Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

[nguyenthu307]

Cty em có ký hợp đồng lđ với nhân viên từ tháng 1/2011 và đến tháng 04 bắt đầu làm các thủ tục để tham gia đóng BHXH cho nhân viên. Có làm công văn xin nộp truy thu BHXH từ tháng 1 đến tháng 3/2011 và đã nộp đủ tiền truy thu của tháng 1 đến tháng 3/2011 và nộp luôn cả tiền BHXH tháng 4/2011.
Cty có 2 nhân viên nữ đang mang thai: 01 người là đến tháng 7/2011 sinh, còn 1 người là đến tháng 11/2011 sinh.
- NV sinh con tháng 7 thì tính cả thời gian đóng truy thu từ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 7 tháng
- NV sinh con tháng 11 thì tính cả thời gian đóng truy thu tứ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 11 tháng

Vậy mọi người cho e hỏi hai nv đó có được hưởng chế độ thai sản không?
Em xin cảm ơn

 

[toro_6886]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Cty em có ký hợp đồng lđ với nhân viên từ tháng 1/2011 và đến tháng 04 bắt đầu làm các thủ tục để tham gia đóng BHXH cho nhân viên. Có làm công văn xin nộp truy thu BHXH từ tháng 1 đến tháng 3/2011 và đã nộp đủ tiền truy thu của tháng 1 đến tháng 3/2011 và nộp luôn cả tiền BHXH tháng 4/2011.
Cty có 2 nhân viên nữ đang mang thai: 01 người là đến tháng 7/2011 sinh, còn 1 người là đến tháng 11/2011 sinh.
- NV sinh con tháng 7 thì tính cả thời gian đóng truy thu từ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 7 tháng
- NV sinh con tháng 11 thì tính cả thời gian đóng truy thu tứ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 11 tháng

Vậy mọi người cho e hỏi hai nv đó có được hưởng chế độ thai sản không?
Em xin cảm ơn

sao cty ký HDLD tháng 01/2011 mà đến tháng 04/2011 mới khai bảo hiểm, rùi lại truy thu nữa chứ!!!sao không khai bắt đàu từ tháng 04/2011 luôn đi mà truy thu ngược lại vậy...như vậy cũng được nhưng phải nói chi người LD hiểu rõ chứ truy thu kiểu này như CN lương không bao nhiêu mà truy thu kiểu này ( đóng BH đến 4 tháng) thì lương còn lại đủ tiền họ sống không.....tội nghiệp công nhân ak nghe...biết là đóng BH là quyền lợi của người LD nhưng phải xem xét để cho lương lãnh đc vẫn đủ sống
2 người đó đóng BH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì vẫn hưởng chế độ thai sản

 

[hannhu]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Tum lai la duoc huong Che do thai san

 

[nguyenthu307]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Em chỉ băn khoăn là liệu thời gian nộp truy thu đó có được tính vào khoảng thời gian 6 tháng liên tục không hay chỉ được tính từ tháng 4?
Nếu không nộp truy thu từ tháng 1 thì NV nữ đến t7 sinh sẽ không đủ thời gian đóng là 6 tháng liên tục và sẽ không được hưởng chế độ thai sản?

 

[Mèo Tồ]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Cty em có ký hợp đồng lđ với nhân viên từ tháng 1/2011 và đến tháng 04 bắt đầu làm các thủ tục để tham gia đóng BHXH cho nhân viên. Có làm công văn xin nộp truy thu BHXH từ tháng 1 đến tháng 3/2011 và đã nộp đủ tiền truy thu của tháng 1 đến tháng 3/2011 và nộp luôn cả tiền BHXH tháng 4/2011.
Cty có 2 nhân viên nữ đang mang thai: 01 người là đến tháng 7/2011 sinh, còn 1 người là đến tháng 11/2011 sinh.
- NV sinh con tháng 7 thì tính cả thời gian đóng truy thu từ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 7 tháng
- NV sinh con tháng 11 thì tính cả thời gian đóng truy thu tứ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 11 tháng

Vậy mọi người cho e hỏi hai nv đó có được hưởng chế độ thai sản không?
Em xin cảm ơn

Theo quy định của BH thì chỉ cần là nhân viên của cty là được đóng bảo hiểm. Cty bạn đã đóng đủ cho ng ta, và làm thủ tục cấp sổ BH như thế là đủ điều kiện để làm chế độ thai sản rồi. Chỉ cần đóng bảo hiểm đầy đủ và có sổ BH. Đến khi sinh em bé xong mang các giấy tờ như giấy ra viện, giấy khai sinh của em bé là tiền chế độ thai sản sẽ chuyển về tài khoản của Cty.


