Trả lương nhân viên

[kemly0405]

Cả nhà ơi cho em hỏi chút ạ. Công ty em thành lập năm 2014, vì lỗ nên năm 2015 bên em làm lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, không biết có bị phạt không ạ? Và cần làm giấy tờ gì để không bị phạt ạ?

 

[leductung1610]

mức lương tối thiểu vùng là quy định chung để đảm bảo mức sống của ng lao động rồi. bạn làm thấp hơn đương nhiên sẽ bị phạt. theo mình biết thì ko có giấy tờ gì để làm ko bị phạt cả.

 

[kemly0405]

cảm ơn bạn. Nhưng ý mình là nếu công ty gia đình và được sự thỏa thuận của nhân viên bằng giấy tờ thì có được không vậy

 

[meopq]

cảm ơn bạn. Nhưng ý mình là nếu công ty gia đình và được sự thỏa thuận của nhân viên bằng giấy tờ thì có được không vậy

Cỡ nào cũng bị phạt nhé bạn

 

[leductung1610]

cảm ơn bạn. Nhưng ý mình là nếu công ty gia đình và được sự thỏa thuận của nhân viên bằng giấy tờ thì có được không vậy

Pháp luật đặt ra mức lương tối thiểu nhưng gần như chẳng đâu trả lương thấp bằng mức tối thiểu cả vì nó quá thấp so với mức sinh hoạt. Nhân viên công ty b chấp nhận mức lương dưới tối thiểu vùng đc thì cũng hay nhỉ.

 

[Đặng Duy Tùng]

Anh chị ơi cho em hỏi 1 chút với ạ. Khách sạn em đang làm thuộc Công ty TNHH Thiên Trường An. Vì bên lĩnh vực khách sạn nên bên nhân sự cho nói sơ qua tiền lương là : lương chính 3.400.000đ, làm thêm ca đêm ( theo quy định của luật LĐ từ 22h-6h) thì 30% lương chính. Mà em chỉ đang trong giai đoạn thử việc thì lương thử việc 85% lương chính, làm ca đêm 30% lương chính, em bắt đầu làm việc từ 11/07/2016. Theo quy định công ty thì đến ngày thứ 30 của tháng được nhận lương nhưng thực chất trước đó họ đã tính lương rồi và như thế này ạ :
+ Ngày công theo lương cũ : 12
+ Ngày công theo lương mới : 0
+ Lương theo lương cũ : 1.387.200đ
+ Lương theo lương mới : 0
+ Phụ cấp ca đêm : 138.720đ
+ Phụ cấp ca gãy, tiền điện thoại, gửi xe : 0
+ Tiền phụ cấp trang điểm : 100.000đ
+ Phụ cấp tiền ăn, tiền tăng ca : 0
+ Trừ BHXH, TNCN, KPCĐ : 0
=> Thực lĩnh : 1.625.920đ

Vậy họ tính như vậy có đúng không ạ ? Em thấy hơi thắc mắc về ngày công với tiền phụ cấp ca đêm. Hơi hoang mang. Mong anh chị giải đáp thắc mắc giúp em ạ. Em cảm ơn anh chị nhiều ạ !

 

[apolitus]

Lương của bạn mình tính được như sau:
Lương cơ bản: 3,400,000 đ
Lương thử việc =3,400,000* 85%= 2,890,000 đ
Lương thực tế của 12 ngày công= 12*2,890,000/25= 1,387,200 đ
Còn phụ cấp ca đêm mình đoán là bạn làm 4 ngày ca đêm =2,890,000*(4/25)*30%= 138,720 đ
=> Tổng lương của bạn= 1,387,200 đ+ 138,720 đ+ 100,000 đ= 1,625,920 đ
Bạn kiểm tra lại dùm nhé! Thân

 

[apolitus]

Anh chị ơi cho em hỏi 1 chút với ạ. Khách sạn em đang làm thuộc Công ty TNHH Thiên Trường An. Vì bên lĩnh vực khách sạn nên bên nhân sự cho nói sơ qua tiền lương là : lương chính 3.400.000đ, làm thêm ca đêm ( theo quy định của luật LĐ từ 22h-6h) thì 30% lương chính. Mà em chỉ đang trong giai đoạn thử việc thì lương thử việc 85% lương chính, làm ca đêm 30% lương chính, em bắt đầu làm việc từ 11/07/2016. Theo quy định công ty thì đến ngày thứ 30 của tháng được nhận lương nhưng thực chất trước đó họ đã tính lương rồi và như thế này ạ :
+ Ngày công theo lương cũ : 12
+ Ngày công theo lương mới : 0
+ Lương theo lương cũ : 1.387.200đ
+ Lương theo lương mới : 0
+ Phụ cấp ca đêm : 138.720đ
+ Phụ cấp ca gãy, tiền điện thoại, gửi xe : 0
+ Tiền phụ cấp trang điểm : 100.000đ
+ Phụ cấp tiền ăn, tiền tăng ca : 0
+ Trừ BHXH, TNCN, KPCĐ : 0
=> Thực lĩnh : 1.625.920đ

Vậy họ tính như vậy có đúng không ạ ? Em thấy hơi thắc mắc về ngày công với tiền phụ cấp ca đêm. Hơi hoang mang. Mong anh chị giải đáp thắc mắc giúp em ạ. Em cảm ơn anh chị nhiều ạ !

