Thang Lương Bảng Lương

[cunconhaoche]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Gần đây mình thấy có nhiều bạn xin mẫu CV trong đăng ký thang bảng lương - công đoàn, nên mình post lên một số biểu mẫu như:
* CVđề nghị đăng ký lương
* Hệ thống thang bảng lương
* Quy định chi tiết các tiêu chuẩn, ĐK áp dụng các chức vụ
* Ý kiến BCH Công Đoàn
* Một số mẫu khác (danh sách đoàn viên, kếp nạp, họp công đoàn...)
=> các bạn xem có form nào sử dụng được theo yêu cầu của địa phương mình ko nhé



* Các bài viết xin file sẽ bị xóa hết, khi xin file các bạn vui lòng dùng chức năng PM hoặc viết trong mục "chia sẻ tài nguyên" của diễn đàn để tránh làm loãng Topic

* Nếu các bạn có file mà ko tải lên được thì có thể gửi file đó cho bất kỳ ai trong Ban Điều Hành diễn đàn để upload lên => chúng ta hãy cùng nhau bắt tay xây dựng môt diễn đàn mạnh, một nơi chia sẻ kinh nghiệm để anh, chị, em có thể học hỏi lẫn nhau.

ĐH hệ số 2.34
CD hệ sô: 2.1
TC: 1.86
Còn hệ số trách nhiệm tính trên lương cơ bản bạn nha
còn BHXH, BHYT lần lượt là 15% và 2% phần đó là công ty đóng cho mình, cong người lao động đóng 5% BHXH, 1%BHYT và bây giò nếu bạn lad việc thì còn phải đóng thêm 1% chợ cấp mất việc làm nếu công ty của bạn áp dụng

 

[nglngoc]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

mình cũng đang nghiên cứu để đăng ký lao động,thang lương, bảng lương cho công ty mình.Là dân mới ra lò nên không biết phải bắt đầu từ đâu, làm như thế nào, nên đang tham khao ý kiến của các bậc tiền bối nhà mình nè.Mình dang lam ở 1 dn nhỏ, mới thành lập.Anh chị nào có kinh nghiệm truyền cho minh với.Cảm ơn nhiều

 

[phuongnt12]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em cũng nghĩ doanh nghiệp nên tự xây dựng thang bảng lương là hay nhất.
Em có thêm câu hỏi muốn hỏi cả nhà, em có nghe thông tin là tổng các khoản phụ cấp phải nhỏ hơn tổng lương đóng bảo hiểm (ví dụ: Trong bảng lương hàng tháng của em là: Nhân viên A: Tổng lương 4tr trong đó lương đóng BH là 1,2tr, phụ cấp khác là 2,8tr) -> Em làm như vậy thì có được chấp nhận không ah?
-> Em xin lỗi cả nhà vì em mới vào nghề nên chưa hiểu gì cả

 

[phanVietanh]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

tớ đã tham khảo hết ý kiến của mọi người. và cty tớ chỉ có độ khoảng 10 ng lao động thôi, tớ định sẽ xây dựng thang lương ko theo hệ số ( theo hình thức DN tự xây dựng ) , nhưng tớ chưa biết làm như thế nào. Cty tớ dự định lấy mức lưong tối thiểu là : 750 000đ
Xin hỏi ai đã có kinh nghiệm xây dựng thang lương theo kiểu DN tự xây dựng thì cho tớ xin mẫu mà bạn đã làm được ko ạ, xin cám ơn trước nha

 

[tuyenvht]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

tớ đã tham khảo hết ý kiến của mọi người. và cty tớ chỉ có độ khoảng 10 ng lao động thôi, tớ định sẽ xây dựng thang lương ko theo hệ số ( theo hình thức DN tự xây dựng ) , nhưng tớ chưa biết làm như thế nào. Cty tớ dự định lấy mức lưong tối thiểu là : 750 000đ
Xin hỏi ai đã có kinh nghiệm xây dựng thang lương theo kiểu DN tự xây dựng thì cho tớ xin mẫu mà bạn đã làm được ko ạ, xin cám ơn trước nha

Hiện tại lương tối thiểu áp dụng vùng là 800.000đ. Bạn làm thấp hơn bên LĐ không nhận hồ sơ đâu.
Còn mẫu biểu thang lương theo mẫu bên lao động như phần hệ số bạn không ghi gì hết. chỉ ghi mức lương thôi

 

[juli]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Ôi trời ơi, đau đầu về cái bảng tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức vụ này wá, nghĩ mãi mà vẫn chưa đc cơm lành canh ngọt có pác nào giúp được em ko?

