Lương thử việc của nhân viên

[parrot1984]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Ua? mình chưa thấy doanh nghiệp nào áp dụng mãi cái hình thức thử việc này.Vừa phải trả lương, vừa phải đào tạo mà không giúp ích gì cho doanh nghiệp được, có thể chỉ là hình thức trên giấy tờ mà thôi. Hix

 

[khanhhuyen81]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

tuỳ thuộc vào từng cty, cty minh thời gian thử việc ko quá 2 tháng , và được hưởng 80% lương CB( lương chính thức)

 

[phuonglinhla]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo Lan thì thời gian thử việc tuân thủ theo pháp luật lao động là chính xác . Nhưng nếu NLĐ ko đạt yêu cầu của nhà tuyển dụng thì thời gian thử việc tiếp theo là thỏa thuận của 2 bên, ở cty Lan, có 1 nhân viên tiếp thị thử việc 8 tháng mới ký được HĐ , vì trong 6 tháng đầu NV nay ko ban được hàng và đến tháng thứ 7 anh ta mới ký được HĐ bán hàng : bắt đầu có doanh số thì tháng thứ 8 Sếp mới cho ký HĐ....và cty cung ko vi phạm luật gì
a`, cty Lan bán thiết bị trong nghành công nghiệp nặng nên đâu có dễ bán, NV mới vào cũng cần 1 thời gian dài để được training về các lọai thiết bị thì mới bắt đầu công việc được !
-----------------------------------------------------------------------------------------
Xin các Bác cho Lan biết : Lương thử việc của 1 kế tóan mới ra trường thì bao nhiêu là vừa ... , cty nhỏ, mới họat động được 2 năm : Hóa đơn ĐV khỏang 6 tờ, Hóa đơn ĐR chỉ có 1 đến 3 tờ thui,......xin cám ơn !!!!

 

[taxuanbui.kt]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

trong thực tế lấy ngay nơi tôi mới làm truớc đây thì các công ty thuờng cho thử việc 3 tháng mới được ký hợp đồng lao động nếu đạt đây là thời gian thử việc cho nhân viên còn công nhân thì sau một tuần thử tay nghề

 

[trangzozo]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

hi,
Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:

Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:
1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2.thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3.Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Thân

Bác Dragon ơi thời gian thử việc cho người có chức danh nghề cần trình độ từ CD lại dài hơn có phải do công việc khó hơn nên tjan yêu cầu cũng phải cao hơn k?
Nếu trog t/hợp cty y/cầu thời gian thwr việc là 3tháng thì sao jo?

 

[lephu1988]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

lương kế toán là giờ bao nhiêu vậy nhỉ ?

 

[thocon_t2h]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Đây là căn cứ cho người lao động đã đạt yêu cầu, nhưng trong trường hợp người lao động không đạt yêu cầu(được thông báo bằng văn bản về lý do không đạt yêu cầu) và có nguyện vọng ở lại DN thử việc tiếp thì thời gian thử việc tiếp theo tối đa sẽ là bao nhiêu? Trường hợp này DN không vi phạm luật lao động.

mình chưa thấy trường hợp nào thử việc đạt rùi mà lại không muốn ký hợp đồng lao động cả. có lẽ đây là trường hợp người lao động không muốn làm việc lâu dài tại công ty thì mới như vậy
Nếu thế thì bạn nên ký hợp đồng 3tháng đi
-----------------------------------------------------------------------------------------

lương kế toán là giờ bao nhiêu vậy nhỉ ?

tuỳ vào chức vụ mà hưởng bạn ah
nhưng làm nghề kế toán ai ma giỏi thì thu nhập không phải nhỏ đâu

 

[huongphusa]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP đã qui định rõ về thời gian thử việc nên mình ko có ý kiến nữa. Nhưng nếu thử việc ko đạt yêu cầu thì hai bên vẫn có thể tiếp tục ký hợp đồng thử việc mới mà ko vi phạm pháp luật nhưng thời gian thì ko quá thời gian đã qui định.Nghĩa là hợp đồng ký tiếp cũng tuân theo nghị định số 44 trên đây.còn thử việc đến 6tháng thì mình cũng thấy có gì không ổn nhưng ko biết chắc chắn nên ko dám nói hihihi!!

 

[Thanhhằng]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Thử việc mà ko làm đc việc thì mình xin thử thêm 1 tháng nữa còn nếu thử việc lâu quá sẽ ko có lợi cho doanh nghiệp và cho người lao động sẽ rất thiệt thòi. lên bạn cần xem lại, cũng không lên thử việc quá lâu mà ko làm đc việc và doanh nghiệp cũng ko có quyền cho người lao động thử việc quá lâu.

 

[luulya]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo tôi thì ko vi phạm Luật LĐ, đó là thoả thuận giữa hai bên.