---------- Post added at 07:40 PM ---------- Previous post was at 077 PM ----------

Em chỉ băn khoăn là liệu thời gian nộp truy thu đó có được tính vào khoảng thời gian 6 tháng liên tục không hay chỉ được tính từ tháng 4?
Nếu không nộp truy thu từ tháng 1 thì NV nữ đến t7 sinh sẽ không đủ thời gian đóng là 6 tháng liên tục và sẽ không được hưởng chế độ thai sản?

Chỉ cần nộp đủ tiền và số tháng là được rồi bạn ạ. Không ai quan tâm là truy thu hay ko truy thu đâu.
​

 

[yenmaidang]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Đủ điều kiện hưởng thai sản bạn ạ, không có gì phải băn khoăn đâu

 

[nguyenthu307]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Em xin cảm ơn cả nhà.
Có một vấn đề này em muốn xin thỉnh giáo mọi người:
Khi nào thì báo giảm lao động tham gia BHXH, vd nv nữ đến tháng 7 sinh con mà họ làm hết tháng 6 là họ nghỉ thì mình phải làm báo giảm từ tháng 7 cho đến tháng mấy?
Báo giảm theo mẫu biểu nào?
Xin cảm ơn mọi người nhiều

 

[ankutko]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Ặc. Sao bạn ko gọi điện trực tiếp hỏi BHiểm nơi cơ quan bạn đóng hoặc cán bộ quản lý mà nghe tư vấn sai hết tnày.
Trong 2 trường hợp của bạn, chỉ có LĐ t11 sinh con mới đc hưởng chế độ thai sản thôi nhé.
Luật BHXH quy định rõ, người lđ đóng BHiểm đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi nghỉ thai sản thì sẽ được hưởng. Trường hợp cty bạn ký HĐ t1 nhưng đến T4 mới báo tăng lđ và xin truy thu. vậy các bạn cứ làm công văn mà ko hề đọc nội dung à. Trong công văn xin truy thu bao h cũng có 1 câu: Công ty xin cam kết không thanh toán ngắn hạn trong time xin truy thu.
Do vậy, tất cả time truy thu đều ko đc dùng để thanh toán các chế độ ngắn hạn, mà chỉ đc tính time đóng Bhiểm thôi. Như vậy lđ sinh T7 của bạn sẽ được tính từ tháng phát sinh tức là T4-T7: 4 tháng-ko đủ đkiện hưởng chế độ thai sản.
Chứ như các bạn trên tư vấn thì bạn chửa đến tháng thứ 7,thứ 8 rồi đi làm tăng mới xin truy thu đủ 6 tháng và tháng sau thanh toán thai sản àh. Công văn truy thu là để tránh các tình trạng truy thu khống để hưởng các chế độ BH ngắn hạn đấy.

---------- Post added at 069 AM ---------- Previous post was at 062 AM ----------

Báo giảm Thai sản bạn căn cứ vào giấy khai sinh của con, bạn nhé. Chẳng hạn lđ sinh con ngày 14-4 thì báo giảm thai sản từ tháng 4 đến tháng 7 (14-7), đi làm lại từ T8. CÒn nếu sinh 16-4 thì báo giảm từ tháng 5 - t8 (16-07) , đi làm lại từ T9. Nếu lđ nghỉ trước khi sinh 1 tháng thì báo lên BH là nghỉ ko lương tháng đó, khi nào sinh thì bảo giảm TSản sau

 

