[11.11.2019]Lương cho kế toán làm từ công ty thứ 2 trở lên

[thuy1230]

Chào Anh/Chị,
Em được biết ngoại trừ các trường hợp đặc biệt khác thì kế toán được phép làm từ 2 công ty trở lên.
Đặt trong tình huống, em làm thêm CV kế toán cho 1 công ty siêu nhỏ (Em đã đóng bảo hiểm và ký hợp đồng chính thức với 1 Công ty khác). Anh/Chị có thể tư vấn cho em các vấn đề sau ạ:
- Ở Công ty thứ 2 em được ký hợp đồng dài hạn hay thời vụ (nếu HĐTV thì thời hạn hợp đồng như nào, có được thuê 1 năm 1 lần chỉ để lập báo cáo tài chính không, tuy nhiên em vẫn phải ký vào chứng từ ngân hàng như UNC)?
- Mức lương mà Công ty thứ 2 trả cho em tối thiểu là bao nhiều thì hợp lý theo hai tình huống HĐTV và HĐDH ạ?
Trường hợp ký HĐDH thì Công ty có bắt buộc phải đóng cho em bảo hiểm tai nạn LĐ và bệnh nghề nghiệp không?
Em xin cảm ơn!

 

[Xích Cẩm Tiên]

Chào Anh/Chị,
Em được biết ngoại trừ các trường hợp đặc biệt khác thì kế toán được phép làm từ 2 công ty trở lên.
Đặt trong tình huống, em làm thêm CV kế toán cho 1 công ty siêu nhỏ (Em đã đóng bảo hiểm và ký hợp đồng chính thức với 1 Công ty khác). Anh/Chị có thể tư vấn cho em các vấn đề sau ạ:
- Ở Công ty thứ 2 em được ký hợp đồng dài hạn hay thời vụ (nếu HĐTV thì thời hạn hợp đồng như nào, có được thuê 1 năm 1 lần chỉ để lập báo cáo tài chính không, tuy nhiên em vẫn phải ký vào chứng từ ngân hàng như UNC)?
- Mức lương mà Công ty thứ 2 trả cho em tối thiểu là bao nhiều thì hợp lý theo hai tình huống HĐTV và HĐDH ạ?
Trường hợp ký HĐDH thì Công ty có bắt buộc phải đóng cho em bảo hiểm tai nạn LĐ và bệnh nghề nghiệp không?
Em xin cảm ơn!

Chào chị,
Về câu hỏi của chị em có ý kiến như sau, chị tham khảo nhé:
1. Ở công ty thứ 2, việc ký hợp đồng dài hạn hay thời vụ thì tùy vào tính chất công việc mà chi và doanh nghiệp tự quyết định, tuy nhiên em thấy ở đây có việc chị phải ký chứng từ ngân hàng như UNC, theo em thì đây là công việc có tính chất thường xuyên, không xảy ra ở một khoảng thời gian, thời điểm cụ thể nào nên hợp đồng lao động nên ký là hợp đồng dài hạn ạ.
2. Mức lương là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, chỉ cần không vi phạm quy định về tiền lương tối thiểu của Bộ Luật Lao động là được ạ, ví dụ như: không dưới mức lương tối thiểu vùng, lao động đã qua đào tạo thì mức lương tối thiểu phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng 7%... (Chị xem thêm quy định trong Bộ luật Lao động nhé!
3. Về bảo hiểm:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau: “Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”
Như vậy ở công ty thứ 2 phải đóng BHTNLĐ và Bệnh nghề nghiệp cho chị ạ.

 

[thuy1230]

Em cảm ơn ý kiến trả lời của chị!

 

[thuy1230]

Chào chị,
Về câu hỏi của chị em có ý kiến như sau, chị tham khảo nhé:
1. Ở công ty thứ 2, việc ký hợp đồng dài hạn hay thời vụ thì tùy vào tính chất công việc mà chi và doanh nghiệp tự quyết định, tuy nhiên em thấy ở đây có việc chị phải ký chứng từ ngân hàng như UNC, theo em thì đây là công việc có tính chất thường xuyên, không xảy ra ở một khoảng thời gian, thời điểm cụ thể nào nên hợp đồng lao động nên ký là hợp đồng dài hạn ạ.
2. Mức lương là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, chỉ cần không vi phạm quy định về tiền lương tối thiểu của Bộ Luật Lao động là được ạ, ví dụ như: không dưới mức lương tối thiểu vùng, lao động đã qua đào tạo thì mức lương tối thiểu phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng 7%... (Chị xem thêm quy định trong Bộ luật Lao động nhé!
3. Về bảo hiểm:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau: “Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”
Như vậy ở công ty thứ 2 phải đóng BHTNLĐ và Bệnh nghề nghiệp cho chị ạ.

Dear Anh/chị,
Em còn 1 thắc mắc trong câu hỏi trên là:
Vì làm ở hai công ty nên công ty A: làm Full time 8 tiếng/1 ngày, vậy thì Công ty thứ 2 hình thức làm việc như nào ạ? như anh/chị đề cập là nên ký hợp đồng dài hạn.
Và e sẽ tính lương ở Cty thứ 2 như nào ạ? theo thời gian, theo khoán hay sản phẩm?
Rất mong được anh/chị phản hồi ạ!