Mọi người đọc và cho ý kiến. Câu chuyện như sau:
yenloan1511: Chào Anh! Anh cho em hỏi trường hợp nào mình không phải đăng ký lao động bên phòng lao động. Ví dụ: hợp đồng khoán việc, hợp đồng thử việc 1 tháng hoặc 2 tháng, hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì thì hợp đồng lao động nào phải khai trình bên phòng lao động và hợp đồng nào không phải đăng ký.
vấn đề thứ 2 em muốn hỏi là trên hợp đồng lao động thời vụ thì em ghi mức lương chính là đơn giá sản phẩm ví dụ như là 70.000 đồng/ tấn sắt thép được không ạ?
Em sắp bị phòng lao động và bảo hiêm kiểm tra, trước giờ tất cả các hợp đồng trên em đều ko có đăng ký LĐ.
Mong anh tư vấn giúp em. Em cảm ơn a!
Câu này được gửi tới Love You và pqhung091965,...
Được sự trả lời như sau:
1/ pqhung091965 gửi tới yenloan1511: Không có quy định nào bắt buộc DN phải đăng ký lao động cả. Việc tuyển dụng, sử dụng lao động là việc của DN và người lao động. Hợp đồng lao động như nào, các điều khoản quy định ra sao cũng là việc của DN và người lao động miễn không trái với luật lao động . Bạn không phải lo gì về vấn đề đăng ký lao động đâu.
Với hợp đồng khoán việc, đơn giá bao nhiêu cũng từ thỏa thuận của 2 bên và có hợp lý hay không cũng do 2 bên quyết định , không đến phiên của họ xía vào, nên cũng không có gì phải lo .
Vấn đề là bạn cần phải có hồ sơ theo dõi lao động : danh sách, hợp đồng lao động, đơn xin việc (nếu có) , chứng minh ND... các bảng công, bảng lương chẳng hạn, có cái nào hay cái đó để chứng tỏ rằng đơn vị cũng có bộ phận nhân sự, theo dõi về vấn đề này.
Tôi làm biết bao nhiêu DN rồi, có DN nào cần phải ĐK với sở lao động đâu, mà cũng có ai hỏi gì về vấn đề này đâu.
1/ Love You gửi tới yenloan1511: Bây giờ đã có quy định rồi đó. Em đọc NĐ 95/2013/ND-CP, ngày 22-08-2013 để biết và giải đáp những câu hỏi em hỏi Love You,
Em vào Facebook Love You có đăng Nghị định này, https://www.facebook.com/groups/ketoangroup/
Tìm ko có thì pm Love You gửi cho em,
___________________________________________
Sau khi đọc câu trả lời của pqhung090965 thì Love You thấy khác với NĐ 95 nên pm cho pqhung090965 như sau:
Love You: Lúc trước thì ko nhưng từ 10/10/2013 đã có Nghị Định xử phạt về Lao động, BHXH rồi đó anh, NĐ 95/2013/ND-CP, ngày 22-08-2013
Anh vào Facebook em có đăng Nghị định này, https://www.facebook.com/groups/ketoangroup/
Tks anh,
pqhung091965: Hi hi, thế, bạn nghĩ rằng lấy mấy cái nghị định vớ vẫn này ra để phạt DN được sao. Các DN hiện nay chẳng qua cũng chỉ là cá nằm trên thớt thôi, không có cái này thì cũng có cái khác chế tài, và tôi tin chắc rằng chẳng cần tới nghị định này đâu, chỉ nội những quy định hiện hành thôi là họ muốn xẻ DN nào mà chẳng được.
Love You: Đầy là quy định bắt buộc: Từ 10/10/2013 đã có Nghị Định xử phạt về Lao động, BHXH rồi đó anh, NĐ 95/2013/ND-CP, ngày 22-08-2013
Chỉ đưa tin nhầm giúp nhau cập nhật văn bản. A nghĩ đây là NĐ vớ vẫn thì thôi. Tẩy não những thông tin tôi đã pm cho anh, sr,
pqhung091965: Cái này có mới đâu, từ 1994 Luật đã có nói rồi mà, (Nghị định 47/2010, và trước đó là nghị định 113/2004 cũng có đề cập đấy thôi). Nhưng từ bấy đến nay, đã có cơ quan lao động nào áp dụng nó không (chắc là do tôi chưa từng gặp trong suốt quá trình làm việc của mình). Khi bạn nói cập nhật cái mới thì hãy thực sự mới đi, cái đã nói đi nói lại nhiều lần mà không ai có thể làm được và cả cơ quan chức năng cũng không đề cập đến thì nói làm gì .
