Cả nhà cho em hỏi chút, Cty em làm về mạng đào tạo dịch vụ, chốt lương vào cuối tháng, nhưng đến 20 tháng sau mới được nhận lương của tháng trước, có luật nào quy định vậy ko? làm thế cty có phạm luật lao động ko?
Cty trả chậm lương
- Thread starter nguyenhoa2
- Ngày gửi
Ðề: Cty trả chậm lương
Mình thấy một số công ty vẫn trả lương như vậy . chắc là khồg có gì sai đâu bạn
Từ 1/1 cho đến 30/6/2009 thì chỉ áp dụng đối với các khoản thu nhập phát sinh trong thời hạn đó. Trường hợp lương của tháng này nhưng chi trả vào tháng sau sẽ không thuộc đối tượng được miễn thuế thu nhập trong 6 tháng đầu năm. Vì theo Luật thời điểm xác định thu nhập để tính thuế là thời điểm trả thu nhập vì vậy trong trường hợp này bạn nên lưu ý.
Cái này là mình tìm hiểu được
Mình thấy một số công ty vẫn trả lương như vậy . chắc là khồg có gì sai đâu bạn
Từ 1/1 cho đến 30/6/2009 thì chỉ áp dụng đối với các khoản thu nhập phát sinh trong thời hạn đó. Trường hợp lương của tháng này nhưng chi trả vào tháng sau sẽ không thuộc đối tượng được miễn thuế thu nhập trong 6 tháng đầu năm. Vì theo Luật thời điểm xác định thu nhập để tính thuế là thời điểm trả thu nhập vì vậy trong trường hợp này bạn nên lưu ý.
Cái này là mình tìm hiểu được
Sửa lần cuối:
mickeynhi
Banned
Ðề: Cty trả chậm lương
Hjc,seo cái wed này hk có vô đc z nè!? nó báo lỗi oj truongthon uj...
Hjc,seo cái wed này hk có vô đc z nè!? nó báo lỗi oj truongthon uj...
Ðề: Cty trả chậm lương
Theo luật lao động:
Điều 58
1- Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.
2- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
3- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
4- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Điều 59
1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.
Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
2- Lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng séc hoặc ngân phiếu do Nhà nước phát hành, do hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động.
Cả nhà cho em hỏi chút, Cty em làm về mạng đào tạo dịch vụ, chốt lương vào cuối tháng, nhưng đến 20 tháng sau mới được nhận lương của tháng trước, có luật nào quy định vậy ko? làm thế cty có phạm luật lao động ko?
Theo luật lao động:
Điều 58
1- Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.
2- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
3- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
4- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Điều 59
1- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc.
Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
2- Lương được trả bằng tiền mặt. Việc trả lương một phần bằng séc hoặc ngân phiếu do Nhà nước phát hành, do hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động.
Ðề: Cty trả chậm lương
có rất nhiều công ty trả như vậy nhất là những công ty chuyên về sản xuất, phải đến sang đầu tháng sau người ta mới tập hợp được công và làm lương do vậy lương tháng trứơc tháng sau nhận là chuyện bình thường mà.Cả nhà cho em hỏi chút, Cty em làm về mạng đào tạo dịch vụ, chốt lương vào cuối tháng, nhưng đến 20 tháng sau mới được nhận lương của tháng trước, có luật nào quy định vậy ko? làm thế cty có phạm luật lao động ko?
Ðề: Cty trả chậm lương
Cảm ơn các thành viên về bài viết này nhé!
Cảm ơn các thành viên về bài viết này nhé!
CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG
Liên hệ: 090.6969.247
KÊNH YOUTUBE DKT
Cách làm file Excel quản lý lãi vay
Đăng ký kênh nhé cả nhà
SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ
Liên hệ: 090.6969.247