Về vấn đề này, nói sai thì sai. nói đúng thì cũng đúng.
Thực ra hiện nay rất nhiều doanh nghiệp làm như vậy. Dùng mức lương CB theo Hệ thống Thang bảng lương của Nhà nước để tính chế độ (Nhớ phải đăng ký với Phòng LĐTBXH).
Còn mức trích, thu KPCĐ trên lương thực tế để sử dụng tại DN. Theo cách này mình đã làm nhiều rồi thấy không có vđ gì hết.