Lương thử việc của nhân viên

[thuy8]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

theo mình trường họp này không nằm trong Luật quy định mà là thỏa thuận giữa 2 bên (người sử dụng lao động và người lao động). Vậy Doanh nghiệp không phạm luật, các bạn cho mình ý kiến nhé
-----------------------------------------------------------------------------------------
thật tình mình cũng chưa nghiên cứu tới thời gian học việc là bao nhiêu, lúc trước công ty mình cũng có trường hợp như thế và vẫn được tính lương nhưng là khoán chứ không tính là 70% như lương thử việc, phần hạch toán cũng giống như phần lương thử việc
-----------------------------------------------------------------------------------------
cảm ơn bạn nhé, qua trao đổi như thế này mình hiểu rõ hơn trong công việc

 

[HanhTG]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

sẳn đây cho em hỏi luôn. Công ty Em có 1 vài nhân viên không chịu đóng BHXH, lý do họ đã có BHXH nơi khác đóng rồi, lương của họ chưa đến 4tr. Như vậy, khi quyết tóan thuế TNCN có phải đóng 10% trên tiền thuế của họ không?
Cám ơn các anh chị

 

[thaicongtu]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Nếu hết 2 tháng mà người lao động ko được ký hơp đồng chính thức (trong thời gian thử việc thì không đóng Bảo Hiểm nhé)
Thì Doanh nghiệp có thể tiếp tục để người đó thử việc tiếp, nhưng phải có văn bản thoả thuận giữa 2 bên, ghi rõ thời gian thử việc tiếp theo là bao lâu.

 

[dongvat]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Dùng CODE
Thử việc không đạt yêu cầu thì thử tiếp chả sao-Thỏa thuận hai bên.Nếu thử việc không tham gia BHXH -Người lao động chịu thiệt thòi.
Thử việc tiếp, ký tiếp-Không tham gia BHXH.
Nhưng có khi nào người lao động thử việc đến 06 tháng không nhỉ.Khoảng 02 tháng mà không làm được việ clà bị đuổi cổ rồi chứ còn đâu .

Mình đồng ý với ý kiến của bác GiaCatLuong.
Nếu người lao động chấp nhận thử việc tiếp thì lợi quá rồi còn gi.
(Nếu mình thì minh cho NLĐ thử việc cả năm luôn) keke
Mình đã từng bị thử việc 6 tháng...<--- ngu ơi là ngu (vì cái tội có bằng luật lao động nhưng để làm kiểng.....)

 

[tamtit]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

tuỳ từng nơi mà tính mức lương thử việc khác nhau bạn ah, thường ở công ty nước ngoài thì mức lương thử việc và khởi điểm là như nhau, họ không quan tâm lắm tới mức lương thử việc mà họ quan tâm đến khả năng làm việc của bạn là chủ yếu

 

[cobedangyeu]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mình muốn hỏi cách tính thuế TNCN cho những người thử việc này như thế nào? tính theo biểu lũy tiến hay tính 10%?

 

[Khúc Thụy Du]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

tuy thuoc vao quy dinh cua tung doanh nghiep ki hop dong sau bao nhieu thang quy dinh thu viec

Nếu vậy cty bảo thử việc 6 tháng cũng được hả bạn?

 

[taxuanbui.kt]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Nếu vậy cty bảo thử việc 6 tháng cũng được hả bạn?

Đúng rồi thời gian thử việc công nhận là tuỳ từng công ty nhưng không thể nào lâu quá mà thường mình thấy không quá 3 tháng chư làm gì có việc sau bao nhiêu tháng cũng được

 

[kimchi9005]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Đúng rồi thời gian thử việc công nhận là tuỳ từng công ty nhưng không thể nào lâu quá mà thường mình thấy không quá 3 tháng chư làm gì có việc sau bao nhiêu tháng cũng được

Luật lao động qui định thời gian thử việc của lngười ao động có trình độ đại học , cao học , thợ bậc cao tối đa là 60 ngày , các lao động còn lại là 30 ngày , nhưng luật lại không qui định một lao động sẽ ký hợp đồng thử việc bao nhiêu lần liên tiếp vì vậy một số DN đã ký hợp đồng thử việc nhiều lần cho 1 lao động do đó bạn thấy thời gian là 3 hay 6 tháng.

 

[Phuc An]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mình thấy lương thử việc của nhân viên mới thì được trả bằng 70% lương chính thức.Đấy là trên sổ sách thôi chứ thực tế thì xếp trả bao nhiêu sao mà biết được. hi hi

 

[taxuanbui.kt]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mình thấy lương thử việc của nhân viên mới thì được trả bằng 70% lương chính thức.Đấy là trên sổ sách thôi chứ thực tế thì xếp trả bao nhiêu sao mà biết được. hi hi

Tôi đồng ý với ý kiến của bạn vì bản thân tôi ngày trước đi làm cũng vậy nó không cứ vào điều đó mà căn cứ vào năng lực của bạn trong thời gian thử việc sẽ quyết định, và một điều nữa là tuỳ công ty có chế độ khác nhau

 

[chuteuthoida]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Luật lao động qui định thời gian thử việc của lngười ao động có trình độ đại học , cao học , thợ bậc cao tối đa là 60 ngày , các lao động còn lại là 30 ngày , nhưng luật lại không qui định một lao động sẽ ký hợp đồng thử việc bao nhiêu lần liên tiếp vì vậy một số DN đã ký hợp đồng thử việc nhiều lần cho 1 lao động do đó bạn thấy thời gian là 3 hay 6 tháng.

