Trích HBXH vào chi phí

[maiht288]

Trích BHXH vào chi phí

Mọi ng cho em hỏi: Giả sử lương thực lĩnh nhân viên A tháng 08: 5.695.000đ (đã trừ tiền BHXH 8,5%)
BHXH cty chịu: 600.000đ
BHXH Nhân viên A chịu: 225.000đ
Em Đk tn có được ko các Bác:
Nợ 6422: 5.695.000
Có 334: 5.695.000
Nợ 6422: 600.000+225.000
Có 338: 600.000+225.000
Mong mọi ng chỉ giáo ạ. Thanks

 

[thinnv]

Ðề: Trích HBXH vào chi phí

Hi bạn,

Theo mình hiểu thì về nguyên tắc tk 334 phải là tổng số tiền lương phải trả của nhân viên, sau đó mới trích các khoản BH từ 334, nên định khoản thế này sẽ hợp lý hơn:

1: Nợ 6422: 5.695.000 + 225.000
Có 334: 5.695.000 + 225.000

2: Nợ 6422: 600.000
Có 338: 600.000

3. Nợ 334: 225.000
Có 338: 225.000

Thân!

 

[maiht288]

Ðề: Trích HBXH vào chi phí

Mọi người cho em hỏi, theo luật thì hết thử vc thì Công ty phải đóng BHXH cho ng lao động theo tỷ lệ quy định, nhưng trong trường hợp người lao động không có nhu cầu đóng BHXH thì phía Doanh nghiệp xử lý sao ạ ???? Mong đc chỉ giáo ạ

---------- Post added at 035 ---------- Previous post was at 01:57 ----------

có ai ko giúp em với

 

[mjn]

Ðề: Trích BHXH vào chi phí

Mọi ng cho em hỏi: Giả sử lương thực lĩnh nhân viên A tháng 08: 5.695.000đ (đã trừ tiền BHXH 8,5%)
BHXH cty chịu: 600.000đ
BHXH Nhân viên A chịu: 225.000đ
Em Đk tn có được ko các Bác:
Nợ 6422: 5.695.000
Có 334: 5.695.000
Nợ 6422: 600.000+225.000
Có 338: 600.000+225.000
Mong mọi ng chỉ giáo ạ. Thanks

theo em thì chị trích như thế này ạ :
N 6421 5.695.000
Có 334 : 5.695.000
khi chị trích BH :
nợ 642(1) 600.000
nợ 334 :225.000
có 338: 600.000+225.000
thank

 

[gaupanda]

Ðề: Trích BHXH vào chi phí

theo em thì chị trích như thế này ạ :
N 6421 5.695.000
Có 334 : 5.695.000
khi chị trích BH :
nợ 642(1) 600.000
nợ 334 :225.000
có 338: 600.000+225.000
thank

Tính như thế này chưa phù hợp vì theo công thức tính thì Tổng số tiền phải trả CNV này chỉ còn (Có 334) - Nợ 334 = 5.695.000 - 225.000 thì không đúng số lương thực nhận của công nhân này. Đầu tiên cứ hạch toán tổng lương phải trả vào Có TK 334, rồi trích các khoản theo lương phần NLĐ đóng góp thì ghi Nợ 334 sẽ đúng tính chất.

---------- Post added at 10:11 ---------- Previous post was at 09:57 ----------

---------- Post added at 10:13 ---------- Previous post was at 10:11 ----------

Mọi người cho em hỏi, theo luật thì hết thử vc thì Công ty phải đóng BHXH cho ng lao động theo tỷ lệ quy định, nhưng trong trường hợp người lao động không có nhu cầu đóng BHXH thì phía Doanh nghiệp xử lý sao ạ ???? Mong đc chỉ giáo ạ

