Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BHXH)?

Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

= > khoản BHXH của bạn chuyển sang dạng bảo hiểm tự nguyện bàn à, vì lương của bạn đã ko hợp lý rồi thì BHXH của bạn cũng ko được chấp nhận rùi
= > công ty là của bạn , vốn là của bạn , tiền là của bạn, tất cả mọi thứ trong công ty đều thuộc quyền sở hữu của bạn, bạn có quyền lực tối cao nhất cả công ty , bạn có thể xa thải bất kỳ ai trái ý, con dấu và chữ ký của bạn là lớn nhất công ty , cả công ty chỉ có bạn mới có quyển rút tiền ra : quỹ, hoặc ngân hàng nếu ko có chữ ký và con dấu của bạn ko ai được phép rút ra 1 xu cũng ko được, tất cả các khoản thu tiền vê từ việc kinh doanh: thu khách hàng đều chạy vào túi của bạn, bạn muốn vay vốn làm hồ sơ mang tên danh nghĩa công ty: hồ sơ của ngân hàng hay chủ đầu tư yêu cầu, giấp phép kinh doanh, phương án kinh doanh…..=> đã đủ để bạn vay 1.000 tỷ rồi bạn, tiền là của bạn tất cả là của bạn muốn rút ra mua gì mà chẳng được thưa bạn giả sử bạn có 1.000 tỷ ngân hàng bạn bạn làm thủ tục theo yêu cầu : có chữ ký và con dấu của bạn thì 1.000 tỷ sau vài phút rút sạch sành sanh rồi bạn,
+ hay làm thị thực đi nước ngoài du lịch (2) ạ (đại sứ quán họ yêu cầu thu nhập ổn định có xác nhận của cơ quan thuế ạ)
Cái giấy phép kinh doanh của bạn nói lên tất cả mọi điều rồi bạn , bạn muốn có lãi thì làm cái báo cáo tài chính cho có lời một chút là đẹp lòng cả hai bên rồi bạn, cái bảng lương của bạn nó chỉ là hạt cát thưa bạn còn cái giấy phép kinh doanh của bạn là một đại dương rồi bạn , lương bạn 6.000.000 đ/ tháng so với cái giấy phép kinh doanh đăng ký = 5.000.000.0000 , công ty phá sản bạn phải bồi thường thiệt hại đủ = 5.000.0000.0000 đó bạn do đó cái trách nhiệm và quyền lực tối thượng nó nằm ở con số này đây bạn nó đủ để chứng tở bạn là một người có tiền thực sự chứ ko ai coi bảng lương của bạn, thu nhập của bạn nằm ở sổ sách và báo cáo tài chính rồi bạn , chỉ cần đọc qua cũng biết bạn đang làm ăn như thế nào rồi

= > Nói tới nói lui nãy giờ rốt cuộc bạn vẫn chưa nhận thức được quyền lực thực sự, và quyền sở hữa tài sản của bạn



Em cảm ơn Luz và chudinhxinh nhìu nhìu nhen:"

Nhưng mà hình như 2 bạn đều cản em không nên tính mưu nghĩ kế để em được trả lương cho chính em. Nhưng mà nếu như em không có mức lương cố định được trả thì làm sao em có căn cứ để làm BHXH (1) ạ? Hơn nữa em vẫn muốn có mức lương danh chính ngôn thuận để làm nhiều thủ tục như vay vốn, mua nhà mua xe trả góp, hay làm thị thực đi nước ngoài du lịch (2) ạ (đại sứ quán họ yêu cầu thu nhập ổn định có xác nhận của cơ quan thuế ạ)
 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

;) thu nhập của bạn chính là toàn bộ lợi nhuận sau thuế. :D
Như anh Xinh nói thì BH tự nguyện luôn mở của chờ bạn. :)
Hiện tại có rất nhiều DN mở ra chỉ đế nhận được uu đãi vay vốn ... Bùa báo cáo tài chính vài năm là có thể vay dc khoản kha khá.
Thật sự mình ko hiểu tại sao bạn lại dc tư vấn làm 1TV nữa.

