Thang Lương Bảng Lương

[ngocvuvt]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nếu em xây dựng thang bảng lương ko theo hệ số, bậc lương thì có được ko ạ? BHXH có chấp nạnn ko ạ? Em cũng đang xây dựng thang bảng lương mà băn khoăn quá

Công ty tự xây dựng thì được nhưng phải theo hệ số và bậc lương của Nhà Nước nếu không thì bạn sẽ không đăng ký được thang bảng lương lâu.

 

[Van anh tran]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

Em thấy Pác Kidmandang nói đúng đấy, Cơ quan em cũng tự xây dựng thang bảng lương mà. Em nghĩ mình cứ xây dựng cao hơn mức lương cơ bản của Nhà nước một chút là ok.

 

[ngannamdoi]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Gần đây mình thấy có nhiều bạn xin mẫu CV trong đăng ký thang bảng lương - công đoàn, nên mình post lên một số biểu mẫu như:
* CVđề nghị đăng ký lương
* Hệ thống thang bảng lương
* Quy định chi tiết các tiêu chuẩn, ĐK áp dụng các chức vụ
* Ý kiến BCH Công Đoàn
* Một số mẫu khác (danh sách đoàn viên, kếp nạp, họp công đoàn...)
=> các bạn xem có form nào sử dụng được theo yêu cầu của địa phương mình ko nhé



* Các bài viết xin file sẽ bị xóa hết, khi xin file các bạn vui lòng dùng chức năng PM hoặc viết trong mục "chia sẻ tài nguyên" của diễn đàn để tránh làm loãng Topic

* Nếu các bạn có file mà ko tải lên được thì có thể gửi file đó cho bất kỳ ai trong Ban Điều Hành diễn đàn để upload lên => chúng ta hãy cùng nhau bắt tay xây dựng môt diễn đàn mạnh, một nơi chia sẻ kinh nghiệm để anh, chị, em có thể học hỏi lẫn nhau.

Chân thành cảm ơn bác Kidmandang rất nhiều, em đang gặp rắc rối với việc xây dựng quy chế trả lương cho cty để đóng bảo hiểm. May quá gặp các bác nhiều kinh nghiệm hơn cả bắt được vàng. Chúc cho diễn đàn ngày càng phát triển và giúp đỡ được nhiều người như em.
Thank alot!

 

[ha_tim_1984]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

DN tư nhân nào cũng vậy mà. Phần chính đều tự xây dựng thang bảng lương cho mình.

 

[hien8220]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

theo mình thì đơn vị tư nhân mà lấy thang lương nhà nước thì đóng BH mệt luôn! Thường DNTN có xây dựng thang lương riêng cho mình. nhưng phải đảm bảo với mức lương tối thỉu bạn a!(>=650000)

 

[thanhgiau]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

mình cũng nghĩ DN vẫn thích tự xây dựng bảng lương.

 

[haoanhdao]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

:QUOTE=Kidmandang;114413]Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !! [/QUOTE]

minh nghĩ chủ DN thường căn cứ theo tình hình thực tế công ty kinh doanh cái gỉ? Sau đó căn cứ theo thang bảng lương của Nhà Nước để đăng ký quy chế trả lương cho CBCNV của công ty minh, tất cả đều phải dựa trên các văn bản pháp luật quy định. Nếu cần hỏi chi tiết tốt nhất là nên đến sở LĐTB&XH tỉnh hỏi đáp các bạn ạ, và nếu làm cho DN tư nhân hoặc công ty TNHH thì Hỏi Chủ DN về cách chi trả lương cho từng người LĐ trong công ty là ?? rồi phăng ra, tất nhiên là lương theo hệ số là lương dùng làm căn cứ trích đóng BHXH, BHYT đấy các bạn nhé

 

[langtuq3]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Lương cơ bản của nhà nước 650.000 VNĐ nhân với hệ số. Lương cơ bản của DN ít nhất là 800.000 VNĐ nên DN không bao giờ muốn theo hệ số của nhà nước cả, Trong hệ thống lương cũng chưa cập nhật đủ các ngàng nghề trong xã hội hiện nay nên nhiều lúc muốn xác nhận mã ngành khi đăng ký Hệ Thống Thang Lương cũng khó, phải tra đi tra lại nhiu lần để kiếm phần phù hợp cho công nhân viên

