Lương tháng 13

[minhluong80]

Các anh chị ơi giúp em với. Công ty em trả tháng lương thư 13 bằng cánh tính % của tổng quỹ lương/người. Nó tương đối cao vậy bay giờ em phải hành tự thế nào để được coi là chi phí hợp lý. Em rất cảm ơn

 

[bichtram03]

Ðề: Lương tháng 13

Lương T13 được tính vào chi phí.

 

[minhluong80]

Ðề: Lương tháng 13

Mình biết là phải tỉnh vào chi phí rồi nhưng phải định khoản thế nào để được coi là chi phí hợp lý

 

[thd6758]

Ðề: Lương tháng 13

Là chi phí hợp lý thì định khoản bình thường vào chi phí trong kỳ.

 

[minhluong80]

Ðề: Lương tháng 13

111 va 334 sao??????????

 

[bonggon]

Ðề: Lương tháng 13

Mình biết là phải tỉnh vào chi phí rồi nhưng phải định khoản thế nào để được coi là chi phí hợp lý

Thông thường thì kế toán sẽ trích lương tháng 13 vào mỗi tháng. Ví dụ mỗi tháng lương phải trả cho nhân viên là 12tr thì trích 12tr/12 tháng = 1tr. Khi đó ghi nợ chi phí, Có 334. Giả sử tháng nào lương phải trả cũng là 12tr thì sau 12 tháng đã trích lương tháng 13 được 12tr, có nghĩa là Có 334 cho phần trích trước là 12tr. Khi trả lương tháng 13 thì ghi Nợ 334, Có 112.

 

[Dragon489]

Ðề: Lương tháng 13

+ Thứ nhất : Điều kiện để đưa tháng lương 13 vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN là : Phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
+ Thứ hai: Khi hạch toán tiền lương tháng 13 vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN thì hạch toán:
+ xác định tiền lương tháng 13:
Nợ TK 641
Nợ TK 642
Nợ TK 622,627
Có TK 334
+ Trả tiền lương tháng 13
Nơ TK 334
Có TK 111,112
+ Khi trả lương tháng 13 chú ý một chi tiết là nếu cộng tổng tiền lương cả năm phải trả cho 1 nhân viên đạt mức > 60 triệu thì phải đóng thuế TNCN cho nhân viên đó theo thông tư 81/2004/TT-BTC nhé!


Thân!

 

[minhluong80]

Ðề: Lương tháng 13

Thank! Pro..................

 

[PHONG2V]

Ðề: Lương tháng 13

+ Thứ nhất : Điều kiện để đưa tháng lương 13 vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN là : Phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
+ Thứ hai: Khi hạch toán tiền lương tháng 13 vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN thì hạch toán:
+ xác định tiền lương tháng 13:
Nợ TK 641
Nợ TK 642
Nợ TK 622,627
Có TK 334
+ Trả tiền lương tháng 13
Nơ TK 334
Có TK 111,112
+ Khi trả lương tháng 13 chú ý một chi tiết là nếu cộng tổng tiền lương cả năm phải trả cho 1 nhân viên đạt mức > 60 triệu thì phải đóng thuế TNCN cho nhân viên đó theo thông tư 81/2004/TT-BTC nhé!


Thân!

anh ơi! theo Vang anh là thường khoản lương T thứ 13 này được trả vào dịp tết âm lịch, và khó mà đến ngày 31/12 mà đã tính chi tiết được lương tháng thứ 13 cho cbcnv nên chúng ta thường trích trước cho khoản này
N627,641,642/C335
khi xác định được rõ và chi tiết khi đó mới HT
N335/C334
và thanh toán
N334/C111,112
Ko biết em nói thế có được ko anhDragon489

 

[Dragon489]

Ðề: Lương tháng 13

anh ơi! theo Vang anh là thường khoản lương T thứ 13 này được trả vào dịp tết âm lịch, và khó mà đến ngày 31/12 mà đã tính chi tiết được lương tháng thứ 13 cho cbcnv nên chúng ta thường trích trước cho khoản này
N627,641,642/C335
khi xác định được rõ và chi tiết khi đó mới HT
N335/C334
và thanh toán
N334/C111,112
Ko biết em nói thế có được ko anhDragon489

