Ðề: Help em gấp nghe cả nhà......
Tham khảo thêm:
hạch toán chi phí ăn uống của công nhân? Xin các anh chị giúp đỡ!
Công ty em chi trả toàn bộ chi phí ăn uống cho nhân viên. Thì khoản chi phí này nên hạch toán như thế nào ạ? Mong các anh chị giúp đỡ. e cảm ơn nhiều!
+Nếu trên hợp đồng lao động của mỗi nhân viên tiền ăn trưa với số tiền bao nhiêu ( phụ cấp tiền ăn 15.000đ/ ngày tối đa 680/người/tháng). sau đó hàng tháng hạch toán vào lương bình thường
Nợ TK 6222,627, 641,642
Có TK 334
Nợ 334/ có 111,112
+ Nếu công ty bạn tự tổ chức nấu ăn cho công nhân viên , hoặc đặt đơn vị khác nấu hạch toán vào chi phí quản lý, nhưng điều kiện phải có hoá đơn bạn VAT hoặc hoá đơn bán hàng thông thường
Định khoản Nợ 642/ có 331 or 111
Thu nhập chịu thuế TNCN
Mình có chút băn khoăn thế này mong cả nhà tư vấn giúp
Có 2 trường hợp Bảng lương cty mình như sau:
TH1:. Lương tháng 3.800.000, phụ cấp cơm trưa: 550.000 thể hiện trên bảng lương luôn==>Lương thực nhận: 4.350.000. Như vậy khi QT thuế TNCN mình lấy số tiền để quyết toán là: 3.800.000 hay 4.350.000?
HDLD tại khoản 12 mình qui định: ''Phụ cấp tiền ăn trưa: phụ cấp 22.000 đồng/ngày công làm việc thực tế và được trả theo lương, bằng tiền mặt vào thời gian cuối tháng.''
Các anh/chị xem giúp mình qui định như vậy thì phần phụ cấp có được tính vào chi phí thuế TNDN ko ạ?
TH2. Lương tháng 3.800.000 cũng là lương thực lĩnh luôn. Mình làm 1 bảng kê tiền phụ cấp cơm trưa riêng và hạch toán: N642/C111
Mình qui định trong HDLD như sau: ''Phụ cấp tiền ăn trưa: phụ cấp 22.000 đồng/ngày công làm việc thực tế và được trả bằng tiền mặt vào thời gian cuối tháng (không trả theo lương).
Như vậy phần phụ cấp cơm có được tính vào chi phí thuế TNDN được ko, có chỗ nào chưa ổn mong cả nhà chỉ giúp.
TH1:. Lương tháng 3.800.000, phụ cấp cơm trưa: 550.000 thể hiện trên bảng lương luôn==>Lương thực nhận: 4.350.000. Như vậy khi QT thuế TNCN mình lấy số tiền để quyết toán là: 3.800.000 hay 4.350.000?
HDLD tại khoản 12 mình qui định: ''Phụ cấp tiền ăn trưa: phụ cấp 22.000 đồng/ngày công làm việc thực tế và được trả theo lương, bằng tiền mặt vào thời gian cuối tháng.''
Các anh/chị xem giúp mình qui định như vậy thì phần phụ cấp có được tính vào chi phí thuế TNDN ko ạ?
trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có ghi cụ thể ngoài lương CN còn được 1 bữa ăn trưa trị giá 22.000đ/người/ngày. Chi phí này được tính là chi phí lương. Là lương nên được tính thu nhập thường xuyên để tính thuế TNCN và nó được chi trả trực tiếp cho người lao động.
Vậy trường hợp này tính vào chi phí thuế TNDN + QT thuế TNCN =4.350.000
TH2. Lương tháng 3.800.000 cũng là lương thực lĩnh luôn. Mình làm 1 bảng kê tiền phụ cấp cơm trưa riêng và hạch toán: N642/C111
Mình qui định trong HDLD như sau: ''Phụ cấp tiền ăn trưa: phụ cấp 22.000 đồng/ngày công làm việc thực tế và được trả bằng tiền mặt vào thời gian cuối tháng (không trả theo lương).
Phải tổ chức bếp ăn tập thể và làm thủ tục quyết toán chi phí của bếp ăn tập thể mới được tính vào CP hợp lý, QT thuế TNCN = 3.800.000
Phải tổ chức bếp ăn tập thể và làm thủ tục quyết toán chi phí của bếp ăn tập thể mới được tính vào CP hợp lý, QT thuế TNCN = 3.800.000
Nếu ko tổ chức bên ăn tập thể thì ko được tính vào chi phí hợp lý và loại ra khi quyết toán thuế TNCN
Như vậy phần phụ cấp cơm có được tính vào chi phí thuế TNDN được ko, có chỗ nào chưa ổn mong cả nhà chỉ giúp
1. Nếu chỉ ghi "được ăn trưa" mà không ghi cụ thể số tiền thì chi phí được tính là chi phí thực tế cho bếp ăn tập thể. Chi phí này theo quyết toán của bếp ăn. Mua tương cà, cá mắm thì không cần hóa đơn (có thì càng tốt). Vì chi phí này không tính trong HĐLĐ nên không tính là thu nhập của người lao động và không tính thuế TNCN.
2. Nếu chỉ ghi "được ăn trưa" mà không ghi cụ thể số tiền nhưng lại chi trả trực tiếp cho người lao động mà không tổ chức bếp ăn tập thể thì chi phí không được tính (phải tổ chức bếp ăn tập thể và làm thủ tục quyết toán chi phí của bếp ăn tập thể mới được). Vì đã loại khỏi chi phí thuế (không được tính là tiền ăn giữa ca vì trên HĐLĐ không ghi số tiền cụ thể trả trực tiếp) nên cũng không tính thu nhập thường xuyên (lương) của người lao động.
3. Nếu không ghi trong HDLĐ hay TU.LĐTT là được 1 bữa ăn trưa thì không tính chi phí hợp lý. Vì đã loại khỏi chi phí thuế (không được tính là tiền ăn giữa ca) nên cũng không tính thu nhập thường xuyên (lương) của người lao động.
