Lương thử việc của nhân viên

[taxuanbui.kt]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

cho tui hỏi là khi nhân viên thử việc đang trong thời gian thử việc nhưng do công việc không phù hợp nên nhân viên đó xin nghỉ, vậy nhân viên đó có được trả lương cho những ngày làm việc không? công ty đó không trả lương vì do đơn phương chấm dứt hợp đồng, lý do công ty đó đưa ra có đúng không

Theo mình biết thì cũng tuỳ công ty thôi thường thì mình thấy ngay ở cty mình những nhân viên nào đang thử việc mà nghỉ ngang thì không được tính lương tháng đó đâu. Và cái lý do đó cũng đúng vì thời gian thử việc cũng đồng nghĩa học việc mình đơn phương nghỉ là không có lương trong tháng rồi

 

[Thỏ ngố]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

này bạn phải xem trong HĐLĐ lúc ký với người sử dụng lao động. Nghỉ thì phải báo trước với người sử dụng lao động 1 khoảng thời gian theo luật LĐ.

 

[cogai83codon]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

mình nghĩ thời gian thử việc đã quy định rõ rồi, trường hợp nếu muốn tiếp tục thử việc thì phải có biên bản thoã thuận giữa 2 bên, nhưng đây ko thuộc hình thức thử việc mà là hợp đồng lao động ngắn hạn, trong hợp đồng có thoã thuận về lương và những điều kiện khác

 

[thunguyet85]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên


mức lương thử việc không được thấp hơn 70% lương chính thức.thời gian thử bây jo thường là khoảng 2 tháng đó bạn.Nhưng cũng tùy vào mỗi cty,có cty chỉ 1 tháng thui à.

 

[langtuq3]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

mức lương thử việc không được thấp hơn 70% lương chính thức.thời gian thử bây jo thường là khoảng 2 tháng đó bạn.Nhưng cũng tùy vào mỗi cty,có cty chỉ 1 tháng thui à.

Mức lương thử việc 70% là để người lao động không bị thiệt thoài khi thử việc ( dựa trên mức lương chính ) Thời gian thử việc thì tùy vào mọi trường hợp nữa, có người vao làm chính thức có người bị thị việc 1,2 tháng. Và có trường hợp 3 tháng vì nhân viên chưa đáp ứng được công việc lúc này phải làm thêm hợp đồng gia hạn thử việc tiếp thường thì bên thuế ít hỏi về phần này lấm nên tự doanh nghiệp sắp xếp

 

[pxlinh]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Thời gian thử việc thì theo "Qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7". Còn thử việc trong 2 tháng mà chưa đạt yêu cầu thì phải xem lại công việc đó và bản thân mình. Nếu công việc yêu cầu quá thì mình tìm việc khác phù hợp hơn, nếu bản thân mình chưa đáp ứng thì mình cần phải cố gắng hơn nữa. Trong trường hợp mình có kinh nghiệm và trình độ tự đánh giá đã hoàn thành thì phải xem lại Giám đốc đó có đủ khả năng lãnh đạo mình hay không, hoặc đang cố tình tìm cách bớt quyền lợi của mình.
Ở công ty mình thì thử việc đủ thời gian sau đó có mẫu biểu đánh giá kết quả, đạt là ký hợp đồng luôn. Nếu còn hơi kém thì xem tâm tư nguyên vọng của người lao động, lý lịch... thế nào rồi Hội đồng xét tuyển sẽ có lựa chọn và quyết định khách quan, chính xác. Không ở chức danh này thì sắp xếp ở chức danh khác, hưởng lương mức khác. Không thử việc thêm.

 

[longcoc]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

theo em được biết thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày nhưng có công ty vì yêu cầu công việc phải thử việc tới 3 tháng. như thế để tránh vi phạm luật thì họ sẽ gọi thời gian thử việc là thời gian học việc. nếu sau 3 tháng thử việc mà chưa đạt yêu cầu thì cty có thể tiếp tục cho thử việc thêm trong thời jan 2 tháng nữa sau thời jan thử việc thêm nếu đạt thi cty sẽ kí hợp đồng với nhân viên đó.trong thời jan thử việc thì mức lương tối thiểu là 70% mức lương chính thức.ở cty của bố mình thì trong thời gian thử việc nv cũng được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như các nv chính thức.

