Trợ cấp thôi việc

telex

New Member
Hội viên mới
Có một chị công tác tại Phường hỏi mình như sau. Mời các bạn cùng giải đáp với mình nhé!
Chị này Công tác tại Phường được 18 năm tròn. Nhưng đến tháng 03/2011 thì đến tuổi nghỉ hưu.
Nhưng nếu nghỉ hưu thì chị sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Vì vậy chị dự định làm đơn xin nghỉ từ tháng 01/2010.
Trong trường hợp này chị có được hưởng trợ cấp này không? Và nếu muốn hưởng thì phải thực hiện như thế nào?
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Có một chị công tác tại Phường hỏi mình như sau. Mời các bạn cùng giải đáp với mình nhé!
Chị này Công tác tại Phường được 18 năm tròn. Nhưng đến tháng 03/2011 thì đến tuổi nghỉ hưu.
Nhưng nếu nghỉ hưu thì chị sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Vì vậy chị dự định làm đơn xin nghỉ từ tháng 01/2010.
Trong trường hợp này chị có được hưởng trợ cấp này không? Và nếu muốn hưởng thì phải thực hiện như thế nào?
Điều 42 Bộ luật lao động quy định: “Khi chấm dứt Hợp đồng lao đông đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương nếu có”, bạn thuộc trường hợp được hưởng thôi việc.
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Có một chị công tác tại Phường hỏi mình như sau. Mời các bạn cùng giải đáp với mình nhé!
Chị này Công tác tại Phường được 18 năm tròn. Nhưng đến tháng 03/2011 thì đến tuổi nghỉ hưu.
Nhưng nếu nghỉ hưu thì chị sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Vì vậy chị dự định làm đơn xin nghỉ từ tháng 01/2010.
Trong trường hợp này chị có được hưởng trợ cấp này không? Và nếu muốn hưởng thì phải thực hiện như thế nào?

Theo quy định thì bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009, vì vậy khi người này nghỉ việc thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tính từ ngày 31/12/2008 trở về trước, thời gian từ ngày 01/01/2009 nếu có đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được hưởng 3 tháng lương với tỷ lệ là 60% mức lương đăng ký đóng BHTN hàng tháng.
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

I. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí:

Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH, cụ thể các điểm của khoản 1 như sau:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.



II. Điều kiện hưởng lương hưu:



1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c và e khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

2. Người lao động quy định tại điểm d khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác;

b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Theo quy định thì bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2009, vì vậy khi người này nghỉ việc thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc tính từ ngày 31/12/2008 trở về trước, thời gian từ ngày 01/01/2009 nếu có đăng ký tham gia bảo hiểm thất nghiệp đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì sẽ được hưởng 3 tháng lương với tỷ lệ là 60% mức lương đăng ký đóng BHTN hàng tháng.

Mình cũng có người thân đang có nhu cầu chuyển công tác, làm việc từ năm 2005 cho đến nay 2010, đóng BHXH đầy đủ, BHTN từ năm 2009, bây giờ chuyển sang công ty mới, mình muốn hỏi thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp có phức tạp và mất thời gian không? vừa muốn được hưởng trợ cấp thôi việc từ công ty cũ và hưởng trợ cấp thất nghiệp luôn (vì công ty thử việc 2 tháng nên chưa ký HDLD)?

Cám ơn rất nhiều
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Điều 42 Bộ luật lao động quy định: “Khi chấm dứt Hợp đồng lao đông đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương nếu có”, bạn thuộc trường hợp được hưởng thôi việc.

Mình muốn hỏi: Luật đã quy định như vậy nhưng người sử dụng lao động lại không thực hiện theo luật thì phải làm gì để được giải quyết? Như trường hợp của my mum làm việc tại CTCP được 28 năm (chuyển đổi DNNN -> CTCP), muốn xin thôi việc để hưởng trợ cấp thôi việc (chấm dứt HDLD theo Luật) liệu có được giải quyết ngay đúng như Luật không? Cần phải có điều kiện gì để được như màu đỏ?

