Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

[Trang IQVN]

Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em trả lương cho nhân viên ví dụ 1 người là 2.000.000/1 tháng bao gồm tất cả (tiền ăn ca 300.000 tiền bảo hiểm 25%) thì bây h em fải tính tiền lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào? Lấy trên tổng lương bao gồm tất cả kia hay là trừ phần tiền ăn và BHiểm đi rồi chia cho định mức ngày công?

 

[loantran]

Ðề: TINH LUONG CHO NHAN VIEN

Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em trả lương cho nhân viên ví dụ 1 người là 2.000.000/1 tháng bao gồm tất cả (tiền ăn ca 300.000 tiền bảo hiểm 25%) thì bây h em fải tính tiền lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào? Lấy trên tổng lương bao gồm tất cả kia hay là trừ phần tiền ăn và BHiểm đi rồi chia cho định mức ngày công?

Sao lạ vậy nhỉ, cty bạn trả tiền bảo hiểm trực tiếp cho nhân viên để nhân viên tự đi nộp bảo hiểm à.
Nếu vậy mình nghĩ bạn chỉ trừ 19% tiền bảo hiểm cty phải nộp cho nhân viên còn lại bạn chia ra để lấy số bình quân.
Bạn có thể nói rõ hon về tiền BH này được hok, vi chưa gặp trường hợp cty trả trực tiếp tiền BH cho NV như vậy.

 

[Daniel]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em trả lương cho nhân viên ví dụ 1 người là 2.000.000/1 tháng bao gồm tất cả (tiền ăn ca 300.000 tiền bảo hiểm 25%) thì bây h em fải tính tiền lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào? Lấy trên tổng lương bao gồm tất cả kia hay là trừ phần tiền ăn và BHiểm đi rồi chia cho định mức ngày công?

Chào bạn IQ !
Tiền lương 1 ngày = tổng tiền lương/ số ngày công phải làm việc trong tháng theo hợp đồng

 

[nguyenducduy]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em trả lương cho nhân viên ví dụ 1 người là 2.000.000/1 tháng bao gồm tất cả (tiền ăn ca 300.000 tiền bảo hiểm 25%) thì bây h em fải tính tiền lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào? Lấy trên tổng lương bao gồm tất cả kia hay là trừ phần tiền ăn và BHiểm đi rồi chia cho định mức ngày công?

nếu lương trả bao gồm cả bh thì mình trừ bh ra rồi tính nhé
thân chào !

 

[nss.nhuquynh]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

em nghĩ là phải lấy mức lương cơ bản tức là lương sau khi đã trừ cả tiền bảo hiểm ( theo công ty vủa bạn) và tiền ăn rồi chia cho số ngày làm việc trong tháng chứ ạ

 

[kem]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Cả nhà ơi cho em hỏi, công ty em trả lương cho nhân viên ví dụ 1 người là 2.000.000/1 tháng bao gồm tất cả (tiền ăn ca 300.000 tiền bảo hiểm 25%) thì bây h em fải tính tiền lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào? Lấy trên tổng lương bao gồm tất cả kia hay là trừ phần tiền ăn và BHiểm đi rồi chia cho định mức ngày công?

Bạn lấy (tổng lương - ăn trưa - bảo hiểm)/số ngày công thực tế hoặc 26 ngày công theo chế độ của nhà nước

 

[huongngoclan]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

BẠn kem nhà ta trả lời đúng rồi đó bạn tham khảo và làm nhé . Làm lương chính xác vào đó không anh em kiện cáo ,thắc mắc mệt lém .

 

[Trang IQVN]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Vâng thanks mọi người. Ở công ty em làm thế này lên lúc tính lương em cũng thấy khó xử với mọi người lắm. CTy em người lao động không fải tự đi đóng BH mà đóng lại tiền BH để kế toán đi nộp cho cơ quan BH

 

[NguyenQuynh]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Bạn lấy (tổng lương - ăn trưa - các khoản tích nộp theo lương)/số ngày công thực tê.