+ Trường hợp Vàng Anh thắc mắc cũng là trường hợp rất nhiều người thắc mắc, theo chuẩn chung thì phải hạch toán như trên của mình, nhưng trong thực tế cũng có nhiều DN trả tiền thưởng tháng lương 13 vào tháng lương 12 dương lịch luôn, nhưng cũng có một số DN trả sang tháng 1 dương lịch, nếu thêm TK 335 cũng ổn nhưng hơi rắc rối, cũng tùy trường hợp mà sử dụng TK 335. Vàng Anh lưu ý trong trường hợp này thì TK 335 đóng vai trò là TK trung gian thôi, Vàng Anh có nhớ có 1 topic bên hàng xóm mình bàn về thằng 338 không? Cái khoản nhận giữ hộ tiền bảo hiểm của CN đó, he he

 

[PHONG2V]

Ðề: Lương tháng 13

+ Trường hợp Vàng Anh thắc mắc cũng là trường hợp rất nhiều người thắc mắc, theo chuẩn chung thì phải hạch toán như trên của mình, nhưng trong thực tế cũng có nhiều DN trả tiền thưởng tháng lương 13 vào tháng lương 12 dương lịch luôn, nhưng cũng có một số DN trả sang tháng 1 dương lịch, nếu thêm TK 335 cũng ổn nhưng hơi rắc rối, cũng tùy trường hợp mà sử dụng TK 335. Vàng Anh lưu ý trong trường hợp này thì TK 335 đóng vai trò là TK trung gian thôi, Vàng Anh có nhớ có 1 topic bên hàng xóm mình bàn về thằng 338 không? Cái khoản nhận giữ hộ tiền bảo hiểm của CN đó, he he

Cái này ko thể so sánh giữ hộ với TK như 338 được, mà đương nhiên nó là chi phí của DN, và nó phục vụ cho kỳ sản xuất KD đó nên bắt buộc phải được tính vào trong năm đó, tuy nhiên nếu DN nào đến 31/12 xác định đc rõ ràng cho các nhân viên thì hạch toán như bạn là ok, nhưng nếu chưa xác định được (cái này mới là thông dung nhất trong tất cảc các DN) thì bắt buộc phải HT vào 335 nó được xác định như các khoản tiền điện tiền nước mà đến 31/12 chúng ta chưa có hoá đơn khi đó bắt buộc chúng ta phải trích vào 335

 

[Dragon489]

Ðề: Lương tháng 13

Cái này ko thể so sánh giữ hộ với TK như 338 được, mà đương nhiên nó là chi phí của DN, và nó phục vụ cho kỳ sản xuất KD đó nên bắt buộc phải được tính vào trong năm đó, tuy nhiên nếu DN nào đến 31/12 xác định đc rõ ràng cho các nhân viên thì hạch toán như bạn là ok, nhưng nếu chưa xác định được (cái này mới là thông dung nhất trong tất cảc các DN) thì bắt buộc phải HT vào 335 nó được xác định như các khoản tiền điện tiền nước mà đến 31/12 chúng ta chưa có hoá đơn khi đó bắt buộc chúng ta phải trích vào 335

+ Tiền lương tháng 13 xác định được khi hết năm dương lịch, và trả lương tháng 13 cũng xác định ngay khi trả lương tháng 12, trường hợp có DN trả luôn vào chung với Tháng lương 12 có DN trả sang tháng 1, ghi chú là các DN thường trả lương tháng 12 vào ngày 5 hoặc 10 tháng 1 dương lịch, do vậy tiền lương tháng 13 thường là trả luôn vào tháng lương 12, việc treo trên TK 335 thì đa phần áp dụng cho các DN vừa và nhỏ của Việt Nam.

 

[PHONG2V]

Ðề: Lương tháng 13

+ Tiền lương tháng 13 xác định được khi hết năm dương lịch, và trả lương tháng 13 cũng xác định ngay khi trả lương tháng 12, trường hợp có DN trả luôn vào chung với Tháng lương 12 có DN trả sang tháng 1, ghi chú là các DN thường trả lương tháng 12 vào ngày 5 hoặc 10 tháng 1 dương lịch, do vậy tiền lương tháng 13 thường là trả luôn vào tháng lương 12, việc treo trên TK 335 thì đa phần áp dụng cho các DN vừa và nhỏ của Việt Nam.