[ankutko]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Àh, mà các bạn đừng nghĩ BHiểm họ ko để ý truy thu hay ko truy thu mà chỉ ktra đủ 6 tháng là okie. Khi gửi thủ tục thanh toán thai sản họ sẽ ktra xem đvị báo tăng có đúng tháng fát sinh hay là truy thu ko đấy. Mà ko yêu cầu bạn phải đúng đủ 6 tháng liên tục mà chỉ càn là đóng đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi nghỉ thai sản. Kể cả gián đoạn cũng okie mà, miễn trong 1 năm đấy cộng lại bạn đóng đủ đkien là đc

 

[nguyenthu307]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Ặc. Sao bạn ko gọi điện trực tiếp hỏi BHiểm nơi cơ quan bạn đóng hoặc cán bộ quản lý mà nghe tư vấn sai hết tnày.
Trong 2 trường hợp của bạn, chỉ có LĐ t11 sinh con mới đc hưởng chế độ thai sản thôi nhé.
Luật BHXH quy định rõ, người lđ đóng BHiểm đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi nghỉ thai sản thì sẽ được hưởng. Trường hợp cty bạn ký HĐ t1 nhưng đến T4 mới báo tăng lđ và xin truy thu. vậy các bạn cứ làm công văn mà ko hề đọc nội dung à. Trong công văn xin truy thu bao h cũng có 1 câu: Công ty xin cam kết không thanh toán ngắn hạn trong time xin truy thu.
Do vậy, tất cả time truy thu đều ko đc dùng để thanh toán các chế độ ngắn hạn, mà chỉ đc tính time đóng Bhiểm thôi. Như vậy lđ sinh T7 của bạn sẽ được tính từ tháng phát sinh tức là T4-T7: 4 tháng-ko đủ đkiện hưởng chế độ thai sản.
Chứ như các bạn trên tư vấn thì bạn chửa đến tháng thứ 7,thứ 8 rồi đi làm tăng mới xin truy thu đủ 6 tháng và tháng sau thanh toán thai sản àh. Công văn truy thu là để tránh các tình trạng truy thu khống để hưởng các chế độ BH ngắn hạn đấy.

---------- Post added at 069 AM ---------- Previous post was at 062 AM ----------

Báo giảm Thai sản bạn căn cứ vào giấy khai sinh của con, bạn nhé. Chẳng hạn lđ sinh con ngày 14-4 thì báo giảm thai sản từ tháng 4 đến tháng 7 (14-7), đi làm lại từ T8. CÒn nếu sinh 16-4 thì báo giảm từ tháng 5 - t8 (16-07) , đi làm lại từ T9. Nếu lđ nghỉ trước khi sinh 1 tháng thì báo lên BH là nghỉ ko lương tháng đó, khi nào sinh thì bảo giảm TSản sau

Cảm ơn bạn nhiều. hôm trc mình có lên hỏi trên BHXH họ cũng trả lời giống như bạn nói.

 

[whitecloudcd]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Trường hợp ở công ty mình cũng vậy!

Ko được hưởng tiền truy thu. Vì bạn này vào công ty sớm nhất sau đó mới có kế toán và hành chính nên làm thủ tục tham gia BHXH muộn hơn 2 tháng.

Trong khi nghỉ truy thu tháng 5, 6 mức lương: 9 triệu
Thực tế đóng cho tháng 7,8, 9 : 9 triệu (mức đóng BH)

Khi nghỉ sinh tháng 10 thì họ loại tháng 5,6 ra và cộng vào tháng 2,3,4 của công ty cũ mức 1,5 triệu (Mức đóng BH)

Thế là thiệt thòi bao nhiêu - Mình làm bảo hiểm tranh cãi mãi mà ko dc!

