cocsau cũng đang băn khoăn với vấn đề thang lương bảng lương, cũng muốn tim hiểu thêm nhưng lương tối thiếu chung là 650.000 thế còn mức tối thiểu vùng lại khác. Công ty cocsau cũng chưa ngã ngũ vì hệ số lương cơ bản khác với đóng bảo hiểm. Chủ doanh nghiệp thì cứ theo văn bản nhà nước làm cho chuẩn khỏi phải chỉnh. Nhân tiện khi tính chế độ nghỉ phép áp dụng theo lương tối thiểu chung hay lương tối thiếu vùng??? các bác DKT tư vấn giúp với. Xin cám ơn.
DN mình cũng đang xd thang lương không có hệ số
VD Đại học: 1 , 2 , 3 , . . . tương ứng
1.20tr, 1.32tr, 1.43, . . .
Luu ý: phải nằn trong chuẩn của nhà nước:lhs thấp nhất của ĐH là 2.34đó (Phòng lao động quận mách nhỏ)
Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
Theo tôi cũng vậy thôi, đóng BHXH BHYT trong khoảng 620.000d đến 1.000.000d. còn việc trong doanh nghiệp tự mình xây dựng nhưng thường lương do chủ doanh nghiệp thoải thuận ban đầu rồi, việc tăng lương toàn do đề xuất.
Thủ tục ĐK thang lương bảng lương mới nhất bên này vừa làm xong với phòng LDTBXH thấp nhấp cho trình độ LDPT (công nhân) là 980.000 rồi. HIC, lương CB giờ DN tự XD cũng cao quá, thao hồ DN đóng BHXH.
Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
Cái này cũng tùy vào từng loại hình DN, các DN họ thích xây dựng hệ số lương, bảng lương hơn, còn đối với nhà nước thì họ buộc phải làm theo nguyên tắc rồi, họ có mẫu, kg được sáng tao đâu
mình cũng không biết nữa nè. theo mình nghĩ thì công ty xd cũng ok.......mình mới tham gia thôi. ..mình chuẩn bị làm à nên cũng muốn học hỏi nhiều.cảm ơn các bạn đã cho mình biết nhiều hơn nha .........wa rắc rối
đồng ý! DN Nên tự xây dựng hệ số lương của mình, theo nhà nước thì đến khi làm BCTC có mà mệt nghỉ, với lại muốn xd lương theo hệ số nn cũng phải đăng ký với BLĐXH đấy
bạn ah theo mình biết thì thang lương và bảng lương của doanh nghiệp có thể tự XD nhưng không được thấp hơn NN có nghĩa là vẫn phải theo mẫu của nhà nước mà làm nha bạn
Các pác cho mình hỏi cty mình đăng ký thang bảng lương vào tháng 9/2008 với mức lương tối thiểu là 800.000đồng. Năm 2010 mức lương NN quy định là 980.000đồng, vậy cty mình có phải đăng ký lại thang bảng lương mới với mức lương tôi thiểu mới đúng quy định của NN không. Mẫu hệ thống thang lương, bảng lương năm 2008, giờ mình áp dụng có được không hay có thay đổi gì mới không. mong các pác giúp đỡ. Cty mình ở Q.Tân Bình
Nếu xây dựng thang bảng lương lương mà không có bậc, hệ số lương thì rất rối. Công ty em tham gia BHXH cũng cần phải có thang bảng lương (Sở LĐTBXH duyệt) nữa.Em xây dựng thang bảng lương theo bậc, hệ số lương thì sẽ dễ dàng hơn đó. chúc em thành công
Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
Mình cũng chưa làm cái này, mình cũng chưa biết làm, mình cũng đang tìm hiểu. Nhưng theo mình biết là Doanh nghiệp có thể tự xây dựng thang bảng lương cho riêng mình.
Mong đc các bạn chỉ giáo.
Thanks!
Mình cũng nghĩ các doanh nghiệp tự xây dựng nhưng dựa trên mức lương tối thiểu. Như cty mình căn cứ trên mức lương tối thiểu vùng nhưng trả cao hơn 7% đó là đối với mức thấp nhất
e mới ra trường mà lại trái ngành e học tài chính ngân hàng ma lại là hệ trung cấp e chưa xin dược việc nên đành nhảy sang học ít kế toán doanh nghiệp dể xin làm tư nhân các pac thông cảm e chưa dám có ý kiến