trùi ui, thế mọi người thông thường nhận tiền tết vào khi nà thế, tết âm lịch đúng ko, và các công ty thường đưa nó chính là khoản lương tháng thứ 13 đấy ạ
Và một điều nữa nhé! A Dragon489 nói là TK 335 là chủ yếu áp dụng cho DN vừa và nhỏ là sai :
Thứ nhất: chỉ tính đơn giản như thế này, thực tế là ở VN đến ngày 31 tháng 12 có nhiều khoản đã là chi phí để tạo nên DT nhưng chưa có HĐ chứng từ nên chúng ta phải HT vào 335, thế nên Vang Anh khẳng định là phải có đến 90% DN ở VN phải sử dụng đến TK 335 ( nếu ko thì ko phản ánh đúng được chí phí đã phát sinh và tạo ra doanh thu, theo như chuẩn mực kế toán)
Thứ hai: hầu hết đến 90% là các Dn về XDCB đều thanh toán tiền lương tháng thứ 13 vào dịp tết âm lịch như thế ko thể nói là áp dụng cho các DN nhỏ đc ( vì các Dn XDCB toàn là áp dụng theo QĐ15)

 

[Dragon489]

Ðề: Lương tháng 13

+ Cái này

Thứ hai: hầu hết đến 90% là các Dn về XDCB đều thanh toán tiền lương tháng thứ 13 vào dịp tết âm lịch như thế ko thể nói là áp dụng cho các DN nhỏ đc ( vì các Dn XDCB toàn là áp dụng theo QĐ15

+ Hơi nghịch lý với cái này:

Thứ nhất: chỉ tính đơn giản như thế này, thực tế là ở VN đến ngày 31 tháng 12 có nhiều khoản đã là chi phí để tạo nên DT nhưng chưa có HĐ chứng từ nên chúng ta phải HT vào 335, thế nên Vang Anh khẳng định là phải có đến 90% DN ở VN phải sử dụng đến TK 335 ( nếu ko thì ko phản ánh đúng được chí phí đã phát sinh và tạo ra doanh thu, theo như chuẩn mực kế toán)

Nếu đúng như quy định và có 1 hệ thống pháp luật bắt buộc thì không biết có bao nhiêu DN xây dựng cơ bản đáp ứng đủ ĐK là DN lớn, đa phần các cty xây dựng áp dụng theo QĐ 15 không phải do quy mô lớn hay nhỏ mà theo cách quản lý và theo dõi chi phí cho tiện.

trùi ui, thế mọi người thông thường nhận tiền tết vào khi nà thế, tết âm lịch đúng ko, và các công ty thường đưa nó chính là khoản lương tháng thứ 13 đấy ạ

He he tớ lãnh cùng với tháng 12 luôn!

Mời [you] bàn tiếp

 

[PHONG2V]

Ðề: Lương tháng 13

+ Cái này


+ Hơi nghịch lý với cái này:


Nếu đúng như quy định và có 1 hệ thống pháp luật bắt buộc thì không biết có bao nhiêu DN xây dựng cơ bản đáp ứng đủ ĐK là DN lớn, đa phần các cty xây dựng áp dụng theo QĐ 15 không phải do quy mô lớn hay nhỏ mà theo cách quản lý và theo dõi chi phí cho tiện.



He he tớ lãnh cùng với tháng 12 luôn!

Mời [you] bàn tiếp

MÀ Anh Dragon489 ĐỌC KỸ BÀI CỦA VA ĐI NHÉ, VA ĐANG PHÂN TÍCH ĐỂ PHẢN LẠI BÀI TRÊN CỦA Anh Dra ĐẤY, KO NGHỊCH LÝ TÝ NÀO ĐÂU

HAY VA VỚI Anh Dra ĐÁNH CƯỢC NHAU NHỈ, THỬ MỞ TOPIC LÀ CÓ BÀO NHIÊU NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG THÁNG THỨ 13 THEO CẬU VÀ BAO NHIÊU NGƯỜI THEO TỚ, NẾU HƯỞNG THEO CẬU THÌ HẠCH TOÁN NHƯ Anh Dra LÀ HOÀN TOÀN ĐÚNG, NẾU HƯỞNG THEO NHƯ CỦA VA THÌ PHẢI HẠCH TOÁN THEO CỦA VA, OK KO THẾ

 

[Dragon489]