 

[truc an]

Cty em có ký hợp đồng lđ với nhân viên từ tháng 1/2011 và đến tháng 04 bắt đầu làm các thủ tục để tham gia đóng BHXH cho nhân viên. Có làm công văn xin nộp truy thu BHXH từ tháng 1 đến tháng 3/2011 và đã nộp đủ tiền truy thu của tháng 1 đến tháng 3/2011 và nộp luôn cả tiền BHXH tháng 4/2011.
Cty có 2 nhân viên nữ đang mang thai: 01 người là đến tháng 7/2011 sinh, còn 1 người là đến tháng 11/2011 sinh.
- NV sinh con tháng 7 thì tính cả thời gian đóng truy thu từ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 7 tháng
- NV sinh con tháng 11 thì tính cả thời gian đóng truy thu tứ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 11 tháng

Vậy mọi người cho e hỏi hai nv đó có được hưởng chế độ thai sản không?
Em xin cảm ơn

Theo mình nghĩ thì 2 NV đó vẫn đc hưởng chế độ thai sản bình thường

 

[nguyenvandan]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Ặc. Sao bạn ko gọi điện trực tiếp hỏi BHiểm nơi cơ quan bạn đóng hoặc cán bộ quản lý mà nghe tư vấn sai hết tnày.
Trong 2 trường hợp của bạn, chỉ có LĐ t11 sinh con mới đc hưởng chế độ thai sản thôi nhé.
Luật BHXH quy định rõ, người lđ đóng BHiểm đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi nghỉ thai sản thì sẽ được hưởng. Trường hợp cty bạn ký HĐ t1 nhưng đến T4 mới báo tăng lđ và xin truy thu. vậy các bạn cứ làm công văn mà ko hề đọc nội dung à. Trong công văn xin truy thu bao h cũng có 1 câu: Công ty xin cam kết không thanh toán ngắn hạn trong time xin truy thu.
Do vậy, tất cả time truy thu đều ko đc dùng để thanh toán các chế độ ngắn hạn, mà chỉ đc tính time đóng Bhiểm thôi. Như vậy lđ sinh T7 của bạn sẽ được tính từ tháng phát sinh tức là T4-T7: 4 tháng-ko đủ đkiện hưởng chế độ thai sản.
Chứ như các bạn trên tư vấn thì bạn chửa đến tháng thứ 7,thứ 8 rồi đi làm tăng mới xin truy thu đủ 6 tháng và tháng sau thanh toán thai sản àh. Công văn truy thu là để tránh các tình trạng truy thu khống để hưởng các chế độ BH ngắn hạn đấy.

---------- Post added at 069 AM ---------- Previous post was at 062 AM ----------

Báo giảm Thai sản bạn căn cứ vào giấy khai sinh của con, bạn nhé. Chẳng hạn lđ sinh con ngày 14-4 thì báo giảm thai sản từ tháng 4 đến tháng 7 (14-7), đi làm lại từ T8. CÒn nếu sinh 16-4 thì báo giảm từ tháng 5 - t8 (16-07) , đi làm lại từ T9. Nếu lđ nghỉ trước khi sinh 1 tháng thì báo lên BH là nghỉ ko lương tháng đó, khi nào sinh thì bảo giảm TSản sau

Cái này đúng nè. Công ty mình cugnx có 1 chị tháng 4 mới truy thu đóng từ tháng 1, đến tháng 6 thì sinh em bé, bảo hiểm họ ko chấp nhận cho huwongr chế độ thai sản nè, họ hcir tính cho chị ấy có 4 tháng thui nên ko đủ điều kiện nè

 

[thanhlan.ecc]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Đúng rồi.Như vậy là không được hưởng thai sản đâu bạn nhé. Chỉ tính từ thời điểm bạn tham gia bảo hiểm thôi.Chứ đối với trường hợp thai sản thì không tính thời gian tính truy thu tuy là bạn vẫn đóng đầy đủ nhé.

 

[thanhthuy12]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Đóng BHXH từ tháng 11/2011,
Truy thu từ tháng 9/2011,
đến tháng 3/2012 mình sinh em bé, đóng đủ 6 tháng
Mình có đến BHXH làm thủ tục xong xuôi hết giấy tờ hẹn ngày trả hồ sơ, đến khi đến lấy thì họ bảo trường hợp của mình có khả năng ko được hưởng, rồi yêu cầu mình bổ sung thêm thang bảng lương, phiếu chi lương, bảng lương, hợp đồng lao động. Chẳng hiểu thế nào, không biết có được ko?

