Nemcuon
Reaction score
-3

Bài viết trên hồ sơ Hoạt động mới nhất Các bài viết Giới thiệu

  • d_xd2@yahoo.com bạn add đi. để m đăng nhập nhớ pm lại ko mình chặn á :D
    Chị Nemcuon ở HN ak ^^ Luz cũng sắp ra HN rồi có cơ hội gặp nhé
    ^^ hihi chào bạn :p chắc thấy mình nhìu chuyện quá nên tò mò hửm hihi
    anh chị ơi giúp em bài này với ạ: 1 doanh nghiệp sản xuất gạch men,có 1 máy sản xuất gạch men loại 1 và 1 máy sản xuất gạch men loại 2.
    công suất tối đa của máy loại 1 là 10.000 viên/tháng,công suất của máy loại 2 là 30.000 viên/tháng.
    tổng vốn công ty chi tiêu cho sản xuất hàng tháng tối đa là 500 triệu đồng.
    chi phí sản xuất gạch loại 1 là 22.000 đ/viên,chi phí sản xuất gạch loại 2 là 20.000 đ/viên.
    giá bán gạch loại 1 là 25.000 đ/viên,giá bán gạch loại 2 là 22.000 đ/viên.
    mục tiêu của công ty là đạt lợi nhuận tối đa.hãy xác định số lượng gạch cần sản xuất và lợi nhuận hàng tháng của công ty.
    cv của em nói chung là cũng chán, em vẫn chưa học hỏi đc gì mấy :-(
    Lương lậu thì k đủ tiêu chị ạ, MT làm việc thì bth, cơ mà chưa có k/n mấy nên k dám đòi hỏi cao
    vâng, ah chị có tham gia facebook k? trên fb có hội dkt đấy, hay lắm :D
    em thấy đang có mấy cty đang tuyển kt đấy, chị có skype hay yahoo k? sang đấy n/c cho tiện :p
    vâng, em đang làm kt cho 1 cty máy tính bên Thanh Xuân
    chị dạo này thì sao rồi? công việc, t/y vẫn oki cả chứ :D
    ah hnaof có dịp off hội thì cùng đi chị nhá
    Ghi nhận vào CP năm nào là tùy bạn .
    + Nếu là năm nay thì tất cả các thủ tục : như đánh giá nhân viên chẳng hạn phải được hoàn thành trong năm nay. Bạn ghi nhận nó là một khoản CP, còn thanh toán thì ở tháng 01 năm sau vẫn cứ được cơ mà.
    + vẫn sẽ là tương tự nếu bạn ghi nhận vào năm sau .
    Thông thường TL tháng 13 có tính gối đầu chi phí, quan trọng là ngay lần đầu tiên thực hiện ta ghi như thế nào, và sau này cứ nhất quán như thế
    Lương tháng 13, hạch toán như tiền lương bình thường . Quan trọng là thủ tục đi kèm để cơ quan thuế chấp nhận nó là một khoản CP hợp lệ.
    Nó khác một tí với thủ tục tính lương thông thường. Tôi thường thực hiện các thủ tục đó như sau :
    + HĐLĐ : có đề cập cụ thể tiền lương tháng 13 người lao động được hưởng : các điều kiện được hưởng ( ví dụ như căn cứ vào kết quả kinh doanh của cty và hiệu quả công việc của người lao động mà người LĐ được hưởng lương tháng 13 nhưng không quá mức tiền lương hiện hưởng)
    + Lập biên bản đánh giá hiệu quả công việc của người lao động trong năm với sự tham gia của các bộ phận có liên quan (theo tỷ lệ phần trăm hiệu quả)
    + Tính lương tháng 13 từ : Lương hiện hưởng * tỷ lệ % hiệu quả (đã đánh giá ở trên)
    Tớ gửi rồi đó. Vẫn phải mang theo sơ yếu lý lịch đi cùng để họ kiểm tra với tờ khai cấp sổ đó nha
    Bạn nhắn tin mail đi tớ gửi mẫu tăng mới lao động cho, Bạn bảo họ cung cấp sơ yếu lý lịch, giấy khai sinh, giấy khám sức khoẻ 6 tháng gần nhất. Nếu họ đã đóng BHXH ở nơi khác thì yêu cầu họ mang sổ đến cho mình. Cảm ơn bạn nha, mình cũng nghĩ là ko phải xây dựng lại ko mất công lắm. Nếu bạn đã hỏi bên bảo hiểm bên bạn thì chắc yên tâm rồi. Chứ mẫu mình xây dựng ra để bậc 1 luôn gần sát 7% với lương tối thiểu vùng, nhà nước năm nào cũng điều chỉnh, rồi công xây dựng lại thì lâu, lên cán bộ sở thì hành từng dấu chấm dấu phẩy mất thời gian.
    Nm cuốn ơi cho mình hỏi 1 chút, bên bạn đã làm thang bảng lương chưa.KHi điều chỉnh lương tối thiểu vùng thì bên bạn có xây dựng lại thang bảng lương và nộp lại ko. Bên mình xây dựng mỗi lần đầu tiên khi tham gia BHXH còn các lần nhà nước thay đổi lương vùng thì bên mình tự điều chỉnh tăng bên BHXH thui còn bên kia mình mặc kệ, ko biết sau này các bác bên lao động có ý kiến gì ko ta
    Chao ban Nem cuon nhe, ban cho minh nick yahoo cua ban dc ko? nick cua minh la duy_diep_nhi_101222@yahoo.com. Rat mong ban add nick minh roi chung minh lam quen nhe
    Rat vui dc lam quen voi ban va chung minh cung trao doi nhe!
    đây là khoản lương tháng 13 mà chị, e tưởng nếu những ng làm 1 năm thì có thể thưởng hơn mức lương của họ thì như của sếp e là 12tr với 18tr ko được ạ, thế như thế nào là hợp lý ạ
    chị ơi, e làm lương tháng 13 cao hơn lương bình quân 12 của 1 người được ko ạ
    ví dụ lương của sép là 12tr bình quân ko công với thưởng năng xuất
    e thưởng là 1,5tr 1 tháng x 12 tháng là 18tr
    còn của e là làm 9 tháng x1tr là 9tr
    được không chị ơi
  • Đang tải…
  • Đang tải…
  • Đang tải…
Top