 

[HHT]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương :
lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước 800.000 ( vùng 1) x 1.3
hệ số tăng giữa hai bậc min:7%, max : tùy doanh nghiệp
Tăng lương theo hợp đồng lao động hoặc theo thỏa ước.
Bảng đăng ký thang lương để tham khảo mình hok post lên được nên nhờ pác tiger2774 post dùm rùi.


BẢN QUY ĐỊNH CÁC TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG VỚI TỪNG CHỨC DANH, CÔNG VIỆC TRONG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG

CHỨC DANH TIÊU CHUẨN VÀ ĐIỀU KIỆN
Giám đốc - Trình độ học vấn cơ bản : Đại Học
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm
- Trí lực : biết lập kế hoạch, hiểu biết, phán quyết, luôn luôn sáng tạo, nắm bắt thông tin mới liên quan đến công việc.
- Năng lực lãnh đạo: phải lãnh đạo một doanh nghiệp, có trách nhiệm trong công việc.
Phó Giám Đốc - Trình độ học vấn cơ bản : Đại Học
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm
- Trí lực : biết lập kế hoạch, hiểu biết, phán quyết, luôn luôn sáng tạo, nắm bắt thông tin mới liên quan đến công việc.
- Năng lực lãnh đạo: phải lãnh đạo một doanh nghiệp, có trách nhiệm trong công việc.
Kế Toán Trưởng, Kế Toán - Trình độ học vấn cơ bản : Đại Học
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm
- Hiểu biết: luôn nắm được bản chất thông tin mới liên quan đến công việc
- Trách nhiệm công việc: không gây ảnh hưởng và hậu quả liên quan đến toàn công ty.
Thiết kế, kinh doanh, P.R, sự kiện, đầu tư….. - Trình độ học vấn cơ bản : Đại Học, Cao Đẳng hoặc trung học chuyên nghiệp.
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm
- Hiểu biết: luôn nắm được bản chất thông tin mới liên quan đến công việc
- Khả năng thuyết phục, phán quyết, tính sáng tạo.
- Trách nhiệm công việc: không gây ảnh hưởng và hậu quả liên quan đến toàn công ty.
Thủ Quỹ, Văn Thư - Trình độ học vấn cơ bản : Cao Đẳng hoặc trung học chuyên nghiệp.
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm
- Trách nhiệm công việc: không gây ảnh hưởng và hậu quả liên quan đến toàn công ty.
Thủ Kho, Tài xế - Trình độ học vấn cơ bản : Cao Đẳng hoặc trung học chuyên nghiệp.
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: từ 1 đến 2 năm kinh nghiệm
- Trách nhiệm công việc: không gây ảnh hưởng và hậu quả liên quan đến toàn công ty.
Quản đốc, kỹ thuật - Trình độ học vấn cơ bản : Cao Đẳng.
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: từ 3 đến 5 năm kinh nghiệm
- Trách nhiệm công việc: phải lãnh đạo toàn thể công nhân viên
Công nhân, bảo vệ - Trình độ học vấn cơ bản : không học vấn hoặc trung học cơ sở.
- Kiến thức và kỹ năng chuyên môn: dưới 3 tháng
- Thể lực và môi trường : Nổ lực quan sát và lắng nghe, cần có sức lực làm việc trong môi trường tiếng ồn, bụi.
- Trách nhiệm công việc: không gây ảnh hưởng và hậu quả liên quan đến từng bộ phận phân xưởng hoặc tương đương, có trách nhiệm đối với tài sản chung, không gây ảnh hưởng đến tính mạng bản thân và người khác.


Pạn tham khảo và có thể thay đổi tiêu chí cho phù hợp với công ty của pạn nha.

