Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

[XAGAN]

Các bạn ơi cho mình hỏi,

Một người làm đến 6 tháng, thì lương 2 tháng đầu là thử viec, k đóng BHXH.
Vay luong của 4 tháng tiep theo có phải đóng BHXH không?
Sao chị quản lý thuế quận mình nói là: lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?

Trường hợp trên nếu có đóng thì cho mình hỏi tiép: neu họ chỉ làm 2 tháng đầu rồi nghỉ, sau 5 tháng quay lại làm tiếp, và làm đến giờ là được 4 thì 4 tháng này có phải đóng BHXH đủ hết không?

Rất mong các bạn giúp đỡ. Em cám ơn.

 

[ngocvy]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Theo cty mình thì 3 tháng đầu là thử việc, 6 tháng tiếp theo vẫn thử việc nhưng lương lên thêm 2trăm or 3 trăm và có làm hợp đồng lao động, có làm hợp đồng lao động là được khấu trừ thuế TNDN, sau 6 tháng đó bạn mua BHXH + BHYT cũng chưa muộn, vì chưa bít người cty thuê có làm lâu dài với cty bạn kg mà mua BH.

 

[XAGAN]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Dear Vy,

Nhưng theo luật BHXH: sau 60 ngày làm việc, thì cty đã phải mua BHXH cho nhân viên rồi?

Đương nhiên là cty nào cũng muốn chắc chắn NV có làm việc lâu dài hay không rồi mới mua. Nhưng mình muốn chắc chắn để không bị vi phạm luật ah?

Cơ quan thuế có đến cty bạn quyết toán thuế chưa? Và chi phí lương nhưng bạn đã nêu đều được xem là CP hợp lý hết chứ?

 

[quynhduan]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Các bạn ơi cho mình hỏi,

Một người làm đến 6 tháng, thì lương 2 tháng đầu là thử viec, k đóng BHXH.
Vay luong của 4 tháng tiep theo có phải đóng BHXH không?
Sao chị quản lý thuế quận mình nói là: lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?

Trường hợp trên nếu có đóng thì cho mình hỏi tiép: neu họ chỉ làm 2 tháng đầu rồi nghỉ, sau 5 tháng quay lại làm tiếp, và làm đến giờ là được 4 thì 4 tháng này có phải đóng BHXH đủ hết không?

Rất mong các bạn giúp đỡ. Em cám ơn.

Để xử lý trường hợp đó thì trong hợp đồng lao động bạn nói rõ. Sau thời gian thử việc khi trả lương chính thức sẽ bao gồm bảo hiểm xã trong( Bảo hiểm do người lao độgn đã đóng ở đơn vị khác)

 

[XAGAN]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Nếu người LĐ chưa từng đóng BHXH thì sao bạn Quynhduan?
Vậy khi cán bộ nói "lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?" là sai à?
Mình chưa hiểu rõ lắm.
Mong Quynh nói rõ hơn. Thanks.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Còn theo luật BHXH: sau 60 ngày làm việc, thì cty đã phải mua BHXH cho nhân viên. Trường hợp nào có thể k theo chính xác qui định này mà chi phí lương vẫn xem là hợp lý?

 

[jessy_MH]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Các bạn ơi cho mình hỏi,

Một người làm đến 6 tháng, thì lương 2 tháng đầu là thử viec, k đóng BHXH.
Vay luong của 4 tháng tiep theo có phải đóng BHXH không?
Sao chị quản lý thuế quận mình nói là: lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?

Trường hợp trên nếu có đóng thì cho mình hỏi tiép: neu họ chỉ làm 2 tháng đầu rồi nghỉ, sau 5 tháng quay lại làm tiếp, và làm đến giờ là được 4 thì 4 tháng này có phải đóng BHXH đủ hết không?

Rất mong các bạn giúp đỡ. Em cám ơn.

