vấn đề liên quan đến lao động thời vụ

[lana11288]

Các bạn ơi cho mình hỏi chút ! Mình đang làm hợp đồng cho lao động thời vụ nhưng không hiểu hợp đồng này có gì khác so với hợp đồng chính thức không? Ngoài ra các bạn cho mình hỏi cách chấm công cho lao động thời vụ như thế nào. Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Có bạn nào biết chỉ giúp mình với, mình cảm ơn!

 

[tigonluan]

Ðề: vấn đề liên quan đến lao động thời vụ

Các bạn ơi cho mình hỏi chút ! Mình đang làm hợp đồng cho lao động thời vụ nhưng không hiểu hợp đồng này có gì khác so với hợp đồng chính thức không? Ngoài ra các bạn cho mình hỏi cách chấm công cho lao động thời vụ như thế nào. Có văn bản nào quy định về vấn đề này không? Có bạn nào biết chỉ giúp mình với, mình cảm ơn!

Hợp đồng thời vụ
Thảo luận: Ngày: 09/09/2008
Theo mục a khoản 1 điều 2 Luật BHXH thì:ngoời thạm gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm.......hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.
Như vậy theo quy định thì đơn vị bạn phải đóng BHXH cho người lao động.
Mốc 03 tháng dùng để xác định việc có phải đóng BHXH cho người lao động hay không chứ không phải là mức quy định cho loại HĐ thời vụ. (Căn cứ theo mục c khoản 1 điều 27 Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 1 năm).
Nếu hết hạn HĐ vẫn có thể ký gia hạn HĐLĐ thêm một lần nữa (thời hạn có thể bằng ban đầu) nhưng tổng thời gian liên tục của các HĐLĐ không được bằng hoặc lớn hơn 1 năm.
Tôi nghĩ nếu thời hạn gia hạn thêm HĐLĐ dưới 3 tháng thì đơn vị của bạn có thể thoả thuận giao kết HĐLĐ bằng miệng (Điều 28 BLLĐ) còn nếu muốn chắc chắn thì làm phụ lục HĐ mẫu như sau:


Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH

ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội



Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc





Tên đơn vị: ........ ... ngày... tháng... năm...

Số:

Phụ lục hợp đồng lao động

Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: ....................... Quốc tịch:........................

Chức vụ:.....................................................................................................

Đại diện cho (1): .............................................. Điện thoại:.....................

Địa chỉ:......................................................................................................

Và một bên là Ông/Bà: ...................................... Quốc tịch:.........................

Sinh ngày.... tháng.... năm... tại....................................................................

Nghề nghiệp (2):..........................................................................................

Địa chỉ thường trú:......................................................................................

Số CMTND:............... cấp ngày.../..../.... tại................................................

Số sổ lao động (nếu có): ............. cấp ngày...../..../... tại..............................

..................................................................................................................

Căn cứ Hợp đồng lao động Số.... ký ngày ..../..../... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thoả thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng lao động mà hai bên đã ký kết như sau:

1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào...):.................

.................................................................................................................

2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):

Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động Số...., được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./.

Người lao động Người sử dụng lao động

(Ký tên) (Ký tên)

Ghi rõ Họ và Tên Ghi rõ Họ và tên


cách chấm công thì in danh sách NLD ngỳ nào di làm thì có,còn nghỉ thì ko.Chứ làm gì có văn bản quy định chấm công