Đó là bái toán muôn thở và là câu nói muôn thở của kế toán. Theo kinh nghiệm chinh chiến quyết toán của tôi sẽ chia sẽ với bạn:
Thứ nhất: Bảo hiểm xã họi hiện nay đóng rất cao, tối thiểu phải là 714.000 Ngừoi/tháng. Vì vậy chỉ dành cho những nhân viên làm vệc cố định và lâu dài với công ty để hạn chế chi phí.
Thứ hai cơ quan thuế yêu đẻ là chi phí hợp lý của lương phải: Thứ nhất: có bảng lương có ký nhận đầy đủ, hợp đồng lao động của nhân viên. Phải có phiếi chi lương. Ông thuế không yêu cầu chi phí lương bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội lới là chi phí hợp lý
Thứ 3: Ông bảo hiểm cũng không yếu cầu tại sao anh dưa lương quá nhiều mà đóng bảo hiểm ít mà ổng chi yêu cần nhân viên nào ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên mới đóng bảo hiểm xã hội
Thứ 4: lúc xuống kiểm tra hai ông sẽ không đi chung vì đi chung làm sao làm việc và doanh nghiệp cũng không đủ tiền chi một lúc cho hai ông nên đi một mình lợi hơn, rủ theo làm gì cho mệt, phần thuế thuế làm quan tâm bảo hiểm chi cho mệt, đây đâu phải việc của mình. Có thời gian đâu.
Giải pháp:
bảo hiểm vẫn chỉ đóng cho nhân viên thực tế làm tại công ty, làm lâu dài, có nhiều đóng góp.
Lương cứ phải đưa vào để giảm thuế TNDN.
Lúc kiểm tra xem ông nào kiểm tra để đưa bảng lương thích hợp. Tôi có đưa ra bảng lương nào dành cho thuế bảng lương nào dành cho bảo hiểm. bạn tham khảo phần mục tôi trả lời trước ấy! Các ông ấy hiểu hết ấy nhưng các ông không nói thôi. Nên các bạn làm gì thì cũng nên hợp tình hợp lý, đừng làm quá là được!
ghê