 

[juyendongthi]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nếu BGĐ không chịu thì ko thể đăng ký với phòng Lao động được. Việc xây dưng không theo hệ số , bậc lương cũng được. Em cứ nộp vào Phòng lao động, nếu có thiếu sót hay băn khoăn bạn có thể gặp trực tiếp anh chị bên phòng LĐ-TBXH để hỏi, vì mỗi quận huyện có thủ tục khác nhau.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Có gì đâu, bạn cứ lên mạng đọc thông tin về điều kiện tuyển dụng cùa các công ty và thêm bớt cho phù hợp với công ty mình. Chúc bạn khoẻ và vui nhé

 

[chaudvkt]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Vê việc vây dựng hệ thống thang bản lương thì theo ý kiến của chaudvkt thì nên căn cứ vào thực tế của đơn vị, hơn nữa khi có luật thuế TNCN thì vấn đề rất nhay cảm, nếu biết vận dụng vào thực tế của đơn vị thì rất tốt, còn nếu không thì hiệu quả ngược lại. Nhưng về cơ bản thì việc tự xây dựng thang bảng lương là hiệu quả

 

[nguyenthu20]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

theo mình thì DN tự xây dựng là hơn hết. Khi nào tăng thì mình có quyết định của giám đốc bằng văn bản là được mà.

Theo mình thì DN tự xây dựng tuỳ theo Dn mình, cứ lấy lương CB nhân với hệ số đăng ký với Sở LĐTBXH là ổn thôi mà

 

[bebexinhxinh]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Ấy chết, về vấn đề này em xin tham khảo ý kiến của bà kon chứ em ko rành lắm. Nhưng mà hình như theo em được biết mức lương căn bản tối thiểu hiện nay là 650.000 chứ ko phải 620.000 thì phải. Còn thang lương bảng lương thi tùy theo quy mô và quy dịnh của mỗi doanh nghiệp áp dụng bậc lương đối với mỗi nhân viên theo trình độ, thời gian và năng lực làm việc của họ

 

[thaobr]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

mình muốn tìm mẫu bảng lương và mẫu bảng chấm công của công ty TNHH mà!!!

 

[potatovo]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

sao mà rắc rối quá! có nguyên tắc nào trong vụ này ko vậy mấy pac?

 

[mít ướt2]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Theo mình thì mức lương chỉ được tính chính xác theo quy định của nhà nước khi nó dơi vào các DN NN chứ như doanh nghiệp tư nhân thì khó lắm.cái này tốt nhất nếu bạn làm doanh nghiệp ngoài thì nên hỏi qua ý kiến sếp hoặc nhưng người làm lâu năm ở đó rùi

 

[hoasimtimht]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Các Anh Chị vui lòng cho em xin mẫu thứ 3 trong thang bảng Lương của Doanh NGhiệp để tham khảo thêm được ko ạ? == Em đang làm mà chưa biết bắt đầu từ đâu???

Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp của doanh nghiệp theo mẫu quy định tại công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/02/2005 của sở lao động TBXH)


Mẫu 3. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh ngành nghề, công việc trong thang lương, bảng lương ???------- em chưa biết làm thế nào?

Mình cũng đang làm cái này mà thấy cũng răc rối lắm, đây là một bộ mẫu đầy đủ khi đăng kí thang bảng lương của bên mình bạn thử tham khảo nhé.
Mình không biết đính kèm phai rồi bạn ơi. bạn có thể liên lạc với mình qua mail mình sẽ gửi cho bạn. hoasimtimht@yahoo.com chúc bạn sớm hoàn tất thủ tục nhé. hoặc bạn cũng xó thể vào trang này nè http://www.thutuchanhchinhvietnam.com/index.php?option=com_content&task=view&id=128&Itemid=83.thân

 

[be_banh9]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Kidmandang ơi
Đừng kêu em bằng Pac'
Kêu bằng bé cho nó trẻ. hehe...
bé nghĩ thế này, cái nào lợi cho DN mình thì làm thôi, ko cần phải theo NN đâu, nhưng phải đảm bảo là hợp lý đó nha.

 

[thomat]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

khi mở file minh kh làm sao đọc được ,
mình kh có font chữ đó , mà font chữ trên là font nào vậy ta
ai biết chỉ với nhé

 

[langtuq3]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

mọi thủ tục nhà nước chỉ hướng dẫn cho chúng ta thôi , còn về hình thức thể hiện thì tuỳ ở mọi người , ở mọi công ty có thang bảng lương và điều kiện tuyển dụng khác nhau , chúc bạn sơm hoàn tất công việc

 

[haikich_85]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Theo em thì nên xài thang lương của NN cho tiện

 

[ngavietphap]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nếu Doanh nghiệp tự xây dựng mức lương thì có thể sẽ xây dựng thấp hoặc cao hơn cho người lao động.