To: a Xinh kute : Hà Nội mua buồn. Cà fe dở ẹc. Ko = 1ly Milano 10K ... Ăn j em cũng phải xin thêm 1 chén đường pha vào ăn hết... Như con yếu quái kaka
 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

THÔNG TƯ Số: 123/2012/TT-BTC ngày 27 tháng 7 năm 2012
Hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp
số 14/2008/QH12 và hướng dẫn thi hành Nghị định số 124/2008/NĐ-CP
ngày 11/12/2008, Nghị định số 122/2011/NĐ-CP ngày 27/12/2011
của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp
Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh.


Thông tư chỉ loại trừ cp tiền lương của những người ko trực tiếp tham gia điều hành SXKD thôi chứ ah? Nếu những người này có trực tiếp tham gia điều hành thì thù lao của họ phải được tính vào chi phí chứ nhỉ?

 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

THÔNG TƯ Số: 123/2012/TT-BTC ngày 27 tháng 7 năm 2012
Hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp
số 14/2008/QH12 và hướng dẫn thi hành Nghị định số 124/2008/NĐ-CP
ngày 11/12/2008, Nghị định số 122/2011/NĐ-CP ngày 27/12/2011
của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều
của Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp
Điều 6. Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (do một cá nhân làm chủ); thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh.


Thông tư chỉ loại trừ cp tiền lương của những người ko trực tiếp tham gia điều hành SXKD thôi chứ ah? Nếu những người này có trực tiếp tham gia điều hành thì thù lao của họ phải được tính vào chi phí chứ nhỉ?


Bạn k đọc cty của saturday là 1 TV à=> Nên tiền lương k dc tính vào chi phí TNDN
A chudinhxinh và Luz giải thích quá rõ rồi mà
 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

Bài viết của anh bao giờ cũng đầy đủ và lập luận chặt chẽ . Thanks
 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

các bạn cho m hỏi nếu cty TNHH chỉ có 1 giám đốc thì lương cũng k được tính vào chi phí đúng k ah? nếu giám đốc đó thuê 1 ng làm kế toán ngoài giờ thì muốn trả lương theo hợp đồng để lấy chi phí, nhưng ng kế toán này đang làm ở 1 cty và đóng bảo hiểm ở 1 cty khác rồi. thì trường hợp này có thể làm bảng lương như bt với ng kế toán ngoài giờ này để tính vào chi phí k ah?
 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

các bạn cho m hỏi nếu cty TNHH chỉ có 1 giám đốc thì lương cũng k được tính vào chi phí đúng k ah? nếu giám đốc đó thuê 1 ng làm kế toán ngoài giờ thì muốn trả lương theo hợp đồng để lấy chi phí, nhưng ng kế toán này đang làm ở 1 cty và đóng bảo hiểm ở 1 cty khác rồi. thì trường hợp này có thể làm bảng lương như bt với ng kế toán ngoài giờ này để tính vào chi phí k ah?

Em cũng muốn hỏi như bạn này ạ :)
 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

Nếu muốn đưa vào chi phí hợp lý thì:
Căn cứ: Công văn Số: 2223/TCT-TNCNHà Nội, ngày 12 tháng 07 năm 2013
V/v: thuế TNCN đối với cá nhân có hai nguồn thu nhập.

Cá nhân có thu nhập từ hai công ty là Công ty A và Công ty B.
Tại Công ty A có nhân làm chính, có hợp đồng lao đồng dài hạn, có đăng ký mã số thuế và giảm trừ gia cảnh
tại Công ty B cá nhân làm bán thời gian, có ký hợp đồng 6 tháng thì về nguyên tắc:
- Trường hợp cá nhân ký hợp đồng 6 tháng với Công ty B là hợp đồng dịch vụ thì Công ty B phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ và từ ngày 11/9/2011 Công ty B phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả thu nhập từ 1.000.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ.
+ Hợp đồng cung ứng dịch vụ kế toán
+Quyết định bổ kế toán trưởng hoặc người phụ trách kế toán
+ Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu doanh nghiệp thanh toán bằng tiền gửi
+ Tất cả có ký tá đầy đủ
Khi thanh toán giữ lại 10% nộp vào ngân sách


- Trường hợp cá nhân ký hợp đồng 6 tháng với Công ty B là hợp đồng lao động thời vụ thì Công ty B thực hiện tạm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