 

[langtuq3]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Ben minh cung tu xay dung va minh dang nan oc ra ma xay dung thang bang luong day, lam sao cho no hop ly va co loi cho nhan vien nua. Thiet la met ghe.
Cho minh hoi minh muon xay dung thang bang luong co 12 bac cho bac Dai hoc cac bac thay co duoc hon. Cho minh xin y kien nha

Xây dựng 6, 7 bậc là thấy mệt gòi làm 12 bậc làm gì vậy? làm bảng lương doanh nghiệp thì tự tạo chứ bảng lương nhà nước phải áp dụng đúng rất là khó làm, bạn phải suy nghĩ cái nào giúp xong công việc chứ muốn giúp người khác thì bạn làm hoài cũng không hết

 

[lhau]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Chào các bạn!
Mình tham gia diễn đàn kế toán đã lâu, tuy không phải dân kế toán chuyên nghiệp nhưng những thông tin, kiến thức trên diễn đàn đã giúp ích rất nhiều trong công việc của mình.

Mình hơi bất ngờ khi bạn Kidmandang nhắc tên mình trong Topic Xây dựng hệ thống lương của các bạn.

Đáp lại sự quan tâm của các bạn, mình cũng xin đưa ra 1 vài ý kiến trao đổi nhanh về chủ đề này(dựa trên quan điểm quản trị nhân sự):

Thứ nhất: Thang Bảng lương do Nhà nước ban hành áp dụng trong các đơn vị Hành chính sự nghiệp hoặc DN quốc doanh là những quy định chung, thống nhất về cơ chế phân phối thu nhập và đánh giá, chỉ là văn bản có tính hướng dẫn, tham chiếu cho các đơn vị ngoài quốc doanh khi xây dựng Cơ chế chi trả thu nhập.

Thứ hai: Cùng với sự phát triển khá nhanh của khoa học công nghệ, các tiêu chuẩn và giá trị cũng có nhiều thay đổi làm cho các phương pháp đánh giá và lượng hoá giá trị về sức lao động (chức danh công việc) cũng cần phải thay đổi.

Thứ ba: Tuỳ thuộc vào loại hình, quy mô, đặc điểm hoạt động, chiến lược kinh doanh, các DN ngoài quốc doanh cần phải tự xây dựng cho mình Hệ thống đánh giá và cơ chế phân phối thu nhập phù hợp để đảm bảo công bẳng, vừa giữ được người tài, vừa là động lực khuyến khích người lao động phấn đấu cống hiến và phát triển mà không tạo ra mâu thuẫn hay tranh chấp nội bộ vì đây là 1 công cụ quản lý rất nhạy cảm.
.........
Đó mới chỉ là 1 vài ý theo kiểu "hàn lâm", còn rất nhiều lý do thực tế khác đòi hỏi DN cần chủ động(và đầu tư) xây dựng hệ thống lương riêng cho DN của mình.

Đây là chủ đề rộng, chỉ riêng mảng kỹ thuật xây dựng thang bảng lương cũng còn nhiều vấn đề cần trao đổi. Mình hy vọng sẽ có thời gian trở lại và trao đổi cùng các bạn và upload tài liệu xây dựng hệ thống lương mà mình đã thực hiện ở 1 số DN.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Chào các bạn!
Mình tham gia diễn đàn kế toán đã lâu, tuy không phải dân kế toán chuyên nghiệp nhưng những thông tin, kiến thức trên diễn đàn đã giúp ích rất nhiều trong công việc của mình.

Mình hơi bất ngờ khi bạn Kidmandang nhắc tên mình trong Topic Xây dựng hệ thống lương của các bạn.

Đáp lại sự quan tâm của các bạn, mình cũng xin đưa ra 1 vài ý kiến trao đổi nhanh về chủ đề này(dựa trên quan điểm quản trị nhân sự):

Thứ nhất: Thang Bảng lương do Nhà nước ban hành áp dụng trong các đơn vị Hành chính sự nghiệp hoặc DN quốc doanh là những quy định chung, thống nhất về cơ chế phân phối thu nhập và đánh giá, chỉ là văn bản có tính hướng dẫn, tham chiếu cho các đơn vị ngoài quốc doanh khi xây dựng Cơ chế chi trả thu nhập.