 

[anhlank]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

các bác ơi, công thức nào là đúng nhất vậy các bác:
(tổng lương - các khoản phụ cấp - BHXH..)/ số ngày công thực tế hay [(tổng lương - các khoản PC - BHXH..)/26 ngày] * số ngày công thực tế.
các bác thông cảm cho em về câu hỏi này, thật sự cách tính lương em vẫn còn "mù mờ" lắm

 

[muontennguoi]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Vì bạn "mù mờ" nên hỏi 1 câu cũng "mờ mù".
Cái mà bạn gọi là "lương bình quân 1 ngày công" thì bạn dùng nó làm gì?
Nói rõ thì mới biết bạn định nói về cái gì.
Theo nghĩa bình thường thì lương bình quân 1 ngày = lương tháng / 26.
Thế thôi.

 

[Bằng Lăng]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

các bác ơi, công thức nào là đúng nhất vậy các bác:
(tổng lương - các khoản phụ cấp - BHXH..)/ số ngày công thực tế hay [(tổng lương - các khoản PC - BHXH..)/26 ngày] * số ngày công thực tế.
các bác thông cảm cho em về câu hỏi này, thật sự cách tính lương em vẫn còn "mù mờ" lắm

cái gì đúng nhất là sao?

(tổng lương - các khoản phụ cấp - BHXH..)/ số ngày công thực tế --> lương 1 ngày của NV
[(tổng lương - các khoản PC - BHXH..)/26 ngày] * số ngày công thực tế --> lương 1 tháng .(tính theo số ngày làm việc thực tế)

khác nhau mà . Hỏi vậy ko biết trả lời sao nữa.

 

[Daniel]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Vì bạn "mù mờ" nên hỏi 1 câu cũng "mờ mù".
Cái mà bạn gọi là "lương bình quân 1 ngày công" thì bạn dùng nó làm gì?
Nói rõ thì mới biết bạn định nói về cái gì.
Theo nghĩa bình thường thì lương bình quân 1 ngày = lương tháng / 26.
Thế thôi.

muontennguoi nói rất trong trường hợp hợp đồng ghi thời gian làm việc là 26 ngày/ tháng.
Nếu như câu hỏi đầu tiên, thì lương tháng bao gồm tiền ăn ca và BH.
Câu hỏi đưa ra, tất nhiên phải hiểu tiền ăn người lao động nhận, tự ăn và BHXH tự nộp , tự lo liệu lấy.
NÀI đã viết ở bài trước (#3)

 

[anhlank]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

cái gì đúng nhất là sao?

(tổng lương - các khoản phụ cấp - BHXH..)/ số ngày công thực tế --> lương 1 ngày của NV
[(tổng lương - các khoản PC - BHXH..)/26 ngày] * số ngày công thực tế --> lương 1 tháng .(tính theo số ngày làm việc thực tế)

khác nhau mà . Hỏi vậy ko biết trả lời sao nữa.

ồ, em xin lỗi các bác vì đã hỏi câu ngớ ngẩn vậy, vì 2 công thức này em ko nắm rõ. Tại em đọc các bài hỏi về "BHXH" thấy các anh chị lúc thì nói công thức trên, lúc thì giải thích theo cthức dưới nên em tưởng nó như nhau. Như cty em thì đang áp dụng theo công thức: [(tổng lương - các khoản PC)/số ngày làm việc trong tháng] * số ngày công thực tế, tính thế cũng đựoc phải ko các bác?

 

[muontennguoi]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Nhưng vấn đề là bạn tính để làm gì? Để trả lương cho nhân viên hay là để trả BHXH thay lương? Hay để làm gì khác?

Nếu để trả BHXH thay lương.
VD như 1 người có lương 2tr/tháng theo HĐ gồm cả tiền ăn 300k và BHXH trong đó.
Như vậy tiền ăn phát bằng TM cho công nhân thì thực chất nó vẫn là lương, chỉ là tên gọi cho kiểu cách thôi.
Còn tiền BHXH+BHYT trả trực tiếp cho LĐ thời vụ thì chỉ có 17% thôi chứ không phải 25%.
Vậy: tiền ăn là lương, còn BHXH không phải là lương.
VÌ vậy tôi nói: Lưong ngày = lương tháng / 26 (hoặc định mức ngày công).
Cần xác định Lương tháng cho đúng.
Rồi trả BHXH cho họ (chẳng hạn nghỉ bệnh) rồi sau đó thanh toán lại với bên BHXH.