+ Hợp đồng lao động thời vụ
+Quyết định bổ kế toán trưởng hoặc người phụ trách kế toán
+ Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu doanh nghiệp thanh toán bằng tiền gửi
+ Tất cả có ký tá đầy đủ
Nếu cá nhân phát sinh thu nhập đến mức phải nộp thuế TNCN thì tính theo biểu thuế lũy tiến
7-box.jpg




BỘ TÀI CHÍNH
TỔNG CỤC THUẾ
--------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
Số: 2223/TCT-TNCN
V/v thuế TNCN đối với cá nhân có hai nguồn thu nhập.
Hà Nội, ngày 12 tháng 07 năm 2013
Kính gửi: Cục Tin học và Thống kê tài chính.​
Tổng cục Thuế nhận được đơn thư đề ngày 13/6/2013 của bà Nguyễn Ngọc Lan thông qua Cổng Thông tin điện tử Bộ Tài chính phản ánh vướng mắc về việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với cá nhân có hai nguồn thu nhập, Tổng cục Thuế có ý kiến như sau:- Tại Điều 5 Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và hướng dẫn thi hành Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân hướng dẫn:“Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:- Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).…..- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu lũy tiền từng phần tính trên thu nhập tháng.”- Tại Điều 1 Thông tư số 113/2011/TT-BTC ngày 04/8/2011 của Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009, Thông tư số 02/2010/TT-BTC ngày 11/01/2010 và Thông tư số 12/2011/TT-BTC ngày 26/01/2011 hướng dẫn:“Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa; tiền lương, tiền công, tiền dịch vụ khác, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 1.000.000 đồng/lần trở lên thì thực hiện khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:- Áp dụng mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trả cho các cá nhân có mã số thuế và 20% đối với cá nhân không có mã số thuế, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.”- Tại khoản 3, Điều 14 Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Quản lý thuế, hướng dẫn thi hành Nghị định số 85/2007/NĐ-CP ngày 25/5/2007 và Nghị định số 106/2010/NĐ-CP ngày 28/10/2010 của Chính phủ hướng dẫn:“Cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công, từ kinh doanh phải khai quyết toán thuế trong các trường hợp sau:a) Có số thuế phải nộp lớn hơn số thuế đã khấu trừ hoặc tạm nộp hoặc có phát sinh nghĩa vụ thuế nhưng trong năm chưa bị khấu trừ hoặc chưa tạm nộp.b) Có yêu cầu được hoàn thuế hoặc bù trừ số thuế nộp thừa vào kỳ sau.”Căn cứ các hướng dẫn trên, cá nhân có thu nhập từ hai công ty là Công ty A và Công ty B. Tại Công ty A có nhân làm chính, có hợp đồng lao đồng dài hạn, có đăng ký mã số thuế và giảm trừ gia cảnh và tại Công ty B cá nhân làm bán thời gian, có ký hợp đồng 6 tháng thì về nguyên tắc:- Trường hợp cá nhân ký hợp đồng 6 tháng với Công ty B là hợp đồng dịch vụ thì Công ty B phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ và từ ngày 11/9/2011 Công ty B phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả thu nhập từ 1.000.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ.- Trường hợp cá nhân ký hợp đồng 6 tháng với Công ty B là hợp đồng lao động thời vụ thì Công ty B thực hiện tạm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu lũy tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.Cuối năm, sau khi tổng hợp thu nhập và số thuế đã khấu trừ từ hai công ty nếu cá nhân thuộc diện phải quyết toán thuế thì làm hồ sơ quyết toán thuế gồm Tờ khai quyết toán thuế theo mẫu số 09/KK-TNCN, phụ lục theo mẫu số 09A/PL-TNCN, phụ lục theo mẫu số 09C/PL-TNCN (nếu có đăng ký giảm trừ gia cảnh) ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính; Bản chụp các chứng từ chứng minh số thuế đã khấu trừ, đã tạm nộp trong năm gửi cơ quan thuế.Tổng cục Thuế trả lời để Cục Tin học và Thống kê tài chính được biết và đề nghị bà Nguyễn Ngọc Lan liên hệ trực tiếp với cơ quan thuế địa phương để được hướng dẫn cụ thể./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Website TCT;
- Lưu VT, TNCN.
TL. TỔNG CỤC TRƯỞNG
KT. VỤ TRƯỞNG VỤ QL THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN
PHÓ VỤ TRƯỞNG




