Cty mình có đăng ký kh tiền lương đầu năm 2007 là 20 người nhưng do đến quý 2/07 phát sinh rất nhiều hđ , cho nên số lượng lđ tăng lên,ở thời điểm đó ktoán đã không đăng ký thêm lđ với thuế , mà chỉ ký hđlđ giữa lđ với cty , ( cũng không báo cáo với phòng lđ từ đầu năm).Vậy cp đó có được gọi là hợp lý không??
Thứ 2 là : Mình đọc trên diễn đàn thấy nói về vấn đề khoán nhân công , vậy chứng từ đầy đủ gồm những gì để không phải nộp thuế ??
Thứ 2 là : Mình đọc trên diễn đàn thấy nói về vấn đề khoán nhân công , vậy chứng từ đầy đủ gồm những gì để không phải nộp thuế ??
/QUOTE]