Nhưng ở đây bạn lại nói BHXH 25% trong lương -> bó tay, không hiểu hỏi gì.

Còn nếu lấy "Lương 1 ngày x số ngày làm việc" thì lại là chuyện tính để thanh toán tiền phải trả cho nhân viên đó.
Nếu để tính số phải trả thì lương 1 ngày sẽ gồm đủ tất cả tiền ăn + BHXH ...
Vì dạng HĐồng thời vụ nên không nộp BHXH mà trả luôn cho họ, nhưng khỉ trả thì tính theo lương thực tế tháng đó, làm ngày nào tính ngày đó.
Ngược lại nếu phải nộp BHXH bắt buộc thì số tiền trích BHXH hàng tháng là cố định.

Túm lại: không hiểu bạn làm gì và những từ bạn nêu ở trên nghĩa là gì nên không làm sao mà trả lời rằng "Đúng" hay "còn thiếu sót" gì không.

Em bó tay.

 

[1302]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Theo mình thì bạn hỏi lại chính sách của công ty mình.
Nhưng mình nghĩ (Tổng lương-Các khoản phụ cấp-BHXH)/ Ngày công thực tế trong tháng (tùy theo tháng chứ không phải tháng nào cũng đủ 26 công) * số công thực tế.

 

[anhlank]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

ồ, em xin lỗi các bác vì đã hỏi câu ngớ ngẩn vậy, vì 2 công thức này em ko nắm rõ. Tại em đọc các bài hỏi về "BHXH" thấy các anh chị lúc thì nói công thức trên, lúc thì giải thích theo cthức dưới nên em tưởng nó như nhau. Như cty em thì đang áp dụng theo công thức: [(tổng lương - các khoản PC)/số ngày làm việc trong tháng] * số ngày công thực tế, tính thế cũng đựoc phải ko các bác?
em muốn hỏi cách tính lương theo ngày để trả lương cho nhân viên và để làm bảng lương cho hợp lý rồi đi đăng ký BHXH ạ.
Trên HĐồng của cty em có ghi: Lương chính: 2 trđ/tháng; PC ăn trưa: 400.000đ; PC xăng xe: 300.000đ; PC điện thoại: 200.000đ, ko có phụ cấp chức vụ, trách nhiệm hay hệ số...

 

[jessy_MH]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

ồ, em xin lỗi các bác vì đã hỏi câu ngớ ngẩn vậy, vì 2 công thức này em ko nắm rõ. Tại em đọc các bài hỏi về "BHXH" thấy các anh chị lúc thì nói công thức trên, lúc thì giải thích theo cthức dưới nên em tưởng nó như nhau. Như cty em thì đang áp dụng theo công thức: [(tổng lương - các khoản PC)/số ngày làm việc trong tháng] * số ngày công thực tế, tính thế cũng đựoc phải ko các bác?
em muốn hỏi cách tính lương theo ngày để trả lương cho nhân viên và để làm bảng lương cho hợp lý rồi đi đăng ký BHXH ạ.
Trên HĐồng của cty em có ghi: Lương chính: 2 trđ/tháng; PC ăn trưa: 400.000đ; PC xăng xe: 300.000đ; PC điện thoại: 200.000đ, ko có phụ cấp chức vụ, trách nhiệm hay hệ số...

Thế thì bạn cứ lấy 2tr / số ngày làm việc trong tháng thôi ( thường là 26 ngày )
Lưu ý là : số ngày này không tính số ngày nghĩ , nghĩa là số ngày này là số nhất định làm việc trong tháng ( có thể hiện trên HDLD )

 

[khunglong_do]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Theo bên mình thì BHXH cty đóng thay cho nhân viên nên mình chỉ việc làm cty thức là: Lương căn bản+phụ cấp+trợ cấp/tổng số ngày công trong tháng = bình quân 1 ngày thôi

 

[nguyenthang]

Ðề: Tính lương bình quân 1 ngày công cho nhân viên như thế nào

Công thức tính lương BQ
(Tổng lương-các khoản PC)/Ngày công thực tế làm việc