Một cách tính lương?

bachkim

New Member
Hội viên mới
Chả là thế nè! Ở công ty của mama tui ko hiểu họ tính lương kiểu gì mà những người làm lâu năm trong nghề và có kinh nghiệm đầy mình thì lại bi hụt lương và phải tính là bù lương (tức là họ ko được hưởng lương theo đúng nghĩa mà là số lương đó là do công ty bù cho họ).Tui đã hỏi thì có người nói là vì những công nhân bậc cao tức là có tay nghề cao thì mức năng suất mà họ đạt được là phải cao hơn người khác.Có nghĩa là công ty đã đặt ra một mức năng suất và bắt người lao động phải đạt đến mức năng suất đó thì mới được hưởng lương còn không đạt là ko có lương thậm chí phải tính là bù lương mặc dù những người công nhân đó có làm việc hết sức mình.Sao lại có cahs tính lương kì cục vậy bác nào giúp e với!:hypo::confuse1:
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Chả là thế nè! Ở công ty của mama tui ko hiểu họ tính lương kiểu gì mà những người làm lâu năm trong nghề và có kinh nghiệm đầy mình thì lại bi hụt lương và phải tính là bù lương (tức là họ ko được hưởng lương theo đúng nghĩa mà là số lương đó là do công ty bù cho họ).Tui đã hỏi thì có người nói là vì những công nhân bậc cao tức là có tay nghề cao thì mức năng suất mà họ đạt được là phải cao hơn người khác.Có nghĩa là công ty đã đặt ra một mức năng suất và bắt người lao động phải đạt đến mức năng suất đó thì mới được hưởng lương còn không đạt là ko có lương thậm chí phải tính là bù lương mặc dù những người công nhân đó có làm việc hết sức mình.Sao lại có cahs tính lương kì cục vậy bác nào giúp e với!:hypo::confuse1:


Có lẽ Công ty trả lương theo năng suất? :sweatdrop::banghead:
Bạn có làm ở đó hok nếu có hỏi trực tiếp ông giám đốc đó xem
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Đúng là tính lương kiểu củ chuối thật. Ko bít ai quy định các tính lương kiểu này? Mình nghĩ bạn nên đề đạt ý kiến của mình với lãnh đạo xem seo. Nếu họ tiếp thu thì tốt, còn nếu ko (80% rơi vào TH này) thì.... tính tiếp.
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Chả là thế nè! Ở công ty của mama tui ko hiểu họ tính lương kiểu gì mà những người làm lâu năm trong nghề và có kinh nghiệm đầy mình thì lại bi hụt lương và phải tính là bù lương (tức là họ ko được hưởng lương theo đúng nghĩa mà là số lương đó là do công ty bù cho họ).Tui đã hỏi thì có người nói là vì những công nhân bậc cao tức là có tay nghề cao thì mức năng suất mà họ đạt được là phải cao hơn người khác.Có nghĩa là công ty đã đặt ra một mức năng suất và bắt người lao động phải đạt đến mức năng suất đó thì mới được hưởng lương còn không đạt là ko có lương thậm chí phải tính là bù lương mặc dù những người công nhân đó có làm việc hết sức mình.Sao lại có cahs tính lương kì cục vậy bác nào giúp e với!:hypo::confuse1:

Một cách bốc lột sức lao động trắng trợn.
Đề nghị làm đơn gửi lên Sở LĐ TB & XH mời họ xuống giải quyết đi.
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Có lẽ Công ty trả lương theo năng suất? :sweatdrop::banghead:
Bạn có làm ở đó hok nếu có hỏi trực tiếp ông giám đốc đó xem

Nếu nói là trả lương theo năng suất thì cũng không hợp lý lắm. Vì nếu theo năng suất thì thông thường người ta tính theo số lượng sản phẩm làm được x chi phí lương trả cho 1 sản phẩm. Hoặc tính theo cách khác: quy định phải làm được tối thiểu bao nhiêu sản phẩm thì bạn được nhận mức lương cơ bản, còn số sản phẩm bạn làm được nhiều hơn số tối thiểu sẽ được tính thêm tiền công => thúc đẩy năng suất của người lao động.