Nghị định 44/2003 qui định rõ chứ bạn: CHỉ đượ c phép ký HĐLĐ có thời hạn không quá 2 lần, lần thứ 2 có thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy chỉ đc ký hđlđ có thời hạn là 2 lần, lần 3 bắt buộc phải là không thời hạn.
DN nào ký hđlđ thử việc nhiều lần (liên tục) là vi phạm luật lao động, còn mình thì bị thiệt hại

 

[Phuong_87]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

mình học TCXD, đang đi làm cho 1 xí nghiệp thuộc công ty CPXD số 1 HN. Lúc vào, giám đốc nói cho mình 2 tháng thử việc, mức lương 1,7 tr và có cả 300 ngàn tiền ăn ca. Làm tốt sẽ ký hợp đồng dài hạn và bảo hiểm. Nhưng sau 6 tháng làm việc, mình vẫn nhận mức lương thử việc và không có chế độ gì cả. Sếp cũng lờ tịt và khi mình gặp hỏi về việc ký kết hợp đồng, ông ta nói do mình không đạt yêu cầu nên ông ta không ký hợp đồng, và bảo mình cố gắng thêm 2 tháng nữa sẽ duyệt. Đến nay đã qua thời gian hẹn, nhưng ông ta vẫn không có ý định ký hợp oòng và còn bảo sẽ cho mình nghỉ việc vì thấy vẫn chưa đảm bảo công việc. Như vậy có phải họ đã vi phạm luật lao động không? nếu có mình nên giải quyết vấn đề như thế nào. Mong các bạn giúp đỡ mình vấn đề này để lấy lại công bằng giúp mình. Thanks. Nếu có ý kiến đóng góp hi vọng các bạn gửi về mail của mình theo địa chỉ: cobe_so_bongdem@yahoo.com

 

[xuxuluoc]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

còn phải xem bạn thuộc ngành nào thì mới tư vấn cho bạn được vì ở mỗi ngành nghề thì mức lương lại khác nhau

 

[amy.Hằng]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:

Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:
1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2.thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3.Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Thân

Trong thời gian thử việc người lao động được hưởng 70-80% lương à?

 

[thinhBT1986]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Chào! theo luật lao động thì không thấy qui định cho thời gian thử việc . Trong thời gian thử việc lương của nhân viên sẽ do công ty quyết định chi trả nhưng không được thấp hơn 70% mức lương cơ bản trả cho nhân viên chính thức. Rất mong được sự chia sẽ từ các bạn
-----------------------------------------------------------------------------------------
chế độ là do công ty qui định còn lương thử việc thỉ theo qui định là không được thấp hơn 70% đó. Bạn có thể khiếu nại nếu không hài lóng mà. Hihihi

 

[tuyetl]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mình cũng nghĩ theo quy định là tối thiểu 70%, và nếu theo tỷ lệ khác cao hơn cộng thêm các khoản khác (như tiền ăn trưa chẳng hạn) thì do quy chế của công ty quy định.

 

[hannhu]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Thời gian thử việc là 02 tháng và hưởng 70% lương
Nếu ai có kinh nghiệm thì thử việc là 02 tháng và hưởng 100% lương

 

[thuvan3005]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

theo cty ty mình thì như sau
thử việc từ 1-03 tháng cho nhân viên
06 tháng cho nhân viên quản lý
mức lương thử việc từ 70% - 80% lương chính thức
HĐLĐ có thời hạn được ký tối đa 2 lần, lần thứ 3 thì phải là HĐLĐ ko xác định thời hạn
Tuy nhiên thời gian và mức lương thử việc còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa 2 bên.Mức lương thử việc từ 70-80% lương chính thức chỉ là qui định thui

 

[chuabietgi]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Luật Lao động quy định thời hạn thử việc tối đa không quá 2 tháng, tuỳ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Luật quy định như vậy là để hài hoà quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động:
- Đối với người sử dụng lao động: Được có thời gian xác thực và thử thách khả năng và trình độ chuyên môn của người lao động. Được trả mức thù lao thấp và được quyết định có ký tiếp hđlđ hay không (tât nhiên luật yêu cầu phải ký nếu người lao động đáp ứng được, nhưng thực tế quy định này không có tính khả dụng cao lắm, thực tế người lao động có rất nhiều lựa chọn ở đây).
- Nhưng thời hạn này phải có giới hạn, đấy là cách bảo vệ quyền lợi người lao động.
Vấn đề đặt ra ở đây là khi hết hạn thử việc, người lao động không đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động, lại đề nghị người lao động cho mình được tiếp tục làm công việc đó và chấp nhận chế độ như thử việc thì đó là thoả thuận của hai bên, pháp luật không cấm việc thử việc đến lần thứ 2. Nhưng đến lần 3 có lẽ nên chuyển thành hợp đồng học việc (chế độ còn thấp hơn thử việc), đến hết một thời hạn nhất định (còn dài hơn thử việc) thì bên cho học việc có thể nhận vào làm, theo nội dung cam kết từ đầu. Điều này được phép để bảo vệ người sử dụng lao động.
Theo quan điểm của mình, khi hết hạn thử việc lần thứ nhất: Người lao động không đáp ứng được yêu cầu và người sử dụng lao động chứng minh được điều đó, thì hai bên có thể làm thoả thuận bằng văn bản, chấp nhận cho người lao động thử việc thêm một thời gian lần thứ 2 (lý do thử việc lần 2 thì hai bên cứ tự ghi thôi). Còn đến lần thứ 3 thì tệ quá rồi, nếu còn thiện chí của cả 2 bên thì chuyển thành hợp đồng học việc với cam kết cụ thể khi kết thúc thời hạn.
Nói chung pháp luật lao động hiện nay thiên về phía bảo vệ người lao động nhiều hơn. Mình nghĩ sắp tới có khả năng thay đổi.
Rât mong các bạn cho ý kiến thêm.