Nguyễn Duy Minh



Tên đơn vị: CTY TNHH MTV TM-DV-XD-KỸ THUẬT - TÂN HOÀNG LỘC
Địa chỉ : 162/1 Quốc Lộ 1A, Phường Tân Thới Hiệp, Quận 12, TPHCM
MST: 0311479628
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
------ –­— ------
QUYẾT ĐỊNH
(Số: 2007/QĐ-2012)
(V/v: Bổ nhiệm kế toán trưởng)
- Căn cứ giấy chứng nhận ĐKKD số : 0311479628 - cấp ngày
Do cơ quan cấp: Phòng đăng ký kinh doanh- Sở Kế Hoạch Đầu Tư TP.Hồ Chí Minh
- Căn cứ Luật kế toán số 03/2003/QH11 ngày 17/6/2003 của Quốc Hội khóa 11.
- Căn cứ nhu cầu của doanh nghiệp.
- Căn cứ vào năng lực, trình độ của nhân viên.
Quyết định
Điều 1: Nay bổ nhiệm Ông Lê Kim Thành - SN: - CMND số:
Do công an : Cấp ngày: Dân tộc:Kinh Quốc tịch: Việt Nam
Địa chỉ:
Nghề nghiệp: kế toán
Chức vụ : kế toán trưởng
Điều 2: Ông (bà) Lê Kim Thành có các nghĩa vụ:
* Giúp giám đốc tổ chức công tác kế toán, thống kê, hạch toán kinh doanh cho doanh nghiệp;
* Tuân thủ Luật pháp đồng thời tuân thủ quy chế quản lý tài chính;
* Phải tổ chức, đôn đốc, kiểm tra các nhân viên kế toán của mình, thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ của kế toán.
Và các quyền:
* Yêu cầu các bộ phận trong doanh nghiệp lập chứng từ cho các nghiệp vụ kế toán phát sinh ở bộ phận đó một cách chính xác và chuyển về phòng kế toán các chứng từ đó đầy đủ, kịp thời;
* Yêu cầu các bộ phận trong doanh nghiệp phối kết hợp thực hiện các công việc có liên quan;
* Ký duyệt các chứng từ, báo cáo kinh tế và phải bảo đảm tính hợp lệ, hợp pháp của các giấy tờ này
* Mức lương được hưởng theo hợp đồng lao động.
Điều 3: Trách nhiệm và quyền hạn của kế toán trưởng:
- Thực hiện các quy định của pháp luật về kế toán, tài chính trong đơn vị kế toán.
- Tổ chức điều hành bộ máy kế toán theo quy định của luật kế toán.
- Thiết lập hồ sơ và sổ sách kế toán tài chính, chứng từ của công ty. Thực hiện đầy đủ chức năng nhiệm vụ của kế toán trưởng .
- Giao dịch ngân hàng , cơ quan thuế , và các cơ quan chức năng liên quan đến hệ thống kế toán công ty .
- Lập báo cáo tài chính.
- Kế toán trưởng có quyền độc lập về chuyên môn, nghiệp vụ kế toán.
Điều 4: Các nhân viên trong doanh nghiệp và Ông Lê Kim Thành chịu trách nhiệm và thi hành quyết định này.
Điều 5: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký./.
TP.Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 07 năm 2012
Giám đốc


Nơi nhận:
- Chi cục thuế Quận 12.
- Lưu văn phòng Cty.