Lương của bạn mình tính được như sau:
Lương cơ bản: 3,400,000 đ
Lương thử việc =3,400,000* 85%= 2,890,000 đ
Lương thực tế của 12 ngày công= 12*2,890,000/25= 1,387,200 đ
Còn phụ cấp ca đêm mình đoán là bạn làm 4 ngày ca đêm =2,890,000*(4/25)*30%= 138,720 đ
=> Tổng lương của bạn= 1,387,200 đ+ 138,720 đ+ 100,000 đ= 1,625,920 đ
Bạn kiểm tra lại dùm nhé! Thân

 

[Khiconnb]

bạn phải giữ nguyên mức lương cơ bản, giảm phụ cấp giảm ngày công đi

 

[sandly]

Pháp luật đặt ra mức lương tối thiểu nhưng gần như chẳng đâu trả lương thấp bằng mức tối thiểu cả vì nó quá thấp so với mức sinh hoạt. Nhân viên công ty b chấp nhận mức lương dưới tối thiểu vùng đc thì cũng hay nhỉ.

e thấp hơn nè ở Hà Nội nhá, k phải ven Hà Nội đâu. mức sống khá cao lun í

 

[sandly]

mức lương tối thiểu vùng là quy định chung để đảm bảo mức sống của ng lao động rồi. bạn làm thấp hơn đương nhiên sẽ bị phạt. theo mình biết thì ko có giấy tờ gì để làm ko bị phạt cả.

a cho e hỏi:
mức đóng BH là lương thối thiểu theo vùng, như e ở vùng II là 3.100.000đ như vậy mức đóng bảo hiểm là : 3.100.000 x 10.5% đúng k ạ?
với lại mức lương tối thiểu là đã bao gồm cả phụ cấp chưa ạ ?
em cảm ơn!

 

[hangmy92]

a cho e hỏi:
mức đóng BH là lương thối thiểu theo vùng, như e ở vùng II là 3.100.000đ như vậy mức đóng bảo hiểm là : 3.100.000 x 10.5% đúng k ạ?
với lại mức lương tối thiểu là đã bao gồm cả phụ cấp chưa ạ ?
em cảm ơn!

Mức đóng bảo hiểm tối thiểu là mức lương tối thiểu theo vùng, mức lương tối thiểu thì chưa bao gồm phụ cấp.

 

[meopq]

a cho e hỏi:
mức đóng BH là lương thối thiểu theo vùng, như e ở vùng II là 3.100.000đ như vậy mức đóng bảo hiểm là : 3.100.000 x 10.5% đúng k ạ?
với lại mức lương tối thiểu là đã bao gồm cả phụ cấp chưa ạ ?
em cảm ơn!

Mức lương tối thiểu theo vùng 2 là 3.100.000 thì mức thấp nhất quy định cho người lao động đã qua đào tạo, tay nghề, có bằng cấp học vấn thì bắt buộc là 3.100.000 x 7% = 3.317.000đ, như vậy mức đóng bảo hiểm phải là 3.317.000 nhé bạn. Nếu làm trong môi trường độc hại, nặng nhọc thì phải thêm 5% nữa nhé. Mức lương tối thiểu chưa bao gồm phụ cấp như hangmy92 nói đó.

 

[sandly]

Mức đóng bảo hiểm tối thiểu là mức lương tối thiểu theo vùng, mức lương tối thiểu thì chưa bao gồm phụ cấp.

dạ, em cảm ơn chị ><

 

[sandly]

Mức lương tối thiểu theo vùng 2 là 3.100.000 thì mức thấp nhất quy định cho người lao động đã qua đào tạo, tay nghề, có bằng cấp học vấn thì bắt buộc là 3.100.000 x 7% = 3.317.000đ, như vậy mức đóng bảo hiểm phải là 3.317.000 nhé bạn. Nếu làm trong môi trường độc hại, nặng nhọc thì phải thêm 5% nữa nhé. Mức lương tối thiểu chưa bao gồm phụ cấp như hangmy92 nói đó.

dạ, em cảm ơn mà lương e có 3tr thấp hơn cả mức lương tối thiểu thì cty đóng bảo hiểm cho e kiểu gì k biết ><

 

[hangmy92]

cty em có đóng bảo hiểm cho em ko?

 

[sandly]

cty em có đóng bảo hiểm cho em ko?

nghe bảo tháng này đóng chị ạ. mà kiểu chị kế toán bên e giao hết cho bên dịch vụ làm nên e chưa rõ thế nào.

 

[hangmy92]

xem bảng lương tháng này có bị trừ ko? thẻ bảo hiểm có đc nhận ko?

 

[sandly]

xem bảng lương tháng này có bị trừ ko? thẻ bảo hiểm có đc nhận ko?

vâng, thì e đang đợi tháng 9 nhận lương mới hỏi rõ dc chị ạ. chớ chị kế toán ct e, ít nói, hỏi lại k nói nên e cũng chịu

 

[meopq]

dạ, em cảm ơn mà lương e có 3tr thấp hơn cả mức lương tối thiểu thì cty đóng bảo hiểm cho e kiểu gì k biết ><

Bắt buộc đóng theo mức đó, nếu làm hồ sơ lên bảo hiểm thì họ cũng sẽ không duyệt với mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng đâu. Nếu phòng Lao Động xuống kiểm tra, nếu trên hợp đồng của e thể hiện mức lương thấp hơn thì sẽ bị phạt á. E nhớ làm thang lương bảng lương để làm căn cứ nhé.