Thứ hai: Cùng với sự phát triển khá nhanh của khoa học công nghệ, các tiêu chuẩn và giá trị cũng có nhiều thay đổi làm cho các phương pháp đánh giá và lượng hoá giá trị về sức lao động (chức danh công việc) cũng cần phải thay đổi.

Thứ ba: Tuỳ thuộc vào loại hình, quy mô, đặc điểm hoạt động, chiến lược kinh doanh, các DN ngoài quốc doanh cần phải tự xây dựng cho mình Hệ thống đánh giá và cơ chế phân phối thu nhập phù hợp để đảm bảo công bẳng, vừa giữ được người tài, vừa là động lực khuyến khích người lao động phấn đấu cống hiến và phát triển mà không tạo ra mâu thuẫn hay tranh chấp nội bộ vì đây là 1 công cụ quản lý rất nhạy cảm.
.........
Đó mới chỉ là 1 vài ý theo kiểu "hàn lâm", còn rất nhiều lý do thực tế khác đòi hỏi DN cần chủ động(và đầu tư) xây dựng hệ thống lương riêng cho DN của mình.

Đây là chủ đề rộng, chỉ riêng mảng kỹ thuật xây dựng thang bảng lương cũng còn nhiều vấn đề cần trao đổi. Mình hy vọng sẽ có thời gian trở lại và trao đổi cùng các bạn và upload tài liệu xây dựng hệ thống lương mà mình đã thực hiện ở 1 số DN.

 

[ongvang2008]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

theo mình thì DN tự xây dựng là hơn hết. Khi nào tăng thì mình có quyết định của giám đốc bằng văn bản là được mà.

Theo em nghĩ cùng DN nên tự dựng là nhanh nhất và đơn giản. Cty em cũng đag lập bảng thang lương để đăng ký với bộ LĐTBXH, em tham khảo cũgn nhiều về bảgn thang lương nhưng đúng là tự lập nhanh hơn chứ theo NN thì khó tìm hiểu lắm. Khi nào có sự thay đổi về tăng bậc lương thì gửi công văn của GĐ lên là được.

 

[ngotuoi]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mình cũng đồng ý với ý kiến của phuong2006. ở Công ty mình cũng tự xây dựng hệ thống thang bảng lương, hồ sơ xin tham gia BHXH, BHYT của CT mình gồm có: Công văn xin tham gia BHXH, BHYT, biên bản họp cán bộ công nhân viên trong công ty (chỗ mình không có Ban chấp hành công đoàn), Hệ thống thang bảng lương do đơn vị tự xd, Quyết định áp dụng mức lương đối với từng chức danh của cb CNV. Mình mới nộp cho cơ quan BH hôm qua. không biết có sai gì không. Hôm mình lên cơ quan BH hỏi thì các anh chị ở đó bảo HTHBL đơn vị nên tự xd thì hơn. thế là mình làm theo lun

 

[nhohoai]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Theo tôi thì Nhà Nước đã xây dựng sẵn ta lấy xài thì đơn giản hơn là tự XD.
Vì muốn xây dựng thì phải cân nhắc bậc 1 mấy năm thì được lên bậc 2 và lên như vậy thì lương tăng thêm bao nhiêu, có hợp lý không, có kích thích người LĐ không, có làm DN tăng chi phí cao quá không ...
Ví dụ NN có sẵn bảng lương:
Bậc:---------1------------2------------3-------------4------------5-----------6
Hệ số:------1,5---------2,3----------3,0-----------3,6----------4,2----------4,7
Ta lấy xài và chỉ cần đặt thêm:
Mức lương căn bản: 1.000.000 đ (của NN thì 620.000)
Thời hạn xét nâng bậc: 2 năm (NN có thể khác).
Khởi điểm: có bằng CĐ bậc 2, có bằng ĐH bậc 4....
DN chỉ cần gia giảm phần này. Phần hệ số lấy của NN xài khỏi tốn công suy nghĩ.