Cám ơn bạn
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Mình muốn hỏi: Luật đã quy định như vậy nhưng người sử dụng lao động lại không thực hiện theo luật thì phải làm gì để được giải quyết? Như trường hợp của my mum làm việc tại CTCP được 28 năm (chuyển đổi DNNN -> CTCP), muốn xin thôi việc để hưởng trợ cấp thôi việc (chấm dứt HDLD theo Luật) liệu có được giải quyết ngay đúng như Luật không? Cần phải có điều kiện gì để được như màu đỏ?

Cám ơn bạn
Điều kiện có dòng màu đỏ thì nó nằm ở câu trước câu màu đỏ đó.
Xin thôi việc đúng qui định. Trong vòng 30 đến 45 ngày DN phải duyệt cho thôi việc. Và DN phải có trợ cấp thôi việc. Nếu DN bỏ quên luôn thì nhắc lại. Và yêu cầu họ. Nếu DN cố tình kg chi phụ cấp thì có quyền kiện lên Cơ quan nhà nước. Cao nhất của tỉnh là Sở lao động Thương binh và Xã hội. Phòng LĐTB & XH (huyện).
=> Trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng tứ năm 2008 trở về trước nhá man_

Muốn hưởng BHTN thì căn cừ vào ngày Quyết định thôi việc (hoặc HĐLĐ hết hạn). Trong vòng 07 ngày phải báo với phụ trách về Thất nghiệp ( Thuộc Sở LĐTB & XH). Nếu trong vòng 15 ngày kg tìm được việc thì sẽ được nhận trợ cấp từ Nhà nước.

Hiểu hôn man_?
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Điều kiện có dòng màu đỏ thì nó nằm ở câu trước câu màu đỏ đó.
Xin thôi việc đúng qui định. Trong vòng 30 đến 45 ngày DN phải duyệt cho thôi việc. Và DN phải có trợ cấp thôi việc. Nếu DN bỏ quên luôn thì nhắc lại. Và yêu cầu họ. Nếu DN cố tình kg chi phụ cấp thì có quyền kiện lên Cơ quan nhà nước. Cao nhất của tỉnh là Sở lao động Thương binh và Xã hội. Phòng LĐTB & XH (huyện).
=> Trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng tứ năm 2008 trở về trước nhá man_

Muốn hưởng BHTN thì căn cừ vào ngày Quyết định thôi việc (hoặc HĐLĐ hết hạn). Trong vòng 07 ngày phải báo với phụ trách về Thất nghiệp ( Thuộc Sở LĐTB & XH). Nếu trong vòng 15 ngày kg tìm được việc thì sẽ được nhận trợ cấp từ Nhà nước.

Hiểu hôn man_?

Luật quy định như vậy nhưng mình cũng thấy khó cho người sử dụng lao động. Giả sử 1 người còn mấy tháng nữa về hưu theo chế độ hưu trí nhưng lại xin thôi việc trước thời hạn đó để được hưởng trợ cấp thôi việc, tính ngược lại thời gian cống hiến thì số tiền sẽ được hưởng lớn lắm, hix, không biết tiền trợ cấp thôi việc này lấy từ nguồn nào nhỉ? Nhiều người cũng muốn thôi việc để hưởng trợ cấp thì người sử dụng lao động biết làm gì bây giờ?
Đúng là cơ chế :tinhtoan:
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Có một chị công tác tại Phường hỏi mình như sau. Mời các bạn cùng giải đáp với mình nhé!
Chị này Công tác tại Phường được 18 năm tròn. Nhưng đến tháng 03/2011 thì đến tuổi nghỉ hưu.
Nhưng nếu nghỉ hưu thì chị sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Vì vậy chị dự định làm đơn xin nghỉ từ tháng 01/2010.
Trong trường hợp này chị có được hưởng trợ cấp này không? Và nếu muốn hưởng thì phải thực hiện như thế nào?

