Ðề: Làm sao giải quyết vấn đề kinh nghiệm cho sinh viên mới ra trường?
Chào các bạn,
Việc đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm thường chỉ là một yêu cầu mang tính "hình thức", nhằm hù dọa các ứng viên yếu bóng vía thôi. Điều mà doanh nghiệp thực sự cần là năng lực & hiệu quả thực hiện, đảm trách công việc của nhân viên. Để làm tốt công việc yêu cầu, kinh nghiệm chỉ là một trong các yếu tố cần thiết, và không phải là yếu tố tối quan trọng!
Trong thực tế, có những vị trí thực sự cần kinh nghiệm ví dụ như quản lý, điều hành, các công việc đòi hỏi chuyên môn cao... Tuy vậy, nhân sự đầu vào cũng không nhất thiết phải có kinh nghiệm thực tế sẵn, mà hầu hết các doanh nghiệp sẵn sàng đào tạo, huấn luyện để phát triển nhân viên.
Đã có rất nhiều các bài viết về vấn đề này trên internet, các bạn có thể tìm đọc thêm để nhìn vấn đề rộng hơn, đặc biệt là từ phía nhà tuyển dụng.
Đối với các bạn sinh viên mới ra trường, lời khuyên của tui là hãy lựa chọn cho mình một công việc yêu thích, đúng sở trường, đúng khả năng. Nếu các bạn chứng tỏ được với nhà tuyển dụng rằng kiến thức, thái độ làm việc, kỹ năng chuyên môn... của bạn đều ổn, thì cơ hội tìm được công việc như thế không quá khó khăn đâu.
Đừng bao giờ nghĩ rằng mình có thể "qua mặt" người phỏng vấn bằng cách tự phong cho mình 1-2 năm kinh nghiệm làm việc, thậm chí ít hơn. Dù vậy, bạn có thể gây ấn tượng với họ bằng cách trả lời: "em đã có kinh nghiệm 4 tháng thực tập khi làm đồ án tốt nghiệp tại công ty XYZ, họ đánh giá em rất tốt và muốn giữ em ở lại làm việc, nhưng...". Nếu bạn đã từng tham gia các hoạt động đoàn thế, xã hội, hoặc làm việc ngoài giờ, thời vụ v.v... trong khi còn đi học cũng là một loại kinh nghiệm có thể "ghi điểm" với nhà tuyển dụng.
Tạm kết cho bài viết này, xin chia sẻ với các bạn một mẹo nhỏ có thể giúp rút ngắn thời gian tìm việc: hãy học cách đọc (và hiểu) quảng cáo tuyển dụng. Nếu người ta nói: "đã từng giữ các vị trí quản lý", "có kiến thức rộng về...", "am hiểu rõ các vấn đề có liên quan đến..." v.v... thì thường các công việc đó không dành cho các sinh viên mới ra trường. Còn nếu họ viết: "tuổi từ 22-25", "năng động, nhiệt tình", "có tinh thần cầu tiến" ... thì cho dù kèm theo đó là đòi hỏi về kinh nghiệm thực tế đi chăng nữa, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để "sẵn sàng đón nhận thử thách" và "phát triển nghề nghiệp với công ty"!
Tạm thế nhé, chúc các bạn sớm tìm được công việc ưng ý !!
điều đau buồn nhất cho tui và các bạn khác khi tìm việc làm là vấn đề kinh nghiệm (kn), công ty nào cũng đòi hỏi kinh nghiêm, kn và kn ... 
và bao nhiêu cơ hội vọt khỏi tay cũng vì kn. Con bạn mình tức quá nói lừa 1 công ty tuyển dụng là đã từng đi làm được 1 năm trong quá trình học và ok nhận vào làm ngay, cô bé hơi sợ nhưng vừa làm vừa nghiên cứu và hỏi người đi trước, giờ nó đã kiếm được kn rùi, còn tôi không bít có nên theo cách ấy không? bạn nào có phương án hay giúp tui với, cho ý kiến đi! please!
)