 

[taxuanbui.kt]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

theo em được biết thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày nhưng có công ty vì yêu cầu công việc phải thử việc tới 3 tháng. như thế để tránh vi phạm luật thì họ sẽ gọi thời gian thử việc là thời gian học việc. nếu sau 3 tháng thử việc mà chưa đạt yêu cầu thì cty có thể tiếp tục cho thử việc thêm trong thời jan 2 tháng nữa sau thời jan thử việc thêm nếu đạt thi cty sẽ kí hợp đồng với nhân viên đó.trong thời jan thử việc thì mức lương tối thiểu là 70% mức lương chính thức.ở cty của bố mình thì trong thời gian thử việc nv cũng được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như các nv chính thức.

Vậy là cty bố bạn có trách nhiệm thôi chứ mình ngày trước đi làm thử việc 3 tháng và sau 6 tháng mới được đóng bảo hiểm đó bạn àh

 

[mauxanh]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

thì ở cty mình cũng vạy thử viec 2 thang dưoc thì thử 2 thang nua roi nhan vào lam chinh thức

 

[ThucHoa]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo như Điều 32- Bộ luật lao động thì 02 bên thỏa thuận về việc làm thử và thời gian không quá 60 ngày. Tôi là đơn vị sự nghiệp, trong quá trình ký HĐLĐ thử việc chỉ trong 02 tháng, nếu muốn kéo dài thời gian HĐLĐ theo thời vụ thì lần ký hợp đồng 1 giãn vài ngày so với lần 02 ( Vì đơn vị tôi mới thành lập chưa có kinh phí ngân sách riêng nên chưa đóng bảo hiểm được cho người lao động) nên mới phải làm như thế.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Theo như Điều 32- Bộ luật lao động thì 02 bên thỏa thuận về việc làm thử và thời gian không quá 60 ngày. Tôi là đơn vị sự nghiệp, trong quá trình ký HĐLĐ thử việc chỉ trong 02 tháng, nếu muốn kéo dài thời gian HĐLĐ theo thời vụ thì lần ký hợp đồng 1 giãn vài ngày so với lần 02 ( Vì đơn vị tôi mới thành lập chưa có kinh phí ngân sách riêng nên chưa đóng bảo hiểm được cho người lao động) nên mới phải làm như thế

 

[nguyen Ly]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Nếu ký HĐLĐ thì do ca người lao đồng va ngươi sử dụng lao động ký. Nếu người lao động cảm thấy có thể thử cv đó trong vòng 6t thì không vấn đề. Tuy nhiên TH đó là hạn hữu

 

[minh.hang]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này không vi phạm Luật lao động với điều kiện được sự chấp thuận cả hai bên và DN phải có kết quả đạt bn % trong thời gian thử việc.

 

[mickeynhi]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Mình thắc mắc ghe nha,sao mấy bạn biềt mình mà cứ kêu mình hoài z ta?đang coi ngon lanh,tự nhiên gnhe kêu tên,làm giật cả mình
Theo mình nghĩ,chắc lương của cty cao lắm đó,hay là có điều gì đặc biệt lắm,nên mới khiến NLĐ chịu ở lại thử việc tới 6th
đùa thôi,chứ theo mình thì,nếu có TH đó xảy ra,thì cũng chẳng có vi phạm luật đâu,vì cái này đâu có ai ép ai,ma do tự nguyện đó chứ.Mà đã tự nguyện thì h phạm luật

 

[truc1702]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức và trong thời gian thử việc , mỗi bên có quyền bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Em không biết luật nào quy định nếu thử việc lần đầu không đạt thì được thỏa thuận lại để thử việc trước trong bao lâu. Nhưng theo em nghĩ doanh nghiệp người ta cần người để giải quyết kịp thời tiến độ công việc thì rất hiếm chấp nhận một lao động học việc như vậy, còn nếu là cương vị của người xin việc nếu nhận thấy mình chưa đủ năng lực để làm công việc ấy thì em sẽ trao dồi thêm kiến thức cho mình và tìm cơ hội thích hợp hơn là nài nĩ thử việc thêm một thời gian nữa để làm phiền đến người khác.

