Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

[Loan1989]

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

 

[biennhohtx05]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

Nếu có quy định cụ thể là bao nhiêu tiền thì được bạn ạ vì khi đó người lao động được quyền đòi nếu DN không chi và cơ quan thuế cũng dễ quản lý.

 

[Septruong]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo mình chi tiền trung thu không phải là chi phí hợp lý..bởi vì nó không liên quan trực tiếp đến hoạt động sant xuất kinh doanh bạn ạ. Tiền đo bạn chi ra từ quỹ phúc lợi của công ty.

 

[thanhxuan_t3]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Mình cũng nghĩ vậy đó! Nó không phải CP hợp lý

 

[khoinhat]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Nếu có quy định cụ thể là bao nhiêu tiền thì được bạn ạ vì khi đó người lao động được quyền đòi nếu DN không chi và cơ quan thuế cũng dễ quản lý.

Đồng ý là có trong thỏa ước lao động tập thể nhưng luật không cho thì làm sao đưa vào CP hợp lý khi quyết toán thuế hả bạn. Luật cho phép các loại thưởng như: năng suất, sáng chế, doanh số thì được đưa vào chi phí hợp lý, còn thưởng các lễ thì lấy từ quỹ phúc lợi ( nếu có) hay từ lợi nhuận sau thuế để chi

 

[hungtiep]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Nó không phải là chi phí đâu, bạn phải trích từ quỹ phúc lợi hoặc lợi nhuận sau thuế nhé

 

[kimchi9005]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

theo qui định của Luật thuế TNDN thì tất cả những khỏan thu nhập của người lao động có dính chữ thưởng ( trừ tháng lương thứ 13 được thỏa thuận trong HĐLĐ) thì hãy sử dụng lợi nhuận sau thuế để chi nhé bạn.

 

[biennhohtx05]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Đồng ý là có trong thỏa ước lao động tập thể nhưng luật không cho thì làm sao đưa vào CP hợp lý khi quyết toán thuế hả bạn. Luật cho phép các loại thưởng như: năng suất, sáng chế, doanh số thì được đưa vào chi phí hợp lý, còn thưởng các lễ thì lấy từ quỹ phúc lợi ( nếu có) hay từ lợi nhuận sau thuế để chi

Mình căn cứ vào đoạn này đấy chứ (trích trong TT 130)

b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Đây là các khoản không được tính vào chi phí hợp lý, vì vậy các khoản thưởng có mang tính chất tiền lương, khoản thưởng có được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì được tính vào chi phí hợp lý. Không biết mình hiểu vậy có sai với ý của BTC không nhỉ.

 

[Redmoon]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Mình căn cứ vào đoạn này đấy chứ (trích trong TT 130)

Đây là các khoản không được tính vào chi phí hợp lý, vì vậy các khoản thưởng có mang tính chất tiền lương, khoản thưởng có được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì được tính vào chi phí hợp lý. Không biết mình hiểu vậy có sai với ý của BTC không nhỉ.

Trích CV 3749/TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 Của Tổng cục Thuế gửi Cục Thuế tỉnh Hải Dương về việcChính sách Thuế có nêu rõ như sau:

Tại điểm 2.3 Mục III Phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp hướng dẫn chi phí không tính vào chi phí hợp lý: ''Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc. Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương và không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể''
Căn cứ vào các hương dẫn nêu trên, Công ty cổ phần cơ khí xây dựng và xuất nhập khẩu Thành Đông có hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể với người lao động trong đó quy định khoản tiền thưởng ''theo tính chất công việc, theo quy định của công ty, kể cả tháng lương thứ 13 phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương''; đồng thời hàng năm có họp Hội đồng quản trị, có biên bản đồng ý chi lương tháng 13 và có đầy đủ các chứng từ chi và chữ ký nhận của người lao động thì tiền lương tháng thứ 13 được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với khoản tiền thưởng dùng quỹ lương chi cho người lao động nhân ngày lễ được xác định là khoản tiền thưởng nên không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.


Tuy thông tư 130/2008 Hướng dẫn thi hành NĐ124/2008 mới hơn TT 134/2007 nhưng khoản tiền thưởng không được tính là CP hợp lý khi quyết toán Thuế TNDN không có thay đổi nhiều, nên em nghĩ Công văn này vẫn dùng được chứ ạ????

 

[biennhohtx05]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Trích CV 3749/TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 Của Tổng cục Thuế gửi Cục Thuế tỉnh Hải Dương về việcChính sách Thuế có nêu rõ như sau:

Tại điểm 2.3 Mục III Phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp hướng dẫn chi phí không tính vào chi phí hợp lý: ''Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc. Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương và không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể''
Căn cứ vào các hương dẫn nêu trên, Công ty cổ phần cơ khí xây dựng và xuất nhập khẩu Thành Đông có hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể với người lao động trong đó quy định khoản tiền thưởng ''theo tính chất công việc, theo quy định của công ty, kể cả tháng lương thứ 13 phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương''; đồng thời hàng năm có họp Hội đồng quản trị, có biên bản đồng ý chi lương tháng 13 và có đầy đủ các chứng từ chi và chữ ký nhận của người lao động thì tiền lương tháng thứ 13 được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với khoản tiền thưởng dùng quỹ lương chi cho người lao động nhân ngày lễ được xác định là khoản tiền thưởng nên không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.