 

[whitecloudcd]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Vậy nếu bạn cung cấp được đầy đủ hồ sơ như họ yêu cầu thì mới có khả năng được hưởng tiền BHXH. - Không biết công ty bạn có thang bản lương không vì cái này it đơn vị làm.

TH Mình cũng giống bạn mình chuyển công ty mới đóng dc 5 tháng thì nghỉ sinh rồi - Truy thu 2 tháng nữa. Nhưng cty mình có đầy đủ như họ yêu cầu: Thang bản lương - Được duyệt từ phòng lao động Quận, HDLD, ... bảng lương. nên được thanh toán hết.

 

[thanhthuy12]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Bên tớ có thang bảng lương, mới làm xong. Họ yêu cầu vậy nhưng mình vẫn thấy lo ko hiểu có được ko, mọi người chỗ làm mình bảo hay nhét cho BH ít tiền để họ giải quyết cho mình, bạn được thanh toán rồi à?
Bạn cho mình hỏi chút, bảng kê thai sản của bên mình tháng 9/2011 thì có 9 người tham gia lao động, nhưng đến tháng 10/2011 - tháng 4/2012 thì lại còn 8 người vậy mình phải kê phần tổng quỹ lương ntn cho đúng

 

[hannhu]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Em chỉ băn khoăn là liệu thời gian nộp truy thu đó có được tính vào khoảng thời gian 6 tháng liên tục không hay chỉ được tính từ tháng 4?
Nếu không nộp truy thu từ tháng 1 thì NV nữ đến t7 sinh sẽ không đủ thời gian đóng là 6 tháng liên tục và sẽ không được hưởng chế độ thai sản?

Hi bạn
Thời gian truy thu vẫn được tính vào thời gian đóng BH
Nếu không được truy thu mà đóng BH từ tháng 4 thì NV nữ đến tháng 7 sinh không được hưởng chế độ thai sản
Báo giảm thai sản bạn làm mẫu 03. Khai phần Lao động giảm


---------- Post added at 11:06 ---------- Previous post was at 11:00 ----------

Bên tớ có thang bảng lương, mới làm xong. Họ yêu cầu vậy nhưng mình vẫn thấy lo ko hiểu có được ko, mọi người chỗ làm mình bảo hay nhét cho BH ít tiền để họ giải quyết cho mình, bạn được thanh toán rồi à?
Bạn cho mình hỏi chút, bảng kê thai sản của bên mình tháng 9/2011 thì có 9 người tham gia lao động, nhưng đến tháng 10/2011 - tháng 4/2012 thì lại còn 8 người vậy mình phải kê phần tổng quỹ lương ntn cho đúng

Hi bạn
Bạn nghe câu nói đồng tiền đi trước là đồng tiền không không. Bạn nghe thì bạn hiểu nên làm gì. Tuy nhiên bạn chuẩn bị những giấy tờ mà họ yêu cầu
10/2011 - 4/2012 còn 8 người thì đương nhiễn tổng quỹ lương đóng BH giảm, chưa kể không phải đóng BHTN
Chúc bạn may mắn

 

[kimcuonggd]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Bạn ơi! Sau cùng bạn cho mọi người biết trường hợp truy thu trên thì nhân viên đó có được hưởng thai sản không vậy?

 

[nhung90_kthp]

Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

Xin chào cả nhà ?
Cả nhà cho minh hỏi chút nhé? Mình là sinh viên mới ra trường và mới đi làm tại 1 cty ,tháng 12/2012 mình được công ty cho tham gia BHXH ,nhưng cung tháng 12/2012 mình đã có thai được 1 tháng ,dự định sinh vào tháng 8/2013 . Mình tham gia BHXH từ tháng 12/2012 đến tháng 8/2013 như vậy mình có được hưởng chế độ thai sản không? mình có nghe nói là trước đó phải tham gia BHXH 1 năm thì mình mới đủ yêu cầu để được hưởng chế độ thai sản ,vì mình là người mới bắt đầu tham gia BHXH .
AI biết vấn đề này giúp mình với nha? ko được hưởng chế độ thai sản thì chán quá!