 

[tieulonglu]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

khi người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, và quyền và nghĩa vụ giữa hai bên, tiền lương của người thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương theo cấp bậc của công việc đó. Trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận, khi việc làm thử đã đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thứ như đã thỏa thuận

 

[nguyen Ly]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Nếu nói là vì đó một công việc tốt nên ở lại cũng không phải, ơr lại bởi đơn giản họ ko muốn thay đổi nhiều và cũng có thể họ nghĩ với khả năng của họ chỉ có thể làm tiếp tục cv đó. cũng có thể cv yêu thích nên cần cố gắng thêm
-----------------------------------------------------------------------------------------
Mình có một người bạn chịu thử việc cũng gần 6t, đơn giản là bạn ấy thích cv đó, và thích học hỏi cv đó và lý do quan trọng nữa là không muốn thay đổi nhiều. Cv mà thay đổi liên tục cũng phải bắt đầu lại khá lâu. và ko giám chắc mình có thể hoàn thành cv tiếp theo có tốt hơn ko?
-----------------------------------------------------------------------------------------
Nói chung thời đại bây giờ ngwowif sử dụng lao động và người lao động rất nhiều và ko cố định.

 

[nhuhoavicom]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Đây không còn là hợp đồng thử việc mà là hợp đồng học việc.
Một hình thức training

Hợp đồng thử việc chỉ được phứp ký dưới 3 tháng . Nếu hết thời hạn hợp đồng trên mà NLĐ làm chưa đạt yêu cầu , nếu hai bên vẫn còn nhu cầu thì ký tiếp thử việc nhưng là phải dưới 3 tháng thôi . Sau HĐ này K thoả mãn điều kiện của 2 bên đề ra thì ..................

 

[Anhthihoang]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Theo mình thì khi thời gian thử việc hết 2 tháng mà không đạt yêu cầu thì hai bên có thể thoả thuận thêm 1 thời gian nữa nhưng thời gian thử việc lần sau ngắn hơn lần trước và làm tiếp một HĐ thử việc lần 2.

 

[tienlagiay]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mình cũng ko hiểu rõ về vấn đề ở bộ luật lao động này nhiều lắm.Nhưng nghe ý kiến của các bác thì mình thấy ai cũng có ý đúng cả.Mình cũng đang trong thời gian thử việc nè. Có gì thắc mắc mong các bác chỉ giúp nhé. Thanks!

 

[jane2906]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Đúng là trong trường hợp thừ việc mà không đạt yêu cầu (trong 2 hoặc 3 tháng) trong bộ luật LĐ kg có cụ thể hóa.

Cũng như giacátluong nói, DN mà thử việc mà không đạt yêu cầu thì mình nghĩ nữa thời gian thử việc là đã bị out rồi có đâu tới gia hạn 6 tháng.

Nhưng nếu có trường hợp này thì mình nghĩ kg hợp lệ, còn DN sẽ bị xử phạt thế nào thì mình chưa rõ, điều đầu tiên DN chịu thiệt là chi phí lương của NV này sẽ kg được hạch toán vào chi phí hợp lý của DN.
-----------------------------------------------------------------------------------------

Đây không còn là hợp đồng thử việc mà là hợp đồng học việc.
Một hình thức training

Bạn cho mình hỏi thêm, nếu như là hợp đồng học việc thì thời gian học việc của nv tối đa là bao lâu vậy bạn? và trong thời gian học việc này nv đó có được hưởng lương kg? mức lương học việc tối đa là bao nhiêu và chi phí tiền lương học việc này có được hạch toán vào chi phí của DN kg?