---------- Post added at 035 ---------- Previous post was at 01:57 ----------

có ai ko giúp em với

[/COLOR][/COLOR]Trường hợp này em xem lại nếu người đó đang làm việc tai nơi khác nữa và nơi đó đã đóng BHXH thì mới được chấp nhận vì theo luật lao động trong hợp đồng nếu ký từ 03 tháng trở lên bắt buộc đóng BHXH. Nếu công ty ký HDLD hơn 3 tháng thì bắt buộc đóng nếu NLĐ chưa đóng BHXH tại nơi khác. Bạn phải giải thích cho NLD hiểu rõ cty phải thực hiện đúng pháp luật, không thì chỉ ký chính thức 03 tháng, T/h NLĐ đang làm thêm công ty khác và có đóng BHXH tại đó thì công ty mình không phải đóng BHXH cho NLD và không trừ vào lương NLD khoản phải góp thoe lương, điều này phải có văn bản thỏa thuận 02 bên. Em tham khảo thêm nhé.

 

[chudinhxinh]

Ðề: Trích HBXH vào chi phí

Giả sử lương căn bản làm căn cứ tham gia và đóng bảo hiểm là 10.000.000 =>
Lương ngày = 10.000.000/26 = 384.615
Số công = 25 ngày
Tổng lương tháng = 384.615x25 ngày= 9.615.385
Hoạch toán
Tiền lương phải trả bộ phận quản lý
Nợ 6421/ có 334=9.615.385
Trích các khoản theo lương
Doanh nghiệp chịu: Hoạc toán các khoản trích theo lương bộ phận văn phòng
Trích bảo hiểm các loại theo quy định (tính vào chi phí) 23% lương đóng bảo hiểm (BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1%, BHCĐ 2%)
Nợ TK 642= 2.300.000
Có TK 3382 (BHCĐ 2%)=10.000.000x2%= 200.000
Có TK 3383 (BHXH 17%)=10.000.000x17%= 1.700.000
Có TK 3384 (BHYT 3%)=10.000.000x3%= 300.000
Có TK 3389 (BHTN 1%)=10.000.000x1%= 100.000
Trích bảo hiểm các loại theo quy định và trừ vào tiền lương của người lao động
Nợ TK 334 (9,5%)= 950.000
Có TK 3383 (BHXH 7%)=10.000.000x7%= 700.000
Có TK 3384 (BHYT 1,5%)=10.000.000x1.5%= 150.000
Có TK 3389 (BHTN1%)=10.000.000x1%= 100.000
Lương còn lại phải trả = 9.615.385-950.000= 8.665.385

---------- Post added at 10:42 ---------- Previous post was at 108 ----------

---------- Post added at 10:49 ---------- Previous post was at 10:42 ----------

Hoạch toán: phiếu chi tiền lương + ký vào bảng lương
Nợ 334/ có 111,112=8.665.385

 

[Bảo Kim]

Ðề: Trích BHXH vào chi phí

Mọi ng cho em hỏi: Giả sử lương thực lĩnh nhân viên A tháng 08: 5.695.000đ (đã trừ tiền BHXH 8,5%)
BHXH cty chịu: 600.000đ
BHXH Nhân viên A chịu: 225.000đ
Em Đk tn có được ko các Bác:
Nợ 6422: 5.695.000
Có 334: 5.695.000
Nợ 6422: 600.000+225.000
Có 338: 600.000+225.000
Mong mọi ng chỉ giáo ạ. Thanks

Hàng tháng trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn vào chi phí sản xuất, kinh doanh, ghi:

Nợ TK 623 - Chi phí sử dụng máy thi công

Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp

Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung

Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng

Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp

. . .

Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382, 3383, 3384).

Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên và người lao động của doanh nghiệp như tiền tạm ứng chưa chi hết, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, tiền thu bồi thường về tài sản thiếu theo quyết định xử lý. . . ghi:

Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348)

Có TK 141 - Tạm ứng

Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác

Có TK 138 - Phải thu khác.

 

[Luong Luu]

Ðề: Trích BHXH vào chi phí

Nợ 6421, Nợ 641, Nợ 622 : 600.000 Trích từ chi phí lương doanh nghiệp chịu, tùy thuộc vào vị trí làm việc của nhân viên A
Nợ 334 NV : 225.000
Có 338 : 825.000

Nợ 334 : 5.695.000
Có 111 : 5.695.000 Tiền thanh toán lương cho nhân viên A