Tính thuế cho người có thu nhập 2 nơi!

[NgaPhamXL10]

Chào cả nhà, mong mọi người giúp mình với. Công ty mình có một số người có thu nhập 2 nơi. Mình cũng đang rất phân vân không biết tính sao về khoản nộp thuế TNCN. Có người bảo hàng tháng khi trả lương thì trích lại 10% ( Với trường hợp đã có mã số thuế), 20% đối với người chưa khai báo MST. Lương bình quân của mọi người hàng tháng bên cty mình là 4tr đến 5tr. Vậy hàng tháng trích của cá nhân là 400.000 - 500.000Đ thì mọi người đều kêu, mình cũng tính cho tiền ăn ca, tiền hỗ trợ điện thoại vào, nhưng các khoản đó vào thì lương sẽ giảm bớt đi, nhưng năm ngoái thì lương như vậy, năm nay lại thấp đi thì ko logic lắm vậy có cách nào để nộp ít tiền thuế TNCN đi ko ạ?. Nếu hàng tháng mình ko trích mà để đến cuối năm làm quyết toán có được không, như vậy có sai và có bị phạt không ạ. Mong mọi người tư vấn dùm mình với nhé, mình mới làm kế toán nên cũng chưa có nhiều kinh nghiệm, mong mọi người giúp đỡ mình. Thanks cả nhà nhiều!

 

[uyenktktdhkt]

Thu nhập 2 nơi , nếu họ làm cam kết thì bạn ko trừ, ko thì phải trừ thui, mẫu cam kết theo TT92 ,02CK-TNCN

 

[hangmy92]

những người đó ở cty bạn ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng ak.

 

[lenhan555]

Vụ trích 10% lại là thu nhập vãng lai, nếu sau này mà ký hợp đồng chính thì khi làm finalisation mình được hoàn ấy. Theo mình hiểu là vậy. Lên mạng mình có đọc 1 số bài liên quan đến thu nhập vãng lai

 

[NgaPhamXL10]

những người đó ở cty bạn ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng ak.

Bạn ơi, có mấy bạn kế toán chỗ mình đó thu nhập 2 nơi. Mình cũng tìm hiểu trên mạng với trường hợp như vậy thì ko làm cam kết được, Mình cũng ko hiểu tính 10% là trích nguyên lương rồi *10% hay tính theo bậc nữa.

 

[Nguyễn Tấn Dương]

Bạn ơi, có mấy bạn kế toán chỗ mình đó thu nhập 2 nơi. Mình cũng tìm hiểu trên mạng với trường hợp như vậy thì ko làm cam kết được, Mình cũng ko hiểu tính 10% là trích nguyên lương rồi *10% hay tính theo bậc nữa.

10% đó là nguyên lương

 

[hangmy92]

Bạn ơi, có mấy bạn kế toán chỗ mình đó thu nhập 2 nơi. Mình cũng tìm hiểu trên mạng với trường hợp như vậy thì ko làm cam kết được, Mình cũng ko hiểu tính 10% là trích nguyên lương rồi *10% hay tính theo bậc nữa.

Có thu nhập 2 nơi mà là hợp đồng dài hạn, bạn vẫn tính theo lũy tiến bình thường. Cuối năm người lao động tự quyết toán. bạn đâu có bắt buộc phải trừ của người ta 10 %

 

[Nguyễn Tấn Dương]

Có thu nhập 2 nơi mà là hợp đồng dài hạn, bạn vẫn tính theo lũy tiến bình thường. Cuối năm người lao động tự quyết toán. bạn đâu có bắt buộc phải trừ của người ta 10 %

vậy khi lam2 hai nơi mà k có HĐLĐ thì sao m?

 

[hangmy92]

vậy khi lam2 hai nơi mà k có HĐLĐ thì sao m?