Ðề: Lương tháng 13

MÀ CẬU PHẢI ĐỌC KỸ BÀI CỦA TỚ ĐI NHÉ, TỚ ĐANG PHÂN TÍCH ĐỂ PHẢN LẠI BÀI TRÊN CỦA CẬU ĐẤY, KO NGHỊCH LÝ TÝ NÀO ĐÂU

HAY TỚ VỚI CẬU ĐÁNH CƯỢC NHAU NHỈ, THỬ MỞ TOPIC LÀ CÓ BÀO NHIÊU NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG THÁNG THỨ 13 THEO CẬU VÀ BAO NHIÊU NGƯỜI THEO TỚ, NẾU HƯỞNG THEO CẬU THÌ HẠCH TOÁN NHƯ CẬU LÀ HOÀN TOÀN ĐÚNG, NẾU HƯỞNG THEO NHƯ CỦA TỚ THÌ PHẢI HẠCH TOÁN THEO CỦA TỚ, OK KO THẾ

Khà khà, VA lại cứ đùa Anh thế, , VA tính uống bia ngó hay sao ha ha

 

[nhuantin]

Ðề: Lương tháng 13

MÀ Anh Dragon489 ĐỌC KỸ BÀI CỦA VA ĐI NHÉ, VA ĐANG PHÂN TÍCH ĐỂ PHẢN LẠI BÀI TRÊN CỦA Anh Dra ĐẤY, KO NGHỊCH LÝ TÝ NÀO ĐÂU

HAY VA VỚI Anh Dra ĐÁNH CƯỢC NHAU NHỈ, THỬ MỞ TOPIC LÀ CÓ BÀO NHIÊU NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG THÁNG THỨ 13 THEO CẬU VÀ BAO NHIÊU NGƯỜI THEO TỚ, NẾU HƯỞNG THEO CẬU THÌ HẠCH TOÁN NHƯ Anh Dra LÀ HOÀN TOÀN ĐÚNG, NẾU HƯỞNG THEO NHƯ CỦA VA THÌ PHẢI HẠCH TOÁN THEO CỦA VA, OK KO THẾ

THEO VA THÌ NHỮNG DN TT CHO NGƯỜI LĐ 1 THÁNG LƯƠNG 13 VÀO TẾT TÂY VÀ 1 THÁNG LƯƠNG 13 VÀO TẾT ÂM CÓ NÊN GỘP VÔ CHI PHÍ THÁNG 12 DƯƠNG NHƯ EM KHÔNG? CÓ THÌ LỢI RA SAO VÀ HẠI RA SAO?

 

[PHONG2V]

Ðề: Lương tháng 13

THEO VA THÌ NHỮNG DN TT CHO NGƯỜI LĐ 1 THÁNG LƯƠNG 13 VÀO TẾT TÂY VÀ 1 THÁNG LƯƠNG 13 VÀO TẾT ÂM CÓ NÊN GỘP VÔ CHI PHÍ THÁNG 12 DƯƠNG NHƯ EM KHÔNG? CÓ THÌ LỢI RA SAO VÀ HẠI RA SAO?

Cái này chị nên gộp vào là một nhé, và tết tây trả một nửa và tết âm trả một nửa, chứ chị lại tách ra thì là thành táng lương thứ 14 và lương tháng thứ 13+1 thì ko đc là chi phí, chắc chị thấy lợi và hại rùi chứ

 

[nhuantin]

Ðề: Lương tháng 13

Cái này chị nên gộp vào là một nhé, và tết tây trả một nửa và tết âm trả một nửa, chứ chị lại tách ra thì là thành táng lương thứ 14 và lương tháng thứ 13+1 thì ko đc là chi phí, chắc chị thấy lợi và hại rùi chứ

Cái này là thỏa thuận của DN với người LĐ em à,Tết Tây thưởng 1 tháng,Tết Ta thưởng 1 tháng, vậy vẫn tính là chi phí hợp lý chứ.Vậy sao không làm như em nói là gộp vào tính luôn tháng 12 nhỉ?

 

[PHONG2V]

Ðề: Lương tháng 13

Cái này là thỏa thuận của DN với người LĐ em à,Tết Tây thưởng 1 tháng,Tết Ta thưởng 1 tháng, vậy vẫn tính là chi phí hợp lý chứ.Vậy sao không làm như em nói là gộp vào tính luôn tháng 12 nhỉ?

kể cả là thoả thuận của công ty với lại người lao động nhưng là phải theo đúng quy định chứ chị, đâu phải cứ thoả thuận là được đâu
Nếu chị dùng từ thưởng thì vô tư
Nhưng nếu tính là chi phí hợp lý thì lại phải theo quy định
Quy định là chỉ cho tháng lương thứ 13 nên chị có thể cho 2 lần mức lương thường vẫn ok chứ ko thể là tết dương lịch làm 1 bảng lương tháng thứ 13 rùi mà tết âm lịch lại làm một tháng nữa là ko đc