Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

[Ngoc Vo]

Chào các anh chị,
em muốn hỏi vấn đề này:
Công ty em thành lập hồi tháng 07/2008 nhưng cho tới giờ vẫn chưa đăng ký lao động vì nhân viên cứ vào rồi nghỉ nên không xác định được nhân viên chính thức tại Công ty. Bây giờ gần nộp báo cáo tài chính năm 2009, em muốn hỏi là mình sẽ phải xử lý phần chi phí cho lao động này như thế nào, ghi hợp đồng lao động và đi đăng ký lao động bây giờ có được không? (có những hợp đồng em đã ký từ tháng 04/2009 nhưng chưa nộp, bây giờ thực hiện đăng ký luôn có được không?) Xin hãy giúp em!!!
Em cảm ơn mọi người nhiều lắm!

 

[kimthanh08]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Theo điều 32 BLLĐ, điều 7 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ): Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 60 ngày đối với lao động khác.
Trường hợp của bạn thì "vì nhân viên cứ vào rồi nghỉ nên không xác định được nhân viên chính thức tại Công ty", những nhân viên này coi như bỏ qua còn đối với những nhân viên hội đủ những yếu tố trên thì bạn nên làm HĐLĐ và các chế độ khác cho họ rồi nộp bình thường.

 

[Ngoc Vo]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Theo điều 32 BLLĐ, điều 7 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về HĐLĐ): Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 60 ngày đối với lao động khác.
Trường hợp của bạn thì "vì nhân viên cứ vào rồi nghỉ nên không xác định được nhân viên chính thức tại Công ty", những nhân viên này coi như bỏ qua còn đối với những nhân viên hội đủ những yếu tố trên thì bạn nên làm HĐLĐ và các chế độ khác cho họ rồi nộp bình thường.

Em cảm ơn chị, nhưng cho em hỏi thêm một vấn đề này nữa.
Phần chi phí đã bỏ ra cho việc thuê những lao động " vào rồi lại ra" thì mình sẽ hạch toán như thế nào? nếu không hạch toán thì mình phải chịu mất phần chi phí đó sao chị?
Còn việc thuê lao động gần 01 năm mà bây giờ em mới thực hiện đăng ký lao động thì có vi phạm và bị phạt gì không chị?
Chị giúp em với nhé!
em cảm ơn chị nhiều nhiều lắm!
còn vấn đề này nữa chị, bây giờ lương tối thiểu là 980,000/ tháng, mà thang lương bảng lương cũ và cả hợp đồng lao động em đều làm theo mức lương tối thiểu là 800,000/ tháng, mà hợp đồng lao động đã ký thì chưa hết hạn. Vậy giờ em phải làm sao, mọi người ơi, xin hãy cứu em với!!!!huhu

 

[kimthanh08]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Em cảm ơn chị, nhưng cho em hỏi thêm một vấn đề này nữa.
Phần chi phí đã bỏ ra cho việc thuê những lao động " vào rồi lại ra" thì mình sẽ hạch toán như thế nào? nếu không hạch toán thì mình phải chịu mất phần chi phí đó sao chị?
Còn việc thuê lao động gần 01 năm mà bây giờ em mới thực hiện đăng ký lao động thì có vi phạm và bị phạt gì không chị?
Chị giúp em với nhé!
em cảm ơn chị nhiều nhiều lắm!
còn vấn đề này nữa chị, bây giờ lương tối thiểu là 980,000/ tháng, mà thang lương bảng lương cũ và cả hợp đồng lao động em đều làm theo mức lương tối thiểu là 800,000/ tháng, mà hợp đồng lao động đã ký thì chưa hết hạn. Vậy giờ em phải làm sao, mọi người ơi, xin hãy cứu em với!!!!huhu

Theo mình biết thì đối với các DN mới thành lập mà vi phạm HĐLĐ thì UBND nơi DN đứng chân tổ chức đoàn xuống kiểm tra, thường thì nhắc nhở DN làm theo luật là chính.
(Lần sau không được gọi chị đấy nhé!)

 

[letmyha]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Đăng ký lao động trễ bị phạt 10% tổng số tiền lương đã chi trong thời gian số nhân viên này làm việc. Theo mình biết thì đối với các DN mới thành lập mà vi phạm HĐLĐ thì UBND nơi DN đứng chân tổ chức đoàn xuống kiểm tra, thường thì nhắc nhở DN làm theo luật là chính.
(Lần sau không được gọi chị đấy nhé!)