Không đúng luật rồi dương, ko đưa vô chi phí đc. lấy gì chứng minh nghiệp vụ lương đó có phát sinh

 

[Nguyễn Tấn Dương]

Không đúng luật rồi dương, ko đưa vô chi phí đc. lấy gì chứng minh nghiệp vụ lương đó có phát sinh

vậy ng đó k đóng thuế ak.đưa vô chi phí công ty k đc ak?nếu ng đó thu nhập 2 nơi nhưng họ làm cam kết chỉ thu nhập ở 1 nơi vậy thì s?mình cả3 nơi k nơi nào có HĐLĐ

 

[hangmy92]

My không biết, nhưng chi phí lương hợp lý thì cần đủ chứng từ: hợp đồng lao động, bảng lương...
Còn về thuế tncn, khấu trừ 10 % khi là hđlđ thời vụ dưới 3 tháng, ko đóng bảo hiểm, nếu có cam kết thì ko bị khấu trừ 10 % và lúc này người lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm. Muốn làm cam kết phải có mst. cuối 1 năm mỗi công ty đều có quyết toán thuế tncn phần trả lương của cty mình. nên nếu muốn thống kê số tiền lương 1 người có thu nhập nhiều nơi la điều có thể mà.
HĐlđ trên 3 tháng đóng: đóng bh và tính thuế tncn theo lũy tiến,
Ng có thu nhập 2 nơi trở lên, có trách nhiệm tự quyết toán thuế tncn , đóng thuế nếu đến mức quy đinh.
có trường hợp xử phạt đối với trường hợp cá nhân trốn thuế tncn mà.

 

[Nguyễn Tấn Dương]

vậy phải ít nhất 1 cty có HĐLĐ

 

[hangmy92]

nếu d là ng lao động, ko có hợp đồng lđ thì nhiều lúc ko bả vệ đc quyền lợi của mình thôi. chứ HĐLĐ là các cty phải chuẩn bị để hợp lý hóa chi phí lương

 

[Nguyễn Tấn Dương]

nếu d là ng lao động, ko có hợp đồng lđ thì nhiều lúc ko bả vệ đc quyền lợi của mình thôi. chứ HĐLĐ là các cty phải chuẩn bị để hợp lý hóa chi phí lương

thỏa thuận miệng vs công ty cũng có hiệu lực pháp luật mà

 

[hangmy92]

thỏa thuận miệng vs công ty cũng có hiệu lực pháp luật mà

ai làm chứng. mà tùy thôi. HĐLĐ có quyên lợi và cũng có ràng buộc mà.

 

[Nguyễn Tấn Dương]

ai làm chứng. mà tùy thôi. HĐLĐ có quyên lợi và cũng có ràng buộc mà.

ukm tùy do ng LĐ vs cty thôi

 

[NgaPhamXL10]

Cả nhà ơi! Vậy tóm lại là tính thuế thu nhập của người có thu nhập 2 nơi thì tính lương rồi nhân 10% luôn, hay là tính theo bậc. Mình phân vân quá lên mạng tìm thì bảo tính người có thu nhập 2 nơi tính thẳng 10% thuế luôn, người bảo tính theo bậc thuế! Các bạn nào có kinh nghiệm làm rồi tư vấn dùm mình với!

 

[Nguyễn Tấn Dương]

Cả nhà ơi! Vậy tóm lại là tính thuế thu nhập của người có thu nhập 2 nơi thì tính lương rồi nhân 10% luôn, hay là tính theo bậc. Mình phân vân quá lên mạng tìm thì bảo tính người có thu nhập 2 nơi tính thẳng 10% thuế luôn, người bảo tính theo bậc thuế! Các bạn nào có kinh nghiệm làm rồi tư vấn dùm mình với!

thu nhập 2 nơi có 1 chỗ trừ 10%

 

[Lan1102]

TNCN :
Đối với người có thu nhập 2 nơi, cả 2 nơ đều ký hợp đồng trên 3 tháng:
- Họ có thể đăng ký giảm trừ bản thân tại 1 công ty, giảm trừ gia cảnh ở 1 công ty khác, dựa theo tính toán của bản thân người lao động và tư vấn của kế toán các công ty.
- TNTT TNCN ở từng công ty =Tổng TN-các khoản miễn thuế-giảm trử (bản thân hoặc gia cảnh), Sau đó tính theo bậc lũy tiến ở PL 01-TT111.
Đối với người có thu nhập 2 nơi, 1 nơi có hợp đồng dài hạn, 1 nơ ký hđ dứoi 3 tháng:
- Công ty HĐ dài hạn: tính như ở trên theo biểu lũy tiến.
- Công ty HĐ < 3 tháng: trích lại 10% trên tổng thu nhập
Mong giúp đư bạn!