vấn đề đănng ký bảo hiểm xã hội

[tranthuy_tq]

chào mọi người
vấn đề của cty em về BHXH cứ mãi vẫn chưa giải quyết đc. từ năm 2008 đến giờ chưa đóng tiền bh và cũng không nộp giấy tờ gì hết. vì kế toán cũ làm mất sổ bh nên không có sổ bh cho công nhân. bây giờ theo mọi người em nên giải quyết thế nào đây? bây giờ lên đăng ký làm lại từ đầu có được không?

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: vấn đề đănng ký bảo hiểm xã hội

chào mọi người
vấn đề của cty em về BHXH cứ mãi vẫn chưa giải quyết đc. từ năm 2008 đến giờ chưa đóng tiền bh và cũng không nộp giấy tờ gì hết. vì kế toán cũ làm mất sổ bh nên không có sổ bh cho công nhân. bây giờ theo mọi người em nên giải quyết thế nào đây? bây giờ lên đăng ký làm lại từ đầu có được không?

Nếu sổ đã mất thì làm công văn xin cấp lại sổ và nộp phí cấp lại sổ, xác định lại số tiền BH chưa nộp để mang nộp và đóng lãi chậm nộp, sổ đã cấp bây giờ họ ko cho bạn đăng ký lại đâu.

 

[tranthuy_tq]

Ðề: vấn đề đănng ký bảo hiểm xã hội

lâu nay mình cũng chẳng nộp chứng từ gì cả thì có sao không, bên mình cũng có lao động giảm nữa nhưng vì không có sổ bhxh nên mình cũng chẳng nộp giấy tờ gì nữa. bây giờ cách giải quyết tốt nhất là sao ?

 

[giantpanda]

Ðề: vấn đề đănng ký bảo hiểm xã hội

Mình đang tiến hành đăng ký bảo hiểm xã hội cho cty. Mình đã đăng ký lao động, đăng ký công đoàn, và bây giờ đang làm hồ sơ đăng ký thang lương bảng lương. Nhưng bây giờ lại có vấn đề phát sinh như sau: 1 nhân viên nghỉ, 1 nhân viên mới vào, và 1 nhân viên được tăng lương. Bây giờ mình có phải đăng ký lại lao động không? từ lúc đăng ký lao động đến nay đã được 2 tháng rồi. Và khi làm đăng ký BHXH, mình có phải khai giảm nhân viên không? vì trong 2 tháng qua mình đã trích BHXH cho nhân viên đó rồi. Các bạn ơi giúp mình với
Cám ơn nhiều nhe

 

[huyenls88]

Ðề: vấn đề đănng ký bảo hiểm xã hội

cho em hỏi cả nhà chút nhé 1 người nộp bảo hiểm thất nghiệp được 1 năm dến t1 năm 2010 nghỉ việc ở cty cũ tháng 03 vào làm tại công ty mới và đã ký quyết định thử việc tại cty mới, vậy khoàng thời gian nghi việc đó có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? cho em câu trả lời với em mơi đi làm chưa hểu õ lắm.Thank cả nhà

 

[nhungoc2104]

đănng ký bảo hiểm xã hội

tinh hình là cty n thành lập từ năm 2008, nv chỉ có trên dưới 10 ng thôi, vì là cty dịch vụ nên số lương nv cứ tăng giảm ko ổn định, cho nên đến bây giờ cty vẫn chưa tham gia bảo hiểm cho nv nữa. Giờ n muốn làm bảo hiểm cho nv, vậy mọi người cho n hỏi là nếu giờ đăng ký bảo hiểm xã hội cho nv, cty có thể bị phạt gì ko? có thể bị phạt vì chậm nộp bảo hiểm ko mọi người?. đau đầu mấy cái chuyện bảo hiểm này quá đi mất, hixhix

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: vấn đề đănng ký bảo hiểm xã hội

cho em hỏi cả nhà chút nhé 1 người nộp bảo hiểm thất nghiệp được 1 năm dến t1 năm 2010 nghỉ việc ở cty cũ tháng 03 vào làm tại công ty mới và đã ký quyết định thử việc tại cty mới, vậy khoàng thời gian nghi việc đó có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? cho em câu trả lời với em mơi đi làm chưa hểu õ lắm.Thank cả nhà

Nếu từ T3 họ đã có việc làm thì không được hưởng, phần đã đóng ở cty cũ sẽ được tính cộng dồn vào cty mới đóng tiếp.