Theo mình thì cách tính lương này thể hiện sự không công bằng giữa các lao động. Vì nếu tính theo cách đó, người lao động tay nghề kém hơn có thể có thu nhập cao hơn người có tay nghề tốt hơn. Mặc khác, trong trường hợp của mẹ bạn bachkim còn thể hiện sự bóc lột sức lao động của người lao động nữa.
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Toàn các sếp *******
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Chả là thế nè! Ở công ty của mama tui ko hiểu họ tính lương kiểu gì mà những người làm lâu năm trong nghề và có kinh nghiệm đầy mình thì lại bi hụt lương và phải tính là bù lương (tức là họ ko được hưởng lương theo đúng nghĩa mà là số lương đó là do công ty bù cho họ).Tui đã hỏi thì có người nói là vì những công nhân bậc cao tức là có tay nghề cao thì mức năng suất mà họ đạt được là phải cao hơn người khác.Có nghĩa là công ty đã đặt ra một mức năng suất và bắt người lao động phải đạt đến mức năng suất đó thì mới được hưởng lương còn không đạt là ko có lương thậm chí phải tính là bù lương mặc dù những người công nhân đó có làm việc hết sức mình.Sao lại có cahs tính lương kì cục vậy bác nào giúp e với!:hypo::confuse1:

_ Theo mình nghĩ Công ty tư nhân luôn có những cách tính lương bất hợp lý thế đấy ... Đúng là bất công thật nhưng bạn nghe câu này chưa ?:" Điều 1 : Sếp luôn luôn đúng , Điều 2 : nếu sếp sai thì xem lại điều 1 " .......... :confuse1:
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Mọi người cứ đưa ra suy nghĩ là như thế, nhưng có nghĩ tới vấn đề là phòng đó là phòng kinh doanh không nhỉ:banginvg1::banginvg1:
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Mọi người cứ đưa ra suy nghĩ là như thế, nhưng có nghĩ tới vấn đề là phòng đó là phòng kinh doanh không nhỉ:banginvg1::banginvg1:

Phòng kinh doanh thì sao hả Ku ?
Nếu nói như thế thì lỡ trong tháng ni Cty bán hok được món nào hết thì cả phòng kinh doanh hok ai được lĩnh lương hết àh ?
Trái luật lao động nhé.
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Mama mình ko phải ở phòng kinh doanh mà chỉ là làm công nhân bt thui.Nhưng mình nghĩ tính lương kiểu đó là quá bất hợp lý. Thời đại @.com mà còn tính lương theo kiểu bao cấp. Các sếp quan liêu quá đúng ko cả nhà.
Đáng lẽ ra bây giờ phải là "ăn theo lao động, hưởng theo năng lực" chứ nhỉ! Mà đây lại là một công ty nhà nước, họ giải thích với công nhân rằng đó là do Bộ luật lao động quy định. Có đúng ko hả cả nhà!:confuse1:
 
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Mama mình ko phải ở phòng kinh doanh mà chỉ là làm công nhân bt thui.Nhưng mình nghĩ tính lương kiểu đó là quá bất hợp lý. Thời đại @.com mà còn tính lương theo kiểu bao cấp. Các sếp quan liêu quá đúng ko cả nhà.
Đáng lẽ ra bây giờ phải là "ăn theo lao động, hưởng theo năng lực" chứ nhỉ! Mà đây lại là một công ty nhà nước, họ giải thích với công nhân rằng đó là do Bộ luật lao động quy định. Có đúng ko hả cả nhà!:confuse1:

Đúng chết liền.
Lôi cái bộ luật LĐ ra cho mấy ông làm Nhân sự ở Cty đó xem.
Tải File này về mà ngâm cứu đi bạn để bít cách mà giúp mama he.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Chả là thế nè! Ở công ty của mama tui ko hiểu họ tính lương kiểu gì mà những người làm lâu năm trong nghề và có kinh nghiệm đầy mình thì lại bi hụt lương và phải tính là bù lương (tức là họ ko được hưởng lương theo đúng nghĩa mà là số lương đó là do công ty bù cho họ).Tui đã hỏi thì có người nói là vì những công nhân bậc cao tức là có tay nghề cao thì mức năng suất mà họ đạt được là phải cao hơn người khác.Có nghĩa là công ty đã đặt ra một mức năng suất và bắt người lao động phải đạt đến mức năng suất đó thì mới được hưởng lương còn không đạt là ko có lương thậm chí phải tính là bù lương mặc dù những người công nhân đó có làm việc hết sức mình.Sao lại có cahs tính lương kì cục vậy bác nào giúp e với!:hypo::confuse1:

Cách tính lương như vậy là chuyện bình thường, chả có gì là vi phạm luật lao động. Ai nói vi phạm thì lôi dẫn chứng ra cho mọi người cùng xem.

