Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

[muontennguoi]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Theo mình khi nào NLD đã hết thời gian thử việc và qua tìm hiểu xem họ có thể làm việc lâu dài cho cty thì mới đóng BH cho họ. Nếu không cứ ký hợp đồng là đóng BH thì hơi vất vả cho kế toán. biết đâu svừa đóng BH xong NLĐ lại bỏ không làm việc thì....???. Vậy thì kế toán suốt ngày chạy đi làm thủ tục tăng, giảm lao động sao?

Vất vả thì phải chịu thôi.
Luật quy định hợp đồng >= 3 tháng thì phải đóng BHXH.
Thủ tục tăng giảm lao động thì 3-4 tháng làm 1 lần cũng được.
Còn BHXH thì lại là quyền lợi của người LĐ nếu không làm thì ...
Nếu đã đóng BHXH thì phải tính luôn cả thời gian thử việc.
Do đó nếu người đó vào làm trên 3 tháng thì hẳn nhiên đã vượt qua thời gian thử việc rồi.
Vì thời gian thử việc tối đa là 2 tháng mà quy định thì trên 3 tháng mới phải làm thủ tục BHXH -> bạn có 1 tháng để chuẩn bị.

 

[ketoanbd15]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

Lương không đóng BHXH vẫn được được đưa chi phí nếu có hợp đồng, chứng từ đầy đủ. Chi tiết tại đây:Chi ph ti?n l??ng khng ?ng b?o hi?m x h?i c ???c xem l chi ph h?p l, h?p l? khng - V?N PHNG D?CH V? K? TON KIM CH? NAM (KAATs)

 

[love_156]

Ðề: Lương không đóng BHXH có phải là chi phí hợp lý?

nếu Doanh nghiệp ko muốn cho bạn đóng bảo hiểm , cách đơn giản là họ vẫn thuê bạn mà ko chịu kí hợp đồng lao động với bạn. Vì vậy không có cơ sở gì mà thuế và bảo hiểm bắt bẻ đc họ
Còn về khoản được khấu trừ , nếu cho bạn vào bảng lương thuế , họ sẽ đc khấu trừ , nhưng lại phải đóng bảo hiểm cho bạn mà thủ tục lằng nhằng ^^ đâu cũng vào đó