Mọi người cho mình hỏi, nếu cty mình trả 100% tiền lương cho NLĐ nữ trong thời gian nghỉ sinh con thì phần chi phí này hạch toán vào đâu. Có được đưa vào bảng thanh toán lương không? Cám ơn mọi người.
Mọi người cho mình hỏi, nếu cty mình trả 100% tiền lương cho NLĐ nữ trong thời gian nghỉ sinh con thì phần chi phí này hạch toán vào đâu. Có được đưa vào bảng thanh toán lương không? Cám ơn mọi người.
theo mình làm thế này k biết có đúng k nhé, phần này mình k hạch toán coi như cty k trả gì hết vì nhân viên k đi làm mà, mà mình chỉ hạch toán phần bảo hiểm chi trả thôi, mình thấy mọi ng cứ rõ ràng quá thành ra mệt mình
Ðề: Doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con
Mình thấy cho vào lương khoản này là ko hợp lý đâu. Cty chỉ là người "đứng ra thanh toán", CQ BHXH là người chi trả. Sao cty bạn "hào phóng" thế? hay bạn có nhầm lẫn , ko phải 100% lương thực tế mà là 100% lương đóng bảo hiểm trung bình của 6 tháng cuối trước khi nghỉ sinh chứ?
Mình thấy cho vào lương khoản này là ko hợp lý đâu. Cty chỉ là người "đứng ra thanh toán", CQ BHXH là người chi trả. Sao cty bạn "hào phóng" thế? hay bạn có nhầm lẫn , ko phải 100% lương thực tế mà là 100% lương đóng bảo hiểm trung bình của 6 tháng cuối trước khi nghỉ sinh chứ?
Ðề: Doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con
Bên mình thì không chi trước cho NLĐ, đợi đến khi có đủ chứng từ (giấy ra viện, giấy khai sinh,...) thì mới chuyển lên BHXH, time chờ đợi giải quyết cũng khoảng hơn 1 tháng thui
Lúc BHXH chuyển khoản: N 112/C 3383
Thanh toán cho NLĐ: N 3383/C 112,111
Bên mình thì không chi trước cho NLĐ, đợi đến khi có đủ chứng từ (giấy ra viện, giấy khai sinh,...) thì mới chuyển lên BHXH, time chờ đợi giải quyết cũng khoảng hơn 1 tháng thui
Lúc BHXH chuyển khoản: N 112/C 3383
Thanh toán cho NLĐ: N 3383/C 112,111
Mình thấy cho vào lương khoản này là ko hợp lý đâu. Cty chỉ là người "đứng ra thanh toán", CQ BHXH là người chi trả. Sao cty bạn "hào phóng" thế? hay bạn có nhầm lẫn , ko phải 100% lương thực tế mà là 100% lương đóng bảo hiểm trung bình của 6 tháng cuối trước khi nghỉ sinh chứ?
Ðề: Doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con
Chào mọi người. Có lẽ có vài bạn hiểu nhầm câu hỏi của mình. Trong thời gian NLĐ nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì tất nhiên là cơ quan BHXH phải chi trả phần này rồi. Hàng tháng doanh nghiệp đều trích lại 2% quỹ lương tham gia BHXH để chi trả phần này. Ý mình nói là TIỀN LƯƠNG. Trong thời gian nghỉ bạn kg được hưởng lương là ĐÚNG. NHƯNG cty mình vẫn muốn TRẢ LƯƠNG ĐẦY ĐỦ. Vậy cho mình hỏi, chi phí này có được đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không?
Mọi người cho mình hỏi, nếu cty mình trả 100% tiền lương cho NLĐ nữ trong thời gian nghỉ sinh con thì phần chi phí này hạch toán vào đâu. Có được đưa vào bảng thanh toán lương không? Cám ơn mọi người.
Bạn cứ hạch toán lương bình thường đi nếu sau này thuế họ có hỏi thì bạn nói tuy được nghỉ sinh con nhưng người đó vẫn phải cập nhật cv tại nhà và vẫn phải làm 1 số cv nên cty chi lương. ý mình là như thế vì căn cứ vào tte nếu 1 kế toán thuế (cty chỉ có 1 kt) nếu sinh con mà k cập nhật cv và kê khai thì ai sẽ làm cv đó cho nên họ đảm bảo đc cv thì vẫn phải chi lương thôi.
Bạn cứ hạch toán lương bình thường đi nếu sau này thuế họ có hỏi thì bạn nói tuy được nghỉ sinh con nhưng người đó vẫn phải cập nhật cv tại nhà và vẫn phải làm 1 số cv nên cty chi lương. ý mình là như thế vì căn cứ vào tte nếu 1 kế toán thuế (cty chỉ có 1 kt) nếu sinh con mà k cập nhật cv và kê khai thì ai sẽ làm cv đó cho nên họ đảm bảo đc cv thì vẫn phải chi lương thôi.
Cái này trích từ quỹ phúc lợi chứ đưa vào chi phí hơi khó à, vì thực tế người lao động không làm việc nên có thể xem là chi phí ko liên quan đến hoạt động kinh doanh.
Còn muốn đưa vào chi phí thì phải có chấm công, đánh giá công việc như lao động bình thường.
Chào mọi người. Có lẽ có vài bạn hiểu nhầm câu hỏi của mình. Trong thời gian NLĐ nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì tất nhiên là cơ quan BHXH phải chi trả phần này rồi. Hàng tháng doanh nghiệp đều trích lại 2% quỹ lương tham gia BHXH để chi trả phần này. Ý mình nói là TIỀN LƯƠNG. Trong thời gian nghỉ bạn kg được hưởng lương là ĐÚNG. NHƯNG cty mình vẫn muốn TRẢ LƯƠNG ĐẦY ĐỦ. Vậy cho mình hỏi, chi phí này có được đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không?
Cái này trích từ quỹ phúc lợi chứ đưa vào chi phí hơi khó à, vì thực tế người lao động không làm việc nên có thể xem là chi phí ko liên quan đến hoạt động kinh doanh.
Còn muốn đưa vào chi phí thì phải có chấm công, đánh giá công việc như lao động bình thường.
Ðề: Doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con
Nếu bạn muốn được hợp thức hoá chi phí thì chỉ còn cách 2 tháng đầu bạn trích quỹ phúc lợi, sau đó bạn làm 1 cái thoả thuận là đi làm sớm hơn quy định , cùng với việc phải xin giấy bác sĩ là đi làm sớm ko ảnh hưởng sức khoẻ và như thế chi phí lương có thể được chấp nhận, chứ ko thể mới sinh 1 tháng mà làm được. Và cũng có trường hợp là như mọi người nói ở trên là chỉ có 1 kế toán, trong thời gian nghỉ vẫn cập nhật công việc- nhưng dễ bị thuế loại ra
2 ---------- Previous post was at 03:29 ----------
