Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

[chuteuthoida]

“Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Mức thanh toán bằng 25% lương tối thiểu nếu nghỉ tại nhà”. Nếu nghỉ ốm, bệnh thì BHXH trả lương thay, nhưng nghỉ dưỡng sức thì không nói rõ người lao động có được trả lương hay không:
- BHXH không trả lương vì không có qui định nào
- DN không trả lương vì người lao động không đi làm.(Chỉ có các cơ quan nhà nước thì chấm công và trả lương trong những ngày này)
Vậy ai là người trả lương cho người lao động trong những ngày này? Hay ráng sức mà đi làm để có lương mà sống. dkt cho ý kiến

 

[tigonluan]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

“Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định Người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Mức thanh toán bằng 25% lương tối thiểu nếu nghỉ tại nhà”. Nếu nghỉ ốm, bệnh thì BHXH trả lương thay, nhưng nghỉ dưỡng sức thì không nói rõ người lao động có được trả lương hay không:
- BHXH không trả lương vì không có qui định nào
- DN không trả lương vì người lao động không đi làm.(Chỉ có các cơ quan nhà nước thì chấm công và trả lương trong những ngày này)
Vậy ai là người trả lương cho người lao động trong những ngày này? Hay ráng sức mà đi làm để có lương mà sống. dkt cho ý kiến

Cty mình áp dụng là N không trả lương vì người lao động không đi làm.
Tại sao không đi làm mà phải trả lương chứ,ai cũng nghỉ thai sản 4 tháng ,5 tháng rùi xin nghỉ tiếp ở nhà vẫn có lương vậy ai đi làm...

 

[hangnghiem]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Chính sách.- Không được hưởng lương là thiệt thòi cho người lao động. Nên xem như là ốm đau để cho hưởng lương. Sau khi Thủ tướng có Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg ngày 21-3-2001 về chế độ nghỉ ngơi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (gọi chung là nghỉ dưỡng sức NDS) cho người lao động (NLĐ) tham gia BHXH, Bộ LĐ-TB-XH và BHXH VN đã có công văn hướng dẫn.

[FONT=.VnTime]
[/FONT]

 

[tigonluan]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Chính sách.- Không được hưởng lương là thiệt thòi cho người lao động. Nên xem như là ốm đau để cho hưởng lương. Sau khi Thủ tướng có Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg ngày 21-3-2001 về chế độ nghỉ ngơi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (gọi chung là nghỉ dưỡng sức NDS) cho người lao động (NLĐ) tham gia BHXH, Bộ LĐ-TB-XH và BHXH VN đã có công văn hướng dẫn.

[FONT=.VnTime]
[/FONT]

Vậy theo bạn là phải tính lương cho người lao động nhưng GD không đồng ý trường hợp này
DN không trả lương cho người không làm việc
Như thế thì cách giải quyết ntn bạn nhỉ?????

 

[nguyenhoa2]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Doanh nghiệp tư nhân cổ phần nghỉ ốm vẫn trừ lương, ko được hưởng gì bạn ạ, Cty nghỉ quá 2 ngày lý do gì cũng bị phạt, quy định chung rồi biết làm sao được.

 

[huong son]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Chính sách.- Không được hưởng lương là thiệt thòi cho người lao động. Nên xem như là ốm đau để cho hưởng lương. Sau khi Thủ tướng có Quyết định số 37/2001/QĐ-TTg ngày 21-3-2001 về chế độ nghỉ ngơi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (gọi chung là nghỉ dưỡng sức NDS) cho người lao động (NLĐ) tham gia BHXH, Bộ LĐ-TB-XH và BHXH VN đã có công văn hướng dẫn.

[FONT=.VnTime]
[/FONT]

nghỉ dưỡng sức sẽ được tính lương nếu có giấy chứng nhận của các cơ quan có chức năng kiểm tra sức khoẻ và dc nhà nước công nhận

còn nghỉ không có chứng nhận sức khoẻ yếu và chỉ xin phép không là chưa đủ nha bạn

 

[chuteuthoida]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Vậy theo bạn là phải tính lương cho người lao động nhưng GD không đồng ý trường hợp này
DN không trả lương cho người không làm việc
Như thế thì cách giải quyết ntn bạn nhỉ?????

