Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

[betrangxxx]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Rõ ràng hầu hết các kế toán già và kế toán trẻ cùng chung 1 câu trả lời (mình cũng có cùng ý kiến): Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu KHÔNG được coi là chi phí hợp lý (có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể).

Còn chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT.

Vậy chúng ta có nên dừng topic này lại tránh spam !

 

[tiensinh]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Hàng năm nhà nước thất thu 1 số tiền kha khá
Ko sai vì quá sai
Anh đọc lại đi chứ, CV đó nói ko đưa vào chi phí vì nó là tiền thưởng (ko mang tính chất lương) chứ làm gì có nói là do ko quy định rõ trong HĐLĐ
Vậy ghi như thế nào là đạt điều kiện ???

1- Mấy DN nước ngoài trả lương cả tỷ, không lẽ trả lương cao cũng coi là "thất thu"? Cái gì phải nộp mà không thu được gọi là "thất thu".
2- Quá sai theo HT.
3- Nó là tiền thưởng không mang tính chất lương vì nó là thưởng có điều kiện trong hợp đồng LĐ nhưng a ma tơ! Kiểu thưởng chẳng ai kiện được nếu không trả.
Trong hợp đồng ghi luôn: rằm tháng 8 được thưởng 50% tháng lương! Không chi ra có mà vi phạm hợp đồng. Thế đã mang tính chất lương chưa?

Rõ ràng hầu hết các kế toán già và kế toán trẻ cùng chung 1 câu trả lời (mình cũng có cùng ý kiến): Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu KHÔNG được coi là chi phí hợp lý (có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể).

Còn chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT.

Vậy chúng ta có nên dừng topic này lại tránh spam !

Ngẫm nghĩ chính sách để vận dụng là điều quyết định!

 

[Voi Còi]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

Lương hay thưởng đã ghi vào hợp đồng lao động hay thoả ước lao động thì doanh nghiệp có nhiệm vụ phải trả cho người lao động.

- Đứng về phía người lao động, khoản thu nhập này là những khoản phải đóng thuế TNCN.

- Đứng về phía người sử dụng lao động, những khoản chi này được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đáp ứng điều kiện như đoạn trích sau:

b) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, các khoản tiền thưởng không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Như vậy, điều kiện được hưởng ở đây là gì? Làm đúng giờ, làm đúng tiến độ, làm vượt 10% năng suất... thì được thưởng một cái bánh trung thu. Nếu có ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động thì đương nhiên nó trở thành chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

 

[TrietThai]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

1- Mấy DN nước ngoài trả lương cả tỷ, không lẽ trả lương cao cũng coi là "thất thu"? Cái gì phải nộp mà không thu được gọi là "thất thu".
2- Quá sai theo HT.
3- Nó là tiền thưởng không mang tính chất lương vì nó là thưởng có điều kiện trong hợp đồng LĐ nhưng a ma tơ! Kiểu thưởng chẳng ai kiện được nếu không trả.
Trong hợp đồng ghi luôn: rằm tháng 8 được thưởng 50% tháng lương! Không chi ra có mà vi phạm hợp đồng. Thế đã mang tính chất lương chưa?
Ngẫm nghĩ chính sách để vận dụng là điều quyết định!

1. Ví dụ của anh là thực trả thì đâu gọi thất thu !
2. Giữ nguyên quan điểm.
3. Tại sao lại a ma tơ ??? Ghi rõ là có thưởng trong HĐLĐ anh thử ko thưởng đi người ta có kiện hay ko ??? Đối chiếu sang Ví dụ rằm tháng 8 của anh luôn.

 

[bagiabattom]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

theo mình nếu dã ghi rõ trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động thì được tính vào chi phí hợp lý

 

[tiensinh]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

1. Ví dụ của anh là thực trả thì đâu gọi thất thu !
2. Giữ nguyên quan điểm.
3. Tại sao lại a ma tơ ??? Ghi rõ là có thưởng trong HĐLĐ anh thử ko thưởng đi người ta có kiện hay ko ??? Đối chiếu sang Ví dụ rằm tháng 8 của anh luôn.