Cái phạt 10% này được quy định ở văn bản nào vậy kimthanh ơi???

 

[dongnhi168]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Cái phạt 10% này được quy định ở văn bản nào vậy kimthanh ơi???

mình cũng thắc mắc cái khoảng phạt 10% là nằm ỡ văn bản nào vậy ? vì cty mình thành lập năm 1990 nhưng mãi đến năm 2005 thì từ cơ sở chuyển sang thành cty và có giấy phép kd cũng từ năm 2005 nhưng đến T9/2009 thì mới đăng ký lao động , tham gia bảo hiểm xã hội đâu thấy bị phạt gì đâu ?

 

[letmyha]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

mình cũng thắc mắc cái khoảng phạt 10% là nằm ỡ văn bản nào vậy ? vì cty mình thành lập năm 1990 nhưng mãi đến năm 2005 thì từ cơ sở chuyển sang thành cty và có giấy phép kd cũng từ năm 2005 nhưng đến T9/2009 thì mới đăng ký lao động , tham gia bảo hiểm xã hội đâu thấy bị phạt gì đâu ?

Cho Let hỏi là bạn đăng ký đóng BHXH từ năm 2009 luôn hay truy đóng từ năm 2005? Có phải giải trình gì không?

 

[honganh47200]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Mình cũng được biết là BHXH truy thu những năm trước đó thôi, chứ ko có phạt

 

[kimthanh08]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Nghị định số 113/2004/NĐ-Cp ngày 16/4/2004 của Chính phủ
Quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động
Điều 8. Vi phạm quy định về việc làm
1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không công bố danh sách người lao động bị thôi việc theo các quy định của pháp luật lao động;
b) Không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc lâm thời khi cho người lao
động thôi việc;
c) Không thông báo với cơ quan lao động cấp tỉnh trước khi cho người lao động thôi việc;
d) Vi phạm một trong những quy định về thủ tục tuyển người lao động Việt Nam vào làm tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.

10% có thể hiểu nhầm

 

[stylehv78]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Em cảm ơn chị, nhưng cho em hỏi thêm một vấn đề này nữa.
Phần chi phí đã bỏ ra cho việc thuê những lao động " vào rồi lại ra" thì mình sẽ hạch toán như thế nào? nếu không hạch toán thì mình phải chịu mất phần chi phí đó sao chị?
Còn việc thuê lao động gần 01 năm mà bây giờ em mới thực hiện đăng ký lao động thì có vi phạm và bị phạt gì không chị?
Chị giúp em với nhé!
em cảm ơn chị nhiều nhiều lắm!
còn vấn đề này nữa chị, bây giờ lương tối thiểu là 980,000/ tháng, mà thang lương bảng lương cũ và cả hợp đồng lao động em đều làm theo mức lương tối thiểu là 800,000/ tháng, mà hợp đồng lao động đã ký thì chưa hết hạn. Vậy giờ em phải làm sao, mọi người ơi, xin hãy cứu em với!!!!huhu

1. Nếu HĐLĐ là thời vụ thì khoản chi phí tiền lương vẫn được coi là chi phí hợp lệ
2. Dù HĐLĐ đã ký với mức lương cơ bản 800K chưa hết hạn nhưng khi NN có điều chỉnh lương cơ bản lên 890K thì DN phải điều chỉnh mức lương cơ bản theo đúng mức lương NN đã điều chỉnh.

 

[Ngoc Vo]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

1. Nếu HĐLĐ là thời vụ thì khoản chi phí tiền lương vẫn được coi là chi phí hợp lệ
2. Dù HĐLĐ đã ký với mức lương cơ bản 800K chưa hết hạn nhưng khi NN có điều chỉnh lương cơ bản lên 890K thì DN phải điều chỉnh mức lương cơ bản theo đúng mức lương NN đã điều chỉnh.