Tôi nghĩ sức lao động là tài sản đặc biệt của DN, muốn người lao động gắn bó với DN thì DN cần trả lương cho lao động trong trường hợp này, đừng nên vắt chanh bỏ vỏ vì trường hợp này nghỉ là việc bất đắc dĩ (ốm,yếu) chứ không phải do chây lười. Chi phí không lớn vì tính theo lương BHXH rất thấp, nhưng lợi ích từ mặt tinh thần thì rất lớn, thể hiện sự quan tâm chăm lo của DN cho ngừời lao động.
Lương ở DN trả cao hơn nhà nước nhưng tính lương BHXH thì ở mức rất thấp phần nào phản ánh tâm lý của DN: chỉ sử (tận) dụng sức lao động có lợi trước mắt, không tính lâu dài.

 

[huong son]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Tôi nghĩ sức lao động là tài sản đặc biệt của DN, muốn người lao động gắn bó với DN thì DN cần trả lương cho lao động trong trường hợp này, đừng nên vắt chanh bỏ vỏ vì trường hợp này nghỉ là việc bất đắc dĩ (ốm,yếu) chứ không phải do chây lười. Chi phí không lớn vì tính theo lương BHXH rất thấp, nhưng lợi ích từ mặt tinh thần thì rất lớn, thể hiện sự quan tâm chăm lo của DN cho ngừời lao động.
Lương ở DN trả cao hơn nhà nước nhưng tính lương BHXH thì ở mức rất thấp phần nào phản ánh tâm lý của DN: chỉ sử (tận) dụng sức lao động có lợi trước mắt, không tính lâu dài.

đó là ý kiến bạn nghĩ còn có nhiều cái chúng ta cũng không nghĩ dc
nói chung nếu dc lãnh lương thì ai cũng bị bệnh ai cũng dưỡng bệnh vậy ai làm còn nhiều mặt khác nữa bạn ah

p/s mình thấy bạn dùng từ này(tô đỏ)hơi quá!!!

 

[lamquang111]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Vụ dưỡng sứa này ko ai quy định cả, nên có lương hay không là tùy vào DN .

 

[HuynhBaoNhi]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Cty mình áp dụng là N không trả lương vì người lao động không đi làm.
Tại sao không đi làm mà phải trả lương chứ,ai cũng nghỉ thai sản 4 tháng ,5 tháng rùi xin nghỉ tiếp ở nhà vẫn có lương vậy ai đi làm...

Nếu DN có đóng bảo hiểm cho nhân viên thì sau thời gian nghĩ thai sản người lao động sẽ được nghĩ thêm 5 ngày dưỡng sức đối với sanh thường vằ 7 nghĩ đối với sanh mổ. Bảo hiểm xã hội sẽ trả phần này
Năm ngày dưỡng dức sẽ bằng 25% số lương tối thiểu *5 là:
650.000*25%*5 =812500 Còn về phía DN tủy theo giám đốc cùa mổi Dn đó.

 

[nguyenhoa2]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Luật thì như thế nhưng ít Cty áp dụng thế, các Cty thành lập lâu từ 5 năm trở lên thường có nhiều ưu đại hơn những cty mới chế độ ít hơn.

 

[tigonluan]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Tôi nghĩ sức lao động là tài sản đặc biệt của DN, muốn người lao động gắn bó với DN thì DN cần trả lương cho lao động trong trường hợp này, đừng nên vắt chanh bỏ vỏ vì trường hợp này nghỉ là việc bất đắc dĩ (ốm,yếu) chứ không phải do chây lười. Chi phí không lớn vì tính theo lương BHXH rất thấp, nhưng lợi ích từ mặt tinh thần thì rất lớn, thể hiện sự quan tâm chăm lo của DN cho ngừời lao động.
Lương ở DN trả cao hơn nhà nước nhưng tính lương BHXH thì ở mức rất thấp phần nào phản ánh tâm lý của DN: chỉ sử (tận) dụng sức lao động có lợi trước mắt, không tính lâu dài.

Mình nghĩ nếu bạn làm GD thì người lao động được hưởng nhiều quyền lợi đấy
nếu làm như vậy 1 người thì người khác cũng sẽ như vậy,năm nay qua năm khác như vậy????
Bạn nói nghe đơn giản quá"vắt chanh bỏ vỏ"

 

[chuteuthoida]

Ðề: Nghỉ dưỡng sức có được trả lương không?

Có thể mình dùng từ vắt chanh... không đc chính xác lắm. Nhưng thử nghĩ người lao động thu nhập thấp, trị bệnh về nhưng yếu chưa thể đi làm đc mà không đc hưởng lương thì rõ ràng thiệt thòi cho người lao động, mà nếu làm trong cty nhà nước thì chắc chắn sẽ có lương. Mình chỉ nói người lao động đàng hoàng, không nói người trốn việc