Theo Luật quy định DN hoàn toàn có thể tự xây dựng thang lương nhưng vẫn phải dựa trên tiêu chuẩn thang lương của Nhà nước , nói tóm lại thì cũng thực hiện như thang lương của NN vì vậy theo mình nghĩ không cần xây lại làm gì mà chỉ cần lấy thang lương của NN rồi áp vào theo lương tối thiểu và quy định nâng bậc theo thỏa thuận với CĐoàn DN cho khỏe (khỏi mất thời gian suy nghĩ vì mình có làm thấp hơn NN cũng đâu có chịu) .

 

[nhungbk]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mình làm doanh nghiệp tư nhân, mức lương mà mình làm để đóng bảo hiểm cho đơn vị mình không theo hệ số gì cả các bạn a. số tiền lương đóng bảo hiểm là do người lao động và chủ doanh nghiệp quyết định thôi và cũng được bảo hiểm chấp nhận.

 

[nhanvan9876]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Theo mình thì nên tự xây dựng sẽ hay hơn vì :
Hệ số và bậc lương DN tự điều chỉnh ,thời gian tăng lương DN tự ra quyết định (khi có thưởng -phạt rất cần thiết và kích thích nhân viên hăng say đầu tư chất xám...)

 

[lechixuan]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

em k có ý kiến.
Vấn đề của em là cái bộ thang bảng lương làm thế nào sao chẳng thấy pác nói j đến nó
cái thang bảng lương ý em lập đc giòi
**Pác nào có kinh nghiệm về Bộ Thang Bảng Lương thì cho ý kiến giúp nhé !
Thanks!!

 

[truc1702]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Công ty em đang làm lương lao động gián tiếp do doanh nghiệp và người lao động tự thoải thuận ở mức hợp lý là chính thôi, đương nhiên là không dưới mức sàn rồi. Khi tăng lương hàng năm thì dựa vào mức trượt giá và điểm A, B, C đã đánh giá hàng tháng của năm đó.

 

[thanhtungrcc]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

sao bây giờ họ lại y cầu mức tối thiểu với cty mình là 800.000đ. sao thế nhỉ?
-----------------------------------------------------------------------------------------
trong khi đó có 5 nhân viên của cty mình đã đóng ở cty khác theo mức lương tối thiểu của nhà nước rồi, bây giờ chuyển về thì làm thế nào?
-----------------------------------------------------------------------------------------
theo tôi thì chỉ cần trên mức lương tối thiểu là được, ai có ý kiến j không?
Thực tế người lao động cũng không muốn đóng nhiều, sau này muốn tăng chỉ cần tăng lương là được.

 

[mickeynhi]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Thự ra, Nhà nước đưa ra mức lương tối thiểu là để giới hạn mức lương phải trả thấp nhất cho NLĐ mà thôi. Còn mỗi DN mỗi khác. Họ sẽ tự xây dựng thang bậc lương riêng cho từng loại LĐ mà không cần tuân theo chuẩn mực nào cả. Vì hiện nay, 99,99% DN trả lương cao gấp mấy lần mức lương CB của Nhà Nước đưa ra mà.

ý kiến này là chính xác đó.đó là lý do tại sao NLĐ vẫn thích làm việc cho tư nhân nhjù hơn là làm việc cho nhà nước.

 

[vulamdong04]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

em cũng có quan điểm như pác thui, thường thì chủ doanh nghiệp tự xây dựng hệ thống thang bảng lương ko hà, chứ DN tư nhân mà áp dụng theo Nhà nước thì những người bằng cấp thấp làm việc ở Tp.HCM có mà đóiiiiiiiiiiiiiiii
-----------------------------------------------------------------------------------------
ok! mình đồng ý với ý kiến trên của bạn.
-----------------------------------------------------------------------------------------
em cũng có quan điểm như pác thui, thường thì chủ doanh nghiệp tự xây dựng hệ thống thang bảng lương ko hà, chứ DN tư nhân mà áp dụng theo Nhà nước thì những người bằng cấp thấp làm việc ở Tp.HCM có mà đóiiiiiiiiiiiiiiii
-----------------------------------------------------------------------------------------