TH này không phạm luật vì cả hai bên đều đồng ý thỏa thuận và ký tên trên bản đánh giá (và khi đó sếp nói là chỉ đựoc thử thách tối đa là 30 ngày nửa thôi)

Thân

 

[Dragon489]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

hi Dragon,
Cái này thì mình không biết nằm trong văn bản nào nhưng công ty mình làm trước đây có một nhân viên phòng kinh doanh sau khi thử việc 2 tháng nhưng kết quả đánh giá của trưởng phòng là chưa đạt yêu cầu, sau đó giám đốc ra quyết định cho thêm một thời gian thử thách là 30 ngày nửa và sau 30 ngày đó người lao động này đạt yêu cầu và ký HĐLĐ. Khi đó KTT của công ty nói là TH này không phạm luật vì cả hai bên đều đồng ý thỏa thuận và ký tên trên bản đánh giá (và khi đó sếp nói là chỉ đựoc thử thách tối đa là 30 ngày nửa thôi)

Thân

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

 

[Giacátlượng]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Dùng CODE
Thử việc không đạt yêu cầu thì thử tiếp chả sao-Thỏa thuận hai bên.Nếu thử việc không tham gia BHXH -Người lao động chịu thiệt thòi.
Thử việc tiếp, ký tiếp-Không tham gia BHXH.
Nhưng có khi nào người lao động thử việc đến 06 tháng không nhỉ.Khoảng 02 tháng mà không làm được việ clà bị đuổi cổ rồi chứ còn đâu .

 

[Baocông]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Đây không còn là hợp đồng thử việc mà là hợp đồng học việc.
Một hình thức training

 

[Dragon489]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Đây không còn là hợp đồng thử việc mà là hợp đồng học việc.
Một hình thức training

Nếu là học việc thì người lao động phải trả tiền phí đào tạo cho người sử dụng lao động, còn ở đằng này là người sử dụng lao động vẫn trả 70% tiền lương nếu được nhận vào làm việc chính thức cho người lao động. Bây giờ bác đã học hàn rất tốt trong trường và đã tốt nghiệp trường nghề, ra trường bác xin vào 1 cty xây dựng cầu thử việc và họ giao cho bác hàn 10 cột thép dùng làm giầm cầu, bác vận dụng hết khả năng của mình làm việc trong vòng 2 tháng nhưng kết quả mà nó đem lại là bác hàn chưa đạt yêu cầu, các mối hàn vẫn còn be bét, không có độ mịn và bóng, bác được nhận tiếp tục thử việc 2 tháng nữa (vì bác có người gửi mà) thì đây là thử việc chứ không còn là học việc nó không hề là ngụy trang mà là thực tế

 

[Baocông]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Nếu là học việc thì người lao động phải trả tiền phí đào tạo cho người sử dụng lao động, còn ở đằng này là người sử dụng lao động vẫn trả 70% tiền lương nếu được nhận vào làm việc chính thức cho người lao động. Bây giờ bác đã học hàn rất tốt trong trường và đã tốt nghiệp trường nghề, ra trường bác xin vào 1 cty xây dựng cầu thử việc và họ giao cho bác hàn 10 cột thép dùng làm giầm cầu, bác vận dụng hết khả năng của mình làm việc trong vòng 2 tháng nhưng kết quả mà nó đem lại là bác hàn chưa đạt yêu cầu, các mối hàn vẫn còn be bét, không có độ mịn và bóng, bác được nhận tiếp tục thử việc 2 tháng nữa (vì bác có người gửi mà) thì đây là thử việc chứ không còn là học việc nó không hề là ngụy trang mà là thực tế

Vấn đề ai trả tiền sẽ được qui định cụ thể trong hợp đồng.
Sau khi học xong sẽ phải cống hiến cho công ty trong vòng bao nhiêu năm chẳng hạn. Nếu không sẽ chịu toàn bộ chi phí trong thời gian học việc và bồi thường hợp đồng nữa.
Đã gọi là học việc thì học bao lâu mà chả được.
Còn nếu vẫn dùng từ "thử việc" là trái với luật lao động

 

[Dragon489]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Vấn đề ai trả tiền sẽ được qui định cụ thể trong hợp đồng.
Sau khi học xong sẽ phải cống hiến cho công ty trong vòng bao nhiêu năm chẳng hạn. Nếu không sẽ chịu toàn bộ chi phí trong thời gian học việc và bồi thường hợp đồng nữa.
Đã gọi là học việc thì học bao lâu mà chả được.
Còn nếu vẫn dùng từ "thử việc" là trái với luật lao động