 

[thuyduongq5b]

lâu nay mình cũng chẳng nộp chứng từ gì cả thì có sao không, bên mình cũng có lao động giảm nữa nhưng vì không có sổ bhxh nên mình cũng chẳng nộp giấy tờ gì nữa. bây giờ cách giải quyết tốt nhất là sao ?

Kể từ khi bạn ngừng ko đóng tiền, sau 3 tháng là bên BH họ đã đóng mã của bạn lại rồi. Giờ muốn đóng lại bạn phải làm công văn xin cấp lại sổ những người đã bị mất, và đương nhiên thời gian ko đóng BH đó sẽ bị ngắt quãng chứ ko liên tục được nữa, vì thực tế bạn đã ko nộp bất kỳ giấy tờ gì cho BH nên giò chỉ xin cấp lại sổ đã mất. và đóng tiếp cho những người đang là ld ở cty bạn.

Mình đang tiến hành đăng ký bảo hiểm xã hội cho cty. Mình đã đăng ký lao động, đăng ký công đoàn, và bây giờ đang làm hồ sơ đăng ký thang lương bảng lương. Nhưng bây giờ lại có vấn đề phát sinh như sau: 1 nhân viên nghỉ, 1 nhân viên mới vào, và 1 nhân viên được tăng lương. Bây giờ mình có phải đăng ký lại lao động không? từ lúc đăng ký lao động đến nay đã được 2 tháng rồi. Và khi làm đăng ký BHXH, mình có phải khai giảm nhân viên không? vì trong 2 tháng qua mình đã trích BHXH cho nhân viên đó rồi. Các bạn ơi giúp mình với
Cám ơn nhiều nhe

Bạn phải khai giảm nhân viên A, tăng nhân viên B và tăng lương nhân viên C là tất nhiên rồi, ko thì bên BH họ làm sao biết bạn đang đóng cho ai và mức bao nhiêu chứ?

tinh hình là cty n thành lập từ năm 2008, nv chỉ có trên dưới 10 ng thôi, vì là cty dịch vụ nên số lương nv cứ tăng giảm ko ổn định, cho nên đến bây giờ cty vẫn chưa tham gia bảo hiểm cho nv nữa. Giờ n muốn làm bảo hiểm cho nv, vậy mọi người cho n hỏi là nếu giờ đăng ký bảo hiểm xã hội cho nv, cty có thể bị phạt gì ko? có thể bị phạt vì chậm nộp bảo hiểm ko mọi người?. đau đầu mấy cái chuyện bảo hiểm này quá đi mất, hixhix

Không bị phạt gì cả đâu bạn ạ, an tâm đi, bạn cứ đăng ký tham gia BHXH cho họ tính tù thời điểm này, mà phải đóng đi cho người lao động đỡ thiệt thòi chứ

 

[bzone]

Ðề: vấn đề đănng ký bảo hiểm xã hội


bây giờ bạn phải đăng ký bảo hiểm cho nhân viên. Bị truy thu là điều chắc chắn đó bạn.
Nhưng chẳng lả bi nhiêu.
Quan trọng là cái tờ "Giải trình chậm nộp " đó bạn.

 

[nhungoc2104]

Ðề: đănng ký bảo hiểm xã hội

Không bị phạt gì cả đâu bạn ạ, an tâm đi, bạn cứ đăng ký tham gia BHXH cho họ tính tù thời điểm này, mà phải đóng đi cho người lao động đỡ thiệt thòi chứ

hi, cũng hơi lo, vì bên bảo hiểm bắt làm giải trình từa lưa hết áh,

 

[tikvikcuu]

Ðề: vấn đề đănng ký bảo hiểm xã hội

chào mọi người
vấn đề của cty em về BHXH cứ mãi vẫn chưa giải quyết đc. từ năm 2008 đến giờ chưa đóng tiền bh và cũng không nộp giấy tờ gì hết. vì kế toán cũ làm mất sổ bh nên không có sổ bh cho công nhân. bây giờ theo mọi người em nên giải quyết thế nào đây? bây giờ lên đăng ký làm lại từ đầu có được không?

Cty bạn đã đăng ký BH cho nhân viên rồi, tức là mỗi NV có một sổ BH riêng - một mã số sổ BH riêng. Giờ bạn báo mất sổ BH và xin cấp lại sổ, làm giải trình tại sao mất. Tốt nhất là bạn lên cơ quan BHXH đễn bộ phận Phòng Tiếp nhận và quản lý hồ sơ hỏi sẽ có hướng dẫn cụ thể để đảm bảo các chế độ cho NV đơn vị bạn