1- Không thực trả thì kể cả là lương trong hợp đồng cũng nôn ra!
2- Sớm được thưởng
3- Ghi nhưng không rõ (thưởng theo quy định và QĐ của DN: Quy định và QĐ thì chưa có ).
Liên hệ:

Lương hay thưởng đã ghi vào hợp đồng lao động hay thoả ước lao động thì doanh nghiệp có nhiệm vụ phải trả cho người lao động.

- Đứng về phía người lao động, khoản thu nhập này là những khoản phải đóng thuế TNCN.

- Đứng về phía người sử dụng lao động, những khoản chi này được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp nếu đáp ứng điều kiện như đoạn trích sau:



Như vậy, điều kiện được hưởng ở đây là gì? Làm đúng giờ, làm đúng tiến độ, làm vượt 10% năng suất... thì được thưởng một cái bánh trung thu. Nếu có ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động thì đương nhiên nó trở thành chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

 

[TrietThai]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Liên hệ:

Liên hệ đấy thì tương tự bài này của khoinhat, tiền thưởng mang tính chất tiền lương

Đồng ý là có trong thỏa ước lao động tập thể nhưng luật không cho thì làm sao đưa vào CP hợp lý khi quyết toán thuế hả bạn. Luật cho phép các loại thưởng như: năng suất, sáng chế, doanh số thì được đưa vào chi phí hợp lý, còn thưởng các lễ thì lấy từ quỹ phúc lợi ( nếu có) hay từ lợi nhuận sau thuế để chi

 

[thocon_t2h]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Rõ ràng hầu hết các kế toán già và kế toán trẻ cùng chung 1 câu trả lời (mình cũng có cùng ý kiến): Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu KHÔNG được coi là chi phí hợp lý (có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể).

Còn chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT.

Vậy chúng ta có nên dừng topic này lại tránh spam !

mình cũng đồng ý với betrang "chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT"
và thực tế mình làm mình cũng đã từng gặp trường hợp đó nên mình vẫn khẳng định đó là chi phí không hợp lý
HẾT

 

[huyenpham02]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Theo TT130 thì chi phí hợp lý là các khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.Khoản tiền thưởng cho nguời lao động dịp tết trung thu có được coi là chi phí hợp lý không(có qui định cụ thể trong thỏa ước lao động tập thể)

theo như mình hỏi cô thì các khoản tiền thưởng vào các dịp lễ tết không được coi là chi phí hợp lý vì nó được trích từ quỹ phúc lợi, nhưng tiền thưởng tháng 13 vẫn được tính vào chi phí hợp lí vì nó trích từ quỹ tiền lương. vậy nên khoản tiền thưởng cho người lao động vào dịp tết trung thu không được tính là chi phí hợp lý.

 

[biennhohtx05]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

mình cũng đồng ý với betrang "chủ topic nên đọc kỹ, nghiên cứu và ghi nhận ý kiến của các thành viên, nếu còn phân vân thì bạn nên hỏi Cán bộ quản lý thuế hoặc Hỏi ở phòng tuyên truyền hỗ trợ quản lý thuế của CT hoặc CCT"
và thực tế mình làm mình cũng đã từng gặp trường hợp đó nên mình vẫn khẳng định đó là chi phí không hợp lý
HẾT

Mình đồng ý là nên hỏi cơ quan thuế nơi mình hoạt động là chắc nhất vì họ mới là người quyết toán thuế của DN mình, nhưng bạn không nên kết luận vội nó là chi phí không hợp lý. (nếu là thời điểm cách đây 2 năm thì chắc chắn nó là chi phí không hợp lý)
Nếu như trong luật hiện hành ghi như đoạn này thì không cần tranh luận nhiều.

