1. Công ty chúng tôi thành lập vào ngày 20/11/2020, quy mô nhỏ dưới 10 người, với lĩnh vực ngành nghề kinh doanh chính là: Lập trình máy vi tính.
Hình thức trả lương cho nhân viên là lương net với số cố định hằng tháng đã thỏa thuận trên hợp đồng lao động.
Bộ phận IT đã tham gia xây dựng nền tảng cung cấp dịch vụ phát sinh sau này trong suốt quá trình từ năm 2020, 2021.
Tuy nhiên, như đã biết tình hình covid diễn biến hết sức phức tạp trong năm 2020, 2021, do vậy đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình kinh tế Việt Nam và chúng tôi cũng không nằm ngoài điều ấy. Công ty chúng tôi chưa có được doanh thu trong 2 năm này.
Vì là một doanh nghiệp start-up trong lĩnh vực lập trình máy tính và muốn giữ chân nhân viên, chúng tôi vẫn trả lương đầy đủ theo từng tháng cho nhân viên như đã thỏa thuận trên hợp đồng lao động trong khoảng thời gian này.
Do vậy, chúng tôi xin được phép hỏi rằng, liệu chúng tôi có thể đưa chi phí tiền lương nhân viên bộ phận IT và chi phí phân bổ của laptop dùng cho bộ phận IT này vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong năm 2020, 2021 để tính là chi phí hợp lý được không? Và nếu không, chúng tôi mong nhận được ý kiến xử lý.
2.Trong năm 2022, công ty chúng tôi bắt đầu có doanh thu, do vậy chúng tôi gặp khó khăn trong vấn đề xác định giá vốn dịch vụ.
Giá vốn dịch vụ mà công ty chúng tôi cung cấp đến chủ yếu từ tiền lương nhân viên bộ phận IT và được xác định là khoảng thời gian mà bộ phận IT tham gia vào hoàn thành dự án của hợp đồng kinh tế với khách hàng; và chi phí phân bổ laptop dùng cho bộ phận IT.
Đương cử với ví dụ, lương hằng tháng của bộ phận IT là 30 triệu, và chi phí phân bổ laptop dùng cho bộ phận IT là 2 triệu; chúng tôi xác định được chi phí lương và chi phí phân bổ tham gia vào doanh thu phát sinh trong tháng là 20 triệu và 1,5 triệu, vậy cho hỏi, 10 triệu tiền lương và 0.5 triệu chi phí phân bổ còn lại chúng tôi có được phép đưa vào chi phí quản lý doanh nghiệp để tính là chi phí hợp lý của công ty hay không?
Và nếu không, chúng tôi mong nhận được ý kiến xử lý,
Xin chân thành cám ơn.
Hình thức trả lương cho nhân viên là lương net với số cố định hằng tháng đã thỏa thuận trên hợp đồng lao động.
Bộ phận IT đã tham gia xây dựng nền tảng cung cấp dịch vụ phát sinh sau này trong suốt quá trình từ năm 2020, 2021.
Tuy nhiên, như đã biết tình hình covid diễn biến hết sức phức tạp trong năm 2020, 2021, do vậy đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình kinh tế Việt Nam và chúng tôi cũng không nằm ngoài điều ấy. Công ty chúng tôi chưa có được doanh thu trong 2 năm này.
Vì là một doanh nghiệp start-up trong lĩnh vực lập trình máy tính và muốn giữ chân nhân viên, chúng tôi vẫn trả lương đầy đủ theo từng tháng cho nhân viên như đã thỏa thuận trên hợp đồng lao động trong khoảng thời gian này.
Do vậy, chúng tôi xin được phép hỏi rằng, liệu chúng tôi có thể đưa chi phí tiền lương nhân viên bộ phận IT và chi phí phân bổ của laptop dùng cho bộ phận IT này vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong năm 2020, 2021 để tính là chi phí hợp lý được không? Và nếu không, chúng tôi mong nhận được ý kiến xử lý.
2.Trong năm 2022, công ty chúng tôi bắt đầu có doanh thu, do vậy chúng tôi gặp khó khăn trong vấn đề xác định giá vốn dịch vụ.
Giá vốn dịch vụ mà công ty chúng tôi cung cấp đến chủ yếu từ tiền lương nhân viên bộ phận IT và được xác định là khoảng thời gian mà bộ phận IT tham gia vào hoàn thành dự án của hợp đồng kinh tế với khách hàng; và chi phí phân bổ laptop dùng cho bộ phận IT.
Đương cử với ví dụ, lương hằng tháng của bộ phận IT là 30 triệu, và chi phí phân bổ laptop dùng cho bộ phận IT là 2 triệu; chúng tôi xác định được chi phí lương và chi phí phân bổ tham gia vào doanh thu phát sinh trong tháng là 20 triệu và 1,5 triệu, vậy cho hỏi, 10 triệu tiền lương và 0.5 triệu chi phí phân bổ còn lại chúng tôi có được phép đưa vào chi phí quản lý doanh nghiệp để tính là chi phí hợp lý của công ty hay không?
Và nếu không, chúng tôi mong nhận được ý kiến xử lý,
Xin chân thành cám ơn.