Đoàn Ngọc Lộc


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc



TP.Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng 07 năm 2012

HỢP ĐỒNG CUNG CẤP DỊCH VỤ TƯ VẤN KẾ TOÁN, THUẾ
Số: 2007/HĐTVKTT-2012​
- Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của Công CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ - XÂY DỰNG - KỸ THUẬT - TÂN HOÀNG LỘC và năng lực chuyên môn của Ông Lê Kim Thành
Bên A : CÔNG TY TNHH MTV THƯƠNG MẠI - DỊCH VỤ - XÂY DỰNG - KỸ THUẬT - TÂN HOÀNG LỘC
Đại diện : Ông Đoàn Ngọc Lộc
Chức vụ : Giám đốc
Địa chỉ: 162/1 Quốc Lộ 1A, Phường Tân Thới Hiệp, Quận 12, TPHCM
Mã số thuế: 0311479628

Bên B : Ông Lê Kim Thành
Ngày sinh:
CMTND: do Công An cấp ngày:
Địa chỉ :
Nghề nghiệp: Kế toán
Điện thoại : 0972.659.904
Hai bên cùng nhất trí thoả thuận những điều khoản sau đây:
Điều 1: Nội dung công việc
Bên B thực hiện nghiệp vụ kế toán, thuế thường xuyên cho Bên A bắt đầu từ ngày 20 tháng 07 năm 2012 và hoàn thành báo cáo tài chính. Cụ thể gồm:
- Xây dựng hệ thống sổ sách kế toán;
- Ghi chép các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh;
- Lập sổ sách kế toán hàng tháng, Quý, năm;
- Lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế định kỳ theo đúng quy định và đúng hạn;
- Đưa ra các ý kiến tư vấn trong công tác hạch toán, kê khai thuế hàng tháng của doanh nghiệp.
Điều 2 : Luật định và chuẩn mực
Công việc được tiến hành theo quy định hiện hành của Luật kế toán, Chuẩn mực Kế toán, Chế độ kế toán; Luật quản lý thuế và các văn bản pháp quy quy định thực hiện nghĩa vụ thuế; theo chứng từ được cung cấp từ Bên A và những thoả thuận được thống nhất bằng văn bản trong quá trình thực hiện.
Điều 3 : Trách nhiệm và quyền hạn của các Bên
a. Bên A
- Cung cấp đầy đủ, kịp thời các chứng từ, sổ kế toán và các tài liệu có liên quan đến việc hạch toán kế toán, lập Báo cáo tài chính cho Bên B và chịu trách nhiệm về tính trung thực đối với các tài liệu đã cung cấp cho Bên B.
- Đảm bảo các điều kiện thuận lợi cho Bên B thực hiện dịch vụ;
- Bên A được quyền yêu cầu Bên B giải thích những vấn đề liên quan đến hoạt động kế toán phát sinh trong quá trình thực hiện dịch vụ kế toán;
- Thanh toán cho Bên B phí tư vấn theo Điều 4 đúng hạn.
b. Bên B
- Có trách nhiệm lập và nộp báo cáo kế toán đúng ngày theo quy định của cơ quan quản lý. Bồi thường thiệt hại tiền phạt, tiền nộp chậm nếu là lỗi của bên B
- Chịu trách nhiệm về tính trung thực và hợp lý của số liệu, thông tin đưa ra trong báo cáo, tính kịp thời của báo cáo và bảo mật thông tin kinh doanh cho Bên A
- Bên B có trách nhiệm quyết toán thuế hàng năm cùng với Bên A. Trường hợp đột xuất khi cần giải trình với cơ quan nhà nước về kế toán - thuế, Bên B sẽ trực tiềp trao đổi với cơ quan thuế về vấn đề cần được giải trình
- Định kỳ Bên A sẽ giao chứng từ (bản chính hoặc copy) cho Bên B tại văn phòng Bên A sau khi đã cập nhật số liệu vào sổ kế toán.Bên B sẽ bàn giao lại toàn bộ cho Bên A.
Điều 4: Phí dịch vụ và phương thức thanh toán
- Phí dịch vụ + Phí thanh toán: 1.600.000 đồng/tháng.
- Kỳ hạn thanh toán phí dịch vụ: 01tháng/1 lần.
- Phương thức thanh toán: Tiền mặt, thanh toán vào ngày 30 khi Bên B bàn giao sổ sách kế toán của tháng trước cho Bên A.
Điều 5: Cam kết thực hiện
Hai bên cam kết thực hiện tất cả các điều khoản đã ghi trong hợp đồng. Trong quá trình thực hiện nếu gặp khó khăn hai Bên phải kịp thời thông báo cho nhau và trao đổi bằng văn bản tìm giải pháp thích hợp
Hợp đồng này được lập thành 04 bản có hiệu lực từ ngày ký đủ chữ ký của hai bên. Mỗi bên giữ 02 bản. Hợp đồng này có giá trị thực hiện cho đến khi thanh lý hợp đồng hoặc hai bên cùng nhất trí hủy bỏ hợp đồng./.
Đại diện Bên A
Giám đốc​






