Trả lương nhân viên

nghe bảo tháng này đóng chị ạ. mà kiểu chị kế toán bên e giao hết cho bên dịch vụ làm nên e chưa rõ thế nào.
Nếu bên dịch vụ làm thì người ta sẽ biết mà lấy mức lương thấp nhất để tham gia bảo hiểm và làm 1 cái hợp đồng khác dành riêng cho bảo hiểm. Khi nào bị trừ tiền bảo hiểm thì e kiểm tra xem người ta đóng tiền bảo hiểm cho mình là bao nhiêu tiền là biết ak
 
Bắt buộc đóng theo mức đó, nếu làm hồ sơ lên bảo hiểm thì họ cũng sẽ không duyệt với mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng đâu. Nếu phòng Lao Động xuống kiểm tra, nếu trên hợp đồng của e thể hiện mức lương thấp hơn thì sẽ bị phạt á. E nhớ làm thang lương bảng lương để làm căn cứ nhé.
Dạ. Em cảm ơn chị. Vậy chắc cty e làm cái hđ mà e k bjk rồi :v
 
Dạ. Em cảm ơn chị. Vậy chắc cty e làm cái hđ mà e k bjk rồi :v
Em nhìn bảng lương xem nó trừ bao nhiêu tiền bảo hiểm là sẽ biết công ty tham gia cho mình theo mức lương nào thôi ak.
 
Lương của bạn mình tính được như sau:
Lương cơ bản: 3,400,000 đ
Lương thử việc =3,400,000* 85%= 2,890,000 đ
Lương thực tế của 12 ngày công= 12*2,890,000/25= 1,387,200 đ
Còn phụ cấp ca đêm mình đoán là bạn làm 4 ngày ca đêm =2,890,000*(4/25)*30%= 138,720 đ
=> Tổng lương của bạn= 1,387,200 đ+ 138,720 đ+ 100,000 đ= 1,625,920 đ
Bạn kiểm tra lại dùm nhé! Thân
- À, anh chị cho em hỏi 1 chút là : ngày công là 12 ngày. Vậy trong 12 ngày bao gồm 4 ngày làm ca đêm, 4 ngày làm đêm đó vẫn tính công như bình thường phải không ạ ? Còn tiền phụ cấp cho 4 ngày làm đêm đó là tính riêng đúng không ạ ?
Em cảm ơn anh chị ạ !
 
- À, anh chị cho em hỏi 1 chút là : ngày công là 12 ngày. Vậy trong 12 ngày bao gồm 4 ngày làm ca đêm, 4 ngày làm đêm đó vẫn tính công như bình thường phải không ạ ? Còn tiền phụ cấp cho 4 ngày làm đêm đó là tính riêng đúng không ạ ?
Em cảm ơn anh chị ạ !
Uhm! Đúng vậy bạn à! Tiền lương tính như bình thường còn phụ cấp tính riêng
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top