Tuy thông tư 130/2008 Hướng dẫn thi hành NĐ124/2008 mới hơi TT 134/2007 nhưng khoản tiền thưởng không được tính là CP hợp lý khi quyết toán Thuế TNDN không có thay đổi nhiều, nên em nghĩ Công văn này vẫn dùng được chứ ạ????

Cảm ơn bạn rất nhiều, nhưng cái CV này cũ rồi, các căn cứ của nó cũng đã hết hiệu lực. Tuy nhiên nội dung thì tương đối giống nhau. Để mình hỏi lại cho chắc đã.(vì có nội dung T/t là tiền ăn ca bây giờ không bị giới hạn nữa rồi)
Cảm ơn bạn.

 

[TrietThai]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Mình căn cứ vào đoạn này đấy chứ (trích trong TT 130)

Đây là các khoản không được tính vào chi phí hợp lý, vì vậy các khoản thưởng có mang tính chất tiền lương, khoản thưởng có được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì được tính vào chi phí hợp lý. Không biết mình hiểu vậy có sai với ý của BTC không nhỉ.

Chắc là đồng chí đã hiểu sai đoạn trích trong TT130/2008

b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Đoạn này phải được hiểu :
- Tiền thưởng ko mang tính chất tiền lương ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
- Tiền thưởng mang tính chất tiền lương nhưng ko được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hoặc TƯLĐTT ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.

Vậy tiền thưởng được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì phải thỏa mãn đồng thời 2 điều kiện :
- Tiền thưởng phải mang tính chất tiền lương
- Tiền thưởng mang tính chất tiền lương này phải được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hoặc TƯLĐTT.

 

[muontennguoi]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Vậy tiền thưởng được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì phải thỏa mãn đồng thời 2 điều kiện :
- Tiền thưởng phải mang tính chất tiền lương
- Tiền thưởng mang tính chất tiền lương này phải được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hoặc TƯLĐTT.

Giả sử điều kiện 2 đã thỏa.
Vậy thì: tiền lễ 2/9, 30/4 có mang tính chất tiền lương hay không?
Vậy thì tại sao tiền lương ngày lễ đó vẫn lãnh đủ?
Tiền lương nghỉ lễ, Tết... ai trả? Có được tính vào chi phí?

 

[iuketoan]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Giả sử điều kiện 2 đã thỏa.
Vậy thì: tiền lễ 2/9, 30/4 có mang tính chất tiền lương hay không?
Vậy thì tại sao tiền lương ngày lễ đó vẫn lãnh đủ?
Tiền lương nghỉ lễ, Tết... ai trả? Có được tính vào chi phí?

tiền lương ngày 2/9, 30/4 vẫn lãnh đủ vì nó là ngày lễ đc quy định trong bộ luật lao động, những ngày đỏ người lao động đc hưởng nguyên lương. nhưng tiền chi thêm (ví dụ mỗi người đc 200k) thì đâu có quy định, đó là tùy vào từng cty chứ.

 

[huyenpham02]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

theo như mình hỏi cô thì các khoản thưởng vào dịp lễ, tết thì không được tính vào chi phí hợp lí của doanh nghiệp

 

[NICEDAYS]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Chốt Hạ nè. Các khoản thưởng lễ tết ko đưa vô chi phí của DN, mà các khopản này được lấy từ quỹ phúc lợi, lợi nhuận sau thuế của DN.

Chắc là chuẩn ko cần chỉnh rùi.

 

[thocon_t2h]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

tiền lương ngày 2/9, 30/4 vẫn lãnh đủ vì nó là ngày lễ đc quy định trong bộ luật lao động, những ngày đỏ người lao động đc hưởng nguyên lương. nhưng tiền chi thêm (ví dụ mỗi người đc 200k) thì đâu có quy định, đó là tùy vào từng cty chứ.

Như bạn nói là rất đúng. mình chỉ thêm là những ngày lễ tết người lao động được nghỉ và vẫn hưởng nguyên lương cơ bản và không có phụ cấp. Nếu người lao động làm việc vào những ngày đó thì được 300% (lương cơ bản+các phụ cấp khác)
Những chế độ tiền thưởng là tuỳ vào doanh nghiệp. có doanh nghiệp thưởng cao, có doanh nghiệp thưởng ít, có doanh nghiệp không thưởng. và tiền thưởng này nếu không lấy từ quỹ phúc lợi thì công ty bạn k được tính vào chi phí hợp lý.

