Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"
Chả là thế nè! Ở công ty của mama tui ko hiểu họ tính lương kiểu gì mà những người làm lâu năm trong nghề và có kinh nghiệm đầy mình thì lại bi hụt lương và phải tính là bù lương (tức là họ ko được hưởng lương theo đúng nghĩa mà là số lương đó là do công ty bù cho họ).Tui đã hỏi thì có người nói là vì những công nhân bậc cao tức là có tay nghề cao thì mức năng suất mà họ đạt được là phải cao hơn người khác.Có nghĩa là công ty đã đặt ra một mức năng suất và bắt người lao động phải đạt đến mức năng suất đó thì mới được hưởng lương còn không đạt là ko có lương thậm chí phải tính là bù lương mặc dù những người công nhân đó có làm việc hết sức mình.Sao lại có cahs tính lương kì cục vậy bác nào giúp e với!
Cách tính lương như vậy là chuyện bình thường, chả có gì là vi phạm luật lao động. Ai nói vi phạm thì lôi dẫn chứng ra cho mọi người cùng xem.
Tại DN hiện nay đang vướng mắc một điều tưởng như đơn giản nhưng lại là một nghịch lý rất khó giải quyết, đó là:
- Những NV cũ có thâm niên, có nhiều cống hiến cho DN nhưng lại có mức lương < NV mới vào chưa có đóng góp gì cho DN. Nguyên nhân:
+ Khi thị trường lao động Cung > cầu ---> lương thấp, những NV trước kia vào làm việc với hợp đồng LĐ thỏa thuận mức tiền lương thấp.
+ Khi cầu > cung, đồng thời nền kinh tế đang lạm phát, sự mất giá của đồng tiền thấy rõ, nên khi tuyển NV hiện nay DN phải thỏa thuận mức lương khá cao (cao hơn lương hiện tại của NV đã có thâm niên)
- Khi Nhà Nước ban hành mức lương tối thiểu mới áp dụng cho DN, thì áp lực về chi phí cũng tăng theo, do đó trong khi DN chưa kịp thay đổi công nghệ để tăng NS lao động thì buộc DN phải tăng NSLĐ về mặt th. gian, nghĩa là tăng giờ làm, tăng ca...., cắt giảm các phúc lợi cho NLĐ.
Như vậy bài toán trên của các DN hiện nay là làm sao cho NLĐ có thu nhập cao nhưng vẫn phải đạt được Z SX như cũ, hay tiền lương cao đi đôi với th. gian hoặc SP do người LĐ làm ra nhiều hơn trước đây.
Do đó tại DN bạn có cách tính lương theo SP mới để đáp ứng với mức lương mới cao hơn mức lương cũ, dẫn đến những NV cũ ko kịp thời thích nghi với qui trình lao động mới sẽ dần bị đào thải hay là phải chấp nhận hưởng mức lương thấp hơn những NV mới vào nhưng có sức khỏe hoặc tay nghề tạo ra nhiều SP hơn cho DN.