_ Theo mình biết thì nếu người lao động làm việc liên tục hay không liên tục thì tổng thời gian làm việc > 3 tháng : Đóng BHXH ( trường hợp đã nghỉ việc thì coi như là bị truy thu )
_ Như vậy trường hợp của bạn là vẫn phải đóng BHXH đủ .
_ Lương của người lao động nếu có hợp đồng và căn cứ trả lương thì được đưa vào Chi phí hợp lý để tính thuế TNDN .

 

[Hồng Sơn]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Nếu người LĐ chưa từng đóng BHXH thì sao bạn Quynhduan?
Vậy khi cán bộ nói "lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?" là sai à?
Mình chưa hiểu rõ lắm.
Mong Quynh nói rõ hơn. Thanks.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Còn theo luật BHXH: sau 60 ngày làm việc, thì cty đã phải mua BHXH cho nhân viên. Trường hợp nào có thể k theo chính xác qui định này mà chi phí lương vẫn xem là hợp lý?

Theo mình thì lương chi đúng theo HDLD ký với người lao động và bảng lương có ký nhận là chi phí hợp lý .

 

[Gold 9999]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Các bạn ơi cho mình hỏi,

Một người làm đến 6 tháng, thì lương 2 tháng đầu là thử viec, k đóng BHXH.
Vay luong của 4 tháng tiep theo có phải đóng BHXH không?
Sao chị quản lý thuế quận mình nói là: lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN? :banghead:

Trường hợp trên nếu có đóng thì cho mình hỏi tiép: neu họ chỉ làm 2 tháng đầu rồi nghỉ, sau 5 tháng quay lại làm tiếp, và làm đến giờ là được 4 thì 4 tháng này có phải đóng BHXH đủ hết không?

Rất mong các bạn giúp đỡ. Em cám ơn.

Thứ nhất bạn hỏi chị ql thuế lấy cơ sở nào mà hướng dẫn bạn như thể? Thế nếu quy định như thế thì các lao động sau thời gian thử việc ko đáp ứng được yêu cầu, ko được ký hợp đồng dài hạn thì cty thiệt đơn thiệt kép à?Thế mà cũng hướng dẫn.

BHXH sẽ phải đóng cho nhân viên kể từ khi nhân viên đó ký hợp đồng chính thức.Nếu cty bạn sau thời gian thử việc sẽ ký hợp đồng chính thức từ ngày vào cty thì hai tháng thử việc sẽ phải đóng BHXH cho người lao động (Chú ý nếu người lao động vào trước ngày 15 hàng tháng thì bhxh được đóng cho cả tháng đó, nếu vào sau ngày 15 thì chỉ được đóng từ tháng thứ 2 thôi nhé).Nếu cty ký hợp đồng chính thức từ ngày hết thử việc thì bhxh sẽ được đóng từ tháng đó.

 

[hnfarmer]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Các bạn ơi cho mình hỏi,

Một người làm đến 6 tháng, thì lương 2 tháng đầu là thử viec, k đóng BHXH.
Vay luong của 4 tháng tiep theo có phải đóng BHXH không?
Sao chị quản lý thuế quận mình nói là: lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?

Trường hợp trên nếu có đóng thì cho mình hỏi tiép: neu họ chỉ làm 2 tháng đầu rồi nghỉ, sau 5 tháng quay lại làm tiếp, và làm đến giờ là được 4 thì 4 tháng này có phải đóng BHXH đủ hết không?

Rất mong các bạn giúp đỡ. Em cám ơn.

Khi bạn ký HĐLĐ thì phải nêu rõ là người lao động có tham gia BHXH-BHYT hay không và vì sao ko tham gia? (nếu ko tham gia ở Cty bạn vì đã tham gia ở một đơn vị khác rồi thì mới được chấp nhận) vì BHXH là bắt buộc.
Còn việc tính lương của NLĐ vào chi phí hợp lý của Cty là việc khác. Bạn tính lương của NLĐ vào chi phí như thế nào, kê khai thuế TNCN của NLĐ có hay ko và có trừ khoản thuế đó ra khỏi chi phí ko, ...Việc này khi quyết toán thuế bạn cứ hỏi trực tiếp người phụ trách thuế của Cty bạn nhé (nhớ tế nhị đấy).
Còn theo tôi được biết, sắp tới sẽ cấp mã số cho NLĐ nên có thể sẽ có quy định và hướng dẫ cụ thể hơn, bạn nên theo dõi mục văn bản mới của diễn đàn để cập nhật nhé. Chúc vui.

