E chào mn. Mn cho e hỏi chút với ạ: bên e là cty môi giới BĐS, có tuyển CTV vào làm việc (cv: gọi theo data có sẵn để lấy thông tin kh sau đó chuyển cho bên kinh doanh, làm 2-3 tiếng hoặc cả ngày, nói chung là tùy ý linh động theo thời gian của các bạn ý và làm lâu dài, sếp tính lương dựa trên năng suất và chất lượng, lương tháng khá ít khoảng 300-1tr, 1tr5 thôi ạ, sếp yc trả lương các b ấy qua ngân hàng cho minh bạch ) vậy:
1. e nên làm hợp đồng CTV với nội dung ntn để tránh việc đóng BHXH (mà cũng k đủ mức lương cơ bản mà đóng- nhưng ký hđ dài hạn khoảng 4-6 tháng)?
2. e có nên chấm công và làm bảng lương các b ấy chung với các nv chính thức k?.
3. hạch toán cp lương CTV e cho vào 3348 đc k ạ?
4. chứng từ :thì chỉ cần CMT photo của ctv + bảng lương + bcc + hđ ctv + sao kê thể hiện trả lương hoặc phiếu chi lương nếu dùng tm + quyết định tuyển dụng thuê ctv vào làm vc của giám đốc...có cần nêu rõ mức hưởng lương ctv trong quy chế lương k ạ?. ai có mẫu hđ ctv đc thuế chấp nhận có thể chia sẻ với e dcd k ạ..: email của e là : nguyendungbn1996@gmail.com. e cảm ơn mn trước ạ.
1. e nên làm hợp đồng CTV với nội dung ntn để tránh việc đóng BHXH (mà cũng k đủ mức lương cơ bản mà đóng- nhưng ký hđ dài hạn khoảng 4-6 tháng)?
2. e có nên chấm công và làm bảng lương các b ấy chung với các nv chính thức k?.
3. hạch toán cp lương CTV e cho vào 3348 đc k ạ?
4. chứng từ :thì chỉ cần CMT photo của ctv + bảng lương + bcc + hđ ctv + sao kê thể hiện trả lương hoặc phiếu chi lương nếu dùng tm + quyết định tuyển dụng thuê ctv vào làm vc của giám đốc...có cần nêu rõ mức hưởng lương ctv trong quy chế lương k ạ?. ai có mẫu hđ ctv đc thuế chấp nhận có thể chia sẻ với e dcd k ạ..: email của e là : nguyendungbn1996@gmail.com. e cảm ơn mn trước ạ.
