hạch toán tiền lương

[httt]

Ðề: hạch toán tiền lương

Tài khoản 421 của mình đã phân phối hết rùi, giờ chỉ còn số dư các tài khoản: 414,415,431. Mình dùng các tài khoản này có bị vi phạm vấn đề quản lý tài chính hông? Bạn nào có cao kiến gì giúp mình với !!!
-----------------------------------------------------------------------------------------

Trường hợp của bạn là bị thấu chi lương (Chi nhiều hơn trích). Theo mình, bạn nên hạch toán giảm lợi nhuận (nợ 421) của năm 2007 thui! vì số dư 421 là lũy kế của những năm trước nưa mà, hơn nữa chi phí lương hạch toán thiếu này đã PS từ những năm trước (năm 2007 đổ về trước). Nếu bạn cho vào CP năm 2008 thì ko dc. Vì năm 08, bạn biết chỗ sai này và hạch toán đúng (thực chi, thực trích).
Mọi ng góp ý thêm!

Tài khoản 421 của mình đã phân phối hết rùi, giờ chỉ còn số dư các tài khoản: 414,415,431. Mình dùng các tài khoản này có bị vi phạm vấn đề quản lý tài chính hông? Bạn nào có cao kiến gì giúp mình với !!!

 

[htt170787]

Ðề: hạch toán tiền lương

23 giờ tối nay mình trả lời lại bạn nha !
Chúc 1 buổi tối vui vẻ@!

 

[galaxy90]

Ðề: hạch toán tiền lương

e cung k ro lam nhung mao muoi tra loi`
Tien` luong la` phan thu` lao LD duoc bieu hien bang tien ma` DN tra cho nguoi LD can cu vao thoi gian,khoi luong,chat luong cong viec cua ho.
Ngoai tien luong con can phai trich nhieu chi phi nua nhu quy BHXH,BHYT,KPCD...
do vay chi phi nhieu.em moi hoc nam dau tien ma chuyen nganh chinh k phai la` ke' toan nen co' j sai sot moi nguoi gop y' nha.Thak truoc nha

 

[nguyennhantq]

Ðề: hạch toán tiền lương

tui nghĩ rằng ko thể cho vào chi phí của năm nay được vì những chi phí đó đã được ttrích từ những năm trước. công ty bạn là công ty cổ phần tui nghĩ có thể thông qua HĐQT để xem xét dùng các quỹ khác của công ty để bu trừ

 

[chinhno]

Ðề: hạch toán tiền lương

Tại sao kế toán lại hạch toán vào giá thành ít mà lại chi thanh toán cho người lao động nhiều ?? chắc phải có lý do nên kế tóan mới làm thế.
Giờ hạch toán: Nợ 641,642/có 334
[you] cho ý kiến tiếp nhé.

câu hỏi chung chung quá,theo kiễu của bạn cho vô 642,641 cũng đc,nhưng xem lại chi tiết sao lại để dư nợ 334 ='=!

 

[stylehv78]

Ðề: hạch toán tiền lương

số dư nợ tk 334 còn, thì mình nghỉ gọn nhất là hạch toán ngược lại có 334 cho chi phí bán hàng thì Nợ 641 là bảng cân đối ổn. đỡ nhằn. ý kiến mình là vậy, mọi người cho ý kiến thêm

Làm như bạn thì sổ sách kế toán nguy to vì cứ thấy dư Nợ 334 thì cho vào chi phí. Bạn xem lại đi nhé
-----------------------------------------------------------------------------------------

câu hỏi chung chung quá,theo kiễu của bạn cho vô 642,641 cũng đc,nhưng xem lại chi tiết sao lại để dư nợ 334 ='=!

Theo như đề bài thì dư nợ do DN áp dụng trả lương theo doanh thu, nhưng theo mình thì ban đầu trả lương theo dự toán nhưng khi quyết toán nếu DT mà đơn vị không đạt theo KH thì ta vẫn có thể thu lại số tiền đó chứ.
ghi Nợ 141...
Có 334...
và ghi Nợ 111
Có 141 Số tiền chênh lệch đó chứ
-----------------------------------------------------------------------------------------
Làm như bạn thì sổ sách kế toán nguy to vì cứ thấy dư Nợ 334 thì cho vào chi phí. Bạn xem lại đi nhé

 

[kimchi9005]

Ðề: hạch toán tiền lương

Ừ, mình cùng biết lý do là kế toán trước đây đã chi lương cho người lao động theo mức khoán doanh thu, nhưng chỉ hạch toán vào giá thành theo mức đăng ký với thuế thôi, vì sợ thuế suất toán. Đến nay mình về làm phát hiện ra thì quỹ lương bị âm và bị âm cả tiền nữa. Do hạch toán vào giá thành ít nên lợi nhuận nhiều và đã chia cổ tức và lập các quỹ hết rồi.
Mình sợ nếu ghi tăng chi phí của năm nay thì thuế có chịu không (Vì tiền lương được khoán theo doanh thu từng công trình – Có doanh thu mới có tiền lương. Hơn nữa sẽ làm ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của năm này). Mình muốn nói thêm là khoản tiền lương bị thiếu lên đến hàng tỷ đồng. Giờ mình không biết xử lý như thế nào nên cầu cứu các bạn đây !!!