Có lẻ Love You tài lanh quá các bạn ha,
yenloan1511: Chào Anh! Anh cho em hỏi trường hợp nào mình không phải đăng ký lao động bên phòng lao động. Ví dụ: hợp đồng khoán việc, hợp đồng thử việc 1 tháng hoặc 2 tháng, hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì thì hợp đồng lao động nào phải khai trình bên phòng lao động và hợp đồng nào không phải đăng ký.
vấn đề thứ 2 em muốn hỏi là trên hợp đồng lao động thời vụ thì em ghi mức lương chính là đơn giá sản phẩm ví dụ như là 70.000 đồng/ tấn sắt thép được không ạ?
Em sắp bị phòng lao động và bảo hiêm kiểm tra, trước giờ tất cả các hợp đồng trên em đều ko có đăng ký LĐ.
Mong anh tư vấn giúp em. Em cảm ơn a!
Câu này được gửi tới Love You và pqhung091965,...
Được sự trả lời như sau:
1/ pqhung091965 gửi tới yenloan1511: Không có quy định nào bắt buộc DN phải đăng ký lao động cả. Việc tuyển dụng, sử dụng lao động là việc của DN và người lao động. Hợp đồng lao động như nào, các điều khoản quy định ra sao cũng là việc của DN và người lao động miễn không trái với luật lao động . Bạn không phải lo gì về vấn đề đăng ký lao động đâu.
Với hợp đồng khoán việc, đơn giá bao nhiêu cũng từ thỏa thuận của 2 bên và có hợp lý hay không cũng do 2 bên quyết định , không đến phiên của họ xía vào, nên cũng không có gì phải lo .
Vấn đề là bạn cần phải có hồ sơ theo dõi lao động : danh sách, hợp đồng lao động, đơn xin việc (nếu có) , chứng minh ND... các bảng công, bảng lương chẳng hạn, có cái nào hay cái đó để chứng tỏ rằng đơn vị cũng có bộ phận nhân sự, theo dõi về vấn đề này.
Tôi làm biết bao nhiêu DN rồi, có DN nào cần phải ĐK với sở lao động đâu, mà cũng có ai hỏi gì về vấn đề này đâu.
1/ Love You gửi tới yenloan1511: Bây giờ đã có quy định rồi đó. Em đọc NĐ 95/2013/ND-CP, ngày 22-08-2013 để biết và giải đáp những câu hỏi em hỏi Love You,
Em vào Facebook Love You có đăng Nghị định này, https://www.facebook.com/groups/ketoangroup/
Tìm ko có thì pm Love You gửi cho em,
___________________________________________
Sau khi đọc câu trả lời của pqhung090965 thì Love You thấy khác với NĐ 95 nên pm cho pqhung090965 như sau:
Love You: Lúc trước thì ko nhưng từ 10/10/2013 đã có Nghị Định xử phạt về Lao động, BHXH rồi đó anh, NĐ 95/2013/ND-CP, ngày 22-08-2013
Anh vào Facebook em có đăng Nghị định này, https://www.facebook.com/groups/ketoangroup/
Tks anh,
pqhung091965: Hi hi, thế, bạn nghĩ rằng lấy mấy cái nghị định vớ vẫn này ra để phạt DN được sao. Các DN hiện nay chẳng qua cũng chỉ là cá nằm trên thớt thôi, không có cái này thì cũng có cái khác chế tài, và tôi tin chắc rằng chẳng cần tới nghị định này đâu, chỉ nội những quy định hiện hành thôi là họ muốn xẻ DN nào mà chẳng được.
Love You: Đầy là quy định bắt buộc: Từ 10/10/2013 đã có Nghị Định xử phạt về Lao động, BHXH rồi đó anh, NĐ 95/2013/ND-CP, ngày 22-08-2013
Chỉ đưa tin nhầm giúp nhau cập nhật văn bản. A nghĩ đây là NĐ vớ vẫn thì thôi. Tẩy não những thông tin tôi đã pm cho anh, sr,
pqhung091965: Cái này có mới đâu, từ 1994 Luật đã có nói rồi mà, (Nghị định 47/2010, và trước đó là nghị định 113/2004 cũng có đề cập đấy thôi). Nhưng từ bấy đến nay, đã có cơ quan lao động nào áp dụng nó không (chắc là do tôi chưa từng gặp trong suốt quá trình làm việc của mình). Khi bạn nói cập nhật cái mới thì hãy thực sự mới đi, cái đã nói đi nói lại nhiều lần mà không ai có thể làm được và cả cơ quan chức năng cũng không đề cập đến thì nói làm gì .
Có lẻ Love You tài lanh quá các bạn ha,