Hi, mình cảm ơn bạn rất nhiều. Nhưng mình muốn hỏi thêm, nếu hợp đồng đã ký như vậy, tới tháng 04/2010 mới hết thời hạn thì khi mình điều chỉnh lương cơ bản từ 800k lên 980k thì mình chỉ cần làm phụ lục hợp đồng thôi có được không? Hay mình phải ghi lại hợp đồng mới luôn? Mà nếu làm lại hợp động mới thì mình sẽ ghi thời hạn như thế nào? (ghi thời gian giống như hợp đồng cũ hay chỉ ghi từ tháng 01/2010 đến tháng 04/2010)! hi, cho mình làm phiền tý nha!hi, còn nữa, hợp đồng lao động thời vụ mình phải làm như thế nào (thời gian của hợp đồng lao động thời vụ này chỉ khoản 2-3 tháng thôi)
-----------------------------------------------------------------------------------------

Đăng ký lao động trễ bị phạt 10% tổng số tiền lương đã chi trong thời gian số nhân viên này làm việc. Theo mình biết thì đối với các DN mới thành lập mà vi phạm HĐLĐ thì UBND nơi DN đứng chân tổ chức đoàn xuống kiểm tra, thường thì nhắc nhở DN làm theo luật là chính.
(Lần sau không được gọi chị đấy nhé!)

Dạ, cho em cảm ơn. Nhưng mà sao không được gọi bằng chị, nhỏ tuổi hơn hả? hiihi, hay là......
-----------------------------------------------------------------------------------------

Mình cũng được biết là BHXH truy thu những năm trước đó thôi, chứ ko có phạt

Hi chị, nếu doanh nghiệp em chỉ có 6 người thôi thì sao? có cần đăng ký bảo hiểm không hay khỏi? vì em nghe nói là dưới 10 người thì không cần đăng ký bảo hiểm cũng được? thông tin này có chính xác không chị?

 

[letmyha]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Hi, mình cảm ơn bạn rất nhiều. Nhưng mình muốn hỏi thêm, nếu hợp đồng đã ký như vậy, tới tháng 04/2010 mới hết thời hạn thì khi mình điều chỉnh lương cơ bản từ 800k lên 980k thì mình chỉ cần làm phụ lục hợp đồng thôi có được không? Hay mình phải ghi lại hợp đồng mới luôn? Mà nếu làm lại hợp động mới thì mình sẽ ghi thời hạn như thế nào? (ghi thời gian giống như hợp đồng cũ hay chỉ ghi từ tháng 01/2010 đến tháng 04/2010)! hi, cho mình làm phiền tý nha!hi, còn nữa, hợp đồng lao động thời vụ mình phải làm như thế nào (thời gian của hợp đồng lao động thời vụ này chỉ khoản 2-3 tháng thôi)

Không cần làm lại hợp đồng mà chỉ cần làm cái quyết định tăng lương kèm theo là đủ.

Dạ, cho em cảm ơn. Nhưng mà sao không được gọi bằng chị, nhỏ tuổi hơn hả? hiihi, hay là......

Tên này hifi nên em gọi bằng chị, bằng anh gì gì đó đều không đúng hết! :error:

Hi chị, nếu doanh nghiệp em chỉ có 6 người thôi thì sao? có cần đăng ký bảo hiểm không hay khỏi? vì em nghe nói là dưới 10 người thì không cần đăng ký bảo hiểm cũng được? thông tin này có chính xác không chị?

Vụ 10 người mới đóng BHXH là xưa rồi diễm. Bây giờ cty dù có 1 lao động lãnh lương từ 3 tháng trở lên đều phải đóng BHXH bắt buột hết nhé!

 

[stylehv78]

Ðề: Xử lý thế nào trong trường hợp này?????

Hi, mình cảm ơn bạn rất nhiều. Nhưng mình muốn hỏi thêm, nếu hợp đồng đã ký như vậy, tới tháng 04/2010 mới hết thời hạn thì khi mình điều chỉnh lương cơ bản từ 800k lên 980k thì mình chỉ cần làm phụ lục hợp đồng thôi có được không? Hay mình phải ghi lại hợp đồng mới luôn? Mà nếu làm lại hợp động mới thì mình sẽ ghi thời hạn như thế nào? (ghi thời gian giống như hợp đồng cũ hay chỉ ghi từ tháng 01/2010 đến tháng 04/2010)! hi, cho mình làm phiền tý nha!hi, còn nữa, hợp đồng lao động thời vụ mình phải làm như thế nào (thời gian của hợp đồng lao động thời vụ này chỉ khoản 2-3 tháng thôi)

Ký thêm phụ lục HĐ chỉ cần nói khoản thay đổi về chế độ tiền lương là đủ.
HĐ thời vụ thì giới hạn về thời gian ( 1 - 3 tháng ) và điều quan trọng đối với HĐ thời vụ là đối với những công việc diễn ra không thường xuyên, liên tục trên 1 năm.