 

[lymap]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Khi lam HĐLĐ vói người đó thì phải đóng BHXH,YT, trích bao nhiu thì bít rùi, còn khi người đó nghĩ 2 thnág vào làm lại thì nếu muốn đóng tiếp thì phải truy thu mấy tháng nghỉ việc và ứ như vậy thì đóng tiếp thôi.Còn bảng lương được tính theo thang bảng lương (trên HĐLĐ)thì được đưa vào chi phí, còn các pác nghĩ sao

 

[XAGAN]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Em hiểu rồi,
Vậy chỉ cần căn cứ vào hợp đồng chính thức thì mới đóng BHXH, còn nếu chỉ là thử việc thì k cần đóng. Nhưng thời gian thử việc có qui định tối đa là bao nhieu không? K lẽ cứ cho thử việc hoài, thì ông BHXH có chịu k?

 

[thanhxuandn]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

xin góp ý kiến về cái này : cứ theo chế độ của nhà ước quy định mà làm thôi, vẫn phải mua BHXH, Yt còn khi đang làm mà nghỉ thì phải làm báo cáo giảm, khi đi làm lại thì làm báo cáo tăng bình thường , đừng quan tâm chuyện không cần quan tâm ? mới bác [you] cho ý kiến

Bác Huuthoai sao cứ gõ đầu minh thế nhỉ?
Theo mình hiểu: Thời hạn THỬ VIỆC tối đa chỉ được là 60 ngày. Sau 60 ngày, nếu cty đồng ý ký hợp đồng với người lđộng thì phải đóng BHXH cho người ta.
Nếu ko đóng, BHXH sẽ truy thu và phạt chậm nộp.
Mình chưa từng nghe: lương ko đóng BHXH là ko đưa vào chi phí. Lương trả theo hợp đồng ký kết giữa cty và người lđộng thì đều là chi phí hợp lý cả.

 

[muontennguoi]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Các bạn ơi cho mình hỏi,

Một người làm đến 6 tháng, thì lương 2 tháng đầu là thử viec, k đóng BHXH.
Vay luong của 4 tháng tiep theo có phải đóng BHXH không?
Sao chị quản lý thuế quận mình nói là: lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?

Trường hợp trên nếu có đóng thì cho mình hỏi tiép: neu họ chỉ làm 2 tháng đầu rồi nghỉ, sau 5 tháng quay lại làm tiếp, và làm đến giờ là được 4 thì 4 tháng này có phải đóng BHXH đủ hết không?

Dear Vy,

Nhưng theo luật BHXH: sau 60 ngày làm việc, thì cty đã phải mua BHXH cho nhân viên rồi?

Đương nhiên là cty nào cũng muốn chắc chắn NV có làm việc lâu dài hay không rồi mới mua. Nhưng mình muốn chắc chắn để không bị vi phạm luật ah?

Cơ quan thuế có đến cty bạn quyết toán thuế chưa? Và chi phí lương nhưng bạn đã nêu đều được xem là CP hợp lý hết chứ?

Em hiểu rồi,
Vậy chỉ cần căn cứ vào hợp đồng chính thức thì mới đóng BHXH, còn nếu chỉ là thử việc thì k cần đóng. Nhưng thời gian thử việc có qui định tối đa là bao nhieu không? K lẽ cứ cho thử việc hoài, thì ông BHXH có chịu k?