Chắc là đồng chí đã hiểu sai đoạn trích trong TT130/2008

Đoạn này phải được hiểu :
- Tiền thưởng ko mang tính chất tiền lương ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.
- Tiền thưởng mang tính chất tiền lương nhưng ko được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hoặc TƯLĐTT ko được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.

Vậy tiền thưởng được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN thì phải thỏa mãn đồng thời 2 điều kiện :
- Tiền thưởng phải mang tính chất tiền lương
- Tiền thưởng mang tính chất tiền lương này phải được ghi cụ thể điều kiện được hưởng trong HĐLĐ hoặc TƯLĐTT.

Nếu viết như vậy rất dễ hiểu và dễ áp dụng quá, cái này BTC nên xem lại.
Nhưng đã có 2 đồng chí MOD lĩnh vực thuế nói là có thể tính vào chi phí hợp lý, như vậy sao ta không thử hỏi xem cơ quan thuế nơi mình có nói vậy không. Không người chủ DN nào muốn chi ra một 100đ chỉ để giảm được 25đ tiền thuế cả, nên Nhà nước không lo thất thu thuế vì lý do này. Hơn nữa các khoản thực chi cho người lao động luôn được Nhà nước khuyến khích mà.

theo như mình hỏi cô thì các khoản tiền thưởng vào các dịp lễ tết không được coi là chi phí hợp lý vì nó được trích từ quỹ phúc lợi, nhưng tiền thưởng tháng 13 vẫn được tính vào chi phí hợp lí vì nó trích từ quỹ tiền lương. vậy nên khoản tiền thưởng cho người lao động vào dịp tết trung thu không được tính là chi phí hợp lý.

Nói như cô giáo bạn thì Dn mới thành lập làm chưa có lãi hoặc chưa đến thời điểm phân bổ các quỹ thì không được phép thưởng cho CNV hay sao.
Nếu áp dụng máy móc nguyên tắc thận trọng của kế toán vào trường hợp này thì nên loại luôn những chi phí mình thấy nghi ngờ vì như vậy thì kế toán sẽ yên tâm không chịu rủi ro khi bị quyết toán thuế, và người đóng thuế là chủ DN chứ không phải là kế toán.

Vì vậy mình nên bỏ ra ít công sức, biết đâu giúp đỡ được gì cho DN mình.

 

[Voi Còi]

Ðề: Tiền thưởng tết trung thu có là chi phí hợp lý ?

Cái này gọi là đến tết trung thu mà em nào làm tốt thì cho một cái bánh để ăn, cái này xin nói với voi còi không phải là thưởng theo năng xuất.Hơn nữa chủ đề topic làm như trên là nhắm để chữa cháy chứ không ai quy định nhứ thế này cả.Thưởng theo năng suất thì cần có quyết định của giám đốc và giám đốc chịu trách nhiệm khi ký quyết định thưởng.Cái chữa cháy trên nhìn lại phi lý vì cái bánh trung thu mà kích thích người lao động làm việc có năng suất sao-chắc là do đói lâu ngày mới vậy.Thử phân tích trên xem nó có hợp lý không

Thưởng theo năng xuất hay thưởng theo cái gì thì tùy, miễn sao ghi rõ điều kiện được hưởng trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động là được. Mục đích chính ở đây là nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Còn việc phân tích như bác thì hơi bị lạm dụng ý kiến chủ quan mà không có căn cứ! Nói thật nhà bác giàu thì cái bánh trung thu không là gì nhưng nhà em nghèo thì bánh trung thu cũng có giá trị lắm chứ! Một doanh nghiệp có 1000 công nhân, phát cho mỗi công nhân một cái thì tính ra cũng nhiều tiền đấy! Nói chung đừng bận tâm đến cái bánh trung thu mà bận tâm đến cái văn bản quy định (bánh trung thu làm bằng vàng đấy)