Tại DN hiện nay đang vướng mắc một điều tưởng như đơn giản nhưng lại là một nghịch lý rất khó giải quyết, đó là:
- Những NV cũ có thâm niên, có nhiều cống hiến cho DN nhưng lại có mức lương < NV mới vào chưa có đóng góp gì cho DN. Nguyên nhân:
+ Khi thị trường lao động Cung > cầu ---> lương thấp, những NV trước kia vào làm việc với hợp đồng LĐ thỏa thuận mức tiền lương thấp.
+ Khi cầu > cung, đồng thời nền kinh tế đang lạm phát, sự mất giá của đồng tiền thấy rõ, nên khi tuyển NV hiện nay DN phải thỏa thuận mức lương khá cao (cao hơn lương hiện tại của NV đã có thâm niên)
- Khi Nhà Nước ban hành mức lương tối thiểu mới áp dụng cho DN, thì áp lực về chi phí cũng tăng theo, do đó trong khi DN chưa kịp thay đổi công nghệ để tăng NS lao động thì buộc DN phải tăng NSLĐ về mặt th. gian, nghĩa là tăng giờ làm, tăng ca...., cắt giảm các phúc lợi cho NLĐ.

Như vậy bài toán trên của các DN hiện nay là làm sao cho NLĐ có thu nhập cao nhưng vẫn phải đạt được Z SX như cũ, hay tiền lương cao đi đôi với th. gian hoặc SP do người LĐ làm ra nhiều hơn trước đây.

Do đó tại DN bạn có cách tính lương theo SP mới để đáp ứng với mức lương mới cao hơn mức lương cũ, dẫn đến những NV cũ ko kịp thời thích nghi với qui trình lao động mới sẽ dần bị đào thải hay là phải chấp nhận hưởng mức lương thấp hơn những NV mới vào nhưng có sức khỏe hoặc tay nghề tạo ra nhiều SP hơn cho DN.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Một cách tính lương kiểu "củ chuối"

Cách tính lương như vậy là chuyện bình thường, chả có gì là vi phạm luật lao động. Ai nói vi phạm thì lôi dẫn chứng ra cho mọi người cùng xem.

Tại DN hiện nay đang vướng mắc một điều tưởng như đơn giản nhưng lại là một nghịch lý rất khó giải quyết, đó là:
- Những NV cũ có thâm niên, có nhiều cống hiến cho DN nhưng lại có mức lương < NV mới vào chưa có đóng góp gì cho DN. Nguyên nhân:
+ Khi thị trường lao động Cung > cầu ---> lương thấp, những NV trước kia vào làm việc với hợp đồng LĐ thỏa thuận mức tiền lương thấp.
+ Khi cầu > cung, đồng thời nền kinh tế đang lạm phát, sự mất giá của đồng tiền thấy rõ, nên khi tuyển NV hiện nay DN phải thỏa thuận mức lương khá cao (cao hơn lương hiện tại của NV đã có thâm niên)
- Khi Nhà Nước ban hành mức lương tối thiểu mới áp dụng cho DN, thì áp lực về chi phí cũng tăng theo, do đó trong khi DN chưa kịp thay đổi công nghệ để tăng NS lao động thì buộc DN phải tăng NSLĐ về mặt th. gian, nghĩa là tăng giờ làm, tăng ca...., cắt giảm các phúc lợi cho NLĐ.

Đồng ý với Bác Trung về điều này

Đúng chết liền.
Lôi cái bộ luật LĐ ra cho mấy ông làm Nhân sự ở Cty đó xem.

Xem thêm lại cái HDLĐ và Quy chế trả lương trả thưởng nha.
 
Ðề: Một cách tính lương?

Bác Trung và chị Loan nói đ1ung. Phải căn cứ vào HĐLĐ khi thỏa thuận tiền lương lúc đấu.
Nhưng rõ ràng, đây là 1 trước hợp bốc lột sức LĐ của chủ DN. Mà nếu căn cứ theo luật LĐ thì rõ ràng sai rồi còn gì.
 
Ðề: Một cách tính lương?

Bác Trung và chị Loan nói đ1ung. Phải căn cứ vào HĐLĐ khi thỏa thuận tiền lương lúc đấu.
Nhưng rõ ràng, đây là 1 trước hợp bốc lột sức LĐ của chủ DN. Mà nếu căn cứ theo luật LĐ thì rõ ràng sai rồi còn gì.

Thế sai điều nào ở Luật Lao Động?
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top