Thời gian thử việc:
- Lao động giản đơn: tối đa 6 ngày.
- Trung cấp: tối đa 30 ngày.
- Cao đẳng, Đại học: tối đa 60 ngày.
Trong hợp đồng lao động đầu tiên sẽ có ghi rõ khoản thời gian này cũng như mức lương được hưởng trong thời gian thử việc.

Đóng BHXH:
Khi hết thời gian thử việc và được nhận vào làm chính thức thì tiến hành đóng BHXH.
Thời gian đóng sẽ gồm cả thời gian thử việc.

Trường hợp thử việc 2 tháng rồi nghỉ thì hợp đồng lao động đó coi như đã chấm dứt và vì thời gian làm việc tháng (không phải là 60 ngày nha XAGAN) nên không phải đóng BHXH cho hợp đồng này.
Nếu sau 1 thời gian nghỉ việc người lao động lại quay lại làm việc thì cty phải ký 1 HĐLĐ mới. HĐLĐ mới này có ghi thời gian thử việc (lần 2) hay không cũng không ảnh hưởng số đóng BHXH (xem lại dòng màu đỏ ở trên).

HĐLĐ dưới 3 tháng thì không bắt buộc đóng BHXH, từ 3 tháng trở lên thì bắt buộc. Mức "3 tháng" này là không phân biệt thời gian thử việc và thời gian làm việc chính thức. Tính cả vào mà xét có phải bắt buộc tham gia BHXH hay không. Và khi đóng thì cũng tính cả vào mà đóng.
(Thời gian để tính như vậy cũng dùng để tính trả trợ cấp thôi việc cho người LĐ).

Trích NĐ44/2003 quy định về ký kết HĐLĐ:

Điều 7. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
Điều 8. Hiệu lực và việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động quy định tại Điều 33 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động và ngày bắt đầu làm việc. Trường hợp người lao động đi làm ngay sau khi ký kết hợp đồng lao động, thì ngày có hiệu lực là ngày ký kết. Trường hợp người lao động đã đi làm một thời gian sau đó mới ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động miệng, thì ngày có hiệu lực là ngày người lao động bắt đầu làm việc.
2. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Khi đã chấp thuận thì hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn phải tuân theo hợp đồng đã ký kết. Trường hợp hai bên không thoả thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật Lao động.

 

[gau bong]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Mình làm ở công ty cũ thấy bác kế toán vẫn đưa lương của những người chưa đóng bảo hiểm vào chi phí, và vẫn quyết toán bình thường.

 

[huongtchvn]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Lau lam roi moi vao dien dan nen hom nay mình mới biết là được yêu cầu cho ý kiến
Thực ra thì vấn đề có được coi là chi phí hợ lý hay không thì Thuế sẽ dựa vào tiền lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động giữa công ty và người lao động. Nếu tiền lương chi trả không vượt quá số tiền đó là ok. Còn nếu cty không nộp BH cho NLĐ thì họ vi pham Luật lao động và bị phạt.
Mình biết ngày trước có những công ty, để tránh đóng BH cho người lao động nên họ đối phó bằng cách cứ ky hợp đồng 3 tháng rồi lại tuyển người khác vào thay thế. Tuy nhiên bên Thuế cũng có những quy định để hạn chế việc này. Đó là đối với LĐ k thường xuyên mà công ty thuê, nếu lương 1 tháng từ 500 ngàn trở lên thì công ty phải khấu trừ 10% tiền lương đó để nộp thuế, nếu không sẽ không được tính là chi phí hợp lý.

Còn vấn đề về nộp BH thì thì mình đồng ý với bạn muonneuten la: sau khi hết thời gian thử việc thì người lao động được ký kết HDLĐ và bắt đầu được đóng BH. Tuy nhiên tgian đóng BH thì k cần đóng cho những tháng thử việc trước đó, chỉ cần đóng từ tháng bắt đầu làm chính thức.

