Kết quả tìm kiếm

Ðề: Các khoản phụ cấp khác ngoài lương? vậy trong HDLĐ bạn chỉ ghi lương cơ bản thôi. rồi bạn sẽ làm thêm 1 bản phụ lục HĐ trong đó ghi rõ các loại phụ cấp, trợ cấp... Khi bạn lên BH bạn chỉ cần mang mỗi bản HĐ (trong đó ghi rõ: cty sẽ đóng BHXH cho nvien theo mức lương cơ bản). Bên mình cũng...

cả nhà cho e hỏi: là có quy định nào nói về thời gian sử dụng CCDC ko để còn biết phân bổ thế nào chứ ah. nếu ko mỗi DN phân bổ theo 1 thời gian khác nhau thì tn nhỉ?

Bên e lắp đặt nội thất theo HĐ, nếu xét ra bàn, ghế, thảm... riêng thì giá trị ko lớn lắm (<1tr) nhưng tính tổng vào thì rất lớn.vậy bây giờ phân bổ e cứ để riêng từng cái để phân bổ hay cho tổng vào (ví dụ cho bên sx) để phân bổ dần?

Ðề: thuế môn bài thì khi nào phải nộp? bạn đi nộp luôn đi nhé đừng đợi bên thuế họ nhắc nhở. Nếu đợi họ nhắc chắc bạn đã phải chịu 1 khoản nộp phạt kha khá rồi đó.

Ðề: Có cần phải ký lại hợp đồng lao động không? nếu đến kỳ ký lại HDLD theo cty quy định bạn có thể ký lại HĐ, nếu không chỉ cần có quyết định tăng lương là được rồi.

cty e có cho nhân viên hàng tháng đi học ngoại ngữ, cty trả tiền và đã lấy phiếu thu cho từng nhân viên. vậy theo các bác e nên hạch toán riêng khoản này cho vào 642, 154 hay em làm bảng lương trong đó cộng tiền học ngoại ngữ vào? vì thời gian đào tạo tương đối dài (2 năm) nên e muốn biết làm tn...

Ðề: hạch toán giá thành sp phần mềm nhưng e thấy hiện nay trên thị trường có nhiều loại PM KT quá mà ko biết cái nào phù hợp với cty làm về CNTT như cty em. Bác nào có kinh no cho các cty này cho e lời khuyên với.

Ðề: hạch toán giá thành sp phần mềm hiện tại thì em có thể xác định được chi phí lương của nhân viên làm dự án này vì bên e mới chỉ có 1 dự án thôi. vậy bây giờ sẽ phân bổ lương nvien, chi phí điện, nước, VPP, khấu hao CCDC... thì sẽ tính được giá vốn đúng ko ah? bây giờ có ít thì còn rõ ràng...

em đang chuẩn bị chi trả tiền hợp đồng thiết kế logo cho cty nhưng băn khoăn mãi vụ khấu trừ thuế 10% ntn? liệu có bắt buộc phải mua quyển biên lai khấu trừ thuế 10% ko hả các bác? Nếu ko thì trong phiếu chi e phải viết tn? Help e với!

Ðề: Thuế TNCN của lao động ko thường xuyên? vậy khi viết phiếu chi em phải viết đúng số tiền trong HĐ hay tn, phần thuế khấu trừ 10% thể hiện ở đâu?

Ðề: TK 811 các bác ơi, nhưng bên e cty mới nên chưa có doanh thu, chủ yếu những khoản này là những khoản tiếp khách hoặc những khoản khó nói thôi. nên những khoản này chắc ko đưa vào 642, 154 được đúng ko vì chưa xác định giá thành mà. vậy em cho vào 811 thì hợp lý hơn.

các bác cho e hỏi, nếu có chi phí mà ko có hóa đơn (hoặc hóa đơn lẻ), chỉ có phiếu chi chẳng hạn thì e cứ để vào 811 rồi loại ra khi tính TNDN thì có được ko? các bác có cách nào khác chỉ dùm e với

Bên e có ký HĐ thiết kế logo với cá nhân thì khi thanh toán em phải viết phiếu chi ntn để thể hiện 10% thuế TNCN? Hay phải có biên lai gì cho việc khấu trừ thuế này ko?

Ðề: hạch toán giá thành sp phần mềm bên em chưa dùng PM kế toán nào cả. E muốn hỏi cách quản lý kế toán dự án phần mềm trên excel ntn? và cách hạch toán các loại chi phí ra làm sao để tính được giá vốn của dự án?

bên e mới thành lập, vừa có 1 dự án gia công phần mềm cho nước ngoài. các bác chỉ cho em cách hạch toán các chi phí và tính giá thành của dự án với ah. bác nào có kinh nghiệm trong lĩnh vực này chỉ em cách để quản lý việc hạch toán các dự án với chứ e chưa hình dung ra làm thế nào để quản lý...

công ty em làm về CNTT nên doanh thu sẽ theo các dự án mà em thì chưa biết kế toán dự án phải làm ntn nữa. vậy khi có dự án mình phải hạch toán các khoản chi cho dự án riêng để tính giá thành hả các bác? chi phí dự án gồm các khoản nào nhỉ ngoài nhân công, điện, nước Interner... có ai có kinh...

Ðề: chi tạm ứng ơ, mà có phải làm giấy thanh toán tạm ứng nữa hả bác? bác có cái giấy này thì cho em với! Thanks nhìu!

Ðề: lương thử việc có điều là như e đã trình bày, t7 mới có DKKD, nếu ký từ tháng 6 sẽ vô lý nên em mới không làm HD thử việc.

cty e nhận giấy DKKD vào tháng 7, nhưng nv đi làm từ tháng 6, và đến tận tháng 8 mới ký HDLD (mà ký luôn HDLD chính thức, ko ký HDLD thử việc nữa). Vậy 2 tháng 6 và 7 ko ký HD đó, bên e trả lương thử việc thì nếu có phiếu chi ko có được ko hả các bác. phần này đưa luôn vào chi phí trước thành...

em viết phiếu chi tạm ứng cho GD tiếp khách 141/1111. Vậy khi GD mang HD về thì e có cần phải viết PC cho các HĐ đó nữa ko? Vì nếu viết sẽ định khoản là 642/141, nhưng vì PC mà ko phải là C1111 nên e thấy nó ko hợp lý lắm thì phải? Các bác góp ý cho e với!