tại sao chỉ nghĩ được tới chút tiền trợ cấp thôi việc mà không nghĩ rằng mình còn sống tới 30 năm nữa để mà hưởng lương hưu khỏi xin tiền của con cái chứ ???
trước khi nhận sổ hưu vẫn có 1 khoản trợ cấp tương đương khoảng 6 tháng thu nhập hoặc hơn tuỳ theo tình hình kinh doanh và nguồn quỹ phúc lợi và chính sách của từng doanh nghiệp.
còn trường hợp muốn xin nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu thì phải sau 6 tháng không có việc làm BHXH mới giải quyết trợ cấp thôi việc.
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

tại sao chỉ nghĩ được tới chút tiền trợ cấp thôi việc mà không nghĩ rằng mình còn sống tới 30 năm nữa để mà hưởng lương hưu khỏi xin tiền của con cái chứ ???
trước khi nhận sổ hưu vẫn có 1 khoản trợ cấp tương đương khoảng 6 tháng thu nhập hoặc hơn tuỳ theo tình hình kinh doanh và nguồn quỹ phúc lợi và chính sách của từng doanh nghiệp.
còn trường hợp muốn xin nghỉ việc trước tuổi nghỉ hưu thì phải sau 6 tháng không có việc làm BHXH mới giải quyết trợ cấp thôi việc.

Ai bảo bạn hưởng trợ cấp thôi việc rồi thì không được hưởng lương hưu, sống 30 năm nữa thì vẫn cứ hưởng lương hưu bình thường :tapta:
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Theo chế độ qui định khi bạn nghỉ việc sẽ được hưởng các khoản:
- Trợ cấp thôi việc: 1 năm làm việc = 1/2 tháng lương căn bản, do cớ quan công tác chi trả. Từ 2009 trở đi sẽ hưởng trợ cấp thất nghiệp thay cho trợ cấp thôi việc, do BHXH chi trả
- Trợ cấp BHXH 1 năm làm việc=1 tháng lương, do BHXH chi trả.
Tuy nhiên theo tôi, chị đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đóng đủ thờigian tham gia BHXH để được hưởng chế độ hưu trí (đủ 20 năm), thì nênđóng 1 lần thời gian còn lại (2năm) để được hưởng chế độ hưu trí cho tuổi già, có lợi hơn nhiều so với lãnh trợ cấp thất nghiệp.
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Ai bảo bạn hưởng trợ cấp thôi việc rồi thì không được hưởng lương hưu, sống 30 năm nữa thì vẫn cứ hưởng lương hưu bình thường :tapta:

đã hưởng trợ cấp thôi việc do BHXH chi trả 1 lần thì làm sao còn được hưởng lương hưu nữa chứ ???
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

đã hưởng trợ cấp thôi việc do BHXH chi trả 1 lần thì làm sao còn được hưởng lương hưu nữa chứ ???

Các bạn đang nói về trợ cấp thôi việc do cty chi trả chị ah - ko liên quan đên lương hưu !!

Tính đến hết 31/12/2008 - năm 2009 nếu có đóng BHTN thì ko được tính là thời gian làm việc hưởng TCTV nữa, trừ trường hợp có thoả thuận giữa Cty & người lao động!! :tapta:
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc

Các bạn đang nói về trợ cấp thôi việc do cty chi trả chị ah - ko liên quan đên lương hưu !!

Tính đến hết 31/12/2008 - năm 2009 nếu có đóng BHTN thì ko được tính là thời gian làm việc hưởng TCTV nữa, trừ trường hợp có thoả thuận giữa Cty & người lao động!! :tapta:

đây là chủ đề của topic mà em : " Có một chị công tác tại Phường hỏi mình như sau. Mời các bạn cùng giải đáp với mình nhé!
Chị này Công tác tại Phường được 18 năm tròn. Nhưng đến tháng 03/2011 thì đến tuổi nghỉ hưu.
Nhưng nếu nghỉ hưu thì chị sẽ không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Vì vậy chị dự định làm đơn xin nghỉ từ tháng 01/2010
.
Trong trường hợp này chị có được hưởng trợ cấp này không? Và nếu muốn hưởng thì phải thực hiện như thế nào?"
Còn trợ cấp thôi việc do đơn vị chi trả thì chỉ tính từ ngày 31/12/2008 trở về trước.
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top