1- việc này thì chỉ có các cổ đông là có thể hiểu nên bạn hạch toán chi phí kế toán của năm nay để giảm phần lợi tức phải chia cho các cổ đông vì họ đã nhận trước đó rồi ,
2- còn chi phí thuế thì bạn phải làm hồ sơ điều chỉnh quyết toán thuế các năm có phát sinh tiền lương đó và có giải trình hợp lý mới mong được chấp thuận còn nếu không thì tự hạch toán điều chỉnh giảm tiền lương đã chi : ghi có 334 / ghi nợ 811 cuối năm kết chuyển vào lợi nhuận sau thuế thôi,

 

[cunconhaoche]

Ðề: hạch toán tiền lương

Tại sao kế toán lại hạch toán vào giá thành ít mà lại chi thanh toán cho người lao động nhiều ?? chắc phải có lý do nên kế tóan mới làm thế.
Giờ hạch toán: Nợ 641,642/có 334
[you] cho ý kiến tiếp nhé.

Tiền lương là phần doanh nghiệp phải trả người lao động.
nếu doanh nghiệp bạn để dư Có Tk 334 không tôt lém chẳng nhe cty minh lại đi nợ tiền lương của người lao động hay sao bạn nên để sang TK 338 ấy. Do lao động bận công tác chưa nhân lương chờ về thanh toán.
Hai là: do kế toán trước tính là phân bổ tìên lương của người lao đông chưa hợp lý bạn nên lấy rõ trườnghợp ra ha

 

[bigger]

Ðề: hạch toán tiền lương

uh,mình thấy cho vào 642 thì k hợp lý lắm....mình thấy CHT nói có lý đấy.bạn thử tham khỏa xem sao.

 

[bienthuy89]

Ðề: hạch toán tiền lương

theo mình thì phải xem xét tại sao lại hạch toán như thế ?

 

[hoangtu_xanh]

Ðề: hạch toán tiền lương

troi ah,em cung dong gop y kien ty ty vi moi ra truong ma,hach toan thong qua tk 138 va tk may toan khoan chi phi y thi se giai quyet mot so van de nhu sau:thu nhat minh co the lam cho chi phi phat sinh trong nam nay ko lam cho gia thanh vuot qua gioi han cho phet,hach toan thong qua tk 138 thi sau nay giam doc co quyet dinh su ly va cung co the noi voi cong nhan de ho thong cam va dieu chinh bang luong nam nay.hy cvong moi nguoi hieu va cho em y kien ve cah su ly nay nha

 

[bichduyettb]

Ðề: hạch toán tiền lương

theo QĐ tk 334 dự nợ là sai đó
cty bạn lại có số dự Nợ thì tiền lương pải trả lại giảm
tiền lương là khoán chi phí hơp lý
bạn điều chỉnh lại cho vào chi phí của cty bạn đi
nợ tk 641, 642
có tk 334

 

[cunconhaoche]

Ðề: hạch toán tiền lương

Thực chất của tài khoản 334 là khoản tiền công tiền lương cho người lao động và phần tiền lương này sẽ được lấy từ nguồn vốn kinh doanh để chi trả. nên khi đó TK 334 sẽ được phân bổ cho các tài khoản 641 và 642. ở đay bạn nói công ty bạn do hạch toán hàng năm sai về việc phân bổ nên lợi nhuận nhiều vây khi có lợi nhuận việc chi trả cho các cổ đông là phải không thể không có nhưng trong kỳ vẫn phải trích lại một khoản để phục vj sản xuất kinh doanh của kỳ tiếp theo. vậy nếu bạn trả lương cho CBCNV thì bạn trả bằng tiền mặt vậy ở đây quỹ tiền mặt của bạn bị âm chứa không phải quỹ lương, vậy bạn nên xử lý TK 111 chứa. nguyên tắc của TK 334 không dc thì đúng rùi không phải bàn cải nữa, nếu âm chứng tỏ doanh nghiệp bạn làm ăn thu lỗ không có tiền trả lương cho cán bộ CNV, tại sao bạn bảo lợi nhuần nhiều mà quỹ lương âm, vậy bạn phải điều chỉnh các khaonr phải thu phải chi hợp lý thì mới đúng, quỹ lương thì bạn có thể lấy từ quỹ phúc lợim quỹ khen thưởng để bù đắp cũng được sau khi có kết quả kinh doanh tốt bạn trích quay lại cũng chẳng sao. cái đó minh hoàn toàn đồng ý với bạn. bạn nên lưu ý điều chỉnh chi phí và doanh thu để những năm tiếp theo bạn có lợi nhuận để bù đắp các quỹ bạn đã trích, bạn không thể điều chỉnh từ năm này qua năm khác được bởi vid nếu bạn làm thế phần 421 của các năm bạn phải điều chỉnh sao đây đó là cả một vấn đề đó bạn à, kê khai bổ sung như thế nào. mong bạn sáng suốt, chúc bạn thành cộng.

 

[holly9_84]

Ðề: hạch toán tiền lương

Công ty cũ của mình cũng đã gặp Th này, nhưng số 334 dư có là số nhỏ. Mà theo quy định các khoản nếu năm trước không tính vào cp thì năm sau đưa vào cũng được.Nên năm 2008 mình đã hạch toán là: Nợ 642/có 334 (số âm đó), cũng chỉ ảnh hưởng tới lợi nhuận năm 2008 nhưng ít thôi. Còn TH của bạn số âm 334 quá lớn. Mình thấy giải pháp như của bạn là ghi Có các TK quỹ cũng hợp lý, nhưng có đúng ko thì các bạn cho ý kiến nhé!

 

[chuotvang_bk]

Ðề: hạch toán tiền lương

ta định khoản như sau:
nợ tk:414,415,431
có tk34
đơn giản mà.co gì pm nhe:0977774480