Hì hì không trái nhé đại ka, trong bộ luật lao động chỉ quy định thời gian thử việc đạt yêu cầu mà không quy định nếu sau thời gian thử việc mà nhân viên vẫn chưa đạt yêu cầu thì tiếp tục thử việc trong bao lâu. Đại ka đọc điều 32 bộ luật lao động sẽ thấy thôi

 

[Baocông]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Hì hì không trái nhé đại ka, trong bộ luật lao động chỉ quy định thời gian thử việc đạt yêu cầu mà không quy định nếu sau thời gian thử việc mà nhân viên vẫn chưa đạt yêu cầu thì tiếp tục thử việc trong bao lâu. Đại ka đọc điều 32 bộ luật lao động sẽ thấy thôi

Thế sao em không đọc lại điều 27 luật lao động sửa đổi

 

[Dragon489]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Thế sao em không đọc lại điều 27 luật lao động sửa đổi

đây đây, nó đây điều 27:

* Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khong thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Chỗ nào quy định về hợp đồng thử việc thế đại ka em kiếm không ra

 

[Baocông]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

đây đây, nó đây điều 27:
Chỗ nào quy định về hợp đồng thử việc thế đại ka em kiếm không ra

Nó nằm ở điểm 2 và 3 đấy ông thần
Không qui định về thử việc nhưng qui định về hợp đồng lao động.
Nhín vào đấy là biết phải làm gì rồi

 

[Dragon489]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Nó nằm ở điểm 2 và 3 đấy ông thần
Không qui định về thử việc nhưng qui định về hợp đồng lao động.
Nhín vào đấy là biết phải làm gì rồi

Dạ nhưng xuống dưới nó kèm cái này ạ :

Điều 32
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

 

[Baocông]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Dạ nhưng xuống dưới nó kèm cái này ạ :

Kèm thì sao. kèm cái đó nhằm tránh cho người sử dụng lao động chèn ép người lao động thôi. Vì thật ra luật lao động không những điều chỉnh các quan hệ về lao động mà còn nhằm bảo vệ người lao động nữa
Chốt lại là nếu thử việc đạt yêu cầu thì làm ơn ký hợp đồng lao động cho người ta
Còn thử việc không đạt thì làm ơn chuyển qua hợp đồng học việc chứ đừng dùng từ thử việc nữa kẻo sau này lao động thương binh xã hội xuống thanh kiểm tra thì chỉ còn nước vỡ mặt

 

[Dragon489]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Kèm thì sao. kèm cái đó nhằm tránh cho người sử dụng lao động chèn ép người lao động thôi. Vì thật ra luật lao động không những điều chỉnh các quan hệ về lao động mà còn nhằm bảo vệ người lao động nữa
Chốt lại là nếu thử việc đạt yêu cầu thì làm ơn ký hợp đồng lao động cho người ta
Còn thử việc không đạt thì làm ơn chuyển qua hợp đồng học việc chứ đừng dùng từ thử việc nữa kẻo sau này lao động thương binh xã hội xuống thanh kiểm tra thì chỉ còn nước vỡ mặt

Ack, đại ka làm gì mà giang hồ thế, em sợ, kiểm tra thì kiểm tra chứ, he he không đạt em cho nghỉ, họ xin ở lại thử việc tiếp thì tình nghĩa giang hồ em cũng chấp thuận và tạo điều kiện cho họ thử việc làm sao có hiệu quả, mấy anh trên lao động thương binh xã hội xuống thấy thế không khéo lại tặng bằng khen cũng lên

 

[Baocông]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Ack, đại ka làm gì mà giang hồ thế, em sợ, kiểm tra thì kiểm tra chứ, he he không đạt em cho nghỉ, họ xin ở lại thử việc tiếp thì tình nghĩa giang hồ em cũng chấp thuận và tạo điều kiện cho họ thử việc làm sao có hiệu quả, mấy anh trên lao động thương binh xã hội xuống thấy thế không khéo lại tặng bằng khen cũng lên

Thì có ai nói là không tặng bằng khen đâu. Nhưng nên trình cái hợp đồng học việc ra.
Còn đưa một sấp hợp đồng thử việc thì ... hehehhe không chỉ vỡ mặt mà còn méo đầu nữa đấy em giai