Dear cả nhà, công ty em có trường hợp thế này, mong cả nhà giúp đỡ ạ.
(nhất là ai kiêm cả kế toán ạ)
đầu tiên thì em mới tiếp nhận phần hành này và đang chuẩn bị để quyêt
toán thuế nhưng có vấn đê thê này
trên tờ khai bảo hiểm năm 2012 mới báo giảm nhân viên của năm 2011 (
ví dụ tháng 5 năm 12 mới báo giảm nhân viên, và giảm từ 3/2011). Vấn
đề là bảng lương năm 2011 có tên của nhân viên đó đến hết năm luôn.
Như vậy, chi phí lương của những nhân viên này không được tính là chi
phí hợp lý tính thuế năm 2011 => nên em làm lại bảng lương, và giảm
tên nhân viên này trên bảng lương từ tháng 3/2011 luôn
- Vì vậy đến hết năm 2011, số dư bảo hiểm của em không khớp với số dư
trên thông báo bảo hiểm của cơ quan bảo hiểm.
- vậy, em muốn hỏi là em làm thế có đúng không, và nếu đúng thì số
tiền chênh lệch với thông báo bảo hiểm em phải xử lý thế nào cho phải
Cảm ơn cả nhà trước ạ
(nhất là ai kiêm cả kế toán ạ)
đầu tiên thì em mới tiếp nhận phần hành này và đang chuẩn bị để quyêt
toán thuế nhưng có vấn đê thê này
trên tờ khai bảo hiểm năm 2012 mới báo giảm nhân viên của năm 2011 (
ví dụ tháng 5 năm 12 mới báo giảm nhân viên, và giảm từ 3/2011). Vấn
đề là bảng lương năm 2011 có tên của nhân viên đó đến hết năm luôn.
Như vậy, chi phí lương của những nhân viên này không được tính là chi
phí hợp lý tính thuế năm 2011 => nên em làm lại bảng lương, và giảm
tên nhân viên này trên bảng lương từ tháng 3/2011 luôn
- Vì vậy đến hết năm 2011, số dư bảo hiểm của em không khớp với số dư
trên thông báo bảo hiểm của cơ quan bảo hiểm.
- vậy, em muốn hỏi là em làm thế có đúng không, và nếu đúng thì số
tiền chênh lệch với thông báo bảo hiểm em phải xử lý thế nào cho phải
Cảm ơn cả nhà trước ạ
