Tiền lương được tính vào chi phí hợp lý khi có đầy đủ hợp đồng lao động, bảng lương có chữ ký của NV, và con ji nữa i' nhi?
nhưng tui cũng co chút thắc mắc ngoài lương cơ bản ra thì những khoản phụ cấp nào được tinh svào chi phí hợp lý nhỉ? Pác nào bít chỉ dùm nha.
Tiền lương được tính vào chi phí hợp lý khi có đầy đủ hợp đồng lao động, bảng lương có chữ ký của NV, và con ji nữa i' nhi?
nhưng tui cũng co chút thắc mắc ngoài lương cơ bản ra thì những khoản phụ cấp nào được tinh svào chi phí hợp lý nhỉ? Pác nào bít chỉ dùm nha.
Tiền lương được tính vào chi phí hợp lý khi có đầy đủ hợp đồng lao động, bảng lương có chữ ký của NV, và con ji nữa i' nhi?
nhưng tui cũng co chút thắc mắc ngoài lương cơ bản ra thì những khoản phụ cấp nào được tinh svào chi phí hợp lý nhỉ? Pác nào bít chỉ dùm nha.
các khoản phụ cấp theo qui định của doanh nghiệp được thể hiện bằng văn bản và trong hợp đồng lao động và có ký nhận của người lao động là các khoản phụ cấp hợp lý được tính khấu trừ khi xác định thu nhận chịu thuế TNDN.
Ðề: Khi nào tiền lương được xem là chi phí hợp lý??
"theo mình biết thì tất cả các khoản phụ cấp theo lương như: PC trách nhiệm, chức vụ, ăn trưa, ăn ca, xăng xe, điện thoại, độc hại ............"
Lương và các khoản phụ cấp theo lương là chi phí hợp lý khi Cty bạn ký kết HĐLĐ và trong HĐLĐ Cty bạn phải viện dẫn được các khoản lương, các khoản chi phụ cấp mà người lao động được hưởng, như xăng xe, điện thoại, ăn trưa, độc hai..Những điều này phải được nêu ra trong HĐLĐ của cty bạn.
HĐLĐ phải là hợp pháp theo Bộ luật lao động của Nhà nước quy định. Bạn tìm hiểu thêm trong Bộ luật lao động nhé!
Ðề: Khi nào tiền lương được xem là chi phí hợp lý??
Chi phí lương được coi là hợp lý khi đầu năm trước ngày 25/01 nộp lên Thuế bản đăng ký trích tiền lương và các cấp bậc chức vụ trong công ty với đơn giá lương tự xây dựng. Trong năm bạn trích lương theo đăng ký đó, nếu có phát sinh tăng thì lại nộp 1 bản đăng ký tăng thêm so với bản đăng ký đầu năm.
Ðề: Khi nào tiền lương được xem là chi phí hợp lý??
Lương trong hợp đồng lao động với lương đăng ký với Sở LĐTB xã hội có giống nhau ko ah?
Ví dụ như lương của 1 người theo hợp đồng lđ là 2 triệu.Lương đăng ký làm cơ sở nộp BHXH là 1 triệu.vậy đăng ký với sở lđ số tiền nào đây ah??
vì hôm trc em có lên đăng ký với sở Lđ,thì em đăng ký mức lương là 1 triệu.ko nói rõ phụ cấp j j cả
Lương trong hợp đồng lao động với lương đăng ký với Sở LĐTB xã hội có giống nhau ko ah?
Ví dụ như lương của 1 người theo hợp đồng lđ là 2 triệu.Lương đăng ký làm cơ sở nộp BHXH là 1 triệu.vậy đăng ký với sở lđ số tiền nào đây ah??
vì hôm trc em có lên đăng ký với sở Lđ,thì em đăng ký mức lương là 1 triệu.ko nói rõ phụ cấp j j cả
Mức lương 1tr bạn đăng ký với Phòng LĐ TBXH là mức lương cơ bản chưa có phụ cấp, đây là mức lương để đóng BHXH.
Trong H Đ L Đ bạn ghi rõ mức lương cơ bản và ghi rõ các phụ cấp khác. Hiện nay các cty ký H Đ L Đ họ ghi đủ thứ phụ cấp: PC trách nhiệm, ăn trưa, ăn ca, xăng xe, điện thoại...
tiền lương dc xem là hợp lý:
1. Có hợp đồng lao động giữa ha bên
2. Có ký duyệt của sở lao động & tbxh
3. Có bảng lương, có ký nhận của nhân viên.
Ok thế là ok
Chi phí lương được coi là hợp lý khi đầu năm trước ngày 25/01 nộp lên Thuế bản đăng ký trích tiền lương và các cấp bậc chức vụ trong công ty với đơn giá lương tự xây dựng. Trong năm bạn trích lương theo đăng ký đó, nếu có phát sinh tăng thì lại nộp 1 bản đăng ký tăng thêm so với bản đăng ký đầu năm.
Ðề: Khi nào tiền lương được xem là chi phí hợp lý??
Tiền lương hợp lý còn phải căn cứ thêm vào hệ số thang lương của SLĐ đúng ko vậy? chứ ai cũng trả lương cao thì sao dc, cũng phải có chừng mực đúng ko?
Ðề: Khi nào tiền lương được xem là chi phí hợp lý??
Tại điểm 2.3.a Mục III Phần B Thông tư số 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế TNDN quy định: “Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán năm thực tế chưa chi” không được tính vào chi phí hợp lý được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.
Thế các bác cho em hỏi là chi phí lương năm 2008 phải trả nhưng chi sau 31/03/2009 thì có được tính vào chi phí hợp lý khi quyết toán thuế 2009 không ạ ? Có văn bản nào quy định vấn đề này ? Thanks
Không đăng ký nộp BHXH , BHYT thì ko đc coi là chi phí hợp lý hả bạn?
Có hợp đồng lao động là đc rồi, nếu làm ngắn hạn, thời vụ thì làm sao nộp BH chứ.
Tiền lương được tính vào chi phí hợp lý khi có đầy đủ hợp đồng lao động, bảng lương có chữ ký của NV, và con ji nữa i' nhi?
Pác nào bít chỉ dùm nha.
