Nghỉ tết thì vẫn tính lương bình thường, vì theo quy định được nghỉ 03 ngày, còn nếu trùng vào thứ bảy, CN thì nhà nước sẽ thông báo cho nghỉ bù.
Còn Cty tư nhân thì theo quy định của Cty.
nếu Cty đã cho nghỉ bao nhiêu ngày thì vẫn phải tính lương cơ bản những ngày mà Cty cho nghỉ. Còn phụ cấp khác hoặc tiền ăn thì bạn chia bình quân rồi nhân với số ngày đi làm thực tế là được mà