Hợp đồng lao động và lương cho giám đốc

[nguyethuynh]

Chào cả nhà. Em có chút thắc mắc mong ai biết giải đáp dùm em.
1.Công ty em là công ty TNHH 2 TV, một người góp 60% (chủ tịch HĐTV) và 1 người góp 40%. Năm 2013 thì người đại diện theo pháp luật của cty là người góp 40%. Vậy năm 2013 chủ tịch HĐTV có cần ký HĐLĐ với GĐ (người góp 40%) không?
2.Sang năm 2014 thì đổi người đại diện pháp luật là người góp 60%. Vậy năm 2014 không cần ký HĐLĐ cho GĐ đúng không? Chỉ cần làm quyết định bổ nhiệm và đưa mức lương vào trong này phải không ạ?
3. Công ty em trả lương cao, nhưng chỉ đóng BH theo mức lương tối thiểu vùng. Phần chênh lệch đó em đưa vào phụ cấp, nhưng phụ cấp cao hơn lương CB có sao không cả nhà. Em thấy có công ty làm bảng lương ghi một cột là lương CB, một cột là lương theo HĐ. Không biết như vậy có được không.http://**************.com/pic/News/images/mau-bang-tinh-luong.png

 

[nguyethuynh]

huhu không có ai giúp được em ạ

 

[chudinhxinh]

TH 01:

- Quyết định bổ nhiệm giám đốc

- Biên bản họp hội đồng thành viên

- Công văn thông báo với thuế, ngân hàng, và các chủ đầu tư khác…

- Được đưa vào bảng lương, hưởng đầy đủ quyền lợi của một người lao động

TH 02:

- Biên bản hợp hội đồng thành viên

- Quyết định bổ nhiệm giám đốc thay thế người trường hợp 1 kể từ ngày/tháng/năm

- Công văn thông báo với thuế, ngân hàng, và các chủ đầu tư khác…

- Được đưa vào bảng lương, hưởng đầy đủ quyền lợi của một người lao động



Bất hợp lý:

- Phụ cấp làm sao lại cao hơn cả lương được

- Lương căn cứ đóng bảo hiểm là mức đăng ký với bên bảo hiểm mức thấp nhất để làm căn cứ đóng bảo hiểm là: lương tối thiểu vùng + (lương tối thiểu vùng x 7%)