 

[cỏ may trắng]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Bạn ko nói rõ xem Cty bạn làm là của tư nhân hay nhà nước và quy mô có lớn ko
như vậy thì mới đưa ra mức lương đúng cho NV chính xác đc
chúc bạn sớm tìm đc đáp án

 

[Thanhhằng]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Ở cty em có 1 người cũng tốt nghiệp trung cấp kế toán ra đã làm thủ kho 1 năm và chỉ thử việc có 1 tháng là đc nhận vào làm và hợp đồng ký bằng miệng.
Sang năm 2008 cô ấy xin vào chỗ khác làm nhân viên văn phòng cô ấy vào làm từ giữa tháng 6 năm 2008 cho đến tận tháng 3 năm 2009 cô ấy mới đc giám đốc cho ký HĐLĐ có kỳ hạn 3 năm(tức 36 tháng), lương thử việc của cô ấy 4 tháng đc có 1tr200 qua 4 tháng thử việc vẫn chưa đc ký HĐ cố ấy đc tăng lương 1tr500 cho đến tận tháng 3 năm 2009 mới đc ký HĐ chính thức và đc đóng BHXH, vậy trưừơg hợp này có phải quá thiệt thòi cho người lao động không? vậy trường hợp của cô ấy phải làm thế nào? các bạn cho ý kiến.

 

[chichchoe]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

nói hết rùi còn bắt tui nói típ là làm sao hả trời

 

[bachgia]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Tôi chỉ muốn biết câu trả lời mà thôi.

 

[langtuq3]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Ở cty em có 1 người cũng tốt nghiệp trung cấp kế toán ra đã làm thủ kho 1 năm và chỉ thử việc có 1 tháng là đc nhận vào làm và hợp đồng ký bằng miệng.
Sang năm 2008 cô ấy xin vào chỗ khác làm nhân viên văn phòng cô ấy vào làm từ giữa tháng 6 năm 2008 cho đến tận tháng 3 năm 2009 cô ấy mới đc giám đốc cho ký HĐLĐ có kỳ hạn 3 năm(tức 36 tháng), lương thử việc của cô ấy 4 tháng đc có 1tr200 qua 4 tháng thử việc vẫn chưa đc ký HĐ cố ấy đc tăng lương 1tr500 cho đến tận tháng 3 năm 2009 mới đc ký HĐ chính thức và đc đóng BHXH, vậy trưừơg hợp này có phải quá thiệt thòi cho người lao động không? vậy trường hợp của cô ấy phải làm thế nào? các bạn cho ý kiến.

đi làm luôn thiệt thòi là công nhân viên, nếu bạn muốn không thiệt thòi về quyền lợi bạn phải có tài được công ty lớn thuê, ........ khi đi làm thì họ có quyền nhiều hơn người lao động, không thể cãi lại họ, xã hội nhiều chuyện bất công lắm nhưng vẫn là cái xã hội

 

[kimbinh093]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Bạn cho tôi hỏi chút nữa là nếu hết thời hạn 2 tháng thử việc nhưng người lao động không đảm bảo yêu cầu của công việc, người lao động muốn tiếp tục ở lại làm việc và chấp nhận thử việc thêm một thời gian nữa thì DN có vi phạm gì không nếu vẫn để người lao động ở lại thử việc

Chào Dragon
-Thời gian thử việc nhiều nhất cũng không quá 2 tháng (đối với người có bằng cấp từ cao đẳng trơ lên) - những trường hợp khác co thời gian thử viêc t5 ngắn hơn.
- Do vậy hết 2 tháng thử việc rồi thì ko thể ký tiếp hợp đồng thử việc 1 tháng nữa. Nếu muốn ký tiếp hợp đồng thì có thể ký hợp đồng chính thức có thời hạn 1 hoặc 2 tháng và mức lương các bên có thể thỏa thuận bằng mức lương thử việc.

 

[lemytu]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mức độ thử việc tuỳ vào năng lực của người lao động, nếu ok thì không cần phải đủ 02 tháng 01 tháng cũng đủ.

 

[mimi20082008]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Xoay quanh đề tài này thì mình cũng chỉ biết có vậy nhưng mình còn biết chút ít về việc ký hợp đồng với DN và việc mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng nè. Ai cần mình chia sẻ hen. Vì mình mới được trường cho học về công dân sinh viên đó.

 

[taxuanbui.kt]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Xoay quanh đề tài này thì mình cũng chỉ biết có vậy nhưng mình còn biết chút ít về việc ký hợp đồng với DN và việc mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng nè. Ai cần mình chia sẻ hen. Vì mình mới được trường cho học về công dân sinh viên đó.

thường thì khi ký hợp đồng tức là đã có sự ràng buộc pháp lý vì vậy khi bạn muốn nghỉ phải báo trước một khoảng thời gian thì họ mới giải quyết các chế dộ cho mình, như mình mới đây nghỉ mình phải nộp đơn lên sếp mình và báo cho phòng nhân sự trước 1 hơn tháng, tuy nhiên thời gian báo trước thường các công ty sẽ tự đề ra, bạn học tuần lễ sv có phải ở trường ĐHKT tp.HCM không người ta cho bạn biết như thế nào

 

[em_trang2000]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

cho tui hỏi là khi nhân viên thử việc đang trong thời gian thử việc nhưng do công việc không phù hợp nên nhân viên đó xin nghỉ, vậy nhân viên đó có được trả lương cho những ngày làm việc không? công ty đó không trả lương vì do đơn phương chấm dứt hợp đồng, lý do công ty đó đưa ra có đúng không