 

[chuteuthoida]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Tiền thưởng tết trung thu ko phải là khoản chi có tính chất lương, còn trong thoả ước lđtt có là do ràng buộc chế độ giữa người lao động và Dn, DN phải chi cho nlđ, nguồn chi lấy từ lợi nhuận sau thuế ( quỹ ktphúc lợi). Mình lý luận thế nào đi nữa thì cơ quan thuế cũng sẽ ko chấp nhận khi quyết toán thuế - đơn giản nó mang tính chất là tiền thưởng
Vì nếu cứ có thoả ước ldtt hay hđlđ thì các khoản chỉ thưởng như tết tây, tết ta, 1/5; 30/4...DN sẽ đưa vào hết thì sao. Cơ quan thuế bó tay à. Phải theo luật chứ

 

[Song Sinh]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

Cty bạn có quy định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể thì Cty bạn phải chi cho người lao động; nguồn chi lấy từ lợi nhuận sau thuế nhé; đây không phải là chi phí hợp lý.
Thân!

 

[tiensinh]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

Ghi rõ điều kiện thì được tính chi phí hợp lý.

Mình căn cứ vào đoạn này đấy chứ (trích trong TT 130)

Đây là các khoản không được tính vào chi phí hợp lý, vì vậy các khoản thưởng có mang tính chất tiền lương, khoản thưởng có được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì được tính vào chi phí hợp lý. Không biết mình hiểu vậy có sai với ý của BTC không nhỉ.

Không sai!

Trích CV 3749/TCT-CS ngày 06 tháng 10 năm 2008 Của Tổng cục Thuế gửi Cục Thuế tỉnh Hải Dương về việcChính sách Thuế có nêu rõ như sau:

Tại điểm 2.3 Mục III Phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 24/2007/NĐ-CP ngày 14/2/2007 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp hướng dẫn chi phí không tính vào chi phí hợp lý: ''Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc. Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương và không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể''
Căn cứ vào các hương dẫn nêu trên, Công ty cổ phần cơ khí xây dựng và xuất nhập khẩu Thành Đông có hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể với người lao động trong đó quy định khoản tiền thưởng ''theo tính chất công việc, theo quy định của công ty, kể cả tháng lương thứ 13 phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương''; đồng thời hàng năm có họp Hội đồng quản trị, có biên bản đồng ý chi lương tháng 13 và có đầy đủ các chứng từ chi và chữ ký nhận của người lao động thì tiền lương tháng thứ 13 được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
Đối với khoản tiền thưởng dùng quỹ lương chi cho người lao động nhân ngày lễ được xác định là khoản tiền thưởng nên không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

COLOR="DarkOrchid"]Tuy thông tư 130/2008 Hướng dẫn thi hành NĐ124/2008 mới hơn TT 134/2007 nhưng khoản tiền thưởng không được tính là CP hợp lý khi quyết toán Thuế TNDN không có thay đổi nhiều, nên em nghĩ Công văn này vẫn dùng được chứ ạ????[/COLOR]

CV này trích rõ hợp đồng lao động quy định thưởng a ma tơ, nên không tính chi phí hợp lý. (thưởng kiểu thích thì cho)

Dùng để hiểu, nếu hợp đồng LĐ ghi rõ điều kiện hưởng thì OK!

Chắc là đồng chí đã hiểu sai đoạn trích trong TT130/2008

Đoạn này phải được hiểu :
- Tiền thưởng ko mang tính chất tiền lương ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
- Tiền thưởng mang tính chất tiền lương nhưng ko được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hoặc TƯLĐTT ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.

Vậy tiền thưởng được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì phải thỏa mãn đồng thời 2 điều kiện :
- Tiền thưởng phải mang tính chất tiền lương
- Tiền thưởng mang tính chất tiền lương này phải được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hoặc TƯLĐTT.

Ghi vào Hợp đồng, người LĐ đạt điều kiện là có quyền hưởng, nó đã thoả mãn cả 2 điều kiện!

 

[TrietThai]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Ghi rõ điều kiện thì được tính chi phí hợp lý.

Hàng năm nhà nước thất thu 1 số tiền kha khá

Không sai!

Ko sai vì quá sai

CV này trích rõ hợp đồng lao động quy định thưởng a ma tơ, nên không tính chi phí hợp lý. (thưởng kiểu thích thì cho)

Anh đọc lại đi chứ, CV đó nói ko đưa vào chi phí vì nó là tiền thưởng (ko mang tính chất lương) chứ làm gì có nói là do ko quy định rõ trong HĐLĐ

Đối với khoản tiền thưởng dùng quỹ lương chi cho người lao động nhân ngày lễ được xác định là khoản tiền thưởng nên không được tính vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Dùng để hiểu, nếu hợp đồng LĐ ghi rõ điều kiện hưởng thì OK!
Ghi vào Hợp đồng, người LĐ đạt điều kiện là có quyền hưởng, nó đã thoả mãn cả 2 điều kiện!

Vậy ghi như thế nào là đạt điều kiện ???