Đoàn Ngọc Lộc
Đại diện Bên B







Lê Kim Thành



các bạn cho m hỏi nếu cty TNHH chỉ có 1 giám đốc thì lương cũng k được tính vào chi phí đúng k ah? nếu giám đốc đó thuê 1 ng làm kế toán ngoài giờ thì muốn trả lương theo hợp đồng để lấy chi phí, nhưng ng kế toán này đang làm ở 1 cty và đóng bảo hiểm ở 1 cty khác rồi. thì trường hợp này có thể làm bảng lương như bt với ng kế toán ngoài giờ này để tính vào chi phí k ah?
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

Để là chi phí hợp lý được trừ khi tính thuế TNDN bạn phải có đầy đủ các thủ tục sau
+ Hợp đồng lao động
+ Bảng chấm công hàng tháng
+ Bảng lương đi kèm bảng chấm công tháng đó
+ Phiếu chi thanh toán lương
= > thiếu 1 trong các cái trên cơ quan thuế sẽ loại trừ ra vì cho rằng bạn đang đưa chi phí khống vào

Vấn đề tham gia bảo hiểm như sau:
Bạn xem biểu sau:
images


Từ tháng 01/2013 mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn có dự thay đổi như sau:
Tổng mức đóng bảo hiểm là 32,5%

Trong đó:
BHXH 24% : Doanh nghiệp đóng 17% tính vào chi phí ; Người lao động là 7%
BHYT 4.5% : Doanh nghiệm đóng 3% tính vào chi phí ;Người lao động là 1.5%
BHTN 2% : Doanh nghiệp đóng 1%tính vào chi phí ;Người lao động là 1%
KPCD2% ; Doanh nghiệp đóng hết
Anh xinh cho em hỏi chút ah: Cái phiếu chi thanh toán lương là chi cho từng người ạ? bên em chỉ có phiếu chi tổng lương của công ty thôi còn bảng lương thì cho mọi người ký nhận vào đó luôn như thế thì có được không ah?
 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

+Không cần làm phiếu chi thanh toán lương cho từng người mà chỉ cần làm một phiếu chi tiền cho tổng tiền ở bảng lương là đủ: tức là phiếu chi tổng lương của công ty và có ký tá xác nhận vào bảng lương là đủ => bên bạn làm như vậy là đúng rồi
+Với mỗi nhân viên nếu cần thiết làm: phiếu thanh toán tiền lương chi tiết cho họ là đủ
 
Ðề: Tiền lương chi trả cho lao động công ty có phải là chi phí hợp lý ko (khi mà chưa qua thủ tục BH

Để là chi phí hợp lý được trừ khi tính thuế TNDN bạn phải có đầy đủ các thủ tục sau
+ Hợp đồng lao động
+ Bảng chấm công hàng tháng
+ Bảng lương đi kèm bảng chấm công tháng đó
+ Phiếu chi thanh toán lương
= > thiếu 1 trong các cái trên cơ quan thuế sẽ loại trừ ra vì cho rằng bạn đang đưa chi phí khống vào

Vấn đề tham gia bảo hiểm như sau:
Bạn xem biểu sau:
images


Từ tháng 01/2013 mức đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn có dự thay đổi như sau:
Tổng mức đóng bảo hiểm là 32,5%

Trong đó:
BHXH 24% : Doanh nghiệp đóng 17% tính vào chi phí ; Người lao động là 7%
BHYT 4.5% : Doanh nghiệm đóng 3% tính vào chi phí ;Người lao động là 1.5%
BHTN 2% : Doanh nghiệp đóng 1%tính vào chi phí ;Người lao động là 1%
KPCD2% ; Doanh nghiệp đóng hết

thông tin đánh dấu; để mình còn hoàn thiện hồ sơ theo pák chỉ dẫn
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top