Trường hợp mà chủ topic này đưa ra, thì sau khi làm 2 tháng thử việc, người lao động đã nghỉ việc, như vậy coi như người đó đã kết thúc qtrình làm việc ở công ty và tgian làm việc dưới 3 tháng nên k cần phải đóng BH. 5 tháng sau, khi quay lại làm việc, tùy theo hợp đồng lao động giữa 2 bên, nếu vẫn ký kết có 2 tháng thử việc thì chỉ cấn đóng BH cho 2 tháng sau, còn nếu công ty không yêu cầu thử việc thì có thể đóng cho cả 4 tháng đó.(BH k yêu cầu đóng BH trong những tháng thử việc, nhưng nếu công ty muốn đóng cho nhân viên thì họ cũng không từ chối)
Về mặt lý thuyết là như vậy, nhưng mình nghĩ có nhiều công ty không đóng BHXH cho nhân viên trong trường hợp họ chỉ làm có mấy tháng rồi nghỉ như vậy!
Thân mến!

 

[thái hà]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

cho mình hỏi QĐ nào quy định lương không đóng BHXH thì không được xem là chi phí hợp lý vậy

 

[Gautruc_1905]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Các bạn ơi cho mình hỏi,

Một người làm đến 6 tháng, thì lương 2 tháng đầu là thử viec, k đóng BHXH.
Vay luong của 4 tháng tiep theo có phải đóng BHXH không?
Sao chị quản lý thuế quận mình nói là: lương mà k đóng BHXH sẽ không được xem là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN?

Trường hợp trên nếu có đóng thì cho mình hỏi tiép: neu họ chỉ làm 2 tháng đầu rồi nghỉ, sau 5 tháng quay lại làm tiếp, và làm đến giờ là được 4 thì 4 tháng này có phải đóng BHXH đủ hết không?

Rất mong các bạn giúp đỡ. Em cám ơn.

Lương thử việc 2 tháng đầu( k có BHXH) vẫn đưa vào cp hợp lý nếu bạn có HĐ thử việc.
Nếu sau 2 tháng thử việc bạn đã ký HĐ chính thức nhưng k đóng BHXH thì bị xuất tóan khỏi chi phí hợp lý.
TRường hợp bạn nói sau 5 tháng nghỉ việc giờ quay lại làm tiếp, nếu cty bạn ký HĐ chính thức thì vẫn đóng BH và tính cp hợp lý kể từ khi ký HĐ chính thức với nv đó.
Thân!

 

[manhha_hp]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Không biết nghị định, thông tư nào hướng dẫn vậy.Công ty mình vẫn đang trả lương mà không đóng BHXH đấy thôi.Sau khi ký hợp đồng lao động chính thức mới đóng BHXH hoặc người lao động không đóng BHXH tại doanh nghiệp mà gửi ở nơi khác thì sao.

 

[Dragon489]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Không biết nghị định, thông tư nào hướng dẫn vậy.Công ty mình vẫn đang trả lương mà không đóng BHXH đấy thôi.Sau khi ký hợp đồng lao động chính thức mới đóng BHXH hoặc người lao động không đóng BHXH tại doanh nghiệp mà gửi ở nơi khác thì sao.

+ Nếu bạn không tham gia BHXH cho người lao động thì sẽ bị truy thu theo QĐ 902 và bị phạt theo nghị định 135/2007/NĐ-CP, nếu người lao động làm việc cùng một lúc ở nhiều DN khác nhau thì có thể lựa chọn 1 nơi để đóng BHXH có lợi nhất.

Thân chào bạn!

 

[kỳ vân]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Theo mình khi nào NLD đã hết thời gian thử việc và qua tìm hiểu xem họ có thể làm việc lâu dài cho cty thì mới đóng BH cho họ. Nếu không cứ ký hợp đồng là đóng BH thì hơi vất vả cho kế toán. biết đâu svừa đóng BH xong NLĐ lại bỏ không làm việc thì....???. Vậy thì kế toán suốt ngày chạy đi làm thủ tục tăng, giảm lao động sao?